Мое личное оценочное суждение:  Несмотря на более чем 10 летний опыт в компании был впервые, и показалось, что понимание самых передовых подходов в проджект менеджменте не соответствует тенденциям на рынке. Руководитель проекта - не начальствующий говорун, а Лидер, который учитывает применимость разных методик и практик в рамках SDLC и однозначно понимает и применяет agile принципы, одним из которых есть - результат важнее процедуры.
В целом понравился сам офис, общение с людьми, понимание какие команды, проекты и т.п. Понравилось, что есть проекты с большим количеством людей, что позволяет применять управленческие подходы, потому что есть люди, способные выполнять те или иные роли тим-лидов, архитекторов.

Мое личное оценочное суждение:  Велика кількість інтервью перед тим як тебе візьмуть (якщо візьмуть) на проект
Гарний офіс та дуже приємна атмосфера в компанії, є цікаві проекти

Мое личное оценочное суждение:  Минус и очень существенный - это абсолютно нулевая бухгалтерия! Проблемы с документами вам буду обеспечены. Вот увидите. Особенно, если вы ФОП.
Положительных моментов много...

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проходил на тренинг курсы по Java. Собеседовал меня безэмоциональный "терминатор" по телевизору из Киева, какой-то менеджер. Вопросы задавал с листка, видимо один на всех. При этом, почему менеджер не понимает, что все люди разные, разные знания в определенных областях. И сами вопросы ну никак не для тренинга для людей, только что вышедших из университета и двумя месяцами контент-менеджмента с WordPress. Как минимум на мидла. За все время нахождения в офисе создавалось неприятное впечатление какого-то давления. Выражалось это во всем, начиная от манеры общения эйчара до упреков "терминатора" типа "ты ничего не знаешь, зачем пришел" (как же, зачем тогда устраивать тренинги - я думал, чтобы обучить неопытных). Сейчас уже работаю java-разработчиком 1,5 года и должно случится что-то очень большое, чтобы я снова пришел хотя бы на собеседование к ним.
Удобное расположение в харьковской "кремниевой"

Мое личное оценочное суждение:  На сайте компании написано много об их культуре и простоте - как оказалось, пустые слова. Была на собеседовании - вышла оттуда с четким убеждением - работать здесь я точно не хочу, ни за какие деньги! Общалась с руководителем HR. Мои впечатления: стиль общения - высокомерность и напыщенность, абсолютное пользовательское отношение к своей компании - если завтра кто-то даст больше, с радостью все убегут. Но что меня еще больше удивило, так єто - на всех этапах собеседований - обещали дать обратную связь - и тишина. Я работаю рекрутером больше 5 лет, и это для меня просто дикость и докаменный век. Не давать даже обратную связь, при этом всем у себя на сайте регламентировать, что кандидаты и сотрудники для них превыше всего. В общем, одно разочарования. Говорят, у них даже в HR никто особо не задерживается
Красивый офис

Мое личное оценочное суждение:  ни одного красавчика - одни тупые ублюдки и лошары (
Бесплатный цырк с тупых манагаров

Мое личное оценочное суждение:  Но попав сюда, понимаешь, что такое гнилое болото еще надо поискать. Очень много гнилых лицемеров, особенно среди тех , кто здесь давно.
Большая контора.

Мое личное оценочное суждение:  Пыталась попасть в эту компанию года 1,5- сначала в Киев, затем в Николаеве. Девочки рекрутеры абсолютно не умеют проводить собеседование по телефону, посмотрев на их фото в соц сетях- выставляются какие они классные с бейджиком Global logic! Я человек с опытом в этой сфере да и знания языка есть, на собеседовании рекрутеры не могут четко описать условия работы то ли это постоянная работа или проект. Затем мне позвонили и провели собеседование по телефону - для "галочки" т. К. Они записываются. Через неделю сообщают что вакансия закрыта- взяли своего.
Красивый и комфортный офис, удобное расположение офиса

