Мое личное оценочное суждение:  тут и без меня все сказали)) могу только подтвердить.
для старта карьеры программиста подойдет, отработать пол года, набраться опыта и свалить.

Мое личное оценочное суждение:  Грустно. Вот уже 2 года в Киеве работаю после эпичного увольнения: приходишь, значит 10 мая 2011г на работу после праздников, и кратко так тебе сообщают, что надо собирать вещи и "туту". За что не сообщают - предполагается, что ты сам придумаешь причину увольнения. Лично у меня не совпадало видение развития отдела с видением моего менеджера (странно, что в Киеве совпадает). Так вот, с момента моего поста http://orabote.net/feedback/show/id/47329 вижу стабильное изменение в худшую сторону. Как я вижу работу в этой компании: это временная работа, пока ищешь работу в Киеве или Одессе или хоть бы в селе между Одессой и Херсоном. Наверное даже предупреждать об увольнении не надо, а то могут уволить на следующий же день. Просто не вышел на работу и всё. Позже, пришёл за зарплатой и досвидос. Всё в точности, как мне это расказывал г-н Александр Шевченко: "Онли бизнес, ничего личного".
Наверное ещё платят деньги Парковка Не звонят по ночам Полезно поработать в этой компании, хотя бы ради того, чтобы после перехода в нормальную компанию почувствовать себя на 10-м небе. Про официальное трудоустройство: люди, вы вообще в своём уме? Вы реально надеятесь на пенсию в этой стране? Да опомнитесь уже, наконец! Не стоит акцентировать на этом внимание!

Мое личное оценочное суждение:  Бездарнейший менеджмент. HR-ы из кожи вон лезут, чтобы найти "гениев" не знающих себе цены, а потом бестолковые менеджеры выталкивают последних, приписывая все заслуги себе. Не тратьте время зря, ведь есть другие более достойные компании. Коварная приманка в виде спортзалов, бильярдов, игровых консолей, бесплатных печенек, кофе и прочей банальной сказочной тарабарщины.Все это создано для того чтобы не платить нормальной зарплаты. Вместо создания механизма добавленной стоимости ищут "дешевую рабочую силу" - которому по разным причинам можно не платить зарплату по разным предлогам.
во время работы купил себе лупу. даже под ней смотрел и не смог найти хотя бы каких то положительных качеств

Мое личное оценочное суждение:  очень галимая контора. бешенная текучка кадров! абсолютно черная зарплата! полное отсутствие даже минимальных соц-гарантий! все сотрудники работают нелегально! тигипко бы на них надо бы натравить с налоговой! ужасное качество создаваемого продукта и скотское отношение к своим сотрудникам! самая маленькая в николаеве зарплата! бывший сотрудник!
Отсутствуют!

Мое личное оценочное суждение:  Текучка страшная, постоянно висят объявления о наборе сотрудников. Более 2-х месяцев редко кто выдерживает. обидно то что обещают очень много а как до дела то ничего! я поняла одно - у них надо все брать здесь и сейчас иначе никогда не дадут обещанное! в общем очень негативные впечатления остались!
не знаю мало работала всего пару месяцев! за данное время к сожалению ничего положительного не увидела!

Мое личное оценочное суждение:  Сумасшедшая текучка кадров, непроф.. менеджмент, неконкурентная зарплата . отношение к сотрудникам как к рабам! отсутствие современных технологий. псевдо курсы программирования!
берут без опыта.

Мое личное оценочное суждение:  Болото, вот как называют эту контору в городе. Люди, которые пришли туда новичками и сидят там и по сей день понятия не имеют ЧТО такое нормальная работа, потому что у них нет примера для сравнения. Наигранная секьюрность, наигранные дружеские менеджерские отношения, самая маленькая зп в городе среди IT контор. Самое неприятное, что они преподносят себя как единственная законная IT контора в городе, что на деле совершенно не так. Если вам понадобятся рекомендации, вас пошлют куда подальше и бросят трубку (что случилось с моим другом после 5 лет добросовестной работы в компании). Принцип "ни себе, не людям". Вобщем если мне прийдется выбирать, я лучше пойду раскладывать продукты по полкам супермаркетов, чем вернусь туда. Еще удивляет когда люди с чистой искренностью защищают сие заведение, это такая детская наивность, которая между тем не убережет вас от того что вас от туда могут выкинуть в любой момент за какую нибудь выдуманную ерунду.
1 положительная сторона - корпоративы, и то в других николаевских конторах они уже тоже не хуже

