Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании в данной компании, просто ради интереса , не очень оно понравилось мне. Значит собирают по 20 душ так сказать, показывают презентацию сначала, естественно задают аудитории вопросы, кто проявляет смекалку, подымает руку , отвечает и зарабатывает плюсы для себя таким образом. Меня удивляет отбор кандидатов и вообще политика компании, основана она на том , чтобы бы прям ихние будущие сотрудники были олимпийскими чемпионами имели достижения в спорте, но сами руководители при этом довольно хилые с виду люди. Основное направление бег и они прям жопу рвут, что бег наше все, будущие сотрудники кстати должны участвовать в забегах, что бы потом рассказать покупателю что бег ваше все , и естественно впарить для этого спорт экипировку, которая сегодня не из дешевых. Непонятно по зарплате, платят за выработку часов их в неделю 40, + % от продаж в зависимости от выполнения плана, работа по праздникам тоже, конкретных цифр не дают. Я бы понял так, согласно закону есть минимальная заработная плата раз, второе, должен быть указан фиксированный % от продаж вне зависимости от выполнения плана , третье, конкретной цифры оплаты за час не указывают. Довольно непонятно и невнятно рассказано о ваших будущих обязанностях, многие говорили, которые работали там, что и полы будете мыть и товар выкладывать, ну да ладно вы же спортсмены выдержите. В конце то концов на соц защиту имеет право каждый. Не знаю, что там внутри компании и знать не хочу. Да,да,да я все понимаю, продавец должен продавать иначе зачем он вам, но где конкретика, где цифры, где социальные гарантии для работника? На самом деле это проблема государства,что человек у нас не защищен социально и на законодательном уровне, такие компании как Adidas ищут дешевую раб силу и в этом нет ничего оскорбительного. Можно сделать вывод, что раз на собеседованиях собирают так много народу то текучка кадров огромная , а также раз конкретики мало , значит есть что скрывать. Вот такое впечатление. Думайте сами , решайте сами.
Наверное одно Adidas - бренд, великая компния , спорт миру несет, несет миру спорт, ну и так дали.

Мое личное оценочное суждение:  на первом собеседовании говорят что это замечательная компания, самая самая, (молятся на нее) а вот уже на другом собеседовании , руководство там грубо говоря( быдло) общаться не умеют,и кто таких отбирает.. некому вообще не советую туда идти работать.. если план не выполнишь получишь копейки..а работать нужно 5 дней в неделю.. и пахать .. жалкая компания которая катиться вниз.. некоторые магазины уже в киеве закрылись..и текучка у них нормальнальная кадров.
их нету

Мое личное оценочное суждение:  Всем привет, Работа в этой компании — рабство! Все негативные отзывы правдивы, сам еле дорабатываю, сейчас в поисках новой работы, на стажировке. Так вот, половина управленческого персонала мягко говоря не компетентна (не грамотность речи, поручения в приказном тоне с не нормативной лексикой, отсутствие логики). Есть ощущение, что все сотрудники зомбированы прямо как в секте какой-то, свято верят в правоту решений компании и поклоняются ей. Никого не волнует твое личное не рабочее время, нет уверенности в нем, т.к. тебя могут вызвать в любую минуту на работу и никого не волнует, что ты вне рабочее время можешь быть занят не менее важным делом чем работа. По поводу обязанностей — это переходит все допустимые рамки. Ты, как сотрудник, должен продавать и делать план, следить за сохранностью товара, чтоб его никто не украл — как охранник, заниматься сухой и влажной уборкой — как работник клининговой компании, принимать и отправлять товар по 10/15 коробок — как грузчик, выполнять поручения менеджера, который не хочет выполнять свою работу, сидит у себя в офисе говорит по телефону, создает видимость работы и ковыряется в носу — и все это максимум за 6 000 грн, конечно же с условием выполнения плана. Но это пол беды. Одним из идейных ценностей компании является «честность», право — ничего против не имею, так и должно быть. Но когда менеджера или администраторы занимаются мошенничеством, махинациями на кассе, внезапными недостачами по инвентаризации, и многое другое — это абсурдно. Сам до конца в это не верил, пока мой друг не похвастался своими новыми кроссовками рибок, купил их в скаймоле, администратор предложила скидку 5% (никакой дисконтной карты у него не было) но чек ему не дали, объясняя тем, что чек необходимо прикрепить к «якобы» отчетности. После покупки выйдя из магазина он увидел, как сотрудница сделала несколько подозрительных движений и оглядываясь скрылась за примерочные комнаты. Об этом магазине внутри компании среди соторудников всегда ходила такая слава, но когда видишь факты неопровержимые, конечно в это поверишь. Если этим занимаются даже управленцы магазинов, то о чем можно говорить дальше? Можно конечно по жаловаться руководству, но смысл? Они тоже в этом, наверняка замешаны и покрывают это. Не знаю, куда смотрят аудиторы и вышестоящие менеджера? Безнаказанность способствует мошенничеству, но свой своего наказывать не будет, они там все в доле. В целом, стандарты компании европейские, но наш менталитет, посредственные дешевые и гнилые люди превратили это в ужас. Это в очередной раз доказывает, что люди портят все вокруг себя, конечно не все, есть достойные, честные, воспитанные и незаурядные сотрудники, желаю и терпения и ребят, не сдавайтесь даже при том, что полудурков и уродов большинство.
Зп без опозданий.

