Мое личное оценочное суждение:  Хотелось бы уточнить :А КУДА ЖЕ ДЕЛИСЬ ВСЕ ШЕДЕВРЫ ПРАВДЫ ОБ ЭТОЙ ЧУДО-КОМПАНИИ.Поудаляли всю правду о своей ГНИЛОКОМПАНИИ.Одна из самых конченных(по отношению к людям)компания
--------------------------------

Мое личное оценочное суждение:  дерьмо
нет

Мое личное оценочное суждение:  Драконовская система штрафов. "Бьют рублём" и по случаю, и без. Опоздал - штраф, напортачил - штраф, твои вина или нет - спросят, конечно. Можно и доказать "невиновность", и тогда помилуют) Начальница отдела любила сразу же писать бумажки, что при таком и таком раскладе будет взиматься штраф - и мы все должны были это подписывать. Что, в принципе, незаконно по КЗОТ, но кто ж будет спорить и доказывать) Правда, лично меня за 4 года ни разу не штрафовали. Но других - да. Компания "семейная", поэтому если ты не по протекции, не кум и не сват, и даже не брат - отношения могут быть другими. Но так в большинстве укр. фирм. Иногда проявление инициативы было наказуемо. Типо, "ты что самая тут умная")) У начальницы были любимчики, в основном те, кто тупо и без лишних вопросов выполнял задачи. В принципе, работать можно. Опыт хороший, особенно если только начинаете. Многие после работы в Вист уходили "на вольные хлеба" и начинали свой бизнес. Поэтому, решайте сами, по пути ли вам с Вист или нет. Удачи!
Проработала в компании около 4-х лет. Должность указывать не буду. На собеседовании сразу сказали, что перспективы карьерного роста нет. Во всяком случае, честно) По-началу, всё очень нравилось, был и полёт, и кураж, и желание развиваться. Зп для Киева была средняя (это был 2010 г.). И таковой осталась до 2014 г. В конце года выплачивали премии, в размере месячной зп. Но у всех по-разному. Система мотивации + ставка - вполне нормальная. Работаешь, находишь поставщиков - заработок больше. Нравилась корпоративная культура. Всегда на уровне и с душой. Коллектив на 90% у нас в отделе был хороший, дружный. За 4 года всякое бывало, но это как везде. Уволилась по собственному, но, можно сказать, дали понять, что пора) Хотя, сами увольнять не взялись.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны могут быть сглажены положительными, если такие есть ... к сожалению здесь таких нет, поэтому негативный осадок остается и накапливается. "Вынос мозга" начинается еще с собеседования. Так выбирают и перебирают людьми, что в спецслужбы берут, а свою компания "превозносят" как единого лидера на рынке с лучшей корпоративной культурой (а до этого им далеко). В анкете указываешь паспортные данные и всю биографию (чтобы было что и как проверить). Когда попадаешь на стажировку (проверка навыков продавца) еще до оформления, то уже чувствуешь гнилость, отсталость, который не признает руководство. Когда начинаешь работать, то ты или погружаешься, или терпишь, потому что нужно деньги. Каждую зп надо отстоять. Без штрафов не бывает, даже когда делаешь план. Сумма штрафов = сумме премий. С одних собирают, вторым дают. Директорский фонд могут поделить сильные ... как он формируется - это загадка. Ежедневно моральное давление и такое полоскание мозгов, что уже согласен и на меньшие деньги, но чтобы спокойно дали работать. По телефону отслеживают, амортизация мизерная, и заплатят только когда план сделаешь.Система организации работы просто отсталая. Дали старый нетбук и еще гордятся, что технически обеспечили на все 100. Нельзя нормально посчитать цены, потому что все так запутано, что не только клиенту не объяснишь, но и сам не понимаешь какая скидка. Цены растут быстро и все курсы. Все клиенты знают, что вист дорогой, а качество сомнительно. Когда большинство товаров виста были уникальные, то за ним бегали клиенты, а сейчас дешевый, некачественный полностью китайский. Хочешь продать, а людям стыдно в глаза смотреть. Компанию в которой работаешь можно отстаивать, когда к тебе нормально относятся, но это не про вист. Менеджер - это суперчеловек, который должен уметь и успевать продавать, быть маркетологом, логистом, бухгалтером, водителем .... ибо всякое бывает, часто и всегда. Умение организовывать и проводить корпоративы - ноль! Заставляют идти, ждут похвалы ... а сам смотришь и думаешь, они вообще адекватны. Офис миллионный, а финансов на корпоратив жалко. Лучше бы не позорились и не делали их, дали бы премию на праздник. Но такого здесь в принципе не бывает! Премии на новый год или другой праздник не бывает. Региональное руководство никогда не защитит своего работника, так как думает о собственном обогащении. В работе не помогает, а ищет повод подставить и сдать. Пройдя такую ​​школу будешь готов ко всему и выбирать работодателей будешь тщательно - они не единственные. Это работники зарабатывают деньги на их машины и состояние ... а они в свою очередь обливают грязью. HR самоуверенная и разводит сплетни по офису. Если надо выходной или отпуск, то пройдешь столько уровней допроса, что проще прогулять. Первый вопрос к тебе - действительно ли они тебе нужны? А куда идешь, что случилось? Или вдруг не на собеседование на другую работу .... Смешно и противно. Отпроситься * это значит ты что-то задумал против фирмы, которая тебя никогда и ни при каких обстоятельствах не защитит. Читаешь негативные отзывы и узнаешь ситуацию ... а позитивные отзывы - бред !!!!!
нормальна ЗП +/- своєчасна виплата (не раніше 15 числа)

