Мое личное оценочное суждение:  Обманюють людей, тому їм постійно треба персонал. Не доплачують зарплати, в аля мінуті зарплата 200 за 24 години роботи.... 2000 в місяць (- штрафи) це жах:((( дбають про людей , насмішили :)))) використають розведуть і викинуть :)
немає

Мое личное оценочное суждение:  Работа хорошая и коллектив отличный.Менеджер просто супер,но руководство во Львове полнейший капец!!!!!! Считают всех-абсолютно всех за животных.Меня уволили незаконно,без предупреждения,нарушив все законы КзОТа.Я подала в суд,возвращаться не хочется,а этих....накажу,касается Семенюка А."Уважаемое" руководство,вы просто неблагодарные твари,некрасиво,но правда!!!!!
Коллектив отличный,менеджер замечательный.

Мое личное оценочное суждение:  Логисты иногда лажают и по всякой мелочи накладки случаются. Местами напрягает.
Работал поваром в ресторане. Всё устраивало. В начале 2012 хотели перевести на Хот Кафе у чёрта на куличиках, и почти удалось. Но получилось выйти на руководство, объяснил ситуацию и всё успокоилось. Работал честно, так что проверки мне были побоку. Сейчас сменил специальность ибо нужно больше денег.

Мое личное оценочное суждение:  Працювала поваром в "Аля мінуті". Колектив жахливий. Як то кажуть; "Село без сільради....". Постійні плітки, та неправдиві доноси керівництву. Одні хто справді працює, - погані. Хто на їхньому горбі виїжджає, - добрі. Керівник, Ольга Миколаївна, - глупа жінка котра вірить в будь яку нісенітницю, крім того істеричка, яка взагалі не поважає людей! Обіцяного соцю пакету, як такого взагалі немає, жодних лікарняних, відпускних, чи виплат, лише гарно обіцяють. Більшість працівників працює не легально, а з тими з ким підписують угоду теж не церемоняться. Що до роботи, то графік доба через, дві, і якщо ви думаєте подрімати, не надійтесь! Сказали, хочете дрімати, постеліть собі картонку в коридорі і дрімайте... але не більше 15 хв, на добу!!! Рабство, це ще слабо сказано, в зал не виходити за жодних умов, навіть коли нема гостей. Всюди відео камери. Окрема тема це недостачі, які платить колектив, це порядку 50-200 грн. в місяць з людини. При цьому, керівниця навіть не повідомляє чого бракує, просто виставляє суму, яку стягують з зарплати. В колективі панує недовіра, та взаємні підозри. Як виявили вже не раз самі працівники, ці недостачі, беруться "зі стелі". На спроби заперечити, крики " я керівник я краще знаю" тощо, а навіть чула декількох занадто крикливих довела до звільнення. Особливої уваги заслуговують штрафи, які теж беруть зі "стелі", і які іноді сягають 500 грн. а при зарплаті 1500 це таки суттєво. Постійні, внутрішні перевірки, таємні клієнти, відео камери... Це просто ЖАХ!!! А придертись можна навіть до ідеальної роботи, було б бажання. Колектив замість виступати проти цього свавілля одним фронтом, гризе одне одного, там реально хіба втримаються аферисти, які продають товар на ліво, і готові через це терпіти всі приниження. УВАГА!!! Можуть звільнити без попередження, ви вийшли на роботу, а вас перед фактом звільнення... і до дому! Продукти не привозять, чи привозять не належної якості, а потім штрафують, що нема страв в асортименті... Це компанія три в одному, колектив- кубло гадюк, бездарне керівництво, та офіс який вимагає, від того , що не вкладає. Думайте самі, чи влізати в це болото.... Я відчула величезне полегшення після того як звільнилась :)
Лише декілька нормальних людей в цілому колективі.