Мое личное оценочное суждение:  Но увы, название к самой компании не имеет ни малейшего отношения. Бездарнейший менеджмент. HR-ы из кожи вон лезут, чтобы найти "гениев" не знающих себе цены, а потом бестолковые менеджеры выталкивают последних, приписывая все заслуги себе. Им, оказывается, выгодно, что люди делают работу и увольняются (в этом призналась мне одна из их people - манагеров. Ее недавно тоже уволили). Не тратьте время зря, ведь есть другие более достойные компании
Красивое название компании

Мое личное оценочное суждение:  Прежде всего - это как раз та самая приманка в виде спортзалов, бильярдов, игровых консолей, бесплатных печенек, кофе(кстати кофемолка готовила действительно вкусный и качественный напиток) и прочей банальной сказочной тарабарщины. Я почти полностью уверен, что эта вся буффонада как раз таки создана для того чтобы завуалировать все недостатки, закрыв на них глаза работнику. Плюс кроме всего этого для меня крайне важным и полезным преимуществом было наличие парковки для велосипедов в обеих львовских офисах. И да, это - хорошее место для начинающих, а именно Trainee - кадров без опыта, которые только обучаются на реальных проектах, тем самым приобритая опыт, становясь джуниором опосле. Итак, поехали. Начнем с того, что попадая сюда, вы сразу же и тут же столкнетесь с бюрократией. Без нее эта контора - уже не глобал лоджик. Именно бюрократия и есть визитной карточкой этой компании. Она потом будет вас сопровождать везде, сквозь и повсюду. У вас плохо работает мишь/клавиатура/наушники? Нету бумаги в туалете(даже так!)? Слишком неудобное кресло? По всем этим и другим банальным рутинным вопросам вы обязаны создавать запрос в их убогой старой неудобной и тормозной системе с кучей багов... По какойто неизвестной причине они часто меняют бейджи/пропуски. Это целая головная боль: в одном турникете ты пройти можешь, а в другом уже нет. И так пару дней - приходится кого-то часто шарпать чтобы тебе открыли дверь... Но это так, мелочь. Теперь о работе. Если вы хотите карьеру, то даже если это возможно - вам, прежде всего, нужно крупно повезти дабы попасть на проект который только-только начал разрабатыватся. Во-вторых, вы должны крупно за него уцепится и просто помешатся на нем, вылизать его со всех сторон, знать как своих 5 пальцев, до корочки... чтобы в будущем брать основные, самые интересные задачи/баги себе, аргументируя это тем, что никто другой кроме вас так хорошо архитектуру проекта не знает. Таким образом вы сразу же будете зарабатывать себе репутацию, тем самым вытесняя других конкурентов(которые просто себе работают). Я не говорю что для этого нужно быть полным задротом, но обладать неугомонной настойчивостью и упорством - просто необходимо. Плюс добавьте еще к этому, как тут уже писали, быть подлизой. К менеджменту и клиентам, в 1ю очередь, крайне важно подлизыватся, если хотите заработать авторитет. В другом случае, если будете сидеть тихо, как я, то вас будет ждать такая же судьба как и меня - в один прекрасный день пиэм вам скажет что больше вы не нужны проекту ("вы - не понравились клиентам") и они давно как подобрали вам замену. Хотя и с 2й стороны вам никто не скажет настоящей причины по которой вас уволили но я думаю что все проще чем кажется: просто в одном проекте один синьор девелопер становится свободным, и в итоге компании не выгодно его увольнять(т.к. он синьор) и нужно где-то его пристроить, ну а т.к. вы - джуниор или мид в другом проекте, да еще и тихоня, и конторе нужно сделать выбор, то вас потерять компании будет в разы выгоднее чем его: вот вами и жертвуют... А я работал хоть и не лучше всех, но тем не менее выполнял поставленные задачи постоянно отчитываясь. При этом никто не жаловался. Да - с иностранными заказчиками я не общался, в прочем, как и много других. Вот и я, кстати, наряду и с другим "тихим" коллегой(который просто выполнял свою работу), автоматически попал в категорию "лишних". Ладно бы - еще пол беды если у них такие несправедливые "правила выживания", но хотябы както предупредили при найме, что вот мол, если ты будешь сидеть тихо(или по другой причине?), то увеличишь вероятность своего ухода отсюдова как можно раньше. Вообщем, в плане кидалова это контора еще та. Так что просто имейте ввиду. Еще одно странное замечание по поводу работы. Я никак не пойму того, что иногда, взяв себе задание, один из тима, зная об этом, видимо по инициативе/согласию тимлида, берет его себе тоже. Выходит выполнение одного и того же задания двумья девелоперами однвременно. И кто сделает быстрее, тот молодец. А кто нет, пусть жалеет о потраченном времени... Нигде такого беспорядка не видел. Отсюда вам и ответ, почему менеджмент такой