Мое личное оценочное суждение:  Низкий уровень з/п. Две категории работников: кум, сват, брат... с хорошими з/п и должностями и рабочие ослики, которым обещают хорошие должности и з/п. Есть исключения, их очень мало. Не дайте себя обмануть.
На сегодня нет

Мое личное оценочное суждение:  В первую очередь хочется отметить очень низкий уровень зарплат,а когда еще руководство относится к коллективу,как к рабам и без уважения,желание оставаться в такой компании отпадает сразу.В ходе работы необходимо выполнять много сопутствующих дел и обязанностей,за которые не доплачивают.Дружной обстановкой даже и близко не пахнет,хотя это не концептуальный магазин,где з/п зависит от твоего личного плана.План магазин не выполняет,соответственно з/п ниже плинтуса,всем выше стоящим на это пофиг,не каких пересмотрений оплаты почасовки(10грн/час)ни повышение регионального коэффициента в ближайшее время не предвидится.С дисциплиной полный бардак,а директор марионетка в руках того,кто на сей раз навешает побольше и погуще лапши или хорошенько подлижет.В коллективе таких хватает.Вывод следующий :если все совсем безнадежно-то какое-то время поработать можно.
Работа на время,для студентов.

Мое личное оценочное суждение:  У меня искреннее желание работать много,интенсивно,но девушки проводившие индивидуальное собеседование в стоке на м.Харковское мерзкие.Отношение к человеку,который возможно станет частью коллектива принебрежительное.После собеседования озвучили,что точно в любом случае позвонят максимум через 4 дня,позвонили через 7 и сказали,что еще через 5 будет какой-то результат,но сегодня уже 9.Девушку зовут Маша,как менеджер по персоналу она 0,одна из двух,которые проводили индивидуальное.Если это когда-то прочитает начальство,то проверьте ее проф пригодность,само собеседование глупое,вопросы не продуманы,а так же НЕ ПУНКТУАЛЬНОСТЬ!
Массовое собеседование в непринужденной обстановке,атмосфере.Провел его Виталий,доступно объяснил.

Мое личное оценочное суждение:  У меня такое впечатление, что эта работа для людей с заниженной самооценкой и психологическими комплексами, ну или же боязнью пробовать что-то новое. Серьезно.. Большинство нормальных работников могут себе найти работу и более оплачиваемую и где тебя будут больше уважать и ценить. На самом деле есть с чем сравнивать, и как бы приходит понимание, что я стою больше чем это. Для того, чтобы описать все подробности можно завести блог. Точно! Займусь этим=)
Довольно приятный менеджер. Маша Левченко=) всё...