Мое личное оценочное суждение:  Джус Оксана, какое красноречие, боитесь что вашим отзывом вы напугаеете кого-то и люди перестанут о Вас писать гадости, я думаю что Вы больше боитесь, что о вашей работе и руководстве здесь напишут и прочитают не только организаторы работы кафе, но и вышестоящее руководство Галнафтогаза.
Нет ни каких положительных впечатлений о Хот-кафе и о директоре, как говорится рыба гниет из головы, по поводу компании в целом, компания динамично - розвивается.

Мое личное оценочное суждение:  Оксана Джус - "руководитель". Начнем с того, что четко поставленных задач нет. Отношение к персоналу хамское. Личного времени и жизни работников не понимает, не учитывает и делает все для того, чтобы свести на минимум личную жизнь подчиненных. Отношение к персоналу зависит от настроения, оно же будет или хамское или вообще не терпимым. Существует лишь ее мнение, других вариантов быть не может. К краткой характеристике можно отнести ее неуверенность, двуличность, низость, без осознания того что под ее руководством работают ЛЮДИ. Привыкла все делать чужими руками, лавры забирая себе, ну а неудачи повесим на кого-то и докажет что это его ошибка. Каждый день унижает подчиненных. С людьми не считается, увольняя их без обоснования и причин (касающиеся работы). Все работники должны работать сверхурочно - тогда это хорошие работники. Добиться у нее карьерного роста или ее лояльности, это необходимо быть либо подлизой, или по совместительству работать в должности "6". Кстати подлиз она очень любит. Персонал работает под страхом и вечным ее давлением. Людей использует и выбрасывает когда они уже не нужны. Не знаю каким образом она занимает эту должность (я думаю многих беспокоит этот вопрос), но здоровой команды, здорового коллектива она не в состоянии достичь. Ведь работники руководствуются страхом потерять работу, а не уважением к ней. Психолог из нее не плохой разве что в плане управления людьми, мотивируя их штрафами и звилненням. Люди которые работают на нее, боятся потерять работу из за структуры Галнафтогаза. Звучит же ... Жаль людей, их времени, нервов, самооценки, здоровья ... коллектив: Ну кроме подлиз встречаются и нормальные люди. Но под вечным страхом что-то ляпнуть, сильно не пообщаешься. У каждого вырабатывается комплекс что кто-то услышит, извратит и расскажет. Как уже говорилось - Страх руководит коллективом. Поэтому трудно до конца определить кто из них искренен. С условиями работы мириться можна.правда надо привыкнуть что одиннадцати часовой рабочий день это нормально. А еще иногда без обеденного перерыва. Но если люди так работают и не жалуются значит это их устраивает. Единственное соц. пакет. По выплатам з / п, официальное оформление, больничные, 13 зарплаты, отпуск, то это все хорошо. Что правда к больничной относятся не с восторгом. Не факт что и в отпуск вы пойдете по предварительно установленному графику. Поэтому не спешите брать путевки в теплые края. Все залежить від керівника. Як то кажуть: "риба гниє з голови"
Большая компания. Избитые колени - на будущее.

Мое личное оценочное суждение:  Листи з вказівками напевно робляться по принципу: я написала, а ти пойми що я хотіла сказати. Трактувати ті листи можна по різному. Коли перетелефонувати і переспросити, то: "Що там не зрозуміло???? 0_о, там все написано". Робиться для того, щоб завжди зробити дибілом фахівця.
???

Мое личное оценочное суждение:  У відділі супутки все трохи складніше. Обєму роботи більше, одиниць товару більше тай магазин в них площею більший ніж кафе. Ну і відповідна кількість "фахівців". Тільки от з того маленького кафе більше шуму ніж воно є насправді. Замість того, щоб виконувати нормально роботу, фахівців грузять безглуздими звітами. Треба звіт - зробіть самі, вся інфо у вас є. Тільки от про фахівця треба попіклуватися, щоб часом не лишився з вільною хвилиною часу. Постійне звільнення людей з посад фахівців, призводить до бардаку. І зрозуміло що потім розібратися не можливо. І сае обідніше, що звільняють хороших фахівців.
не замітно З деякими людьми було цікаво працювати. Звісно за виключенням таких осіб, як Оксана Джус, Хамурда, Швед, Пацій.

