Мое личное оценочное суждение:  Это квартирные аферисты. Они мало того что людей на зарплату кидают, дак еще и состоят в ОПГ под прикрытием действующих сотрудников СБУ. Они осуществляют систематическое преследование, прослушку телефонов и т п. С целью завладения имуществом. Так же занимаются автоподставами и угоном машин. В часности Коваленко Сергей Павлович Проживающий по ул. Хорольская 3. Людей кидают безнаказанно ! Вся эта шайка живет на ул. Хорольская 3, 1 этаж весь этаж ( все квартиры на этаже ). 9 этаж ( весь этаж ) 16 этаж (почти все кроме 2- ух квартир). Ул. Хорольская 1 (в этом доме почти все аферисты )! На ул. Хорольская 1 А, новострой уже проводятся мошеннические действия. Информация достоверная и проверена частным сыском !
ОПГ, уголовники, под прикрытием действующих сотрудников СБУ.

Мое личное оценочное суждение:  Осторожно!! Даже не думайте туда идти работать!! Компания работатет за счет рабочих, которые приходят, ждут зп 2-3 мес и просто уходят! получают деньги там ТОЛЬКО сотрудники на рук должностях и которые работают уже очень долго. Роман (директор ) со своей пассией (глав бухом) просто кидают всех на бабки!! офис ужасный, старый, грязный, летом жара как в аду, а зимой в шубе сидишь! Деньги не платят, условия ужасные, а обещания про высокую зп остаются пустыми словами!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Директор ни о чем не спрашивал. При мне строго командовал другим работникам указывал что то сделать немедленно и быстро! Парни сидят за компами нервные и дерганые. Атмосфера ужасная в этой конторе! Обещали огромную зарплату, но! предварительно говорили что нужно самостоятельно выучить их товары с сайта. Почитал отзывы и решил не учить их товары и плюнуть на них.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Работал в данной конторе довольно долго на $200 без просвета, хотя обещаны были золотые горы. Никакого сдвига. Компания не имеет ни нормальных специалистов, ни клиентов. Ну а кто будет работать за такие бабки:) Политика компании, если её можно так назвать, отвратительная! ЗП постоянно с задержкой, могут налаживать штрафы за всякую ерунду в размере не сопоставимом с ЗП (300-500 грн). Постоянная ротация кадров, в коллективе стараются настучать друг на друга, начальник, которая набрала в отдел "своих любимчиков", ничего не смыслит в тимбилдинге, я не говорю уже про работу. Рабочие места - жесть. Отвратительные стулья, столы, компы непонятно какого столетия, никаких разговоров о предоставлении ресурсов для работы, про платные сервисы можно вообще забыть. Директор, он же Рома, постоянно бегает по отделам высматривая халяву сотрудников, следит за мониторами, так же при помощи программ разных. Блокируют соц. сети и т.д. Официального устройства конечно же нет. Не оплачиваемого отпуска, праздников и т.п. За праздники отрабатывали по субботам. Про карьерный рост разговоров нет. Про повышение ЗП разговоров нет. Вывод: прокачать лвл - смысл возможно, какой-то есть, но не более того.
Положительные стороны отсутствуют.

Мое личное оценочное суждение:  иногда попадались работяги, откровенно говоря редиски (не потому что компания такая, а потому что сам по себе человек говно).
Что-то давно никто не писал. Неужели наконец-то все хорошо?

Мое личное оценочное суждение:  Компания просто отстой!По другому сказать не могу,услуги оказываются не вовремя потому что не кому работать,клиенты отказываються работать,логистика хуже не куда.Правды не добьешся ни кому ничего не надо,штрафы не обоснованные из зарплаты каждый месяц.Руководство, на своем опыте хуже не видел,не компетентные закомплексованные люди ,которые ничего не делают кроме того как вешают долги на сотрудников .Те кто хочет профессионально рости развиваться и зарабатывать,то вам не сюда.
НЕт