Мое личное оценочное суждение:  кому интересно почетайте ссылку - http://www.rsdn.ru/forum/job/2501721.1.aspx а кому лень читать ссылку то вот для справки! *************** Вот выдержки из трудового распорядка — режима работы 1) Рабочий день в две смены: с 7.00 до 15.30 и с 15.30 до 24.00 мотивируется это тем, что "работаем по канадскому времени" 2) При входе стоит охранник с секундомером, опоздание даже на минуту — минус пол дневной зарплаты, т.е. если проспал/опоздал на маршрутку/тупо пошел дождь, то на работу можно и не идти 3) Естественно, проезд в 24.00 компания не оплачивает 4) Компания заключила с еще одной компанией городской договор о том, что если из одной компании увольняешся, то в другую тебя не берут 5) Увольняют за 5 минут, без предупреждения и пояснения причин — вы уволены и до свидания Мелочь, но противно: под новый год с работников компании собирали по 5 гривен на украшение помещения — т.е. 150 человек работников x 5 гривен = 150$ компания не смогла выделить. Отдельным пунктом идет "договор об интеллектуальной собственности", его положения привожу может не дословно(дословно не помню), но смысл не искажен ни капли 1) После увольнения обязуюсь усовершенствовать и поддерживать разработанное мною П.О. за свой сщет(на этом месте в договоре стоит точка) 2) После увольнения обязуюсь не использовать полученные мною в процессе работы профф. знания, а что умел до того указывается в приложении к договору 3) в случае возникновения противоречий обязуюсь не судится в Украинском суде, а ехать в Лондон!!! 4) Все, что делал во время работы в компании принадлежит компании(даже если ложки вырезал в свободное время ) Это так, пункты самые возмутительные, а есть и еще.... Кто этот договор не подписывает уволен по умолчанию Парень пошел к юристу, юрист сказал, что этот договор противоречит украинскому законодательству и вообще смешной — уволили парня. Причем уволили чела, которого до этого переманили из другой конторы
нет таких!

Мое личное оценочное суждение:  1) Нет соц. пакета. С начала не мог поверить, но болеть приходится за свой счет! Не дай бог что то посерьезнее никто не поможет. Пока новичок и живешь с родителями не так страшно, но потом хочется иметь уверенность в завтрашнем дне. Отпуск наверно самый маленький среди IT компаний Украины - 10 дней. 2) Берут новичков! Очень низкая культура разработки, проф. уровень и ИМХО качество продукта. Перенимать опыт для не новичка просто не у кого. Со временем появляется чувство что ты суперпрофи, которое полностью пропадает после первого же собеседования в любой другой компании. Сильные девелоперы идти сюда не хотят(см. п1).
1) Берут новичков. Большенство сейчас квалифицированных программистов просто не нашли бы первого места работы, если бы не хостопия. 2) Остается свободное время, которое можно тратить на изучение чего то нового, общение, просто отдохнуть от компьютера. 3) Большой коллектив - что немаловажно. Это преимущество начинаешь понимать поработав в небольших компаниях. 4) Оплачиваемые овертаймы. 5) Судя по кризису, компания очень стабильная

Мое личное оценочное суждение:  1. Отсутствие социального пакета в принципе 2. С каждым месяцем там всё меньше профессионалов с которыми хочется пообщаться. В большинстве своём они замкнутые люди. 3. Вам будут врать менеджеры с первого же дня. К примеру, первая фраза которую вам скажут: "повышение зарплаты зависит от вашего уровня, повышаете уровень - увеличивается ЗП". 4. Не держут растущих специалистов. Например, если вы пришли новичком на ретуширование фотографий, и через полгода вы, допустим, научились корелу на уровне художественного рисования, то это вовсе не означает, что вам поднимут зарплату до уровня художника. Вас же нанимали как ретушировщика.... Другими словами фирме не выгоден ваш рост. 5. Отсутствие менеджмента. Вообще отсутсвие грамотных менеджеров. Менеджеры (почти все) - это обычные сотрудники отдела Техподдержки с неплохими навыками английского языка, по непонятным причинам ставшие "менеджерами", допустим в отделе програмирования. Тот же г-н "Менеджер отдела Программеров" связан с програмированием PHP как утконос связан с дирежаблестроением. 6. В некоторых отделах отсутствует система мотивации сотрудников. Работай хоть за десятерых, а получишь всё равно свою зп. 7. Отдел HR - девицы ничего не имеющие общего с функционирование полноценного отдела HR. 8. Запрет общения в ICQ. 9. Отсутствие перспективного роста в компании 10. На ответсвенные работы иногда берутся неадекватные, но знающие люди с которыми сложно взаимодействовать. В данном случае причина - недоразвитость отдела HR. 11. Мотивирование мелкого стукачества в некоторых отделах по инициативе менеджера. 12. Ещё раз отмечу безграмотность менеджеров - ибо это очень сильно напрягает!
1. Возможность понять что такое работа в IT 2. Кое-какие шансы попасть в общительный коллектив. Уменьшаются ежемесячно. 3. Берут школьников 4. Платят деньги даже за то что куришь по 3 часа в день, или пьёшь чай/кофе 5. Носят за тебя квартальные отчёты в налоговую 6. Капитальный полигон для тренировки продвинутых навыков жополизания 7. Корпоративные вечеринки периодически радуют. 8. Спорт зал, теннисная комната, зелёный газон летом.

