Мое личное оценочное суждение:  Если у тебя нет девушки, жены, детей, или одним словом - ты можешь прожить на 2000 грн - то эта работа для тебя. Ты получишь драгоценный опыт (без сарказма), но будешь без денег.
Никогда не скучно, прекрасный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Директор Мудак
...

Мое личное оценочное суждение:  Как корабль назовешь так он и поплывет;=)
Эйчарка красивенькая тогда была

Мое личное оценочное суждение:  Немного была задержка по срокам.
Выражаем благодарность компании Гореш, за проделанную работу. Все работы по созданию сайта были выполнены в срок и на хорошем уровне, доработки, изменения учитывались без лишних вопросов. Мы довольны нашим первым опытом сотрудничества с Гореш и планируем в дальнейшем продолжать работу в плане продвижения сайта. Что все требования при создании сайта были учтены до деталей, неформальное отношение, оперативное решение рабочих вопросов.

Мое личное оценочное суждение:  Должно быть стыдно начальству за вранье, ужасные условия труда и преувеличения. Как уже говорилось, все слова нужно делить на десять. Как можно работать там, где тебя не ценят, дают пустые обещания и используют твое свободное нерабочее время в коммерческих целях при этом не доплатив тебе к зп? Не важно ты дизайнер, хтмл-кодер или программист - тебя используют по максимуму. Опоздал, отпросился - минус с ЗП. А если постоянно задерживаешься и работаешь по выходным по личной просьбе директора - то тебе это не засчитается. Нужно самому записывать все овертаймы и показывать директору что за месяц в сумме ты проработал более 3-5 рабочих дней сверху. Их никто не оплачивает.
Всегда отличный коллектив, который не ценится начальством.