Мое личное оценочное суждение:  Мой отзыв на сотрудника, точнее руководителя Краматорского филиала магазинов "Адидас". Такого хамовитого директора магазина я еще не встречала (Артем). Просьба к вышестоящим руководителям: научите Вашего сотрудника правильно,корректно а главное без хамства разговаривать в государственных учереждениях!!!!!!!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  К сожалению, высшее руководство считает, что 6 грн в час - это достойная оплата труда рядового продавца. А дальше все зависит от тебя: сделаешь план - получишь более-менее (назвать ее "хорошей" просто язык не повенется) зарплату, не сделаешь план - получишь копейки. И их там, наверху, не волнует, что нет продаж из-за погодных условий или из-за чего-то там еще. Им важен результат. А как ты будешь жить на те гроши, которые тебе бросают, как собаке - никого не волнует. График создан самый что ни есть благоприятный - суббота, воскресенье, Пасха, Новый Год - забудьте об этом. Когда нормальные люди отдыхают, сотрудники "Адидас" продолжают работать. Я не спорю, в компании есть возможность расти, но для роста нужно год, а то и больше терпеть все эти неудобства. 13-часовой рабочий день считается здесь нормальным явлением.
Официальное трудоустройство, хороший коллектив. Печально, но это все.

Мое личное оценочное суждение:  Я бы на таких иностранных мудаков наложила такие проценты, что они бы от безвыходи платили зп по 6 грн/час, а не от жлобства!! Для АДИДАСА наш НАРОД – РАБЫ, которым они платят по 0,8$/час, при том, что в Америке – $9.69/час!!!!!!! Только задумайтесь!!!!!!
Платят по 6грн/час, а штраф, если возьмешь ответишь на тел звонок в раб время – 20$!!!!! МУДАКИ!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  не ощутил
Хороший колектив - все друг другу помогают, советуют, если что. приятно приходить на работу каждый день. Иногда проходят тренинги по обучению как продавать, как общаться с покупателями. В общем мне нравится. Уже работаю 1,5 года

Мое личное оценочное суждение:  Странная зарплата. Не всегда все зависит от тебя, но в принципе ты себе делаешь зарплату. Ты можешь получить как 1300, так и 6000. Руководство не думает о сотрудниках. Уйдешь ты - найдем другого, это не проблема. Но есть один большой плюс - ты получаешь огромный опыт работы, который пригодится в будущем. Я не жалею о том, что работала здесь. Даже наоборот :) Спасибо за внимание :)
Когда я только пришла сюда работать все было хорошо. У нас был отличный менеджер, которого я никогда не забуду, он понимал и поддерживал нас почти во всем. Как раз в это время заступил Паша Евлентьев и через некоторое время началась жопа. Я не буду рассказывать о мелочах, напишу только о самых ярких событиях (жаль нельзя приложить к отзыву фото :) ) Зимой в феврале 2012 года у нас начиналась реконструкция. У нас отдельно стоящий магазин Adidas и Reebok, разделенный просто аркой. Реконструкция проводилась пошагово: сначала убирали Reebok, рушили стены, двери, окна.. Грохот был сумасшедший. Adidas при этом работал и было ужасно холодно, потому что за это арочкой накрытой клиенкой не было стен и был выход на улицу. Наш Adidas работал с 10 до 21. Мы работали и в день, и в ночь. Мы думали, что это ад, но потом стало хуже, когда строители добрались и до Adidas. Вещи так и весели на гондолах, их просто накрыли пакетами, чтобы они якобы не запылились, но пыль была везде. У нас был полный разгром. Менеджер и мы уговаривали наше "любимое" вышестоящее руководство, чтобы наш магазин закрыли на время реконструкции, но нам естественно отказывали. Как же так??? Продажи ведь упадут!!! У нас не было дверей. У нас просто была огромная дыра в стене. В магазине было приблизительно -20С, обогреватель нам никто не предоставлял, мы ночевали на складе, на полках по очереди. Это продолжалось месяц. За этот месяц, за ночные часы, за то, что мы стирали шмотки от пыли, мерзли, следили за строителями, чтобы они ничего не украли нам заплатили 2000 грн. Потом мы дожили до Евро-2012. Половину наших ребят забрали на стадион. Нам дали в помощь каких-то непонятно откуда взятых студентов. Из наших продавцов было 2-3 человека и "левых" человека 3, было три кассы, на которых стоял менеджер, администратор и я (продавец-консультант). Огромный наплыв людей, но мы все успевали. За евро нам заплатили по 2500 грн, хотя переработка тоже была неплохая. План поставили очень большой (озвучивать не буду), но мы его не выполнили, в конце месяца нам округлили выполнение до 80%. Самое сладкое - Июльские скидки-2012. Магазин работал с 10 до 00. На работу мы приезжали к 8.00-9.00, чтобы хоть что-то успеть. С выходными было сложно. Такого наплыва людей никто не ожидал. На кассе стояли всё те же люди + у каждого кассира был упаковщик (прям как на Евро на стадионе) и то, мы не успевали пробивать чеки. Изъятие производилось каждые 30 минут. Все уже было отработано до автоматизма. Я, как продавец-консультант, отработавший в компании 2 года не услышала даже "спасибо", хотя стояла долгое время на кассе и выполняла огромный объем работы, который по договору не должна была выполнять. Я ожидала, что меня повысят, но кое-кому я не нравилась, потому что имела свое мнение. За время июльский скидок мы получили по 2500 грн. И это опять же с переработкой часов. И последнее... т.к. магазин и руководство не было готово к такой огромной распродаже у нас был огромный минус по инвентаризации. Этот минус раскинули на два месяца вычета из ЗП - на август и сентябрь. Друзья, за сентябрь мне пришла зарплата: 208 грн. У остальных ребят ЗП варьировалась от 140 грн до 700 грн. Не считаю это нормальным. И это не какой-то там "обиженный отзыв" от ленивого сотрудника, как кто-то писал в предыдущих комментариях. Я написала в крации все как было. Зато есть что вспомнить))

