Мое личное оценочное суждение:  Постоянная текучка, отдел персонала заманивает любыми способами, что бы выполнить план по набору. (если не веришь, промониторь пару месяцев rabota.ua и work.ua — одни и те же вакансии, люди не просто так от туда уходят). Заработная плана меньше на 20-30% от заработной платы, которую озвучивают на собеседовании, могут уволить и заплатить только минимальную зп по законодательству, т. к все остальное — это бонусы, если сам увольняешься — аналогичная ситуация. Зарплаты ниже рыночных, условия — одни из худших. Ставят задачи за которые вообще не платят, а за невыполнение могут депремировать. Да, депремирование в этой компании — обычное дело. Из плюшек для работников это обед со скидкой 50%, любые другие мероприятия из собственного кармана. Если ты молодой парень и рвешься в бой — Будмен тебе подойдет для получения опыта, и учти, что ты будешь выполнять не только свои обязанности но и других, так как нехватка персонала и непрофессионализм в Будмене обычное делo. Не задерживайся…все соки из тебя выдавят, ничего не оставят! Если у тебя есть семья и ты толковый парень — не трать время. Но если ты все таки решил рискнуть тогда тебе совет: при первой встрече с менеджером отдела персонала и с непосредственным руководителем спрашивай сколько ты получить в первый, второй, третий и так далее месяц, на что тебе расчитывать и за какие показатели ты получаешь бонусы. Удачи=)

Мое личное оценочное суждение:  Ничего хорошего сказать не могу, кидают по зарплате и не уважают людей в принципе! Отработал более 2-х лет, ушел из-за людей которые стоят у руля в данной компании, это конечно жесть, мало того что воруют безбожно еще и ставят своих родственников на руководящие должности, откровенно тупых людей у которых нет ни опыта работы, ни мозгов.
Положительного ничего сказать не могу. Организовано все оч. плохо, коллектив всем недоволен, один сплошной негатив, по зарплате - вообще какое - то темное дело.

Мое личное оценочное суждение:  Отношение со стороны руководства мягко говоря огорчило, может бури магнитные либо настроение плохое...не совсем адекватное поведение уже на этапе собеседования
----

Мое личное оценочное суждение:  Короче студентам там делать нехуй, если не научишься создавать видимость работы, загоняют как пиздец просто. Покупатели бесят еще очень сильно, когда ты за 190 часов получаешь ебать 2900 и ты отьебашил именно и в свои выходные и тд. то как то быдло покупателей не очень хочется обслуживать.А эти черти еще идут жалобу пишут, ну конечно ебать хули еще им делать, нормально ж бля разговаривать с людьми родители не научили, фу блять быдло тупое сука бесят блять ужас. Я до будмена так никогда не матерился. Короче творог под залупой будмен, и как место работы и как магазин. Сосите мой черный хуй
Ну короче щяс работаю на клочках в будмене. Начальство мудачье вонючее, админы куски говна, деректор шмара ужасная. Ну а так норм в коллективе, крыс много правда Я научился работать там, создавать видимость работы. Сидишь вроде типо важный, а на деле нихуя не делаешь. но все равно я сьебую, потому что отдел охраны бля рака им прямой кишки, хуесосы ебучие, то что покупатели воруют так с нам штраф, а как только я бля пукнул не там так на минус 200 и тд.

Мое личное оценочное суждение:  Сплошные. А самый главный негатив - директор Овсянникова. Это просто жесть!!! Зашугала всех и вся. Там можно работать только от безысходности! Поэтому, как уважающий себя человек, я развернулась и ушла. Никому не советую. Вот и сейчас там требуются новые кадровики.... Люди уважайте себя - обходите стороной этот гадюшник!!!! Есть много достойных мест!!!
Коллектив. И все!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Осторожно! Здесь пренебрегают людьми. А еще "кидают" на деньги. Легко и без зазрения совести. Простую истину "Кадры решают все" тут не слышали. Такова политика компании. Се ля ви. Хотите разочарования? Тогда вперед, в Будмен!
Коллектив. Хорошие люди, которые в конечном итоге бегут оттуда...

Мое личное оценочное суждение:  Нестабильность.Безумная текучка.Некомпетентность.Повальная некомпетентность.Обман.За год сменилось 5 директоров ,10 заместителей,бесчисленное количество начальников отделов,заместителей,не говоря об остальном персонале.Обман персонала ВО ВСЕМ,в зарплате,условиях труда,социале,какой КЗОТ?Марина Евгеньевна Вольперт,она же "генеральный директор",она же любимая дочка президента-папочки...2 неэффективных магазина хозтоваров за все годы существования.Это диагноз.Неэффективность хозяев,вернее "хозяйки":-)Как эта "компания" еще живет??
Коллектив.Молодой,воодушевленный и верящий в будущее.Стабильное и перспективное будущее.