Мое личное оценочное суждение:  Нічого поганого та хорошого про О.Д. сказати не могу, працювати реально можна,як би була нормально налагоджена робота по всій мережі Окко взагалом, а по поводу кафе можу сказати одне, все всі встигали робити,якбе на кожній з філії було б хоча б по 4-ри фахівця тоді бусі все встигали робити і не виникало питать до фахівців з боку керівицтва, та навпаки, якось у відділі супутка все встигають роблять, а хот-кафе чим завинили, тому керівництво не жлобіться, наберайте людей на посади, "не виникатиме такої тікучки" ви це собі можете дозволити, та у вас буде нагагоджена робота стосовно кафе і не буде о цих дурнуватих отзивів до керівництва і взагалом.
нечего плохого ну и хорошего о компании в целом сказать не могу.

Мое личное оценочное суждение:  Мені здається, що можливо вона і зривається на всіх із-за того, що в неї не складається в особистому житті,так як би вона того хотіла, зриває свою злість на всіх і істерично кричить, я особисто була присутня, це щось, і ще кажуть що вона закінчила універ на прихолога, люди по її істериці можна сказати одне, що їй самій потрібен психолог.
вижимають усі соки на окко))

Мое личное оценочное суждение:  шкода, особисте життя виставляти на обсуд людям, але поглянемо з іншого боку, хто крім неї самої міг розповісти про її проблему, ну логічно, тому вона сама в цьому вина, знає де в неї весить скелет в шкафу, по отзивам, що люди залишають, видно що Оксану Д. усі дуже люблють на окко, тому і зачепили цю тему.
нічого доброго не можу написати.

Мое личное оценочное суждение:  Колектив був як усюди, різні люди, різні проблеми але прислухались один до одного та старались підтримувати дружньо-ділові стосунки, як з офісними колегами так і з директорами ресторанів. Коли влаштовувалась, думала: - "солідна, демократична фірма" Але з приходом Семенюка розпочалось... Працівники різних відділів стараються не допомогти один одному, а навпаки –підсунути свиню та підставити, постійний пошук крайніх та перекладання відповідальності на колег. Набрали велику кількість непрофесіоналів та окозамилювачів. Робота зводиться до того, хто швидше та якісніше, поцілує задницю Семенюка. Останній поводить себе, як Господь-Бог. Демократія у компанії давно померла, якщо маєш свою думку, то готуйся до переслідувань, цькувань та штрафів.
Декілька нормальних людей

Мое личное оценочное суждение:  Задолбали своими проверками.Жена работает в этом дурдоме.Вечное напряжение.Отношение скотское,лицемеры,о сотрудниках не думают.Ходила на работу(как устроилась) как на праздник,а теперь перед работай чуть не плачит.Нахер такая работа????Говорит что хороших поваров не ценят,нужны послушные овцы.Для классных поваров в этих сетях нет перспектив,одна деградация.Для сотрудников нет никаких льгот.Текучка постоянно.Не смотрят на работника как на человека.Прав нет НИКАКИХ.Была бы классная компания,если-бы дали людям понять,что они нужны и что их ценят.
Хороший зал в ресторанах.Акции.Не плохая кухня.(за исключением нескольких блюд)

Мое личное оценочное суждение:  смотря на предыдущие отзывы началась пр-кампания, ну что ж удачи!
коллектив, за исключением Главной

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании все очень красиво, обещают и социальный пакет, и выходные дни. Реально: персонал ресторанов работает сутками, спит 2-3 часа ( и то если не будет гостей в ресторане) на полу, отпуск только 12 дней, больничные оплачиваются не в полном размере ( Джус О. принимает эти решения), зарплата - МИЗЕР!!! Постоянные штрафы персонала, постоянное недовольство, а точнее - придирается О.Джус !!!! Оксана Джус относится к персоналу как к БЫДЛУ, как к дешевой рабочей силе, никакого уважения и внимания к людям которые зарабатывают для нее ДЕНЬЖИЩА!!!! Куда смотрит правление концерна???? Джус мешает работать!!!!! Развалит все рестораны!!!! Текучесть кадров - ОГРОМНАЯ!!! я жалею что попала в эту компанию !!!!
Очень интересный и перспективный проект ! Ресторан при АЗС!!! Идея - СУПЕР !!!!