Мое личное оценочное суждение:  Работы многовато
- почитал я вас тут и что хочу сказать. Все вы пишите, что тяжело что плохо и еще куча минусов. но ведь нельзя же не работать и деньги иметь. Магазин адидас был моим первым местом работы (2 года), и поверьте после него устроиться на другую работу гораздо проще (знания, обучение, опыт). Сейчас работаю в международной компании и не капельки не жалею что пошел в свое время в магазин.

Мое личное оценочное суждение:  Раджу подумати перш ніж працювати там, якщо є варіанти краще не йти в цю компанію!
немає)

Мое личное оценочное суждение:  Прочитав отзывы могу отметить следующее, т.к я еще работаю в компании и вижу все, что происходит. То, что проблема нового руководства, а точнее Павла и его подчиненных (ТОМОВ) существует - это факт, и даже если большинство комментариев возможно написаны со злости, то тогда они попали в точку, т.к такого ужаса, что происходит в компании сейчас не было не когда. Начну свою историю, я работаю в компании уже больше двух лет, по тому какая текучка кадров в этой компании, это очень большой срок и я считаюсь ветераном. Когда я пришел в копанию, во главе стояло старое руководство, оно конечно было со своими тараканами в голове не без этого, но тогда работать было нормально, хотя бы того, что не принимались не обдуманные и поспешные решения. То, что пошла с начала 2011 г. поголовное увольнения начиная с томов и заканчивая менеджерами это 100%, а самое страшное, что как раз с этого времени компания начала катиться ко дну. 1. Персонала нет, который мог бы сейчас рвануть и дать результат перед евро. 2. Новы томы явно не справляются и их начали опять чистить, вместо них ставить некого и назначаются нелепые ответственные, которые просто смешны. 3. Менеджеров увольняют только по личному отношению, если ты нравишься и молчишь, то тебе зеленый свет, те менеджеры, которые имеют мозги и свое мнение и вытягивали компанию, поверьте их уже давно нет и не потому, что они плохо работали(некоторые конечно уволены оправдано, но таких очень мало), а только по тому, что они были сильнее, чем их руководство, менеджера, которые вели стратегию своего бизнеса, намного результативнее, чем новоиспеченные томы. 4. Новое руководство не понимает, что такой стиль руководства, который идет с приходом Евлентьева, ведет бизнес в Украине ко дну. Вопрос почему на это не реагирут Москва??? Или их это устраивает.5. С менеджеров/админов берутся нелепые обещания: типа сколько у тебя продавец продаст носков или как он повысит рождаемость на Марсе. Если руководство вернет, хотя бы часть людей, которые были уволенные в этот промежуток времени и им повезет и кто-то из них согласиться вернуться, хотя навряд ли, кто-то вернется, т.к это уже не интересно. Я работаю админом, менеджером становиться не хочу, т.к поверьте это не благодарная работа .
Мировой бренд!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Для этой компании, пресонал (от админа и ниже) - скот и рабы !!! Самый низкий зарплатный коэффициент в г.Харькове !!! нулевой уровень знаний у менеджеров которых присылают из других городов, звездная болезнь- любимая тема вообще всех!!! На собеседывании красиво бредят, в реальности делем на 10 ! сосуще-лижущим кстати зеленый свет , как и везде !!! и мой личный вывод из данного опыта - лежать на диване перспективней бы ло бы, времени много подарил(а) этой компании- жалею((((((((!!!!!!!!
хорошая задумка как таковая!!!