Мое личное оценочное суждение:  Коллективный отзыв от 6 бывших работников компании “Гореш”. Предисловие: 09.08.2013 - это число теперь будет считаться в студии черным днем. В этот день уволился весь производственный коллектив. Все работники вручили Ларионову (директору) заявления об увольнении и с понедельника (12.08.2013) уже никто не вышел на работу. Причина увольнения проста - работникам, в очередной раз, задерживали зарплаты, многим были должны за 2-3 месяца работы в студии. То есть, все активные работы на сегодняшний день заморожены, поддержка текущих проектов тоже, но это не мешает директору всем клиентам говорить, что у него все в шоколаде и все нормально, заведомо вводя их в заблуждение. На момент увольнения в студии работало: 3 менеджера (2 по проектам, 1 на поддержке) / проработали: 1 - год, 1 - более 2-х лет, 1 - 1,5 года 1 дизайнер / полгода 1 верстальщик / полгода 3 программиста / 1 - 2,5 года, 1 - полгода, 1 - 1,5 года) 1 сеошник / 1 год работы в студии) Осталось работать в студии, со всего персонала, только 2 менеджера. Все. Общее: Фирма Гореш (она же Инфьют (http://infute.com/), она же Бребор (http://brebor.com/)) Род деятельности: Разработка веб-проектов (с 2013 года и мобильных приложений) различной сложности. Работает с 2005 года. Ориентированна сугубо на украинский рынок. В отзывах встретилась очень хорошая фраза, которую цитируем: “Лозунг компании - 'Мы умеем красиво обещать!”. Программная платформа: Разработка ведётся на собственном фреймворке состоящем из двух частей, написанном в далёком 2005. Одна часть - админка (backend). Находится на центральном сервере. Единая для всех. Под каждого клиента там заводится отдельный аккаунт и через него происходит наполнение и другие взаимодействия с основным сайтом (frontend). Другая часть - фронтэнд сайта (лицевая его часть), передаётся клиенту и выкладывается на хостинг. За пользование админкой (backend-ом) взымается регулярная плата “за поддержку”. Такое разделение позволяет удерживать клиентов в случае возникновения конфликтов, а если вы хотите перенести себе backend на свой поддомен - то, будьте любезны, заплатить от 2 500 тыс. долларов. Техническая база: Очень слабая, люди работают на морально и технически устаревших машинах - celeron/pentium IV. Один компьютер на Core i3 - был вымолен верстальщиком, потому что у него жутко глючил фотошоп. Компьютер, после просьбы, был куплен через 6 месяцев, сотрудник вскоре уволился в виду такого отношения и задержки зарплаты. Компьютеры все постоянно лагают, что влияет на скорость и эффективность труда. Многие сотрудники вынуждены приносить своё оборудование, вплоть до стульев (это не шутка!) ! Программы студия использует все не лицензионные. Об офисе: На момент увольнения, офис (находится на Дегтяревской, 53а) представляет собой комнату площадью 54 кв.м. открытого типа (его выставили уже на аренду http://kiev.ko.slando.ua/obyavlenie/arenda-ofisa-v-bts-54kv-m-bez-komissii-ID7l3gd.html#d0029240f2). Есть одна переговорная комната 2х2 м, которая отделена перегородками от общей площади. В офисе привозная вода (хотя для экономии полгода пользовались фильтром. Набирали с крана в туалете воду в бутли, которую нельзя было пить). Директор решил так сэкономить, но не сильно вышло. Все отказывались пить такую воду и покупали себе в ближайшем супермаркете. После чего воду обратно начали заказывать. О директоре: Директор - он же Игорь Александрович Ларионов. Человек, очень высокого мнения о себе. Ко всем относиться, как к людям второго сорта (в народе говорят "говну"). Позволяет себе употреблять матерные выражение в присутствии работников. Когда человек увольняется по собственном желанию - он всегда говорит всем, что это он уволил его и отзывается о нем не очень лестно, также переваливает вину на него за все, что происходит в компании. Стол, за которым он сидит постоянно в каком то мусоре. На нем или разлито кофе, или разбросаны документы. Договора и платежки валяются по всему офису. О таких людях еще говорят: бардак на столе, бардак в голове, бардак в компании. Поэтому подумайте стоит ли с таким человеком иметь дело. Отношение к сотрудникам: Можно охарактеризовать одним словом - скотское. Переработал 16 часов на выходных, вместо спасибо - не за что. Остался после работы на пару часов - твои проблемы, так и надо. Директор не знает слова “Спасибо” и никогда не благодарит человека за его инициативность и порядочность. А система такая - человека берут и выжимают, подсаживают на зарплатную иглу, когда тебе постоянно должны за два месяца и ты боишся уйти, чтобы не потерять зарплату за месяц. Рабочий процесс: Как таковой системы управления задачами нету. За неделю до увольнения уговорили поставить джиру на текстирование для постановки задач. До этого пользовались самописным таск-менеджером в своей системе GCMS. Система представляла собой создание чека под задачу, а к ней таски с временем и исполнителем. Сроки со стороны руководства выставлялись совершенно не компетентно, без учета уровня и характеристик отдельного сотрудника. Часто аргументацией служили воспоминания и сравнения с людьми работавшими в компании ранее. Исходя из этого, на решение задачи давались заниженные сроки для того, чтобы работник себя чувствовал неудобно и ввиду своей порядочности сидел по вечерам/выходным доделывал поставленное задание (примечание: личное время потраченное на работу никак не компенсировалось). Такой подход разлагал команду и эффективность работы сильно падала. Текучка: Персонал меняется очень часто. Разработчики редко задерживаются на фирме больше года. О зарплате: Многие из вас, кто читает этот отзыв, видели на сайтах о поиске работы вакансии Гореша с высокими зарплатами. К примеру, http://www.work.ua/jobs/1105954/ дизайнер - 9000 грн., и выше http://www.work.ua/jobs/1079248/ верстальщик - 6000 грн., после испытательного 7000+ http://www.work.ua/jobs/1223159/ программист - 6000 грн. Информация для тех, кто читает отзыв перед устройством. Дизайнеры зарабатывают от 6 000 до 8 000. На испытательный срок озвучат, что у вас недостаточно опыта и предложат 6 000. Через месяц дадут 7 (возможно 8) и все. Ни о каких 9+ говорить никто не будет. Верстальщики получают в студии 5-6к. На испытательный дадут 5к и эта ставка может остаться и после испытательного. Программисты. Здесь все верно. Джуниору платили 6к, но информация в вакансии - (готовы взять без опыта) неверная. Прогеров без опыта никто не брал. Менеджеры зарабатывают от 5к до 6к. Больше платить не будут. Можете даже не надеяться. Процентов от проектов тоже никаких нет. Единственная вовремя полученная зарплата - это первая. Остальные идут с постоянной задержкой и частями. Если зарплата задерживается, то вас об этом никто предупреждать не будет, а когда через две-три недели выплатят, то сделают вид будто делают вам огромное отдолжение. К примеру, на фирме было так, что двум менеджерам проектов были должны зарплату за полгода каждому, другим тоже были должны, но за меньший срок (1-2 месяца), при этом постоянно кормили обещаниями, что мол завтра, когда сдадим все проекты, когда заказчик рассчитается и т.д. Об отпусках: Оплачиваемых отпусков нету, да и отпусков тоже. Сотрудник проработав около 2-х лет в компании смог получить только 5-ть дней. Отзыв от бывших сотрудников: Сергей Александр Владимир Дмитрий Давид Евгений
Хороший коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Говорить об отрицательных сторонах работы в этой компании можно бесконечно. Условия работы хороши ровно до момента получения первой зарплаты и "официального трудоустройства". Свою зарплату приходится выпрашивать при этом ее выдают с задержками всегда. Директор постоянно орет по поводу и без, объясняя это особой манерой общения, дает противоречивые задачи, наверное, чтоб был повод для новой истерики. Офис, конечно, не большой, но текучка кадров просто ужасная. В офисе большая часть сотрудников работает 1 месяц или 2, хотя компания существует 7 лет! Странно, что руководство не делает никаких выводов об отношении к сотрудникам. Удивляет то, что у руководства хамское отношение не только к сотрудникам, но и клиентам. "Мы умеем красиво обещать" - главный девиз компании, при этом мы не несем ответственности за выполненную работу. Не теряйте свое время на эту компанию.
Дружный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Компания не понравилась. Когда хотел устроиться на работу, то меня удивило такое количество негативных отзывов о компании. Смотрел другие компании и не видел такого количества негатива. Сначала подумал, что, может кого-то уволили и при увольнение человек решил вот так-вот написать пачку негативных отзывов, но потом понял, что негативные отзывы полностью правдивые. Не советую.
нет