Мое личное оценочное суждение:  Кто в будмене работал ; тот в цирке не смеется! Хотя смех не хороший! Ко всей клоунаде они еще додумались увольнять людей носящих усы! При том неплохих сотрудников! Какому идиоту это могло прийти в башку! ПОЗОРИЩЕ!!!
ПОЗИТИВА НОЛЬ! Одни штрафы!81795

Мое личное оценочное суждение:  Марина жидовка иди нахуй
Нет

Мое личное оценочное суждение:  ВСЕ кто хочет понять смысл работы в гипермаркете "Будмен Интер" послушайте песню ST.WHITE – говна (оригинальная версия). Песню написал и озвучил один из сотрудников БУДМЕНА, а именно продавец-консультант.
Как они пишут:"Мы приготовили для вас огромное количество обновлений и приятных сюрпризов". ЭТ ФАКТ!!!

Мое личное оценочное суждение:  Видеонаблюдение вместо того чтобы следить за покупателями,за воровством в магазе смотрит только на продавцов, то не так стал, то не так дышишь. Охрана вообще цари, штрафи как будто сами выдумывают, даже если и по не внимательности покупателя (наприм. не то взял что хотел с полки, а на кассе только заметил) будет виноват консультант потому что в твоем отделе это произошло, недосмотрел, хотя у тебя на отделе 10 чел, и ты крутишься как белка в колесе.Но кого это волнует? к тебе бежит уже начальник смены охраны с актиком и довольной ехидной улыбкой. ЗП смешная. При собеседовании обещают 1800 первый месяц, потом больше. В итоге первый месяц у меня 1300!!, а последний месяц как раз 1800, проработав 9 мес. я все таки получила, то что обещали в первый месяц.Но блин, уже 2014 год, а не 2005, что бы получать такие зп.И что бы получить свои копейки нужно несколько раз позвонить в бухгалтерию, услышать их недовольные реплики по поводу выдачи, пойти на охрану, и занять очередь, через 30 мин. они прекращают выдачу денег потому что в кассира ОБЕД, и ты приходишь снова но уже завтра, не успел завтра, приходишь послезавтра, короче бегаешь и просишь выдать зп. А эти отправки за свой счет?на 2-4 дня, еще один минус в зп. Еще бешенные недостачи которые минусуются с вашей же зп ну и + штрафи.Зимой холодно, та форма ниче не греет, а летом дышать реально нечем, духота. Покупатели даже жалеют нас, как можно работать в таких условиях?Что бы отпуск получить нужно найти замену на все дни отпуска с тем что работает три человека.Отношение начальства не уважительное, как будто консультанты это их рабы или слуги, один Кизь чего стоит.А если решите уволиться по собственном, то это отдельный спектакль со стороны руководства Будмена. Не рекомендую никому работать в этом гипермаркете, лучше уже в класс идите.
Хороший коллектив,но жаль что эти люди тратят свою молодость и силы в этом маркете. Если реально нужна работа и немного денег то можно поработать, но не долго. Иногда приходят доброжелательные покупатели, с которыми приятно общаться)

Мое личное оценочное суждение:  Зимой очень холодно ,работа с 07.45 до 21.00 по утрам постоянно планерка на которой ведется опрос знания акций и услуг магазина.летом жара .несколько раз в неделю ходят тайные покупатели из-за которых потом сотрудник получает высчеты из зарплаты .Не ходите в Будмен!Самая худшая работа по зарплате и условиям труда ,которая у меня была!Опоздал на минуту--штраф,
нет ,ах да забыла официальное оформление

Мое личное оценочное суждение:  Внимание! Не соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку. Моя супруга проходила стажировку в корпоративном отделе на должности оператора. Мы на 90% уверены, что было все сделано, чтобы не принять ее на работу после 1 недели стажировки, хотя она абсолютно справлялась со своими обязанностями. За 2 года в отделе сменилось 7 команд сотрудников (это информация от одного из постоянных клиентов магазина).
Нет