Мое личное оценочное суждение:  18 мар 2013 - 10:53 AM alexofice писал: Столкнулся с этой компанией Кластер-Плюс http://www.klaster-plus.ua/ Отзыв: негативный. Дурилка картонная, контора, цель кторой выманивать деньги с клиентов низачто. Установили у нас в офисе телефон, по которому мы должны были звонить за границу по низким ценам. Пришел мастер, поставил телефон, якобы настроил и ушел. За телефон, старый кнопочный, взяли 600 гривен!!! На следующий день решили сделать звонок в Европу, а телефон не работает. Начали звонить в компанию, они тянули время, требовали деньги за выезд настройщика (за что, если телефон так и не работал?), когла истёк срок 14 дней, то прислали радостное письмо "истекло 14 дней, деньги возвращать не будем, хотите чтобы работал телефон - платите ещё деньги". В другой компании нам пояснили, что они продают телефоны (600грн за телефон!!!, что стоит 50 грн. - нехило), а не услуги, таким образом ни за что не отвечают. Если у них такой подход к делу с телефонами, нечестный подход, то соответствующий и в других вопросах, ведь из одного источника не может течь сладкая и горькая вода. "Ревизор не советует"))) Я конечно не спец в телефонии но: если у Вас не работают звонки в Европу, а по городу работают, то Вам нужно обращатся к оператору, а не компанию которая продала Вам телефон. И как же спомощью "старого кнопочного телефона" Вы хотели совершать дешевые звонки??? Мне кажется что Вы обманываете, потому что Вам продали не обычный телефон, а IP телефон - вот он может помочь в этом деле. Цена IP телефона далеко не 50 грн. Мне кажется купив телефон Вы захотели его настроить за счет продавца, хотя по етому вопросу нужно обращатся к оператору. Простите если не прав - но это мое мнение.
В соседнем окне сначала пишут клиенты, а потом мажеться романчег вот пруф http://local.com.ua/forum/topic/37403-кластер-плюс/,

Мое личное оценочное суждение:  На мой взгляд, в компании в целом какая-то не продуманная кадровая политика. Большая текучка, хороших специалистов мало. В связи с этим организация больше воспринимается как проходной двор, а не состоявшаяся компания. Есть задержки по зарплате. После смены руководства отдела и изменения условий работы (не нормированный рабочий день) уволился по собственному. При увольнении, по инициативе нового руководителя отдела (Вера, фамилию не запомнил) не доплатили 2000 гр. (претензии возникли, когда нужно было расплатиться, во время работы претензий не было). Рома по этому поводу включил "дурака", был о нем лучшего мнения. Компания больше подходит для старта, как постоянное место работы не рекомендую.
Нормальные условия работы. Адекватное руководство. Костяк отдела - хорошие люди. (Это все касается web-отдела компании за время моей работы).

Мое личное оценочное суждение:  Денег тоже нет. Задержки по зп могли достигать по 3-4 мес. Постоянно рассказывались сказки, при этом требовалось что бы работали на 200%. Не идите работать не за какие деньги вам их не заплатят. Там семейный синдикат.
Их наверно нет.

Мое личное оценочное суждение:  Все просто ужас все что пишут я думаю что правда потому что пообщавшись пол часа с Романом и выслушав условия я понял эта компания долго непросуществует но туда работать не пойду лучше семочки продавать то там хоть 50 гр в день заработаешь )))).
Офис неплохой и место расположение и все на этом.

Мое личное оценочное суждение:  Пришел, увидел и обомлел от хамства, наглости и лицемерия. Для начала работал на своей машине, деньги на бензин давали по какой-то не понятной схеме, короче потом я им еще и должен остался. Работа вроде бы и была, но как то странно и непонятно оплачивалась, я собственно сам вел бухгалтерию по себе и ребятам которые со мной работали, прикинул сколько приблизительно должно было выходить в месяц, ну понятное дело мог ошибиться на 300-400 грн, но 1500 грн, на которые мне покосили зарплату, когда стал разбираться появились авансы, странным делом совпадавшие по дате когда брались деньги на бензин, потом рассказали что не все клиенты в полной мере рассчитались с Вегой, хотя это бред, короче деньги косились под любым предлогом. Отдельной темой выделю так называемые подработки от главного инженера. Его подработки - это объекты по видеонаблюдению ( село Крюковщина и много других) на строй. объектах. Подработки от начальства - это казалось бы плюс, особенно в раб. время, почему бы не поехать и срубить бабла) но есть одно но, так как это все делается - цитирую "ТАК чтоб директор не узнал, отпросись по тихому, заболей например" - получается весело едешь теряешь раб. время (минус з/п), так еще в последствии, чтобы получить деньги за шабашку бегаешь и слушаешь какие-то байки что заказчик не рассчитался, не понимает почему так долго делали и т.д.) в итоге еще и от оговоренной заранее суммы получаешь опять же часть. Короче вот так вот, я специально как авторы других постов, никого не обливал грязью, а просто рассказал что каждый день происходит на вышеупомянутой конторе, думайте сами идти туда или не идти !!!!!!!!!!!
Собеседование, где директор говорит о том, что если монтажник у меня не зарабатывает 5000 грн в месяц. то я с ним расстаюсь ..........

Мое личное оценочное суждение:  Дурять клієнтів, жодних договорів пронадання послуг. Умудряються дроати гроші за все. На чужій території поводяться кяк у себе вдома. Директор - психічно неурівноважений. Це відгук людей, яких вони обслуговують.
Обходьте стороною і буде Вам щастя!