Мое личное оценочное суждение:  пишу объективно. Пришел на собеседование, провели в переговорку, время года холодное вешалки (плечиков) для куртки нет. Дали несколько анкет, в одной из которых были очень странные вопросы, например: готов ли я работать какое то время бесплатно. После прочтения данного пункта желания работать у вас пропало. Дальше больше, менеджер по персоналу в 2 словах рассказала о компании и вакансии, после чего я пытался объяснить чем я до этого занимался, чтобы стало понятно есть ли смысл общаться дальше, в это время hr пыталась (по диагонали) прочитать моё резюме, понять "о чём речь", из чего я сделал вывод, что людей на собеседование приглашают наобум (возможно у неё какой то план по количеству собеседований, или заполненных анкет). В анкетах соискателя требуют указать паспортные данные, адрес проживания, ИНН, данные о супруге, детях, родителях!!!!! Особенно непонятно зачем вам эта информация, вы что всю мою семью планируете принять на работу? Оценок компании я не ставлю, но осадок неприятный.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Девиз компании-подставь товарища, идея компании-обмани вышестоящего, принципы компании-никаких принципов, методы-шантаж, угрозы, невыплата зарплат. с появлением конкурентов, которые ежемесячно как грибы после дождя растут, товар виста по ценам не для людей, перестаёт быть нужным кому-либо. Дорого, нецелесообразно-это характеристика виста в целом!
Веселые корпоративы, замечательные праздники

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата стала столь низкой, что вызывает смех, ассортимент китайского товара зашкаливает, скоро добавятся напёрстки, булавки, анальные шарики, костюмы для страпона... Помимо этого зашкаливает наполняемость предприятия людьми, кадры яркие, неповторимые.
Положительно то, что я больше не работаю.

Мое личное оценочное суждение:  Руководят самодовольные и чрезвычайно уверенные в себе люди, типа Пронюшкиной, подобрала коллектив таких же как она. Нелогичные задачи, абсолютное отсутствие разума в действиях, непрерывное штрафование менеджеров, зарплаты убогие, цены неадекватные
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  самы большой минус ето дериктора в львове .там чтото з бабками неясно было непонятные штрафи непонятно куда шли.
Мне повезло больше.Компания только начала свое развитие.И в ровенском филиале ми были 2 волной менеджеров.Вто время зарплата была даже очень неплохая.900 з ми работали до 3 часов дня а потом перезванивались по поводу клева.Работа нравилась плани делали почти всегда.товара на складах было процентов 30-40 Работа реально радовала.А сечас каждый месяц мелькают обьявления что вист ищет менеджеров наверно весело.придумивают вякий бред

Мое личное оценочное суждение:  Ситуацию спасает только ассортимент. Теле магазин "на диване"-вот вся суть этой богодельни
Абсолютно непрофессиональное руководство, безмозглые задачи, аналогичное выполнение

Мое личное оценочное суждение:  Все
Прекратите наконец укрывать налоги, уберите вторую форму, уберите "патриот", прекратите относиться к сотрудникам как к скоту, самоликвидируйтесь...

