Мое личное оценочное суждение:  Хамство со стороны коллег. Меня назвал хромой менеджер с Дуанбасса долбоебом. и рекомендовал уволить. Витьок ты сам долбоеб и твой Даунбас бомжатник и сборище хромых галимых сепаров таких как ты. Видел в офисе одного человека с стеклянными глазами было видно что он отравлен чем то и вел себя неадекватно. Опасная компания . На свой страх и риск находитесь в ней.
Не убили там и то хорошо

Мое личное оценочное суждение:  1. оплата 0 долларов первые 3 месяца стажировки. 2. плохая организация рекрутеров. Договариваешься с одной, на определенное время, вторая , заменяющая ее, меня в список не вносила и говорить со мной не хочет или не может. Приходится угрожать связями. 3. система задрочки - вновь прибывших. Сочинения, переработки и.т.д. P.S В общем компания среднего уровня активно строящая из себя сборище продвинутой элиты. При чем представляющая собой сборище студентов с недалекими поянтиями о менеджменте и управлении персоналом.
Нет таковых

Мое личное оценочное суждение:  Узнавал самое важное для меня -как подбирается команда ?, задавал этот вопрос другим(многим) знакомых в люксе и на разных проектах - выяснилась картина ..- набирают просто , легко - иногда полных приспособленцов или лентяев (только и всего то пройти собеседование) так же легко и опытных парней .. А вот чтоб убрать приспособленца или лентяя или пиявку какую-то нежелательную то тут полный атасище .. так просто не убереш -нужно терпеть эти элементы и мало того вежливо(почти любя) с ними общаться не смотря на то что особо ничего полезного от них нет так как мнение выше способностей. Ну это еще понятно что корпоративный стиль интелегентные люди и тп .накладывает вежливость и терпение в общении , но вот какой толк от таких людей и смысл их долго держать в проектах я не понял. А просто тратить время на воспитания в ком то рабочего духа и прививание желания работать так как нужно просто не захотел. Поэтому сейчас я занимаю ту же позицию (ТЛ) набрал совместимую команду как со мной так и между собой (не обошлось конечно без шторминга -однако правило простое не работаеш иди гуляй) и мы с командой работаем в одно удовольствие по процессам и с понимаем своих ролей. Понимаю что немного авторитарен и многие скажут.. аааа гад диктатор и тп ... но я работаю успешно и набрал людей которые хотят и могут работать со мной .. мы даем 200% результата вместе) вот такой вот негативный момент .
типа все у них отлично, попался достаточно чесный тимлид который толково собеседовал все рассказал про проект(ы) , очень неслабо погонял по джаве ..многое вспомнил- сказал даже что проект сложный а коллектив разнообразный от героев до супер героев что все типа профессионально подкованны , вообщем весело и практичное собеседование ставлю ему 5 звезд за собеседование.Были и другие собеседования с ТЛ но запомнилось положительно это. HR достаточно неплохо поработали но с заминками и какой то натяжкой по датам и организации собеседования им 4 звезды . Не пошел по собственному желанию .

Мое личное оценочное суждение:  В березнні 2011 року отримав запрошення проходити співбесіду від фірми “Luxoft”. Приїхав зі Львова в Київ в фірмі мені організували співбесіду на 3-х проектах з яких на двох проектах я успішно пройшов співбесіду на позицію Senior Test Automation Engineer і вибрав проект головним чином через спеціалізацію на тому проекті яка була подібна до моєї спеціалізації теми по кандидатській роботі. Прожект менеджером на даному проекті була П.В. Невідомо через які причини П.В. з самого початку дуже хотіла мене звільнити. Не давала можливості звітуватися за зроблену роботу протягом дня. Не було ніякої реакції на мої прохання відкрити звітування. після цього всього мене все ж таки було безпідставно звільненно П.В. На мене сильно все вплинуло. Від фірми я компенсації так і не отримав.
Добра програма релокації.

Мое личное оценочное суждение:  Приглашали на собеседование, но мне хватило посмотреть адрес офиса на карте(в Киеве), чтобы полностью ушло желание даже на собеседу ехать. Ну и аутсорсером, опять же, работать не хочу.
Не успел оценить.

Мое личное оценочное суждение:  HR ошибся при указании адреса)) собеседование было посвящено внутренним особенностям организации NET framework imho совершенно неконструктивно, тк знание этих вещей, на мой взгляд, не гарантирует того, что человек сможет написать хотя бы одну работающую app, а не знание вполне "прощается". Вообще, было впечатление, что команда состоит из бывших c++ программистов, выросших на MFC, чуть менее чем полностью..
удобно добираться

Мое личное оценочное суждение:  есть свежые данные о компании.
кто что нового может сказать.