Мое личное оценочное суждение:  более гнусной компании свет не видел! никто стоящий работать туда идти не хочет! работают в основном только студенты! никаких социальных гарантий! очень сильно обманывают и подставляют сотрудников! практикуется стукачество друг на друга! если что-то не так то потом включается репрессивная машина и устраивается травля на неугодных сотрудников. на моей памяти как минимум 5 человек травили очень долго даже после того как они давно не работали. и упаси бог подписывать договора о материальной ответственности регулируемые законами англии! отберут все — останетесь без трусов!
что-то трудно назвать положительные стороны хотя нет одна была! раньше это была чуть ли не единственная контора в городе где можно было работать! слава аллаху теперь есть альтернатива! а хостопия как и темплейтмонстры полный отстой! ну чего удивляться если хозяин хостопии сидел в 90 за рэкет и бандитизм! горбатого могила исправит!

Мое личное оценочное суждение:  - Часто берут в коллектив людей без аналитического склада ума на должности, которые требуют иметь хоть сколько нибудь развитое логическое и аналитическое мышление. Таким образом они и сами ничего не производят и тормозят работу других сотрудников отдела. - Непонятная система повышения ЗП. - Наигранная секьюрность. Отключены ЮСБ порты, в то время, как все еще остается миллион способов вынести информацию из предприятия. - Относительно слабые машины. Вложить 30 баксов в линейку оперативы на 2 ГБ не считается нужным, если это повышает производительность в 1,3 раза. - Легко расстаются с высококвалифицированными сотрудниками. Проще нанять 3-их новых школньиков, чем держать опытного старожила. - Менеджеры - старожилы-жополизы. Те ребята, которые работают там с самого основания компании. Обычно из тех. саппорта. Ничего не сведуут в том, чем занимается отдел, который они возглавляют.
- Отличный коллектив; - Берут людей без опыта работы и багажа знаний. В свое время был приятно удивлен когда мне предложили 300у.е. на старте, в то время как препологал, что больше 150-ти не стою; - Теннис, качалка, столовая(микроволновка, кофеварка); - Большая ухоженая территория. Приятно прогуляться в летнее время; - Авто-, вело-, мото-стоянка. - Двойная оплата за работу в празничный день, полторашная - в выходной. Не принудительно. - Масштабные, интересные и веселые корпоративы на НГ и на майские праздники. - Вроде бы есть тренинги, на которых бесплатно обучают без всяких там контрактов и последующих вычетов из ЗП как в GlobalLogic.

Мое личное оценочное суждение:  Не понятна система повышения ЗП и выдачи бонусов(Такое ощущение, что системы нет, а только от манагера зависит) Не держатся за сотрудников. Т.е. если накосячл, или хоть чем то не устраиваешь - выгонят вон без разговоров и объяснений. С этим неободимо считаться. Но и минусом это особым не назову....
Оф. трудоустроен Коллектив ЗП всегда вовремя График как у белого человека НИКТО не имеет мозг (за иные отделы не знаю) Начальство идёт на встречу, при необходимости. И вообще, фирма солидная, и довольно хорошая.

Мое личное оценочное суждение:  кладывается ощущение что все положительные отзывы про даную котнтору написали нынешние менеджеры :) по разнарядке убогая контора для безинициативных и людей с полным отстутсвием амбиций.
нету там никаких положительных сторон

Мое личное оценочное суждение:  - отвратительная система менеджмента (наличие "дружеских" отношений, менеджеры зачастую абсолютно не разбираются в том, с чем работает отдел) - низкие зарплаты - оформление как ЧП - охрана как в концлагере - "договориться" с начальством - тут есть своя обратная сторона "медали". кому-то пышки за умение лизать зад, кому-то - постоянная морока - красивые, но таааакие тупые девицы в HR - плакать хочется
- псевдо-забота о работнике (тренажерный зал, теннис, курсы английского для незнающих) - берут начинающих

Мое личное оценочное суждение:  неадекватный менеджмент, менеджеры сплош филологи и всякие другие не технари, в предметной области вобще ничего не понимают плохой график работы, смены составлены для студентов, обычным людям, особенно с детьми - вообще не удобно жлобская зп, о да! тут с ЗП не жалуют охрана как на зоне, чуть ли не вертухаи на вышках
положительная и сильная сторона это колектив, если не брать в расчет дефективных манагеров с гуманитарным образованием и прочую шваль - карьеристов и остальных жополизов - то люди в основной массе очень и очень хорошие.