Мое личное оценочное суждение:  А рейтинг конторы как были ГАМНОМ,так ДЕРЬМОМ и остался
------------

Мое личное оценочное суждение:  Все остальное
Наташа Меньшикова-вот единственный светлый человек в этом тихом ужасе. Прекрасная и очаровательная женщина.

Мое личное оценочное суждение:  Что тут скажешь?-я еще даже не прошел испытательный срок в восточном регионе, в офисе, сидим, вечер уже, сказали сидеть и ждать пока директор не примет экзамен. Заходит директор, тогда был Мох и начинает всмех менеджеров тупить, задавая вопросы по бренд-буку... Но учитывая то, что в основном все с утра до вечера пашут в полях, как-то не выходит досконально изучить литературу, а тут еще три отчета под конец месяца... И вот ни один из менеджеров не может вспомнить о методе непрерывного спекания при изготовлении диска хауэр... Директор просто собирает с каждого по 50 грн, кладет в карман и уходит. Вот такой вот экзамен. На смену ему пришла ничуть не более адекватная пронюшкина-происходит то же самое, только она более умная, страхуется через якобы официальный штраф, который официальный только на клочке бумаги, ведь мусор из избы никто не выносит, вот поэтому, товарищи руководители самого высокого звена-обратите внимание на то, что какую бы высокую зарплату вы не платили топ-менеджменту, все равно они будут искать способы и средства подзаработать лишние пару сот гривен с низшего звена. Делайте выводы.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Администрация сайта заблокировала ip адрес неугодных висту правдолюбов
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Удаляют абсолютно все-правду о семейном подряде, об откатах, о мизерных зарплатах, о непрофессионализме руководства и вцелом рядового планктона, о гнусном отношении, о хамстве, о не выплате зарплат
Позитивных нет

Мое личное оценочное суждение:  Поддерживаю людей которые пишут только правду.А скажите уважаемые директора,где делись все отзывы,которых еще неделю назад было более 90 а теперь их чуть более 60-ти.Что стало стыдно,что люди начали писать полную правду
нету !!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Вот уроды,поудаляли много негативных отзывов и понаписывали сами кучу позитивных.То ,что пишут некоторые ,что в негативных отзывах бред и обман,то не верьте.ВСЕ НЕГАТИВНЫЕ ОТЗЫВЫ НАПИСАНЫ ЛЮДЬМИ,КОТОРЫЕ ЗДЕСЬ УГРОБИЛИ МЕСЯЦЫ И ГОДЫ РАБОТЫ,А ТАКЖЕ КУЧУ НЕРВОВ !!!!!Весь негатив написан очень правдиво,но контора не хочет,чтобы падал ее рейтинг!!!
практически нет

Мое личное оценочное суждение:  Довольно удобная штука, но с it-уровнем на конторке она не ладит. Спросите у любого занюханого менеджера как ему нравится с этой программой работать
Прайс-заказ

