Мое личное оценочное суждение:  Господам и "адвокатам конторы" : Серьезная реорганизация и полный беспредел через HR менеджера - это не синонимы. Всем удачи и чистой совести! ....Бэтмен
до 2015 был порядочный, профессиональный коллектив и директор.

Мое личное оценочное суждение:  капец как жарко было в кабинетах. людей не счадят просто...
Такое развели, на голову не налазит… можно поливать поносом все, что угодно, но станет ли кому-то от этого легче? УКК – среднестатистическая контора со своими мухами и пряниками, а метать г…ном после боя как-то не комильфо. Проработав там чуть более полугода, вынесла для себя некоторые уроки. Не устраивает зп – нефиг было и устраиватся, «авось сростется» не канает. Поэтому на жлобизм в процессе работы жаловаться – эээ, бачили очи що купували… Обожетутштрафы – это не локальная болезнь этой конторы, а повсеместное нашествие. И обижаются людишки ровно…ровно до следующего места работы. Позволить эксперименты и ноухау могут только огромные корпорации, так как им надо выстраивать свою отдельную республику. У всех остальных – штрафы. Ибо люди у нас такие, если не пнуть и вовремя не стукнуть, то так и будут гадить в уголку. Но и херманагерам на заметку – сменив уже шестое место работы за последних три года хочу сказать – штрафы не панацея. Они только наращивают тот негатив, коим кишит сей сайт. Кто-то опаздывает на работу, но вкалывает за троих, а кто-то чинно приходит в аккурат к 9.00 и нифига не делает. А потом удивляетесь, почему хорошие специалисты уходят, да и еще потом бочку катят. Кадры надо ценить! А ругать бывшего работодателя – ну такое… если третий муж бьет в морду, может дело не в муже?

Мое личное оценочное суждение:  Компания тройных стандартов. Руководство позиционирует себя высоко, а поступает низко. Из свежего, до чего они дошли обсуждать на собраниях- может отбирать у сотрудников личные мобил телефоны при входе в офис? И вообще высчитать,есть ли коэффициент полезного действия в том , что сотрудники ходят в туалет и обедать? Если будет доказано, что это не приносит прибыль компании , то введется Штраф! А всех ,кто будет всё же справлять нужды -уволят, за не соответствие Высоким стандартам, высоким темпам и моральному облику компании! Брееед -Зомби офиса ! в котором Вы никто, даже если занимаете должность топ менеджер,руководителя или директора. Всё решает супруга собственника, через подставного HR менеджера. Т.е. если кто-то один из них решит ,что им не нравится сегодня ваш цвет волос- вы будете уволены за 1 час и ваш руководитель будет также поставлен в известность постфактум. Если Вы такого же представления о ведении бизнеса - дерзайте, работайте, з\п платят в срок. И не забывайте -молчать в тряпочку, соглашаться со всем с HR менеджером, это продлит ваш срок в компании,...хотя в любом случае высосут ВСЁ!!!
З/п в срок.

Мое личное оценочное суждение:  Жлоб контора с принципом работы Китайского завода. Чем больше работаеш-тем меньше получаеш. Постоянное зомбирование сотрудников-что все мы одна команда и семья а на улице полный алес. Повсюду камеры и микрофоны-даже на кухне. Уволить могут в течении часа без обьяснения причин. Бонусы выплачивают по непонятной системе. Могут не выплатить вообще. Контора настолько жлобская-что клиентов угощает барбарисками и самым дешевым чаем. А сотрудникам на новый год подарили по календарику с руководителем. Ребята-не идите на етот конвеер-это потеряное время. На одного человека который приносит прибыль-два тунеядца из админ отдела
Не увидел

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив не совсем доброжелательный, могут уволить без предъявления претензий, куча требований к внешнему виду и тд, куча шрафов, все как в Китае. Особенно впечетлил их HR директор. Барышня очень самоуверенная.
Хорошие офис-менеджеры)))