бестолковый. Идем дальше. Собеседования. И сразу первое что раздражает - это опять же таки бюрократия: тебе никто никогда не скажет заранее - на каком проекте ты будешь работать в случае его успешного прохождения. Это отбирает почти все желание("кот в мешке"). Они просто делают оценки, отмечая пункты которые ты не знаешь, чтобы потом сказать тебе "подучится" лучше и "попробовать снова". Но спрашывать, конечно же по этих пунктах опять не будут. И так ты можешь с одним и тем же человеком проходить ее вечно. При-этом вопросы задаются по той теме, которою интервьювер относительно своего опыта знает лучше всех других. Как вывод, интервью с этим одним человеком - не объективное. Я не вижу смысла каждый раз изучать вещи наизусть с которыми у меня не было практики - ведь это не стихи и это не выгодно прежде всего компании. Зачем без конца гонять собеседника? Не проще сказать ему, что он не походит к требованиям их вакантному месту или что-то в этом роде? Выходит, когда я вызубрю всю теорю наизусть(как перед сессией) то я стану синьором сразу? Ну-ну... И Это все в случе если ты идешь туда собеседоватся без блата. А если через кого-то, шансы конечно велики. Я пробовал и так и так. В другом случае разница в отношении к себе была заметной: я собеседование прошел с 1го раза без заморочек с уже 2мя людьми и более объективно, но... мне предложыли работать по-черному в выходные да еще и на языке которого я не знаю, выполняя все задачи самому. Я отказался. И пожалел о том времени на те все жалкие и бестолковые попытки туда прорватся. Оно просто того не стоит... Конечно, возможно не по всюду в компании так, но факт есть факт: если тебя никто не знает - ты для них подстилка. Работают там 3 категории людей. Первые - это старожилы/ветераны, гуру по проектах над которыми они работают минимум 3 года, и которых критически не выгодно терять компании, поскольку никто так не знает систему кроме них. Именно они - сердце проекта и идельные кандидаты для повышения как в зп так и в статусе. Вторые - собсно менеджмент, которого все устраивает(в 1ю очередь - зп), опять же таки, добившись уважения/признания своим тяжким терныстым путем, стальными нервами, подлизыванием. Я не говорю что этот путь плох. Я считаю что он актуален в других сферах, но не в IT. Опять же таки, все не без исключений. 3я категория - это неопытный персонал, которого все устраивает, т.к. он еще не видел/не знает альтернатив, ну или боится пробовать применть свой потенциал в других местах. Ну а цирк навроде бесплатных спортзалов, бильярдов и печенек внушает ему отсутсвие достойных альтернатив. И эта категория - самый подходящий вариант к увольнению... Так же могу добавить то что я там пол года просидел на одном проекте, почти без дела. Некомпетентный тимлид почти не обращал внимания на мой ежедневный вопрос "Что мне далать?". И знаете что? Приблизительноо после месяца моего безделия там он наконец мне ответил: "я еще не в курсе, добавлять ли тебя в наш тим". Я прозрел. Я реально после этого озадачился вопросом, на кой черт компания наняла девелопера, если она целый месяц не знала что с ним делать. Ответ, как оказывается тоже незамысловатый. Их рекрутер с неугомонной настойчивостью по пару раз на день меня доставал чтобы перейти к ним, естественно предложив больше зп чем на прошлой работе, и условия получше и т.д. Вот и я подумал - ведь действительно там наверное интересный проект и наличие бесконечного количества задач и багов... Ан нет... Видимо причиной моего найма стало то, что вакансии которые предлагает компания, "вечно актуальные" - т.к. тут уже писали - изобилует адская течка кадров: не успевает нанятся один, как через краткий период он же и валит к чертовой матери отсюда. Я же - был очередной заменой хз какого уже рабочего. Ну а рекрутер ясное дело свою работу сделал - еще бы, ведь им за каждого нанятого платят надбавку. А все потому, что слошь и всюду изобилует полный беспорядок, незамысловато замаскированный их пафосной и вездесущей бюрократией...
Прежде всего - это как раз та самая приманка в виде спортзалов, бильярдов, игровых консолей, бесплатных печенек, кофе(кстати кофемолка готовила действительно вкусный и качественный напиток) и прочей банальной сказочной тарабарщины. Я почти полностью уверен, что эта вся буффонада как раз таки создана для того чтобы завуалировать все недостатки, закрыв на них глаза работнику. Плюс кроме всего этого для меня крайне важным и полезным преимуществом было наличие парковки для велосипедов в обеих львовских офисах. И да, это - хорошее место для начинающих, а именно Trainee - кадров без опыта, которые только обучаются на реальных проектах, тем самым приобритая опыт, становясь джуниором опосле.