Мое личное оценочное суждение:  Для потребителя. Товар-оставляет желать лучшего. Куча позиций приходит уже браком. Для того, чтобы увеличить продажи по аналогичным позициям-берут всем складом переклеивают наклейки с кодами. Например ведра favorit на обычные ведра Украина, снаружи не заметить-в работе поймешь, диски spitce- Разлетаются в руках, калечат мастеров. Электроинструмент-это труба вообще, не продавался из-за цены заоблачной, давали на 3 месяца в отсрочку-возврата было больше чем продавалось, сверла плавятся при работе, нормальными были hauer-однако и те начали ускоглазые братья делать плохими. Товар России-это уникально, дешевле купить в магазине, чем оптом с максимальной скидкой.... Бытовая химия хуже и хуже, уже льют и засыпают что попало.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Интерес вызывает система разделения труда в этой шарашке-работает только менеджер: он же и бухгалтер , он и маркетолог, он и закупка, он и логист, он и кладовщик и даже экспедитор порой-а все потому, что в любом из филиалов больше никто ничего не делает, то ли от воображения собственной важности, то ли от несоответствия, то ли от глупости. Зато никого из этих прожорливых ртов не штрафуют, получают они больше чем обычный работяга, и они все такие незаменимые, а на самом деле......
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Учитесь!
Отдельный разговор это о выдаче зарплат менеджерам и младшим торговым... Заработанные гроши невозможно получить у бухгалтера, доступ к нему у простых смертных закрыт. Минимум-это руководитель отдела, да и то лишь который вхож к финансовому директору. Обычно берет наличку в конвертах региональный руководитель. После начинается забавный дерибан черного нала среди руководителей отделов и региональным-решают, можно ли дать деньги менеджеру в полном объеме, заслужил ли он, вычитают свои мелкие проценты, выдумывают штрафы, загадкой остается все же прозрачность оплаты, если менеджер работал и выполнил план на 100%, обязательно находится определенный штраф-зарплата полностью не выдается, остаток делится на вышеупомянутых лиц, если перевыполнил план-поднимается заранее оговоренный на собрании план на месяц и планка снижается до 99%, премиальные, за перевыполнение опять же делятся на лиц их выдающих, если менеджеру повезло и крупный клиент сделал предоплату, похволяющую получить достойную зарплату, то менеджеру оплачивают только половину, якобы он с этим клиентом не работал в полном объеме, хотя и посещения и презентации и банальные переговоры тот провел. Так же остаток делится среди руководства. При этом не доходит до казны в Киеве. Вот так выгодно работать региональным руководителем и так не выгодно-менеджером.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью гнилой коллектив, где каждый второй готов предать каждого первого, отвратительное руководство, идиотские указания, ненормированный график даже для офисных сотрудников. Низкая зарплата, хотя обещают совсем другую.
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Мало заработал
Много наворовал

Мое личное оценочное суждение:  Политика компании проста-все кто в ней не работают-лузеры, кто работал и решил уйти-либо предатель, либо мошенник, либо слабый. Навеяно банальщиной и тренингами. Идеология компании сейчас строится на обмане. Ценности постоянных клиентов нет, пытаются диктовать свои условия. Ценности работника нет-нет людей незаменимых. Неприятный директор и такие же приближенные. Незачем обсуждать, дабы не поднимать рейтинг.
Огромный офис с красивой лужайкой

Мое личное оценочное суждение:  Компания не ценит "сотрудников".Сотрудник это козел отпущения который должен все и всем. Руководство-на всех уровнях начиная от "Педро" до местного уровня ...."0". Коллектив - плохой вопросы никто не решает или не хочет решать. Зарплата - платят стабильно, в среднем 3000-4000 в сезон(5000),но ест одно но! если вы захотите уволится и пойти работать на конкурента то вас ждет большое разочарование,ЗАРПЛАТЫ ВЫ НЕ ПОЛУЧИТЕ!!!!!!!!(в хорошом случае официальную!
..............

Мое личное оценочное суждение:  Компания для тех, кто готов быть ни кем и ни чем. Отношение к сотрудникам ужасно! Сколько бы лет ты не проработал. Заработная плата явно уже не конкурентна! Пол года , пока сезон что-то получаешь еще, потом просто выживаешь! В АТБ у уборщиц больше зарплата! Отдельное слово о соц пакете!!!! А что это??? 10 дней в году оплачиваемые больничные и неделя в пол года отпуска! Зимой это вообще бесплатно,т к фирма экономит! Карьерного роста не существует вообще, по крайней мере на складах! Не советую компанию никому!!!!
положительных сторон уже нет

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в Компании больше 2-х лет и наблюдаю за всем этим спектаклем, руководство скажем так на 4 из 5, но проблема в том, что они не выходят со своих кабинетов и не замечают текучку кадров из-за яда начальницы HR, не доведи Бог, Вам с ней поссориться, девочка с деревни севшая у руля, рассказывающая о мотивациях-адаптации вызубренных по книгам.
Зарплата как и во всех строй компашках, может разница в гриве 500 и график работы по жестче:). Платят вовремя, что радует.