Мое личное оценочное суждение:  Расслабиться не дадут и требования высокие . Для кого-то это минус.
Вот уж не думал, что буду писать отзыв. Собираюсь менять работу, смотрю, что на рынке. В УКК работал мой приятель и меня туда звал года три назад. ОН потом открыл свою контору,и я бы не сказал, что ему стало проще жить. Признаться, идти в УКК я тогда побоялся. Стремно было. Условия работы – ну я о таком офисе и не мечтал. Зарплата вовремя, весьма приличная по тем временам, думаю сейчас тоже. Если план выполняешь. Вот только план – не посачкуешь, и планочка растет. Опоздания, мягко говоря, не приветвуются. Пришел по часам - по часам ушел. А я так не привык. Ну и тренинги меня по жизни как-то напрягают. В общем, не рискнул я тогда. Почитал свежие отзывы. Скрытые камеры, если они правда есть, – ну если ты собираешься заварку на кухне тырить, тогда конечно... Начальством вечно кто-то недоволен, а я считаю, что если зарплата тебя устраивает и расчет вовремя, по нынешним временам это основной показатель . Можно и мобилизоваться.

Мое личное оценочное суждение:  Неадекватное, нахальное, наглое, параноидальное руководство, которое потребительски и наплевательски относится к своим подчиненным, а «так называемые тренинги» наоборот тормозят личностное развитие, и нацелены на зомбирования сотрудников с одной целью-полное подчинение руководству и навязывние абсурдной идеологии компании! В любой неудаче руководство готово подставить своих подчиненных, в том числе кинуть на штрафы, лишить зарплаты и тд. Абсурдное соотношение завышенных требований к сотрудникам и выплачиваемой зарплаты. Внешне красивая вывеска-а если копнуть- шарашкина контора!
Неплохой зомби-офис с кучей скрытых камер

Мое личное оценочное суждение:  Если Вы - не менеджер по продажам, то все довольно неплохо - относительно стабильно и предсказуемо, хотя карьерных перспектив практически никаких нет, светлое будущее в этой компании есть только у нескольких человек. Шеф - везде поставил скрытые камеры и микрофоны (даже на кухне, не исключено, что и в туалетах тоже). Вся переписка по почте, скайпу, аське и пр. контролируется и внимательно перечитывается, все телефоны прослушиваются. Выжимают из менеджеров по продажам все соки. Человека берут на испытательный срок в два месяца, ставя перед ним заведомо невыполнимые задачи (их возможно выполнить, имея не меньше трех месяцев наработок именно в этой компании, или нужно приводить своих клиентов, которые, как правило, не склонны менять деловых партнеров). За все провалы и халатность логистов (особенно в авиа-направлении) приходится отдуваться опять же продавцам услуг. Если Вы - менеджер по продажам, значит, Вы - никто. Нет абсолютно никаких полномочий, все переговоры с клиентами проводит лично коммерческий директор, менеджеру лишь разрешается поприсутствовать, чтобы впоследствии понимать суть договоренностей. Текучка в отделе продаж просто страшная - за два года в нем (при штатном количестве сотрудников пять человек) их сменилось больше сорока. Люди работают на "испытательном" сроке по три-четыре-пять месяцев, ожидая, когда же они его пройдут и зарплату наконец-то повысят и сделают запись в трудовую книжку. Были случаи, что сотрудники работали целый месяц вообще бесплатно, ожидая, что может быть, все-таки получится выполнить обязательные условия зачисления в штат. Вылететь с работы можно на раз - если шеф заподозрит что-нибудь "неладное" и "подозрительное", человека могут уволить даже без объяснения причин, независимо от прошлых заслуг и наработок. Соответственно, в коллективе царит постоянная атмосфера напряженности и неуверенности в завтрашнем дне. P.S. А машины у шефа и его супруги ну очень уж дорогие, их стоимость никак не сочетается с общими доходами работников компании.
Презентабельный офис, четкая организация работы, зарплата вовремя и в долларах (естественно, в конвертах), каждое пятое число. Частичная компенсация затрат на питание. Хороший коллектив (за исключением отдельных личностей).