Мое личное оценочное суждение:  +1 к словам Дениса. Маленькие зарплаты,которые постоянно задерживают, повышения надо выбивать, неоплачиваемые отпуска, больничные, даже опоздания на час, или уход с работы на пару часов раньше ( за овертаймы никто не платит, зачем, всегда можно сказать что ты сам не успел ). Почему-то постоянно у директора появляется срочное задание за 5 минут до конца рабочего дня, на которое надо потратить пару часов. Нет налаженной структуры работы ( нет тимлидов, главы отдела, таски дают менеджеры, которые не знают программирование и не могут оценить время на задачу ), нет системы контроля версий - git, svn -зачем?... мы не делаем бекапы. Душный маленький офис, старые компы, очень маленькие сроки на разработку.
Хороший коллектив. Можно пойти работать, если у тебя нет опыта, как для первой работы сгодится. Есть умные ребята, но средний срок работы сотрудника в этой конторе - 4-5 месяцев. За год коллектив меняется полностью (15 - 13 человек).

Мое личное оценочное суждение:  Не теряйте времени, на эту контору.
Коллектив. Хорошие ребята. Стоит идти для получения опыта.

Мое личное оценочное суждение:  Самая большая проблема компании - директор. Редко выполняет свои обещания и постоянно хочет обмануть. Это касается и сотрудников, и клиентов. Боюсь, недолго осталось этой фирме.
Отличный коллектив, за исключением директора и пару менджеров. Рядом сметро.

Мое личное оценочное суждение:  Проработал год и могу сказать, что Денис прав на все 200% :)
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Слова директора необходимо делить на десять.
В компании периодически работают грамотные специалисты.