Мое личное оценочное суждение:  БУДМЕН ЭТО ДЫРА! Идти туда работать, себя не уважать! Если хотите получать -20-30% от заявленой зарплаты, любите когда вас унижают, отправляют стабильно за свой счет на 3-4 дня(-500грн от зарплаты), штрафуют непонятно за что, и могут уволить просто так - тогда вам в БУДМЕН!!! Насяльника Марина Евгеньевна вообще сотрудников за людей не считает, может запросто унизить человека! Получила бизнес от папика и думает что Бога за бороду схватила! Теперь я понимаю, за что евреев истребляли - если все были как она, не мудрено!
нет

Мое личное оценочное суждение:  У меня специальность снабжение, ВЭД, логистика. Я часто мониторю этот сектор вакансий уже долгое время. И я заметил, что ряд фирм в Харькове с периодичностью примерно 2-3 мес выставляют на разных сайтах по трудоустройству одни и те же вакансии. Например, Приправка, Аптека-95, UBC- менеджер ВЭД, Сантан-менеджер по логистике, Новый стиль, Термолайф- менеджер по снабжению, Будмен, UBC, Максус- менеджер по закупкам. По какой причине это делается, судите сами. Характерно, что другие вакансии от этих фирм встречаются гораздо реже. Я делаю для себя такой вывод: даже если мне и удастся там поработать, то недолго. Поэтому я избегаю высылать туда свое резюме. Никому не советую обращаться в эти компании по поводу трудоустройства на указанные должности.
(...)

Мое личное оценочное суждение:  Очень большая текучка кадров, отвратительные условия труда и ЗП - копейки (на собеседовании конечно скажут ЗП больше). Коллектив могут не набрать и за 2 месяца, стажеры просто сбегают, а тем, кто вкалывает за полный штат и копейки за это не доплатят. Гнобят за невыполнение планов, а если план выполняется, легко могут устроить экзамен, провести чистку кадров, чтобы не платить большие ЗП. Увольняют/набирают постоянно. Навешивают обязанности, не относящиеся к должности. Абсолютно не ценят толковых и грамотных сотрудников, им легче набрать стадо баранов и платить не большие ЗП. Особенно таких любят ставить на руководящие должности. Соответственно в магазине царит полный хаос. Организация торгового процесса очень низкого уровня. Бардак полнейший. Начальник отдела кадров, например, дама с гнильцой, для которой одним из главных критериев подбора персонала является внешность и шмотки, ну никак не мозги и не опыт работы. Очень любит собирать сплетни о всех сотрудниках, обсуждать, додумывать свое и прикрывать своих любимчиков, которые постоянно докладывают о всем грязной белье в коллективе. Еще существует ВИП отдел. Который портит выполнение планов всем отделам, а также отделу по безналичному расчету, они вообще друг другу "перегрызают глотки". Вип отдел переманивает всех клиентов, обещая им откаты, оставляя отдел по безналу ни с чем. Руководство всю эту ситуацию полностью игнорирует и делает вид, что всё в порядке, не смотря на огромное количество жалоб со стороны сотрудников. Конкуренция отделов в одном магазине это же нормальная ситуация, только одним позволено все, а остальные за копейки должны молчать и выслушивать какие они плохие и ничего не делают. И даже мотивация может быть разная на 2 магазинах, а принцип работы один. В общем рыба гниет с головы. Очень глупое руководство, относящееся к своим подчиненным как лохам.
Их нет и быть не может

Мое личное оценочное суждение:  Последняя компания в которой бы захотела работать по собственному желанию. Жаль людей, которые соглашаются работать в этой компании. Впечатление ужасное. Хотя, если бы прочитала отзывы о компании заранее, то на собеседование не пошла бы вообще.
не заметила

Мое личное оценочное суждение:  Платят копейки. Меньше чем во многих других маркетах. Огромная текучка кадров из-за невыплат по зарплате. ВНИМАНИЕ! Первый месяц вам заплатят все как положено и не обложат штрафами. Это делается специально, чтобы человек не ушел в первый месяц, привык, пообтерся. А потом вам будут платить на 20-30% меньше.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Сборище редких дебилов
нет