Мое личное оценочное суждение:  Директор - что касается социальных льгот и условий для работников, так этот директор и знать ничего не желает об этом. Для него все "Рабы". Настоятельно не рекомендую людям идти к нему работать, не умеет вести себя с людьми. Может только обещать!!! Выполнять обещанное в его бизнес-план не входит.
...

Мое личное оценочное суждение:  даже не знаю с чего начать...1) отношение руководства (опоздание-отработка в субботу, зато задерживать на работе, проводить собрания за 15 минут до конца рабочего дня, это нормально), постоянно нецензурная лексика ДИРЕКТОРА компании,отношение к сотрудникам, как какому то низшему существу, типа что то не нравится, пишите заявление и на....й прямым текстом; постоянно меняются условия, какие то бесполезные отчёты ежедневно, чуть ли не ежесекундно. 2) ЗП, ооо....это вообще болючий вопрос для Глущенко, постоянная задержка, ЗП нужно ходить и выпрашивать и чувствовать себя постоянно униженным, а Глущенко, как всегда завтра, завтра утром, завтра вечером. Начисление ЗП производиться вообще каким-то непонятным, странным образом, каждый раз новая сумма, новые условия, новые проценты. Изначально, когда люди устраиваются им озвучивается ставка, спустя месяц, оказывается, что эта ставка на порядок меньше, а потом и вовсе только % от плана (какая-то дельта, непонятно по какой схеме она считается). Планы ставят нереальные. 3) Официальное трудоустройство (трудовой договор), в котором тебе компания в целом ничего не должна, а ты должен всё (причём подписывается он в первый же день, и второй экземпляр, как правило не выдаётся, тоже нужно ходить и выпрашивать, как зарплату). 4) Текучка кадров. Это вообще нечто, за время моей работы поменялось 80% сотрудников. Я думаю это о многом говорит. В нормальных компаниях такой текучки просто быть не может. ООО... ещё... самый опытный человек в компании, опытнее просто нету, и это в 22 года, любит поучать людей, которые её на порядок старше, и постоянно тыкать, вот ты кто такой, а я твой НАЧАЛЬНИК. "Кто высоко летает, тот очень больно падает" (с).
удобное месторасположение, рабочий день пн-пт с 9.00 до 18.00 (13.00-14.00 обед), нормальный офис

Мое личное оценочное суждение:  Кидалово по з/п, не только по объему з/п, но и по срокам выплат Отсутствие ставки (инженера, которые туда собираются идти на собеседование или тем более на работу, будьте готовы к тому что будете сидеть на процентах и напрямую зависеть от продажников, короче повезет если стрельнет крупный объект, а таких там мало) P.S. Все положительные отзывы о компании пишутся либо самим директором, либо людьми приближенными, за время работы в компании персонал менялся два раза практически полностью. Со слов Глущенко : "Не все подходят нашим ВЫСОКИМ требованиям". Так что наплюйте на свою квалификацию, опыт и стаж работы - для Кластера вы будете "сопляками", которых будут учить правильно жить и работать.
О чем вы ?

Мое личное оценочное суждение:  Постоянно меняются правила игры Постоянно меняется процесс непосредственно самой работы Требование чуть ли не ежедневно,- еженедельно, - ежемесячное предоставление дурацких отчетов (в системе все и так видно) Несогласованность рабочих процессов между отделами Сумашедшая нехватка кадров при сумашедшей текучести кадров (каждые полгода на 80-90% меняется состав служащих) З/п выплачивается крайне неаккуратно с задержками до 2-х недель(приходится распылятся на авансы) З/п режется всеми возможными методами Выдача з/п сплошное унижение (приходится её буквально выпрашивать!!! при этом вызывается сотрудник на ковер и устраевается форменная головомойка и выдача з/п выглядит как большое одолжение от руководства) Никакой ставки (даже минимальной не существует) Никакого соц.пакета!!! Никакого оф. трудоустройства, заключается "трудовой договор", читаешь его и понимаешь что он филькина грамота, разводняк где только обязанности и никаких прав, даже "твоя копия" ТД на руки не дается (естественно никакой труд. книжки) Начисление з/п происходит по "мутной" формуле называется "дельта" он же необходимый минимальный уровнь продаж, он же план продаж (причем при естественном спаде продаж перед НГ и после НГ уровень мин. продаж. "дельта" вырос почти в 2 раза!!! с 25 тыс. до 40 тыс. грн., 25 тыс. не всегда выполним). Постоянные конфликты с заказчиками, постоянно что-то делается не вовремя и тяп-ляп, затяжки и задержки с выполнением работ, нехватка инженерного и рабочего персонала. Неправильная политика формирования конечной цены для заказчика, которая может быть как: завышенной (у компании нет своей материально -технической базы все покупается у др. поставщиков) , так и !!!заниженной!!! (цены зачастую берутся с потолка). Заказчики при элементарном сравнении стоимости средней по городу, фигеют, те что соглашаются задают потом много вопросов. В принципе можно еще перечислять, но остальное уже не столь существенно
Рабочий день с 9-00 до 18-00, Пн.- Пт обед 13-00 - 14-00. Удобное рабочее место, нормальный комп, просторный офис, Удобное месторасположение( транспорт) Вода, чайник, микроволновка 3 санузла