Мое личное оценочное суждение:  но пользуются им не для того, чтобы создавать качевственный продукт, а как инструмент вытягивания с заказчика денег. Успешных проектов почти нет, так как часто уходят квалифицированные спецы, которых никто и не собирается мотивировать, а все попытки HR-ов направлены на поиск дешевых гениев, что в основном длится от полугода до 2 лет, когда в проекте остается от силы 1.5 разработчика, а заказчика так тошнит от украинского позорного менеджмента, что в конечном итоге, проклиная GL, под любым предлогом он валит с Украины навсегда
они любят Agile

Мое личное оценочное суждение:  «Компания Гнилой Мечты», в которой при увольнении сотрудника директор говорит ПМу: «- А он точно все по работе закончил? А то ты ж знаешь, у нас везде связи, мы ему-то жизнь и карьеру подпортим, если-что».Или когда увольняют с формулировкой «не прошел испытательный срок» после почти полугода работы (при том что исп. срок то-ли месяц, то-ли три). А на самом деле проект завершился, а на бенче держать дорого. Или когда синьйор дев, который тянет на себе пол-проекта, просит поднять себе ЗП на 200(!) баксов через полтора года работы (при том что у него и так ЗП из-за его скромности и стеснительности как у слабенького миддла). Собирается «консилиум» и решается вопрос, что-ж такого ему написать в evaluation chart, чтоб он о поднятии ЗП и не заикался даже. Сумасшедщая текучка кадров (в основном мидл\сениор девелоперы), меганизкий уровень корпоративной культуры (у топов воспитание напрочь отсутствует), абсолютно безгамотная работа бухгалтерии.
Первая украинская ИТ компания (но, увы, с конца). И тут занавес упал... мечта Романа, на самом деле, была создать спортивно-развлекательный комплекс, а не построить профессиональную ИТ компанию мирового уровня.

Мое личное оценочное суждение:  но увы очень нехорошее отношение к сотрудникам. конечно если ты железобетонный, то можно терпеть. но все таки очень напрягает, когда тебя держат за бесправного раба! да и зарплата очень не высокая! но тем не менее, если цель набраться опыта, то можно и потерпеть. иначе нет смысла там находиться!
да конечно никогда не бывает только плохо. из положительного - довольно сложные и интересные проекты!