Мое личное оценочное суждение:  1)Далеко от центра города 2)10-дневный оплачиваемый отпуск 3)Единоразовый выезд коллектива на природу (1 раз в год) 4)Экономия на дополнительных сервисах для сотрудников: бассейн 5)Неприятные случаи: парня пригласили на собеседование, он прошел, затем отсидел месяц на НЕ оплачиваемой стажировке и в итоге его не взяли.
1)Удобный график с 7утра до 15_30 2)Чисто и аккуратно внутри 3)Неплохая з\п для старта 4)Вовремя выплачиваемая з\п 5)Сверхурочная работа, оплачиваемая в двойном размере 6)Возможность карьерного роста 7)Тренажерный зал, душевая, настольный теннис 8)Симпатичные девушки в отделе кадров

Мое личное оценочное суждение:  - офис-то удобный, но у чорта на рогах - не особо перебирают кандидатами, в результате даже на позиции для квалифицированных специалистов попадают абсолютные новички, которые первые 3 месяца а то и полгода пользы не приносят, приходится нередко за них работать - могут взять после интервью по резюме, как результат - человек может о себе наговорить много, оказаться полным нулем на практике, и опять-таки за него работать придется другим - активно работающая система "я начальник - ты дурак", в некоторых отделах - махровый расцвет подхалимажа. Когда на должность менеджера отдела назначается человек, в работе отдела АБСОЛЮТНО не смыслящий, но "лучший друг" более высокопоставленного менеджера - это мрачная норма. - менеджеры - в большинстве практически бездельники или "массовики-затейники", от которых больше шума чем толку (см. предыдущий пункт...) - зарплатная политика оставляет желать много лучшего (при подъеме "базовой" зарплаты не поднимается зарплата тем, у кого выше базовой, в результате можно опытному работнику получать столько же, сколько полный нуб)
- берут начинающих, получается "кузница кадров" - довольно удобный офис - вполне реально в некоторых отделах получить гибкий график работы - в коллективе бывают исключительно интересные люди!

Мое личное оценочное суждение:  1)можно быть не только интеллигентами, но и моральными уродами 2)не утопия сити, но среднее между миром газонокосильщика и hack.com 3)берут всех подряд? та лажа все это. предлогали на поддержку - результат - освободится место - мы сообщим. 4)13-я линия - обитаемый остров 5)половина сотрудников там либо строят из себя крутых либо они реально не знают всех своих обязанностей 6)если не пересмотрят все свои приоритеты по приему на работу - то видал я их офис в руинах после точечного удара или после вооруженного налета
1)милый коллективчик 2)большое здание офиса 3)......

Мое личное оценочное суждение:  Из-за того, что берут всех подряд, получается что один работает за троих, отсюда низкая зарплата в сравнении с конкурирующими компаниями. Работать до 12 - бред и идиотизм, особенно на 13-й линии (если не студент). Проекты никому по большей части не нужны. Менеджеры ни хрена не умеют и ни черта не хотят. Всем пофигу на твой результат. Доходило до смешного: вынужден был сам ходить к менеджеру выпрашивать для себя работу. Идиотская система штрафов за опоздание. Опоздание на одну минуту каралось, если не штрафом, то идиотским разговором с менеджером на тему "почему я опоздал?" Тренажеры я не видел - во всяком случае в 2006, зато очень быстро появились замки на дверях и системы контроля доступа по магнитным картам. Есть столовая, там есть чайник. В офисы ходить с чаем было запрещено, типа, чтобы не разливали на полу жидкости. В результате, если хочешь выпить чаю, приходилось ходить со второго этажа на нулевой (проще говоря, в подвал). Позже всем предложили КУПИТЬ!!! спецкружки с закрывающимися крышками, хотя по идее должны были оплатить это сами.
Берут всех подряд, без опыта и особых навыков. Это положительно, так как позволяет стартовать в этой специальности. Режим дня более или менее свободный - после 3-х месяцев работы разрешили работать с 9 утра до 6 вечера, а не с 3 дня до 12 ночи, как все. Поначалу весьма лояльно относились с долгим перекурам. Работа не напряжная - можно работать спустя рукава. Особый плюс: занятия по английскому языку. Теперь этого не хватает.

Мое личное оценочное суждение:  Отношения в компании больше дружеские чем деловые. Оформление - как СПД, морока с оформлением ЧП и выплатой налога. Отсутствие развозки для второй смены (в 24:00).
Хороший офис, настольный теннис, тренажеры, уютная столовая. Отличный коллектив, хорошие отношения внутри компании. Конкурентная з/п. Удобный график для студентов, хороший старт для ИТ-персонала. Хорошие корпоративы, бесплатные прививки, ФГ. Легкое продвижение по карьерной лестнице.