Мое личное оценочное суждение:  переговорка действительно ледяная, если учесть сколько времени меня там заставила ждать менеджер Елена, оставились неприятные эмоции. Основной провал Елены отсутствие квалификации. меня пригласили на собеседование, оно началось с заполнения тестов и анкет, и очень долгого ожидания Елены. в общем "собеседование" длилось почти ТРИ час, с них с Еленой поговорили от силы 15 минут, так как выяснилось, что мы друг другу не подходим и думаю никто не удивиться если я отмечу, что это можно было и в телефонном режиме выяснить, сэкономить общее время для чего-то более полезного и деньги на расходных материалах для анкет, и нервы девушки с другого отдела которая постоянно заглядывала и очень ждала, когда освободится переговорочная)) Дорогие Hr-ы, пожалуйста, прислушайтесь к совету)) 1. Не теряйте свое и чужое время, уделяйте больше внимания телефонным интервью. 2. Рекомендовала бы забыть об анкетах дублирующих резюме и требующих много личной информации, если же вы не желаете отказываться, так как считаете, что вещь полезная, то стоит их предлагать заполнить только тем кандидатам с которыми вы уже успели пообщаться, прояснили все интересующие вас вопросы: профессиональные компетенции, личностные качества, озвучили условия работы и основные обязанности и видите заинтересованность кандидата в данной позиции. Тоже касается и психотестов. 3. Не забывайте, что ваши основные задачи подобрать более подходящих и быстрее, вы продаете вакансию и выбераете " покупателя", вы лицо компании, вы встречаете и демонстрируете отношение компании к сотрудникам, не стоит красоваться собой( к сожалению, очень часто слышу нелестные отзывы о "нашем брате" именно по этой причине). 4. Повышайте квалификацию !
С виду все прилично, компания создает хорошее впечатление, но не стоит забывать, что лицо компании HR, отправте Елену на какой-то толковый тренинг).

Мое личное оценочное суждение:  Компания преподносит себя как сильная и перспективная) Но на самом деле в просто народии говорят так: "шарашкина контора" Все серьезно в плане работы и подхода к клиентам.А к сотрудникам отношения хуже не бывает!!!!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  долго добирался-много пробок
На днях был на собеседовании в компании,которая работает на строительном рынке,уже работаю.Зашел почитать отзывы,в т.ч.и о висте-меня туда не взяли,так вот хочу сказать,что я не знаю как там работается менеджерам,но собеседования такого высокого уровня(настоящее,по всем правилам)я еще не проходил,после него другие пока не впечатляли.А офис, и машины у офиса-это лицо компании,и оно как на обложке журнала.Наберусь опыта-приду опять на собеседование...

Мое личное оценочное суждение:  нету
Добры вечер.Я работал в компании ВИСТ менеджером по продажам (г.Белая Церковь) и хочу отметить прекрасную работу менеджера HR Елену и не согласиться с вашим мнением Наталья.Елена специалист высокого уровня,трудолюбимая,открытая, грамотно подбирает людей для компании которые с благодарностью работают долгие годы. Спасибо Вам Елена что дали шанс работать на ВИСТУ. Хорошая компания! Хороший опыт! Хороший коллектив! Своевременная заработная плата, которая зависит только от тебя, хочешь работать и зарабатывать, зарабатуй. Карьерный рост. В компании ВИСТ можно только вырасти, с улицы на руководящую должность не возьмут.

Мое личное оценочное суждение:  Единственное, что не понравилось - особа по имени Елена, которая пытается проводить отбор кандидатов путем передачи тестов без названия через ресепшн. Ледяная переговорка. Ленка сказала: экономим отопление. Уверена, соврала. Моё субъективное мнение: Компания интересная. Руководство Вист груп, уберите из рекрутинга безграмотного специалиста Елену и к вам пойдут люди. Ни один уважающий себя человек с таким, как Ленка не станет разговаривать.
Хороший офис, большая парковка, доброжелательные сотрудники.