Мое личное оценочное суждение:  Далекі-далекі від рестораного бізнеса !!!Працівникі на ресторанах пашуть-за копійки ,керівництво тішать себе )))
Колектив офісу(крім Бурканової-Джус)

Мое личное оценочное суждение:  ха-ха... чому ж тоді через місяць-два знову з"являється та ж сама вакансія, оскільки попередній кандидат, гарно малюючи тварин, не пройшов випробувальний термін??? доказ - вакансія менеджера в ТОБІ, яка оновилася за півтора місяці. Люди добрі, психологічна складова - ми ж не нареченого собі підбираєм, а працівника. І те, що дуже часто за таким підбором люди не справляються з роботою залишається фактом
"""Свідомий професійний підхід до психологічної складової у підборі працівника. Тобто до особистості в цілому, а не лише до навиків, диплому та вміння підготуватися правильно поводитися на співбесіді. """

Мое личное оценочное суждение:  Важко сказати. Мабуть немає негативних вражень.
Свідомий професійний підхід до психологічної складової у підборі працівника. Тобто до особистості в цілому, а не дише до навиків, диплому та вміння підготуватся правильно поводитися на співбесіді. Це дуже потішило.

Мое личное оценочное суждение:  Погоджуюся з попередніми дописувачами на рахунок того, що на роботу туди беруть лише за вмінням малювати неіснуючих тварин, дерев і людей під дощем. А скільки ти працював, що вмієш, наскільки ти хочеш якісно реалізувати себе з користю для фірми - це зовсім неважливо. Дівчат з відділу персоналу цікавили не рівень інтелекту і знання, а те, яка улюблена казка і т.п. Хоча, як кажуть "хозяин-барин". Знайому без досвіду роботи і без бажання особливо напрягатися (тобто щоб роботи мало і строго 8годин) запрошували двічі на посаду офіс-менеджера, але вона знайшла іншу "непильну" роботу і відмовилася (причому зовсім не шкодує, бо інтервал запрошень у два-три місяці дали зрозуміти, що когось добряче поексплуатували протягом випробувального терміну). Ото вона їм тваринок понамальовувала!!!! (а що таке факс, сканер і ксерокс можна і не знати). Тому в нас обох враження негативне, хоча кажуть, що "старичкам" платять добре, але і працювати треба понаднормово багацько. Хто потрапив туди - не жаліється, але щоб зробити це - вчіть психологію і думайте, чи сподобається там людина , котра багато знає і вміє. Думаю, "Галнафтогаз" бере на роботу людей, щоб самим їх вчити. Тому ще раз - неіснуючі тварини і мінімальний інтелект допоможуть.
Приємна охорона на вході, симпатичні дівчата відділу персоналу.

Мое личное оценочное суждение:  Полное дилетантство,скотское отношение к персоналу,задержка и невыплата зарплаты,естественно в придачу текучка персонала.Неуравновешенность и неадекватность Оксаны Д. и ее сексуальные похождения,трусость "маркетолога-директора" и его наклонности к гомосесуализму,где взяли шеф-повара, который испортил нормальную французкую кухню и умудрился сделать борщ по-французки-Идиот,единственное ихнее счатье,что за их ошибки платит учредитель и как всегда выступает в роли дойной коровы. Непонимание только одного,когда в этой корове действительно вплотную хотя бы один раз сделают нормальный аудит-анализ и выведут на чистую воду этих уродов-дегенератов ,которые почти уничтожили такой интересный проэкт.
Возможность воровать персоналом,безграмотность руководства ,но врятли это положительные аспекты.