Мое личное оценочное суждение:  Судя по датам комментариев можно понять, что все же проблема нового руководства существует и эта информация не надуманная и уж точно не из-за сухой злости от увольнения. На самом деле ни одна компания не стоит на месте и если компания динамична то и внутри она состоит из динамичных сотрудников, т.е. если сотрудник выбивается и этого активного круга, проявляет слабость, естественно его увольняют. Вернемся к ДП Адидас – Украина, компания очень динамичная и на данный момент практически 100% монополист, но к сожалению эти красивые громкие слова не помогут сохранить динамику роста прошлых лет и то завоеванное признание покупателя. Сейчас момент когда большой процент покупателя совершает чисто импульсивную покупку в данных магазинах (это говорит о том что «отпустило» от кризиса) и лишь малый процент все еще сохраняет осторожность в трате своих капиталов, но не смотря на это растёт процент не довольных в частности (сервисом и презентацией). И вот тут если свежее руководство будет продолжать в том же духе (о чем речь пойдет позже) то не дай бог вспыхнет повторная волна кризиса, компанию некому будет вытягивать из ж..пы, т.к. все киборги Адидас в большинстве случаев уволены либо уволились сами. И начались шахматы (скармливай пешки) потому что они не имеют ценности для королевы и короля. Павел был прислан в Украину как некий революционер, т.е. Москва приняла решение что предыдущее руководство не эффективно и адской машине не хватает простых дров и нужна человечинка J вот тут и объявился кочегар Павел, чего только стоила его реклама о том как он поднял Казахстан. Даааа, но ни кто и не задумался, что Казахстан на тот момент был и есть на пике экономико-финансовой активности, Адидас тоже не спроста зашел именно тогда в эту страну, все было просчитано. На самом деле в магазинах далеко не так хорошо как было написано в рекламной презентации. Так вот цель марионетки: убрать старое руководство в рознице, а так же всех кто может и не так стар, но все же думает не так как они. Единственный способ стать умнее, играть с более умным противником (основы шахмат) но не в данной ситуации, тут сыграла трусость, вот и началось с ТОМ, для начала убрали самых сложных, которые могли что то выкинуть и испортить планы нового руководства, остальные быстро нашли новое призвание что их и спасло, и кое кто прогнулся и пока остался. Новые ТОМ, это некий арт-хаус, назначения которых сложно понять здравым умом в итоге приводящее к трагедии. Что они делают, читают почту, заполняют идиотские задания, иногда посещают магазины, ведут себя развязано. В плане общения вообще и речи нет об этике и каких то моральных принципах, дают убогие и смешные советы не для того чтобы помочь магазину а просто обозначая свою значимость, типа я тут главный, я же здесь слушайте меня. Они сами не понимают того что их используют как марионеток и что их руководитель не берет на себя никогда никой ответственности и в случае неудач, будет просто менять этот кукольный театр. Пришло время менеджеров и их подчиненных, что говорить, головы летят практически ежедневно, кто не прогнулся и не хочет одеваться на руку в виде куклы тот враг (расстрелять), свободные места заполняются друзьями, родственниками, партнерами или местами просто вялыми и удобными организмами. Больше всего убивает эта брехливая низость и трусость новых руководителей, которые не могут ничего сказать прямо в глаза, а только распускают свои языки за спиной и угрожая всем еще работающим увольнением в случае не подчинения. Выполнения планов говорит само за себя, какие работники такое и выполнение, нет людей которые взяли бы розницу в руки и показали драйв, возможно высшему руководству нравится этот кукольный онанизм. Заигрались.
Как копмания - супер, если не учитывать руководство розницы в 2011 году. Для старта рекоменду, появится четкое понимание о том как можно работать и как нужно работать.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласна с предыдущим комментарием. До прихода нового руководства, в компании работать было отлично, т.к проработала там почти 5 лет. Ну, когда пришел Паша радость наша, сначала он всех уволил с должности ТОМОВ, поставил тех , кто лижет ему ж...пу, а потом эти ж....зы по убирали нормальных менеджеров, которые были опытные и реально жили этой компанией. Потом они поняли, что нет менеджеров, начали ставить кого попало, а потом еще удивляются почему нет результата, так откуда он будет??? Вы пишите про Тома на Южном регионе, а на восточном Том был обнять и рыдать, так он регион загнал, а его еще и в Киев обратно вернули. росто реально обидно такая крутая компания, мировой бренд, все в ней хорошо, кроме людей которые в ней сейчас работают на руководящих должностях.
Все равно люблю эту компанию. И верю, что когда-нибудь там будет хорошо.....