Мое личное оценочное суждение:  Директор - кидало
Вот и потеряли постоянный приток денег - крупного клиента-оператора, раскусили они что представляет собой кластер на самом деле. Фирма загибается.

Мое личное оценочное суждение:  Все пропитано ложью. Начиная от сайта, где лгут о филиалах, которых нет,до руководства, где ложь присутствует всегда. Демонстрируют пределы человеческой жадности. И обман по зарплате, что писали другие, не буду повторяться.
в компанию легко попасть на работу. Желающих мало, берут всех. И приходят те кто не знает о ее репутации.

Мое личное оценочное суждение:  Будьте готовы к тому что каких-либо обязательств в том числе выплату зарплаты Кластер выполнять не будет.
Возможность наработать базу клиентов. Изучить продукцию. Но заработать на этом в компании нельзя, тем более зарплата всегда меньше, чем договаривались и уходящим зарплата не выплачивается. Продать для выполнения плана невозможно - продукция дороже, чем у конкурентов тк кластер посредники всего-лишь. Звезда с деревни бобр уже вовсю гоняет заказы мимо глуща

Мое личное оценочное суждение:  Сделал огромнейшую ошибку, пошел работать в это кидалово без изучения отзывов. Компания живет только за счет не выплат зарплат. Перечитывал трудовой договор и понял, что уже в нем все заточено на то, чтобы обмануть. Подписал договор,а там зарплата не указана и уже на тебе висят штрафы и материальная ответственность. Планы продаж выполнить невозможно, оборудование по цене дорогое тк кластер -это третьи руки. Монтируют не качественно потому что текучка страшная. Поэтому и живут только на бесплатной рабочей силе и на клиентах, которым можно втулить втридорога.
кулер с самой дешевой привозной водой, бесплатный кипяток

Мое личное оценочное суждение:  Шарашкина контора, скрывается под именем "национальный системный интегратор". Работал монтажником - кинули за 2 месяца работы. Подключали вначале абонентов киевстар, потом фарлепа. Руководство говорило, что заказчик не расплачивается. Узнавали - это не так. Трудовой договор специально так сделан, что ничего не докажешь.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Как бывший сотрудник могу сказать что дела у компании идут довольно плохо. Зарплату любят задерживать, а потом и невыплачивать вообще. После увольнения долги никто не собирается погашать. Сверхурочная и безоплатная работа в выходные дни. Условия труда ужасные. Оставшихся сотрудников этой компании можно пересчитать по пальцам.
Практически отсутствуют...

Мое личное оценочное суждение:  Штрафы которые съедают всю твою зарплату. Менеджер в кол центре мудак каких поискать. В принципе отзывы уже есть, со всеми согласен.
Было относительно близко от дома Порадовало когда у них по офису бегала налоговая

Мое личное оценочное суждение:  Открывается филиал, набирается персонал. Обещается зарплата и премии. Персонал набирается под трудовой договор, который напичкан штрафами для персонала и при этом работодатель не имеет никаких обязательств. Выплаты зарплаты обещается с задержкой в месяц (в конце месяца за предыдущий). Далее происходит в зависимости от ситуации. Как правило, часть первой зарплаты выплачивается (но не всегда). Затем оплата задерживается, накладываются штрафы и когда отсрочка оплаты труда достигает 2-3 месяцев главный приезжает в филиал либо в выходной день либо до начала рабочего дня, вывозит компьютерную и оргтехнику. Персоналу объявляется об увольнении без оплаты и требует вернуть технику тк сотрудники материально ответственные. Демонстративно вызывает милицию и пишет заявление о пропаже техники. Дает взятку сотрудникам милиции для «успешного расследования». После чего персонал и не думает обращаться в милицию о вымогательстве со стороны компании. Тут же набирается новый персонал.
нет

Мое личное оценочное суждение:  1. Обман поставлен на конвейер - вакансии висят круглогодично, большая текучка. 2. Зарплата выплачивается с задержкой в месяц и то только первые 1-2 месяца 3. Человека всегда увольняют в конце месяца, не заплатив ему за последние два месяца работы. 4. Бесплатная работа в выходные дни.
Обещают золотые горы...