Мое личное оценочное суждение:  Был недавно у них на career-ивенте. В компании сейчас жуткие проблемы с middle-level менеджментом! Как известно, задача увеличения отдачи отдела, мотивации и увеличения продуктивности сотрудников, даже в "компашках" типа кафешки, Фокстрота или Мобилочки, эта задача менеджера. Но в "Глобале" всё не так. На презентации "менеджеры" рассказывали какие сейчас джуниоры плохие, ничего не знают, с заказчиками общатся не умеют и не хотят работать по ночам!!!! Вобщем, компания наверное экономит уже не только на студентах, но и на менеджерах, а если так, имхо, катится в полную пропасть!!! Кстати, несколько раз их хр писали в скайп, и настойчиво предлагали "работу в интересном проекте" на 500 долларов. Что ж, желаю им удачи с поиском!!!! ;)))
Лично общался с Романом Хмилем, когда он ещё там работал. Чел вроде адекватный. Работал одно время "по темпераменту" с таким же челом. На счет денег вопросов никогда не возникало.

Мое личное оценочное суждение:  "Платные курсы" английского языка с "неносителем языка" - этим брезгуют все приличные конторы, даже и не очень передовые, но вы НЕ ПОВЕРИТЕ - GL НЕТ. ЗАРАБОТАТЬ на всем и всех любой ценой,"выжать и выбросить" - ВОТ ДЕВИЗ конторы.
Хотелось бы сказать, как в песне поется "В конце тонеля яркий свет слепой звезды", но что-то в горле застряет, выдавая звук ГЫ-ГЫ

Мое личное оценочное суждение:  Желание руководства найти сотрудника подешевле, скучные проекты, собеседование на уровне "а вот если споткнуться три раза, а потом перепрыгнуть через озеро кипящей лавы, затем прорисовать две кривых параллельных линии, что будет?"
Забавный офис

Мое личное оценочное суждение:  Много сатанистов среди манагеров, и это в прямом смысле этого слова (в основном несколько тимлидов, которые даже этого не скрывают). Видно компания начала набирать сотрудников непонятно откуда.
Leader R&D - это о далеком прошлом компании.

Мое личное оценочное суждение:  Работала в компании 2 года во Львове,компания неплохая,но есть не адекватные рабочие особено меня раздражало бухалтерия,сидят дети которые даже не понимают что они говорят и даже позваляют повышать голос, они даже незнают какую работу они должны выполнять,я должна была обращатся к своему юристу что нормально уволится отуда,так как мне расказывали какието басни крылова.так что не могу сказать что всё там так идеально как описывают верху.
за все годы мне понравился только тенис

Мое личное оценочное суждение:  Отсутсвие перспектив профессионального роста заставляет хороших разработчиков искать другие более перспективные компании. Все, что упорно строил долгие годы Хмиль, испоганили бездарные манагеры (тут их просто назначают - кум, брат или сват).
В принципе, не наблюдается. тенис

Мое личное оценочное суждение:  Любишь пахать, как проклятый - welcome ! За каждый час работы должен отчитываться трижды на день. Не рассчитывай на поддержку коллег или дельный совет - тут каждый сам за себя. Не начьнешь шестерить и подсиживать других - не рассчитывай на повышение (тут очень любят сплетников, особенно топ-менеджмент). Хочешь уйти в отпуск - не уходи больше, чем на 3 дня, ибо возвращаться будет некуда. Короче, хочешь сделать каръеру, лучше иди в Сиклум или Люксофт, пока у тебя не успели отбить желание работать вообще.
Девиз компании - "Дураков работа любит"

Мое личное оценочное суждение:  На 10-е компании уволился генеральный директор Роман Хмиль, что и говорит о состоянии титаника. Сумасшедшая текучка кадров, непроф.. менеджмент, неконкурентная зарплата (проблемы с налоговой) - все то, что может предложить DREAM Company новому несчастному сотруднику. Если не хотите попасть в nightmare, прислушайтесь к людям, которые вырвались с этого ада.
Офигенная парковка