Мое личное оценочное суждение:  Я напишу коротко. Проработав в компании пол года, я понял на сколько плохо может быть организован трудовой процесс. - Уважение к сотрудникам? Нет.. - Карьера? В московском офисе, про который я кстати не разу не слышал.. Только адресс видел на офф. сайте.. - Переработки? Снимет деньги за то что опаздывал 5 раз на 3/5/10 минут на протяжении месяца, посчитает, поделит на количество дней, переведет это в деньги и до копеечки снимет. А за переработку "Спасибо". - Как было сказано в предыдущем отзыве: больничные, отпуски, это миф. И еще раз хочу сказать про сверх высокое и не померно не измеримое ЧСВ начальника, вызывает только улыбку.
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Проработал почти 3 года дизайнером. За это время весь коллектив сменился полностью при чем неоднократно. Те, кто пишут, что работают там 2 года - просто жалкая попытка поднять рейтинг компании в глазах соискателей, поскольку максимальный "срок жизни" сотрудника в Гореше - 1 год. Никого, кто бы там на данный момент работал дольше этого срока не осталось. Итак по-порядку. Коллектив: С учетом постоянной смены состава сотрудников, а также политикой руководства нанимать в основном малоопытных и низкооплачиваемых работников, ничего определенного о текущем составе сказать не могу. За то время, что я там проработал довелось познакомиться и попрощаться с огромным количетвом людей (по ориентировочным подсчетам 30-40 человек). Коллектив дизайнеров был дружным и производительным. Все это благодаря арт-директору, который, кстати, тоже ушел. Спасибо ему, за все те усилия, что он вложил в ребят, и в меня в частности. Последние несколько лет работы меня устойчиво не покидало чувство, что компания дежится на плаву благодаря именно дизайну, поскольку реализация абсолютно всех проектов всегда разочаровывала. Поскольку дизайнеров, с которыми довелось работать в Гореше уже нет, - ничего определенного об этом уже не скажу, однако, то, что вас уже никто ничему не научит - это факт. Что касается программистов. Так случилось, что директор - бывший/нынешний программист при чем (со слов опытных программистов, которым нет оснований недоверять) довольно слабый. Однако это не мешает ему активно участвовать в разработке проектов и вносить в работу хаос. Хочется верить, что ситуация хоть немного изменилась, однако, по ряду причин, которые будут описаны ниже, я в этом сильно сомневаюсь. Пусть программисты, которые поработали в Гореше лучше сами напишут. Типичная ситуация с сотрудником Гореша - приходит неопытный специалист на минимальную зарплату, на протяжении года путем проб и ошибок чему-то учится (если присутствуют соответствующие способности и желание), и затем уходит в более благополучное место. Персоналом здесь явно не дорожат. Условия работы: Любой, кто прийдет в Гореш, не зависимо от квалификации и возраста, должен непременно забыть о следующих благах трудового кодекса: а) больничные. Если вы неделю лежите с температурой, вам эту неделю совершенно спокойно вычтут из зарплаты; б) отпускные. В первые несколько лет вам их точно не видать. Уехали на море на 2 недели? Вам их не зачтут! За 3 года удалось выбить отпускные всего раз и то всвязи с тяжелой болезнью; в) официальное трудоустройство. Максимум что вам светит - неполный рабочий день через неколько месяцев после фактического трудоустройства. Отдельного внимания стоят такие общепринятые вещи во всех ИТ-компаниях, как: свободный график. Забудьте о том, что на работу можно прийти позже и уйти позже. Второе - да (при чем не оплачиваемо), Первое - категорически НЕТ. У директора по поводу опозданий особый "пунктик" и никому (кроме него самого) не позволено появляться после 9:30. Опоздание на 5 минут - вычитается из зарплаты. Работайте хоть за троих, а 5 минут вам не простят. зарплата и повышение В начале вам скорее всего предложат самую-самую низкую зарплату, так что торгуйтесь. Хотя специалистов даже с умеренными денежными амбициями проще послать, чем прокормить. Инициативы о повышении, не зависимо от качества и успешности вашей работы, вы не дождетесь. Надбавки нужно буквально выбивать, шантажируя увольнением. Без унижений подобного плана вы рискуете просидеть на своей первоначальной зарплате бесконечность. Каждый разговор с директором на подобные темы сопровождается стандартным потоком обещаний (которые зачастую не выполняются), просьбами "немножко подождать" (сколько не уточняется, а если уточняется, то в 99% случаев не выполняется), жалобами "на жизнь" (клиенты не рассчитались, аренда подорожала, бензин поднялся и т.д.). Довольно часто практикуются задержки зарплаты без каких либо объяснений. На вопросы "когда?" следует тот же стандартный набор жалоб, обещаний и просьб подождать. обед. За свой счет ровно час. страховка. А что это? )) просторный офис. Никогда не было. максимум - это 50 м2, одной большой комнатой на 10-15 человек. Сосредоточиться без сноровки не получиться. неформальная обстановка. Только не с директором и клиентами. Ввиду непомерно раздутого ЧСВ руководителя, вам придется называть его по имени отчеству, избегать шуток и критики в его адрес, и вообще забыть о своем собственном мнении. техника. Дизайнерам за 2 года удалось "выбить" Маки. Избранные заслужили бюджетные ноутбуки. Остальному персоналу собирают компьютеры из старых железок, которые можно выкрутить из нерабочих и устаревших коробок в углу.
Плюсы: Если вам повезет и звезды сложатся таким образом, что вместе с вами здесь будут работать такие же энтузиасты, как и вы и у них будет чему поучиться, значит вы получите колоссальный опыт работы, который всецело будет зависеть только от вашего безудержного стремления к знаниям. В противном случае - вы просто потратите свое время.

