Мое личное оценочное суждение:  Итак, руководство данной компании - безграмотное жадное стадо! Не умеют вести ни бизнес, ни организовывать рабочий процесс! "Кидают" на честно заработанные деньги. Придумывают глупые штрафные санкции. Одним словом СБРОД! Генеральный директор - дирижер этого сброда. Высокомерное чмо, считающее своих сотрудников мусором, от которого следует периодически избавляться. Из этого следует, что просто закомплексованный неудачник. Вообщем, люди не устраивайтесь на работу в эту компанию, так как не заплатят того, что должны. Платят с опозданием на месяц "черную зарплату", чтоб при увольнении банально "кинуть" человека, наложив штрафы!
Положительных сторон, как выяснилось на выходе, НЕТ!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Менеджер по персоналу Валентина вообще неадекватный человек , она что инопланетный гость в компании. После собеседования по телефону около 30 мин еще и собеседование лично с ней вдумайтесь 1час 20мин !!! СУМАШЕДШАЯ и куда смотрит руководство если допускают к работе ТАКИХ ТУПЫХ "СПЕЦИАЛИСТОВ " . Нет желания после общения с ней идти туда работать и не советую туда идти никому !!!
Положительного не увидел и не заметил только крик из кабинета бухгалтерии как оказалось из разговора секретаря

Мое личное оценочное суждение:  Кидалово, Обещают одно в результате Оштрафуют и не заплатят. Зря потраченное время и силы.
нет

Мое личное оценочное суждение:  полно - мой вам совет обходите стороной такие компании
нет

Мое личное оценочное суждение:  Кидалово полное
Их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Много бумажной работы. Не всегда Руководитель ценит старания и умения подчиненных.
Поверьте, что "плохие" и "хороший" люди есть в абсолютно любых Компаниях. Да есть в этой Компании свои трудности - много бумажной работы, на которую тратят сотрудники уж очень много времени и действительно это идет от Руководства. В это время как переписать 10 раз одну и ту же докладную - можно заработать деньги. Но в каждой компании Руководитель определяет приоритеты. Карьерный рост - тяжело добиться успеха в этой Компании. Конечно, можно приложить усилия, но если результатов нет, лучше проявить себя как специалист в другой Компании. Коллектив хороший, но уважение все равно, необходимо заслужить. Для меня - это был хороший опыт, и я не жалею, что работала в этой Компании, я многому научилась и как специалист выросла. При расчете - меня не обманули, я все получила, что заработала. Орлов - хороший наставник и учитель, о нем ничего не могу сказать плохого. Люди которые дают такие отрицательные стороны, забывают о том, что все мы люди, и должны людьми при разных обстоятельствах. ... и если Руководитель требует, ты сделай и докажи, что можешь... Всем удачи в работе.

Мое личное оценочное суждение:  Полное Кидалово!!! Не работа а просто ЖОПА ПОЛНАЯ и сплошное най***вание, а этого урода Ор**ва просто кастрировать для начала нужно! Многие специалисты приходят и уходят, долго не задерживаются, текучка сильная.
Обманутых сотрудников очень много