Мое личное оценочное суждение:  Дебильная компания. Если ты специалист высокой квалификации, у тебя есть многолетний опыт работы и уважение к себе, но ты просто пришел в компанию без связей - тебя будут возить где-то год 'Мордой по асфальту', выносить мозги за любую здоровую инициативу или стремление сделать что-то лучше. Делается это, чтобы ты знал - свое место и не высовался, а то - подставят ( со мной это уже делали раза 3 как минимум); - те кто выдержал (в основном нелюди, которые переступили через себя, научились чужие плоды работы выдавать за свои, и регулярно подставлять других) - вот именно с таким быдлом ты столкнешься, как только начнем свою работу здесь. Компания не просто кошмарная, БЕЗДАРНЕЙШИЙ менеджмент, эта компания просто -НЕКОНКУРЕНТНОСПОСОБНА,поскольку лучшие специалисты оттуда очень быстро сбегают !!!
Просто сходить на экскурсию, но и то - попробуй добраться

Мое личное оценочное суждение:  При собеседовании объяснили, что ЗП будут платить чёрным налом, а для этого необходимо оформить на меня ЧП с (Внимание!!!) валютным счётом, которое они сами будут вести, а мне платить деньги. На мой резонный вопрос про возможные махинации, барышня сделала честные-честные и едва не погладила по голове, как душевно больного...Не-не-не....Мы честные! Только сначала подписываем бумаги на ЧП, а потом проверяем правдивость ))) Ага, щас! Я задал следующий вопрос, который по моему поставил девочку в ступор - А уборщица у вас тоже ЧП? Думала она минуту, после чего заявила что это коммерческая тайна ))))) В общем, не вздумайте туда соваться А если не верите, посмотрите на сайтах по поиску работу - там постоянно требуются и требуются (причём на одну и ту же позицию...а в IT так не бывает)
Вообще не нашёл таковых, а после прочтения отзывов 100% убедился в соей правоте

Мое личное оценочное суждение:  Топ-менеджеры - очень "прохаваный" народ. Понаставили в офисе всяких развлекалок, для того, чтобы человек устраиваясь на работу думал, что взял Бога за бороду. Мегакомпания, мегаусловия работы... Только теперь, оглядываясь назад, понимаю, что все это пыль в глаза. Просто когда слышишь про все их "плюсы", забываешь о том, что действительно важно. Развесила уши, готова подписать все, что угодно, только бы попасть в этот "РАЙ". На деле все по-другому. Подписав с ними договор (до ужаса сомнительный, юридически ни чем не обоснованый, что понимаешь со временем), поподаешь в бизнес-рабство, и поверте, после работы хочется свалить подальше с этого офиса, и никакого бильярда и попкорна видеть уже не охота. Мотивация - никакая. Щимят по поводу и без. Короче, еле от туда удрала. Хотите поиграть в бьльярд - пойдите в бильярдную, а при поиске работы критерии должны быть другие. Это мое мнение, основаное на личном опыте. А вы для себя решайте сами.
о чем Вы, какие положительные отзывы????

Мое личное оценочное суждение:  У меня реально очень большой и хороший опыт в сфере веб-разработки. Но зная их компанию я заявил что меня интересует достойное вознаграждение. Не смотря на это меня уверили в том что подобная сумма для них нормальна и затянули на собеседование. Конечно после сдачи всех стандартных "анализов" меня отпустили. Позже просто сообщили что я не подхожу для их проекта (вежливо отказали). После всего даже не скажешь что они зажимают на зп при приёме на работу. PS: Мой знакомый коллега тоже был оповещён о вакансии, но их HR-менеджеры его ещё на прошлом собеседовании достали на столько что он им сразу отказал.
Говорили, что платят зп по коммерческому курсу на карточку гривнами, но сейчас по моему он не очень актуален, т.к. долларов всё равно по нему ни один банк не продаст. Ешё очень понравились льготы на спортзал и бассейн, но опять же подобные льготы придуманы для того чтобы существенно уменьшать уровень зарплат сотрудников.