Мое личное оценочное суждение:  График напряжный немного.
Нормальная работа,мне нравилось там работать и планирую вернуться после декрета.Жаль что вспоминают только плохое,а как же отпуск в любое время года,который оплачивается 100%,больничный который тоже оплачивается,всегда входят в положение,премии и подарки на каждый праздник и дни рождения.Я лежала в больнице с ребёнком,мне звонили и спрашивали нужна ли помощь.Да конечно есть минуса и неприятные люди,но работа есть работа и за неё платят так как заработал.

Мое личное оценочное суждение:  За сотрудников не держатся. Им все-равно увольняешься ты, или нет. Даже если ты хороший спец.
...

Мое личное оценочное суждение:  ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ДВА МЕСЯЦА (много) НА ЭТОТ СРОК З\П 2999ГР, ТОПЛИВО ПО ТЕХ.ХАРАК-КАМ АВТОМОБИЛЯ (В КНИГЕ 7Л\100КМ, А В РЕАЛЕ 10Л\100КМ) А НЕ ПО РЕАЛЬНОМУ РАСХОДУ, И Т.Д. И Т.П.
Офис замаскирован под строительный магазин, и настолько страшный что я аж побоялся туда зайти, думал что там бомжи живут.

Мое личное оценочное суждение:  Текучка персонала 100%, неодыкватные руководители, развод на зарплате, развод на бензине дозаправляешься за свои, в субботу пахаешь, дурные планы, навязывают неодыкватные акции для клиентов, качество товара на 3- , отпуск есть, --но в реале его нет!!! Дурное отслеживание по телефону, обеда нет, за амортизацию не платят, но хотя должны платить!!! На выходных ещё собрания, так что кому нужен геморрой---Добро пожаловать!
Положительных сторон никаких!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Отзыв псевдодмитрия явно "заказной". Забыл(а) сказать, что в компании почти никто не курит и не дай Бог бегать курить, о чем неоднократно говориться. Если ты пр-ок(ая) и считаешь, что менеджер должен быть грузчиком, водителем-экспедитором и еще не забыть о своих обязанностях и планах, то сочувствие мое. Где же тогда понты компании-лидеры в поставках... в крупных компаниях лидерах каждый выполняем свои обязанности, хоть из-за этого и немного бюрократии появляется. А вист не платит тех денег за которые наклоняет разнорабочих менеджеров и не платит обещанных на собеседовании. Да, и причем тут опоздания, это так для воды?? Ребята-кандидаты не ведитесь, первый признак благонадежности компании-отсутствие плохих отзывов о ней! Короче, отзыв написан явно лживым кадровиком, который после столь чудесных высказываний будет иметь проблемы с действительно толковыми кадрами! удачи всем, кому налапшали про зарплаты 1000 уе и пахают за 3500 грн!
Офис у черта на куличках

Мое личное оценочное суждение:  1. Низкая заработная плата принимая во внимание условия работы. Кто-то может возразить, что у конкурентов такая же зарплата или ниже. Но давайте будем честны-такого ненормированного режима работы за такие деньги у конкурентов нет, даже у трудоголиков из КТ (поверьте был опыт с чем сравнить). 2. Реальная зарплата действительно отличается от заработанной трудом менеджера в силу всяких штрафов. 3. Непропорционально большая разница в заработке и условиях работы супервайзеров (руководителей отделов продаж в областных центрах) и менеджеров. При том, что данные товарищи, как правило, не занимаются сами теми же продажами с менеджерами, а просиживают на офисах или решают свои проблемы, получая свои продажи автоматом от випов. А могли бы и сами по себе ездить и приносить пользу и помогать торговым. 4. Отсутствие реальной амортизации на транспорт. 5. В долгий отпуск уйти нереально. 6. Суббота-почти полный рабочий день. 7. Непродуманные графики доставки товаров клиентам (большие зазоры между заказами и доставками в отдельных случаях). 8. Торговые очень часто, не получая естественно отдельно за это зарплату, работают грузчиками-развозчиками заказов с малыми сумами. П.С. Есть еще много минусов, готов обсудить в коментариях, но главное - с такими требованиями к торговым на фирме реально тяжело работать по сравнению с другими аналогичными компаниями, поэтому наверное скоро придется писать резюме :-).
1.Есть достойные люди в коллективе, в том числе и среди высших руководителей филиала. 2. Возможность наработать большой круг полезных знакомств и связей в торгово-строительной сфере своего региона+знание рынка. 3. В основном, симпатичные и приятные в общении девушки-офис менеджера.