Мое личное оценочное суждение:  Более дебильного руководства найти сложно. Начальники отделов приходят работать за откаты. И если бы ставили нормальных... Большинство - редкие дебилы. Есть вообще чувак, который лет в 20 или 21 был поставлен начальником отдела. Тимофей, нач. отдела, где электрика продается. Весь магазин знает, что от него бегут сотрудники. на отделе текуча страшная. Причем я общался с одним чуваком, который в прямом смысле сбежал оттуда. Так он рассказал, что люди бегут по причине того, что приходится работать сверх графика. А как следствие и Владельцы магазина - йа хатихат хара!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Сказано много про эту компанию. Хочу добавить пока товар доходит до потребителя в ВИП отдел накрутка как минимум 15% и это непридел а, зал это...... Много серьёзных компаний отказались работать с эти магазином други слов нет. Все сидят на откатах вплоть ком. директора. Компании поставщики звонят и сами предлогают откат говоря при этом что, все так начинали которые сейчас у руля. Берегите нервы, деньги. Одни хамы и невежи. Слов недержут данных вам в каком либо вопросе. Посаженные типа начальники нулевые. Всё на обмане и не уважении и откатах до самого верха.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Эта компания потраченное время зря. Могут уволить недоплатить и даже необъяснить причину этих действий. Есть ещё ВИП отдел. Цены не ВИП но зарабатывают на откатах. Директора подумайте с кем работать. Люди у них 0. Обслуживание нулевое, консультантов надо искать, мягкий чек выписать это целое дело. Невидитесь на ВИП отдел берите у диллеров и оптовых компаний. Закупки материалов ведут у Атланта и СПЛАВ 500 а потом перепродают. Смешно. На профлистах накрутка бешенная. Берите в других местах. Неверте словам привезём под заказ. В сроки невложаться и превезут нето. Удачи всем кто сюда непопал. Берегитесь ВИП отдела руковадители.
Есть толковые консультанты но их надо знать в лицо и найти.

Мое личное оценочное суждение:  работал в будмене летом.Есть там такая зам директора Кошелева.Хочу обратить ваше внимание что ей нельзя вообще работать в подобных отраслях!Она не уважает нихших по должности работников,не умеет общаться с людьми,постоянно грубит! а самое главное она ставит работникам штрафы за то что ей что-то не понравилось даже как ты на нее посмотрел!и извините меня 50-60 грн.это тоже деньги.так было и со мной когда она поставила мне депремирование за то что я в летнее время когда на улице +40 пошел на кухню воды набрать в бутылку.она мне сказала что воду надо пить дома и молча сказала поставить мне депремирование 50 грн.я считаю что таким людям не место на данной должности.тоже касается и администратора Екатерины.которая орет как ненормальная!
не кидают с зарплатой.официальное трудоустройство.но заваливают штрафами.

Мое личное оценочное суждение:  http://job.ukr.net/vacancy/nachalnik-otdela-personala-1290302/?mailSource=eyJJZCI6IjYwNDI2MiIsIkVtYWlsIjoia29sb3NvYzczQG1haWwucnUifQ== что можно сказать о компании если руководители отделов персонала держаться от силы месяц ..два...?...Смех да и только ))))
Нет и никогда не будет

Мое личное оценочное суждение:  Липовые вакансии.Уже второй год ищут менеджера-все найти не могут.Хитрая формула по зарплате,чтоб случайно много не заработал.Душно ,кондиционера нет. Короче кто хочет побегать ,подушиться по жаре за 2000 прошу в будмен!
Не имеется.