Мое личное оценочное суждение:  здраствуйте! я столкнулся на собеседовании с директором по персоналу,вакансия нач.отдела снабжения и логистики. вообщем на работу в террин берут по умению "кросиво" заполнять анкеты,и рисовать "невидомих" зверюшнк:)) ни вопроса о проффесиональных качествах,сказав что работал только замом -почему-то сразу отпал вопрос о начальнике)) хотя проработал на стратегыческих предприятиях области и в снабжении и логистики ой как разбираюсь) что говорить о закупке сахара и другой чепухи для террина,но как говорится хазяин-барин,вообщем человека она не нашла,отдали вакансию в рекрутинговое агенство)) всем удачи в поиске работы)
ыуорк

Мое личное оценочное суждение:  Звьоздность керівництва, незнання нюансів ресторанного бізнесу, не знання елементарних правил поведінки в товаристві та етикету. Шкода, але Рагулі рулять :) і нікуди не втікнути від них
Колектив за винятком "Всемогущої Джус"

Мое личное оценочное суждение:  Колектив компанії нормальний за вийнятком Джуса це правда рідке стерво, яке всюди суне свій ніс. І нехай не розказує казки про те, що вона хороша, а розказує як вона заставляла істи працівників на ресторанах неякісні та зіпсовані страви, як вона проводить свій "вільний час" у відрядженнях, та розповсюджує плітки про працівників які просто звільнились, бо не хотіли бути іі пішаками. а теперишні ДИРЕХТОР як вітер, без Джуса ні кроку і міняє свої "маркетингові" думки як Львівська погода . ФУ
Колетив нормальний за вийнятком ключових осіб

Мое личное оценочное суждение:  "Керовники" цієї фірми немають уявлення що таке управління: сіли в зручне крісло і тішаться. Джус - психопатка та істеричка. Не прикривайся тим, що правда про тебе - плітки. Розвалила фірму і колектив - тепер виправдовуєшся?
Якби ще Джус чесно потенційним роботодавцям звільнених нею працівників як причину звільнення вказувала своє прізвище! Хороший бізнес - тільки Джус його впевнено нищить і вірить в святу безкарність!

Мое личное оценочное суждение:  Негативні плітки колишніх працівників про Компанію. Якщо колишній працівник володіє достовірною інформацією про некомпетентність конкретних працівників Компанії, тоді немає потреби ховати своє чесне ім'я... Звинувативши та вказавши прізвища конкретних осіб Компанії, додавшому коментар не варто було б ховатись під "анонімом". З повагою, Оксана Джус.
Щодо негативних відгуків колишніми працівниками ТзОВ "Террін" про діяльність компанії та її працівників було прийнято рішення надавати відомості про причини звільнення працівників цієї Компанії. Від 2 лютого 2010 року Компанія за офіційним запитом надасть потенційному роботодавцю інформацію про працівників, які були звільнені в період листопад - грудень 2008р., березень 2009, жовтень-грудень 2009р.

Мое личное оценочное суждение:  Бурканова тепер Джус але стерво ще те. Маркетолог тепер директор вони використовують людей а потім викидають як непотріб. Люди поки там Джус та Маркетолог не йдіть туди працювати
Є нормальні люди які хочуть працювати і з якими можна працювати

Мое личное оценочное суждение:  Полное неуважение к персоналу, людей держат за быдло, отсутствие официального оформления, элементарной соц.защиты, при увольнении - не выплата заработной платы; Оксана Бурканова, директор по управлению человеческими ресурсами ООО "Террин" (сеть ресторанов "A la minute") - уродка, которая уволила более полусотни человек, Андрей Янчук, маркетолог - бездарь, Сергей Стоянский, директор - дилетант и теоретик и другие. Эти люди далекие от ресторанного бизнеса, если бы не было дойной коровы - Галанафтогаза, обанкротились бы за месяц. Люди не идите к ним работать. Выжмут как лимон и выбросят.
нет