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю как на счет остального, но взаимодействия между отделами нет и это бросается в глаза сразу. НR манагер скорее всего не знает чем придется заниматься кандидату, на конкретные вопросы: ну наверное, у них в отделе срорее всего...заявленная при собеседовании заработная плата, уточненная мной по всем нюансам: ставка, премия. Оказалась совсем другой, еще сотрудники отдела удивлялись: кто Вам сказал, что у нас такая заработная плата?))) я ору с этой организации! Ребята, не тратьте неделю поездок и не делайте бесплатно для этой компании работу, они Вам не заплатят заявленных денег.Людям без опыта советую пойти набраться, свои 3000-3500 возможно Вы получите, если ничего не поменяется)) может тоже показаться много)
Средненькая зажравшаяся компания

Мое личное оценочное суждение:  Компания реально не хочет платить минимальных прожиточных зарплат. Если Вас устраивает 3 000 грн., то добро пожаловать. *эр-менеджер после моего резюме по тел. спросила: на какую зрп. я рассчитываю? Говорю,что готов начинать с 5 000, в перспективе - 6-7. Да, реально-приезжайте. Потом подробней расспросил о ставке, мотивации.СТАВКА -5000ГРН.+премии-до 2000. Прошел все этапы, двадцать заданий, куча анализа и идей, несколько поездок-неделя потраченного времени (не зря в анкете спрашивается:готовы ли Вы бесплатно поработать?-) ). Да, готов. Только сейчас в голове, а готовы ли Вы платить за качественную работу людям?)) Все успешно и удачно, только вот нескладуха получилась: начальник отдела в конце последнего этапа спрашивает на какую зрп. я рассчитываю. Я повторяю цифры озвученные мной изначально, и ПРОГОВОРЕННЫЕ 2 раза *ер-менеджером. Приговор-у меня в голове больше деньги, нежели изучение направления. Возникает вопрос тогда: к чему спрашивать зарплаты и рассказывать легенды, если компания не готова платить 5000 грн., а *ер-менеджер говорит, что минимальная зрп. - ставка 5000 и до 2000 премия?) Общим, морочат голову, забирают кучу времени, возможно, воруют Ваши идеи и используют предоставленную Вами информацию, обещанных на собеседовании денег - не ждите. А если хотите работать там, то занижайте сразу зрп. где-то до 3 000 грн., тогда есть шанс.
Крупная компания, торгующая китайским инструментом, как и все

Мое личное оценочное суждение:  Кто-то из бывших расскажет о должностях в Киеве: менеджер по продажам, бренд-менеджер?
Крупная компания, широчайший ассортимент, толковые сотрудники

Мое личное оценочное суждение:  Да, о товаре -цены высокие, качество требует лучшего - у компании есть над чем работать.
А мне нравится здесь работать. Очень хороший и дружный коллектив, платят вовремя и нормально, руководство адекватное. Можно, конечно найти и на солнце пятна, но это для тех, кто их ищет, а не работает. Во всяком случае попасть в компанию не так то просто - текучки практически нет.