Мое личное оценочное суждение:  УВАЖАЕМЫЕ ПРКУПАТЕЛИ! В БУДМЕНЕ на 50лет СССР ВАС "НАКАЛЫВАЮТ"! В ценнике одна цена ,а в чеке другая. Конкретный пример 1."Уровень" в ценнике 24,80 грн а в чеке 28,50 грн. 2."Кисточка" 2,69 в чеке 3,20 грн..Из ЧЕТЫТЁХ купленных товаров ДВА на кассе оказались ДОРОЖЕ. Привё этом делают круглые глаза типа "мы не при делах,товар переоценили.ценник не поменяли" ОБРАЩАЙТЕСЬ К АДМИНИСТРАТОРУ ИЛИ ВЫСШЕ.НЕ ХОДИТЕ И НЕ ОБЩАЙТЕСЬ С ПРОДАВЦАМИ.НАСТАИВАЙТЕ ПРОДАТЬ ВАМ ТОВАР ПО ЦЕНЕ УКАЗАННОЙ В ЦЕННИКЕ. Конкретно мне сделали разовую % скидку .ПРАВДА СТОИЛО МНЕ 25мин.ВРЕМЕНИ т.к. я не знал что надо было делать.хотя надо было потребовать постоянный дисконт УДАЧНЫХ ПОКУПОК ПО ПРАВИЛЬНОЙ ЦЕНЕ
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  По зарплате вас однозначно обманут. Продавцам обещают среднюю зарплату 1800-2200 в зависимости от выполнения плана продаж. Но реально на руки дают чаще всего 1100-1600. Причина: штрафы, недостача товара, воровство и проч. Если на вашем отделе не будет хватать сотрудников, то график 2 через 2 легко превратится в график 3 через два, а то и 3 через 1. И никому не будет интересно выполнение КЗОТ. Будмен срать хотел на закон. Из-за нехватки сотрудников в магазине полный бардак. Много товара бракованного, много ценников не соответсвует реальной цене. Причина: мало людей на отделах, люди не справляются с работой, да и вообще с такой зарплатой срать они хотели на работу. Еще одна причина бардака - среднее звено менеджеров думает не о том, чтобы качественно работать, а о том, чтобы вылизать зад директору компании, которая является дочкой владельца компании, а также чтобы не попасть под ее замечания. В русском языке это называется "холуяж". Как следствие, 50% рабочего времени тратится на то, чтобы исполнить порой идиотские пожелания руководства в ущерб нормальному менеджменту. Среди админов нет ни одного человека с садистским комплексом, а вот среди охраны есть один незначительный садист и нарцисс. Любит постоянно быть в центре внимания, шутить, изгалятся в метафорах. Если ему лизать зад, то он всегда прикроет нарушения, если смотреть как на дебила, то станете его врагом. Есть еще один охраниик просто дебил. И лицо у него дебильное. Остальные нормальные понимающие мужики. О карьере в компании и не думайте. Большая часть людей делает карьеру путем взяток и выплаты откатов с последующей зарплаты. Причем в коллективе об этом хорошо известно. Чаще всего начальники отделов приходят работать продавцами на 3-4 месяца, уже зная что их повысят и сколько они заплатят за это.
Большая часть рядовых сотрудников - нормальные, адекватные люди, которые если что и прикроют и помогут. Но не все и не во всех ситуациях! Админы все бывшие продавцы и хорошо понимают тяжелую роль продавца. Поэтому почти всегда справедливы. График 2 через 2 (если повезет :) ) позволяет в свободное от работы время учиться на курсах, чтобы в дальнейшей жизни не работать в таких конченных местах :) Хотя по моим наблюдениям 90% сотрудников радуется такому графику, чтобы по тысячелетней славянской традиции больше бухнуть, потратив мелкие деньги, которые им заплатили отец и дочь Вольперты.

Мое личное оценочное суждение:  Летом жарко. На кондиционер рассчитывать нет смысла, хотя б предоставили вентилятор. Зимой замерзаешь, у них своя котельная когда хотим тогда и отключим, несмотря на то что на улице - 15 . Техника убитая полностью. На складе полно мышей. Вообще условия труда ужасные.
Отличный коллектив, вовремя ЗП, если у вас нет опыта то можно приобрести. Официальное оформление.

Мое личное оценочное суждение:  ЗП вовремя, но сколько ты получишь ты никогда не узнаешь и почему именно столько. Постоянно штрафуют за всё подряд. Тупорылые придумки высшего руководства типа "а давайте переставим весь товар " причём нет чёткого указания как именно переставить, ты вначале сделай, а потом эти ублюдки пройдутся расскажут шо ты долбоёб и нихера не знаешь и не умеешь. Если вдруг кому-то из высшего руководства понравится то что ты сделал, так сразу нарисуется какой нить начальник который с важной мордой расскажет шо всё благодаря ему. А если пробуешь возмущаться то либо уволят либо в лучшем случае категорию понизят. Одного нач. отдела так и уволили имел неосторожность возразить коммерческому директору (который редкостный баран) вышвырнули в тот же день. Если ты выполняешь обязанности нач. отдела в течении 2-х недель тебе за это не то шо не доплатят, а ещё и х...и обложат, мол должен быть им ещё и благодарен, только я так и не понял за что благодарен. Кстати если собираешся там подняться по карьерной лестнице готовся к тому что ни выходных (в лучшем случае 1 в неделю) ни отпуска у тебя не будет. При увольнении с тебя вычтут всю чёрную часть, соответственно ты получишь только мин. официалку около 900 грн. В общем никому не советую.
ЗП вовремя и коллектив