Мое личное оценочное суждение:  Директор - мудило редкостный. ЗП выдается не стабильно, отношение к сотрудникам, как к стаду овец. Низкий уровень проектов и их реализация. Душный офис. После того как человек уходит из этого ада, директор всем рассказывает, что это он его уволил за плохую работу.
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Мерзкое рабовладенческое руководство, которое относится к сотрудникам, как к быдлу.
профессиональные рабочие трудяги

Мое личное оценочное суждение:  Как только приходишь работать сразу дают подписать правила компании: 1) первый перекур до обеда, второй перекур после обеда; 2)на работу надо приходить в 8.50, готовить своё рабочее место, и в 9.00 уже начинать пахать. 3) одна минута опоздания на работу = 1$, А вот задержка зп не считается своего рода опозданием, и не штрафуется конечно же. Далее. Все кто приходит на работу, работают первое время не официально. Я после 2 месяцев начал говорить с руководителем об этом, тогда мне предложили написать заявление о трудоустройстве. Речи о каких-либо социальных гарантиях не может и быть. Рабочий процесс выглядит как в школе: все должны молча сидеть на своем рабочем месте, нельзя ходить по офису в рабочее время(кроме туалет, чай, кофе),нельзя вообще общаться между собой в рабочее вермя. Вопросы от руководителя: "Ты чего не на своем месте ? Чего вы разговариваете? Ты чего не работаешь?" возникают постоянно когда отвернешь голову от монитора. Постоянно говорят что ты работаешь медленно, что надо быстрее. Обед за счет компании. Порция такая что минимализм рулит. Бывает правда некому готовить, тогда обед может затягиваться на 1 час и более без предупреждения сотрудников, сотрудники просто как дети маленькие ждут в надежде что обед сейчас вот-вот привезут. Или может вообще не состояться, тогда все идут в ближайший магазин за харчами на обед. Постоянная эксплуатация сотрудников не по должности , например, занести холодильник, диван, телевизор в офис (сотрудники на время становятся грузчиками), прибить полки (рамочки) в офисе; настроить компы в офисе, так как сисадмина нету, и др. В случае если уборщица увольняется, тогда все сотрудники становятся уборщиками своих рабочих мест. Потом сотрудники должны ходить клеить объявления (о том что компания ищет уборщицу) во время обеда или после работы. Собрание сотрудников может быть во время обеда или после работы. Как я понял, все эти расклады в компании никому не нравятся среди сотрудников, только мало кто говорит об этом. Руководство компании строит глупую иерархию, типа вы все к нам на "Вы", а мы к вам на "Ты". Хотя по возрасту почти все работники были старше обоих руководителей. Интересная картина, руководители здороваются за руку только между собой. О рабочем процессе: Почти все сотрудники всегда задерживались до 19.00 на работе. За 2,5 месяца в этой компании устраивались работать где-то 10 новеньких сотрудников, которые не продержались и 2 недель. Мне как программисту ни разу не давали четкое письменное ТЗ по работе. В общих чертах говорилось устно. Далее делай сам, ходи консультируйся с главным программером и тд. Соответственно никто не просчитывал время необходимое для выполнения поставленной задачи. Далее начинаются предъявы, что работа не соответствует ТЗ и что не укладываешься в план выполнения работы. Хотя план я тоже ни разу не видел и соответственно не подписывался под ним. Самое интересное было когда я уволился и мне не заплатили за 9 дней работы , по моим подсчетам 1800грн. На вопрос почему, мне сказали, что я не уложился в план и работа не соответствует ТЗ, поэтому все 9 дней я доделывал то что не успел. Поэтому делайте выводы, идти туда работать или нет.
очень хорошие ребята там работают (программисты, дизайнеры, менеджер, контент-менеджеры). То есть коллектив из рядовых работников - отличный. Еще один: был теннисный стол - можно было поиграть в обед или после работы.