Мое личное оценочное суждение:  высокие цены
своевременная выплата зарплаты

Мое личное оценочное суждение:  Обратите внимание куда идти работать не нужно! Говорить о Висте можно много,как нестранно - негативное. Значит, политика компании выглядит так: кроме Виста такой зарплаты нет(о з/п ниже напишу) нигде,Вист самая лучшая компания и стабильная-об этом напоминается каждое утро! Коллектив просто замечателен для тех кто любит шестерить!Козлами отпущения являются менеджеры(ни кого обидить не хочу сужу объективно)! За договора отвечают -менедж., за накладные отвечают- менеджеры,а также за маркетинг,движением конкурентов,отгрузку,самовывозы и за исправление постоянных ошибок офис-менеджеров(которые плохо слышат,либо длинные ногти,либо заняты всегда когда ты им звонишь продиктовать заявку,всегда выбивают не то кол-во) ,а тут еще и склад собирает товар ,который вместо 12 кисточек,ложит топоры.Это из-за не знания товара,потому что люди там часто меняются. Крайний менед.,типа почему ты не проверил. Все забывают про то что нужно еще и продавать. Зато мисис маркетолог постоянно получает дипломы за хорошую работу,еще бы если не узнаешь инфо которое ее интересует,сразу оштрафуют,причем это нужно сегодня и сейчас,так во всем. Еще может оштрафовать бухгалтерия за не подписанную наклодную,о которой ты узнаешь на кануне з/п. Следите за тем как уменьшается ваша огромная з/п. За авто вообще молчу. Без авто на работу не берут,бензин не покрывается,авто ломаться не должно, причем амортизации нет! Болеть нельзя, когда ты в отпуске целую неделю,то постоянно должен быть на телефоне,потому что звонит Мисис Моторная, ооооо она вообще главный двигатель торговли, половину клиентов даже не знает! Постоянно орет и следит по "маячку" где вы находитесь(показывает на карте ваше место положение). Если не на районе-увольняют! Руководству все из отдела продаж доноситься через нее, которая все твои достижения присваивает себе,а все минусы-это минусы менеджеров. Вопрос в другом, почему директор видя "текучку" кадров,не пытается понять в чем дело? - куда "его величеству" спуститься и пообщаться с менеджерами.
Для тех кому нужна стабильность - з/п выплачивается вовремя! Точнее все что от нее осталось! В среднем 4000-5000 грн у вас будет! Понимаете в чем суть,компания планирует выплату вашей з/п,они ее регулируют штрафами, фокусами и еще раз штрафами

Мое личное оценочное суждение:  шановна оля,чи як вас там.по перше це не андрій,по друге,його професійному рівню вам всім ше треба повчитись и підтягнутись самим,деяким керівникам зокрема!!!так що якщо ви не знаєте всіх нюансів роботи ціеї компанії,то попрошу вас не писати нісенітниці про те що все там в шоколаді,бо це далеко не так.!!!і нема чого сюди приписувати Андрія.дякую за порозуміння!!Удачі
нет

Мое личное оценочное суждение:  Доброго Дня,всім читаючим.В колективі фірми залишились дволичні особистості,які роблять все щоб підлизатись до начальства.До речі про начальство-не компетентні люди,які не вміють керувати правильно,не знаходять правильного підходу до підлеглих,дволичні,хамовиті,особливо хотілось би відмітити Кір Віталій-це не грамотна людина,не вміє спілкуватись,високомірний,самовпевнений,до речі зрізав мені премію в 450 гривень!А також Вороновський Любомир-ця людина не має своєї думки,навіть якщо його підлеглий правий він не захистить і не вістоїть його перед керівництвом,тому що СРАКОЛИЗ,і лиже всюди...Мене нервують такі люди,і подавати їм руку при зустрічі,я не збираюсь...Можна багато писати про цю компанію,але висновки робити вам...
не погана зарплата,але в підсумку нараховують наприклад 5000 а виплачуют 4500,бо штраф!!

Мое личное оценочное суждение:  неповага керівництва до підлеглих відсутність нормальної обідньої перерви ненормований робочий день нездорові відносини в колективі
досить висока ,стабільна заробітна плата

Мое личное оценочное суждение:  НЕ УВАЖЕНИЕ СОТРУДНИКОВ,ПОСТОЯНАЯ НОВАЯ МОТИВАЦЫЯ,АМОРТИЗАЦЫЯ АВТО НИ КАКАЯ,БОЛЬШЫХ ЗП НЕ ЖДИ УРЕЖУТ, ПЛАНЕРКИ ПО СУБОТАМ НЕ КОМУ НЕ НУЖНЫЕ, ПРИХОДИТ НОВЫЙ ДДП И НОВУЮ КАМАНДУ НАБЕРАЕТ, И ПО СРАТЬ РАБОТАЛ ТЫ 4 ГОДА БАЗУ ИМ СДЕЛАЛ, НА УВОЛНЕНИЕ,БЕНЗИН ТОЖЕ СО СВОГО КАРМАНА ДОПЛАЧИВАЕШ,ОТСЛЕЖИВАНИЕ ПО МОБИЛЕ ГДЕ ТЫ ЕСЛИ ЧТО ШТРАФ
навики продаж