Мое личное оценочное суждение:  )) НИЧЕГО НЕ ПОМЕНЯЛОСЬ ПОСЛЕ МОЕГО УХОДА.ЭТО САМОЕ КОНЧЕННОЕ МЕСТО РАБОТЫ,КИДАЮТ НА ВСЕМ,ПОЭТОМУ УКАЗ ОТДЕЛУ КАДРОВ НАБИРАТЬ ШКОЛОТУ И УЕБКОВ ТИПА МОЕГО НАЧ.ОТДЕЛА ЭЛЕКТОИНСТРУМЕНТ КОНСТАНТИНА,ФАМИЛИЮ ПИДОРА ЭТОГО И ТОГДА НЕ ЗНАЛ,КУМОВСТВО И СВАТОВСТВО 100% ПОЭТОМУ И УВОЛИЛСЯ,ПОДСИДЕЛИ,ХОТЯ ЗНАЛ УЖЕ БОЛЕЕ ЧЕМ НАЧ.ОТДЕЛА И ДАЖЕ НАЧ.НАПРАВЛЕНИЯ.ТОЖЕ ГНИДА ЕЩЕ ТА,КАРСАКОВ ЕГО ВРОДЕ БЛЯТЬ.ТАМ С ОТКРЫТИЯ,САМ ПЕРЕДЕЛАЛ ОТДЕЛ,ГРАМОТЫ ЕБУЧИЕ ДАВАЛИ СОТНЯМИ,И..ПОДСИДЕЛИ,ПОТОМУ КАК НАДО БЫЛО ПРОТАЩИТЬ КУМА,СВАТА БРАТА ИЗ СТАДА БАРАНОВ КАРСАКОВА.НОВОВВЕДЕНИЯ,И УСЛОВИЯ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ ВАШИХ ТЕЛ БОЛЕЕ ХАОТИЧНА И АБСУРДНА ЧЕМ В АРИИ,БЫЛ-ЗНАЮ.ШТРАФЫ НЕОБОСНОВАННО ЗАВЫШЕНЫ И НА САМОМ ДЕЛЕ НЕЗАКОННЫ.ПРИГОВОР ТАКОЙ-ПОХЕР НА ЦЕННЫХ СОТРУДНИКОВ,ТЕБЯ ПОСЛЕ 2Х ЛЕТ ЛЕГКО ПЕРЕВОДЯТ В ДРУГОЙ ОТДЕЛ,ЕЩЕ И С ПОНИЖЕНИЕМ ДОЛЖНОСТИ,ПОДСИЖИВАЮТ,ЕСЛИ НАДО СВОИХ УСТРОИТЬ,С ПОДАЧКОЙ НАЧАЛЬСТВА,У ВСЕХ НАЧАЛЬНИКОВ ОБРАЗОВАНИЕ ПТУ,ИЛИ ПОПРОСТУ ТУПЫЕ УЙОБКИ,КРОМЕ КАК ШЕСТЕРИТЬ И СТУЧАТЬ НИЧЕ В ЭТОЙ ЖИЗНИ НЕ МОГУТ,ЗНАЯ ЧЕ В ДРУГОМ МЕСТЕ ИМ ПЕСТА ПОПРОСТУ,ПОЭТОМУ И ДЕРЖАТСЯ ЭТОЙ ВОНЮЧЕЙ КОНТОРЫ,САМИ НАЧ.ОТДЕЛОВ И НАПРАВЛЕНИЙ 99% ПЛАНОКУРЫ И АЛКАШИ,1% ПРИПЕЗДКИ.ВЫСШЕЕ НАЧАЛЬСТВО ПРОВОРОВАЛОСЬ ТАК,ЧЕ Ы ПРОШЛОМ ГОДУ УВОЛИЛИ ВСЮ ВЕРХУШКУ,РЕАЛЬНО ФУРАМИ ТОВАР НАЛЕВО УХОДИЛ КОНКРЕТНО.ЗНАЮ,И ДОКАЗАТЬ ЛЕГКО СМОГУ.ОТДАЛ 2 ГОДА ЭТОЙ НЕБЛАГОДАРНОЙ ШАРАШКИНОЙ КОНТОРЕ.ВРОЧЕМ ЧЕ МОЖНО ОЖИДАТЬ,ЕСЛИ ГЕНЕРАЛЬНОЕ НАЧАЛЬСТВО-РЕАЛЬНО ЕВРЕИ,А ПРИБЛИЖЕННЫЕ ПОД ФЕНОМ.ОТВЕЧУ ВСЕМ НА ВСЕ.В КОНТАКТЕ-АНДРИАН БЕЧЕВ. ах да!!!!!!!!!! после того как будете устраиваться в другие компании-будмен реально напрашивается на судебные разбирательства,попросту обсерают вас так,че потом еще год работу не сможете найти,реально в отделе кадров у них есть такая тема-ушел сам,обосрем тебя в дальнейшем,слова одной подруги,которая и работает там наверное по сей день,им даже приказывают такие подарочки людям делать,остальное спрашивайте,можно год об этом рассказывать,кто там с кем спал и сколоько кто из начальничков украл.ЗНАЮ И РАССКАЖУ ВСЕ-И С УДОВОЛЬСТВИЕМ!!
НИКАКИХ