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемый Шляпников Александр Олегович ! В связи с тем, что на заявления, пересланные почтой с уведомлением, нет ответов, я вынуждена обратиться к Вам с открытым письмом. В связи со сложившейся корпоративной политикой в компании, было принято обоюдное решение о моем освобождении занимаемой должности Директора коммерческого департамента. По вашей инициативе и просьбе, был перенесен срок моего увольнения на две недели позже, чем планировалось, из-за производственной необходимости и отсутствия человека, принимающего текущие дела. При условии выполнения мною всех условий договора, Вы не выполнили со своей стороны, основного обязательства - оплаты за мою работу в Вашей компании, за последний месяц работы в размере, который был обговорен при моем трудоустройстве - 9000,00 грн в месяц общего оклада (на сайте трудоустройства оглашается - 10 000 грн., а по официальной документации компания проводит - 2500,00 грн) Из этого складывается вывод, что деятельность компании не ограничивается только коммерческой деятельностью, а дополнительный доход получает от безвозмездного труда, урезание договорных оплат на основании понижения в должности и штрафов сотрудников компании. Эти факты не единичны и отработаны на многих сотрудниках компании. Такие действия можно рассматривать, как мошенничество, и они негативно влияют на деловую репутацию компании. Все Ваши действия направлены на уход от решения вопросов, с целью получения личных интересов. Никаких обсуждений, для достижения обоюдных интересов, Вами категорически не рассматриваются, что было мной лично проверено. Для опровержения впечатления, что у меня сложилось искаженное мнение, через свои личные амбиции, подтверждаю, что все вышеизложенное мною написано с целью достижения честного выполнения обещаний и полной ответственности за свои слова и поступки с Вашей стороны, как Руководителя компании. Что бы человек , который брал на себя ответственность и руководство компанией, представлял бы собой образец духовности и порядочности, на который бы равнялись все сотрудники компании. И как следствие правильного управления предприятием, отсутствие ежемесячной текучести кадров, негативных отзывов в интернете, проверок контролирующих органов по жалобам, судебных делах, а так же наличие довольных клиентов и мотивированных сотрудников. На сложившую нездоровую корпоративную политику в компании, было бы правильным решением, конструктивное реагирование Учредителей предприятия. Желаю Вам благ и процветания по Вашим заслугам!
---

Мое личное оценочное суждение:  Нет
Достаточно «включить» простую логику, чтобы понять, что Наталия и другие негативщики злословят и распространяют клевету, причем еще и за спиной тех, кто в данный момент не может им парировать. Расчет на то, что люди, читающие отзывы, легко поверят в плохое. Разочарую негативщиков. Здравомыслящих – большинство, как раз они и способны быть выше глупости и подлости тех, кто только здесь смогли применить собственную несостоятельность.

Мое личное оценочное суждение:  На фирме бардак и полное отсутствие управления в его должном понимании. Авторитет руководства ниже «0″. Ничего кроме улыбки общение с руководством не вызывает. Вопросы решаются на уровне «детской песочницы». Все же не могут люди без производственного опыта руководить ИНЖИНИРИНГОВЫМ центром. Ничего личного, просто необходимо пройти всю цепочку управления, иметь авторитет у подчиненных. Монтажники! обходите десятой дорогой фирму «Ай.Би.Тек.»! Обманут, заработанное не отдадут под всевозможными выдумываемыми на ходу предлогами.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Господа руководители, ваше руководство глупо и дурно пахнет! Пыль в глаза пускать ваше призвание. вы всегда буете выдумывать нежизнеспособные «идеи» и прочую дурню, а при необходимости принять решение – садитесь на задницу и не знаете, ЧТО ДЕЛАТЬ, наверное владельцев это устраивает. Себе в ущерб вы делаете антирекламу компании, которая на руку конкурентам. Доруководится до состояния, что весь коллектив ненавидит вас, это надо уметь! и какими надо быть идиотами! А компания перспективная, но необходимо сменить руководство – Бажанова и Шляпникова! и их подпевал бездарей: Мамрай с зятем (кубло мамрайское), Сакундяка, Березлёва. Авторитет руководства ниже «0″. У директоров мозгов НЕТ! И это факт. Эти горе руководители Б&Ш как мелкие жулики только и умеют мелочь тырить с карманов сотрудников: постоянно недоплачивая ЗП и при увольнении, и обманывая за монтажи. Были голодранцами до прихода в Ай Би Тек, так мышление и не изменилось. Понятие заработать деньги им не ведомо и способностей на это нет. Соискатели на какую бы нибыло должность обходите стороной эту ШАРАЖКУ. С оплатой обманывают, больничные не оплачивают, нет соц. пакета, режим работы как в концлагере, командировочные оплачивают 70 грн.
Нет