Мое личное оценочное суждение:  у меня реально вопрос. почему в магазинах адидас такая текучка кадров ? каждый месяц новые продавцы . в частности в луганском магазине на динамо! это напрягает. и еще ! вчера был в городе ялта 19.10.11 . и присмотрел ребенку зимние ботинки за 490 грн.не купил потому что не захотел тащить лишние вещи .20.10.11 .я уже был в луганске и пошел их купить но окозалось что цена уже 690 грн. что за цырк? лозунг компании найди лоха ушастого? короче масса неприятных впечатлений последнее время от посещения ваших магазинов господа.
обувь удобная и качественная тут нечего сказать.

Мое личное оценочное суждение:  Босс. Большое спасибо Александру Андреевичу Михайлову(!), который стал основной причиной увольнения. Таких еще поискать. Я не понимаю кто должен отвечать за то, что этот человек себе позволял говорить и делать по отношению к сотрудникам. Я по своей натуре трудоголик и мне никогда не жаль вкладывать силы в работу. Только вот когда еще и получаешь выговоры за это, и не только выговоры - желание пропадает. Человек много обманывал, лицемерил, оговаривал и перекручивал события, и это знали все в коллективе. Мне давали заполнять анкету после ухода. Только вот когда сидят над тобой и смотрят что ты напишешь, а тебе потом еще две недели отработать нужно в компании с этим #$*# - лично мне настроение портить не захотелось. Да и сомневаюсь я что вообще моя анкета куда то дошла. Вообщем. Саша, желаю тебе большой удачи в жизни, так как нелегко тебе прийдется. Кому-то все таки надоест терпеть тебя, это наверняка.
по сравнению со всеми остальными магазина в Глобале зарплата выше. Только вот играют ли роль эти двести-триста гривен...непонятно. А еще коллектив хороший. Люди сработались все вместе отлично, поддерживают друг друга.