Мое личное оценочное суждение:  Маразм админ.зала. Отношения к грузчикам и продавцам как к скоту. 20% охраны цуки смотрят на нас как на воров и ищат повода для штрафом- штрафов и еще штрафов. Много бессмысленной работы каторую придумывают админ.зала типа Димы- короче загон полный((. Да и чуть не изабыл есть еще горец-охраник каторый пля буду урод видит цука все и вся бумаги не хватает для актов на штрафы.Будьте осторожны . А вцелов работать можно))!
Человеков и Людей !! придостаточно з/п вовремя без задержак!! график работы- норм

Мое личное оценочное суждение:  Выполнять свои обязанности с похвалой руководства можно употребляя только наркотики(как часто и делают начальники отделов). Это не пустые слова. Нет никакой уверенности, что придя "завтра" на работу тебя не понизят или вообще уволят. Постоянная паника сотрудников среднего и высшего звена...
Как все уже сказали - это коллектив. Суровые условия очень сближают людей. Большой штат, много можно узнать нового....

Мое личное оценочное суждение:  Летом жарко, зимой холодина как на улице, хамское отношение охраны (лошары только пришли, а уже что-то строят из себя), угнетание персонала высшим руководством, совсем не ценят старых сотрудников (работающих долгое время), нет ни каких льгот кроме кормежки помоями!!!!
коллектив, сотрудники!

Мое личное оценочное суждение:  Ты можеш проработать 2 года (и больше) знать в идеале весь асортимент товара своего отдела,решать вопросы на любом уровне,-и получать ЗП такую же как человек который вчера отстажировался,и никто не оценит твой опыт,ХОЧЕШ ПОЛУЧИТЬ КАТЕГОРИЮ ВЫШЕ.? никому не интересно знаеш ли ты товар ,тупо учи пололжения,да и это возможно только если ктото с категорией выше уволился и освободилось место,.Куча начальников и никто не дает сделать заплданированую работу,потомучто постоянно у каждого возникают новые бредовые идеи,иногда тупо некогда заниматся торговлей,ты делаеш все,но только не торгуеш и при этом не забываем что главная задача - увеличение товарооборота,ПАРАДОКС??? - нет,просто Будмен...
Практически отсутствует какой либо отбор сотрудников при приемке на работу,если ты неадекватный и никуда тебя неберут - вперед,двери открыты,.Чтоб так забивали на роботу видел только здесь (зависит от начальника отдела). При желании можно быстро поднятся до начальника отдела(главное чтоб голова варила и нервы были стальными) но долго ли удержишся ???

Мое личное оценочное суждение:  ЗП...Начальство тупенькое.... Не справедливость (((
Забивала как могла.... приходила на работу в 11...иногда даже в час дня..... уходила как только начальство уходило))) Обеды бесплатные - - - правда ели одно гомно...но всё же хоть какой то тонус повышал))

Мое личное оценочное суждение:  Не высокий уровень оплаты (на то время 1200грн). Высокая текучка персонала. Руководство увольняет перспективных руководителей, а жополизов держит при себе (хотя в дальнейшем и тех поувольняли).
Коллектив (особенно поначалу открытия). Устраивал график 2-2, бесплатные обеды, доставка от метро.

Мое личное оценочное суждение:  Руководители и собственники - тупоголовые, недалекие, мелочные, дебилы, нихрена не понимающие в торговле, людях и в том, что происходит вокруг.
Посмотрите тут как не нужно делать.

Мое личное оценочное суждение:  У руля Дура в лице дочки инвестора - Марина Евгеньевна. Человек постоянно или под феном, или под коксом, в ПОЛНЕЙШЕМ неадеквате. Будмен - наркоманский притон - 150%
После Будмена - в цирке не смешно, более жесткой школы в мире не существует, нервы становятся стальными, любой (после Будмена) самый-самый непредсказуемый руководитель будет для вас идеалом планирования

Мое личное оценочное суждение:  - Нет отлаженного механизма работы, постоянно тупорылые инновации. - 70% директоров и высших чинов - полная бездарность, которые вынуждены создавать видимость работы тем, что делать бессмысленные рокировки, вставлять трудоемкие и совершенно ненужные нововедения (пронумеровать 8500 наименований товара, только на моем отделе, и разместить их согласно пронумерованым местам хранения Оо ) - Каждого руководителя заставляют не выполнять уже поставленные задачи, а добавлять новые, что приводит к путанице и штрафам. - ЗП снижалась с 5000 до 3000 по необъяснимым причинам - Персонал набрать не могут. - Директор, Ирина Владимировна Овсянникова, не держит данное ей слово ( не выполняла условия нашего соглашения ни разу). - Подлость директоров не имеет границ, могут выгнать по статье, просто что бы не вонял. - Сплетни и интриги в высших эшелонах управления достигает критической отметки. - платные трейнинги под флагом "не заплатишь - выгоним" (обучение базируется на 1 курсе первого семестра менеджмента) - зимой в помещении до - 7 не дают одевать куртки. - с работы должен уходить в 16 - 00, но "ты нужен организации", уходишь по разрешению зам. директора в 20 - 00. - 1,5 выходных, которые бывают перетекают в 0 выходных. - у консультантов на обед от 7 до 15 минут - охрана, полные идиоты - воровство зашкаливает разумные рамки - тройное подчинение Короче, как школа жизни - супер, как место куда бы я хоть на месяц хотел вернуться - нет. Проработал там год. Перспективы развития есть, но нужно крепко стараться и лизать очко.
Коллектив Зарплата (пока не "грянул" кризис) Некоторые из руководителей отделов и один директор. Школа жизни, как Бруклин в США.

Мое личное оценочное суждение:  Ввиду подписания Вами договора о материальной ответсвенности, с вашей заработной платы будут высчитывать недостачи прошедшего и настоящего периода. Перепуганное и непоследовательное руководство,которое не может наладить результативную работу подразделений.Иными словами поучиться и получить опыт эффективного управления не получится.
Если не сломаетесь то получите опыт работы в схверх агресивной рабочей среде.После которой любой вредный работодатель покажется Вам ангелом.Принцип управления в этой компании-игра на противоречии между подразделениями.Примером служит система мотивации,она же заработная плата.У отдела закупок её величина зависит от коэфициента наценки-чем выше тем лучше, а у отдела сбыта-обьём выручки.Без низкой наценки достигнуть и перевыполнить план продаж очень сложно,так как конкуренты постоянно снижают цены на товары. Поэтому назвать компанию слаженым механизмом немогу,если только не сравнивать её с гильётиной. Совет тем кто попал в компанию следущий: Держите рот на замке и никому не доверяйте. Воспринимайте эту работу как временную,так будет легче когда в один момент Вас без вразумительных обьяснений лишат заработной платы и вышвырнут на улицу. И самое главное,не забывайте оставаться ЛИЧНОСТЬЮ! Удачи!Она Вам понадобится!

Мое личное оценочное суждение:  Полностью подтверждаю все предыдущие тозывы, а главное зп копейки
График-был!!!, коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Ну, если все перечислять, то долго получится, маразма, некомпетентности и просто раздолбайства там много. Продавцы жалуются на переработку, штрафы и не предоставление расчетных фишек при выплате зарплаты – и все это становится возможным потому, что зарплату выдают по двум ведомостям. С одной платят налоги и соцвзносы, а с другой нет. Вот и появляется у руководства возможность в границах черной части зарплаты штрафовать и вычитать денюжку за различные недостачи и т. д. и т. п. А сотрудники и оспорить штрафы с вычетами не могут, так как официальный минимум получают в полном объеме. К стати, даже больничные в официальной зарплате не учитываются, их как будто и не было, а денег платят меньше за счет все той же черной ведомости.
выплата зарплаты ежемесячно, задержки максимум на несколько дней, с июля 2009 года даже стали аванс платить!

Мое личное оценочное суждение:  Проработал в Будмене больше года. Плохое отношение к персоналу было всегда, но мне повезло с начальством, задержался на долго. Учредители разогнали начальство и работать стало очень тяжело, да и опасно. А дело вот в чём. - Старое начальство обвинили в воровстве и уволили директора с замами по статье "несоответствие". Уволился один из начальников отдела по собственному желанию, ищет работу. Естественно на новом месте работы спрашивают "где работал" и звонят в Будмен, где переключают на охрану и охрана описывает его как вора, вывозившего товар фурами, безолаберного человека и т.д. Понятна реакция работодателей. Хотя готов поручиться за него и с уверенностью сказать, что этого не было. Если вы их поймали, подайте на них в суд, а не распускайте слухи о а воровстве. За две недели уволилось 8 человек после прихода нового начальства и процес не останавливается. Введена новая система материальной ответственности, по которой можно не получать з\п вообще. Требуют выходить на работу сверх нормы. Обманывают с уровнем з\п - обещают 2000 платят 2000 минус налог - 1885 грн и минус матер. ответственность.
Хороший коллектив.