Мое личное оценочное суждение:  "Официальное трудоустройство с первого дня, официальная з.п., оплачиваемые обеды, страховка (но какая лучше не знать), посещение спортзала (если повезет)."- С этих слов, можно понять то что пишет сотрудник Офиса. Обеды, зал - где это в магазинах.??? Интересно читать отзывы людей, но врядли сдесь оставляют отзывы люди те которые про работали много прошли много. Покрайней мери не видно из написаны слов. Было время когда все было просто супер, но потом приходят перемены и кудато все меняется. Много писать не стоит да и не хочется. То что происходило одно время назад мало кто забудет из тех кто меня поймет и вспомнит как поступали с теми кто выложил столько сил, времени отдал себя. Все это просто не приятно. Ну что могу сказать так удачи. Хотелось бы верить что руководство начнет ценить людей которые зарабатывают для компании деньги. Оценки будут некоторым но они справедливы.
Люди с которыми сотрудничал. Не все далеко не все.

Мое личное оценочное суждение:  ребята, не работайте тут!!! я отдал адидасу немало свих дней и месяцов, отдачи никакой, особенно сейчас... поменялось руководство, Павел Евленьтев-эбанутый человек, который кроме работы ничего не видит!!! сука ставят планы НЕРЕАЛЬНЫЕ, потом говорят тебе "СТАВЬ ЦЕЛЬ И ИДИ К НЕЙ"...если не придеш к цели( не выполниш план) получиш хуй на палочке а не зарплату... Продавцы сука срать хотели друг на друга, тебе глотку перегрызут из-за продажи, а руководство в свою очередь считает ето нормльной рабочей атмосферой... пиздец полнейший а не работа...+ ты драиш как последний лох эбаный магазин,работаеш уборщиком(подготавливаеш рабочее место, так говорят)
Выдают форму, нормальные условия работы( микроволновка, кулер с водой, холодильник, шкафчик)

Мое личное оценочное суждение:  работает женоненависник и садист по фамилии панченко дмитрий александрович. избивает женщин и склоняет сотрудниц к сожительству. в милиции много заявлений. за ним психушка плачет. как можно таких держать на работе?
милые девченки. практичный товар

Мое личное оценочное суждение:  - немного странный соц.пакет (например, оплата отпускных уже после отпуска и в ущерб зарплате) - ЗП не пересмаривалась с 2008 года, иногда просто ничтожная. продавец может получить в месяц 800-1000 грн, отработав полный пакет часов - очень запутанная система расчета зп (например, квадратичная система снижения зарплаты в случае невыполнения плана и т.д.) - оплата униформы (получается кабала на полгода) - система мотивации, у каждого продавца свой план продаж и где тут будет корпоративный дух и команда? - жесткий прессинг сверху, полное неважение к личности сотрудника. извечный ответ на многие вопросы - "увольняйся"
- официальное трудоустройство, белая зп, молодой подвижный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  - странный подбор кадров; - давление администратора отдела оставило неизгладимый след на впечатлении; - назначение должностей за спиной у сотрудников; - выполнение задач не указанных при взятии на работу; - разница в объеме работы и времени на её исполнение; - постоянное нервное напряжение из-за ответственности за отчетность.
- своевременная выплата зарплаты; - предоставленное рабочее место высокого уровня; - возможности карьерного роста за свою собственную инициативу; - постоянные новшества; - молодой коллектив; - море позитива в общении с другими городами и магазинами; - точно отработанная внутренняя структура.

Мое личное оценочное суждение:  Обещают многое, но в итоге, работаешь бесплатно несколько лет. Нет ценности кадров - хочешь уволиться - давай! незаменимых людей нет. и потом, люди работаю за 3х, потому что те уволились, а новых людей на их места так и не нашли. Проблема компании - кодло змей в отделе по персоналу, а так же жадность ТОП-менеджмента, которые настроенны на зарабатывание денег себе в карман.
Официальное трудоустройство с первого дня, официальная з.п., оплачиваемые обеды, страховка (но какая лучше не знать), посещение спортзала (если повезет).

Мое личное оценочное суждение:  Работала сестра,как узнали что беременна-заставили уволиться по собственному желанию.На лицо-нарушение всех прав человека и законов Украины.
Выдают форму.