Мое личное оценочное суждение:  Хотел бы придупредить разработчиков которые собираются здесь работать и которые не обратили внимания на вот эту статью http://ain.ua/2015/09/04/601250 ) Никакого workflow в Paymentwall нет, забудьте про agile, scrum etc. Сегодня вы будете делать одно, завтра вас бросят на другое. В основном работа идет со старым проектом, который даже не может переехать на git. За все время код писался на скорую руку, так как все задания должны были быть сделаны на вчера. Можете представить как за 5 лет существования компании там это попереписывали другие спешные ребята. Тесты, документация, комментарии...даже не мечтайте) Их никогда не было и не планируется..) Так вот, даже если вам повезет и вам вдруг дадут новый проект, "советую" вам его сделать как можно скорее и лишь бы работало, иначе столкнетесь с большим недовольством СЕО Онора, который даже и близко не представляет принципы разработки, но по его срокам любой проект можно уложить в две недели. Если будете делать дольше, потом это будет причина вашего увольнения за любую другую вещь, которая не совпадает с его взглядами) Да, кстати, проект могут отменить в любой момент, ибо уже не актуально.) С большой долей вероятности команды у вас не будет и вы будете работать один. Так как разработчиков ( по части бэкенда) там практически нет, обсудить что либо будет не с кем. Честно говоря даже не представляю, чем там будет заниматся какой-нибудь тим лид, тимлидить-то некого :) Еще будьте готовы, что в любой момент могут уволить кого угодно. СЕО компании тут же придумает историю, почему этот человек был плохой и почему им такие не нужны. Хотя секундочку...вчера все было хорошо и этот человек очень даже был нужен компании. Командировок у разработчиков нет. Вас могут отправить только во Вьетнам как релокейт на год. Бонусы дают только если вы остаетесь в офисе до 3 ночи срочно доделывая очередной супер срочный проект). Если вы думаете что вам скажут спасибо за то, что вы оставались и доделывали что-то до 10 вечера, то очень ошибаетесь, так как это стандартный график работы. А если вы вдруг уходите домой в 7 вечера - вы не лояльны к компании. В общем, очень советую обратить внимание на остальные отзывы перед тем, как идти сюда работать, в них все подробно и правдиво описано обо всех аспектах.
Коллектив ( 98% )

Мое личное оценочное суждение:  Собака. Нет, ну серьезно. Это самое милое создание, которое приходилось видеть
Чудеса случаются! Мужа нашей небезизвестной HR уволили, а через пару недель вернули.

Мое личное оценочное суждение:  О самой компании уже многое написано: власть централизована и полностью в руках СEO, который лезет во все дела, а также личную жизнь, почту, не дает Вам спокойно провести выходные и спать ночью. В добавок к этому, Вы получаете оскорбления, моральное давление, слежку и страх быть уволенным. Paymentwall - это чан дерьма, а ребят, которые там работали уже задолбало быть ассенизаторами и все это разгребать. Вопрос, почему не уходили? Держал только коллектив. 22го июля почти весь Киевский офис был уволен. В данный момент CEO и Hr позиционируют это как чистку неквалифицированных сотрудников, что является полнейшим бредом. Выглядело это так: собрали весь офис, сказали, вот есть нелояльный, который посмел отправить резюме в другую компанию, голосуйте, увольняем его или нет. Все, кроме менеджера Киевского офиса и его посипаки проголосовали за то, чтобы оставить и были изгнаны за "нелояльность" к компании. Вот такой вот подход к менеджменту, а миссия компании звучит "Make payments human again", так может стоит начать с human relations and values? Не смотря на все вышесказанное, коллектив был действительно классный, крутые спецы и просто веселые, позитивные ребята, которые вкалывали по 10-12 часов при неоплачиваемых овертаймах, потому что все ответственные люди, которые стремятся сделать работу вовремя и качественно. Это по Вашему нелояльность?
Был крутой коллектив, вкусные обеды

Мое личное оценочное суждение:  Хоть в компании и политика "не встречания", юрист отлично следит и доносит на сотрудников. hr- распугивает разработчиков своим " умом и сообразительностью",потому в компании разработчиков и осталось порядка 3. Схема проста, как ясный день - она набирает персонал,получает бонус, а он увольняет,и пошло-поехало.И разумеется,виной 30+ увольнениям- " нелояльность " сотрудников.
Еда

Мое личное оценочное суждение:  Текучка больше 90% - вы можете быть уволены внезапно и через 10 минут должны уйти из офиса. Уйдя из офиса, вам нельзя общаться с теми, кто там еще работает. За этим следит невменяемый CEO. Он который с трудом контролирует себя, но с параноидальной настойчивостью влезает во все, включая личную жизнь сотрудников. Отсутствие каких-либо бизнес-процессов и логики в разработке продуктов - сегодня разрабатываем один, завтра второй. Компания хороша для студентов или программистов, которые хотят уклониться от призыва и свалить работать во Вьетнам. Для профессионалов крайне не рекомендую - в сухом остатке останется удивление и недоумение.
Неплохой офис, вкусная еда, собака, вечеринки как стиль бизнеса.

Мое личное оценочное суждение:  Можно выразить публичными цитатами самого великого СЕО: -"I like to fire people, to break them. Then when they are broken its much easier to brainwash them into corporate culture." -"It's very bad when people leave the company by their decision because it's uncontrolled process. It's much better to fire them in advance even if they work hard. This way you take control." -"Ukrainians are lazy and narrow minded", "Indians are liars", "Vietnamese are dog eaters", "Philippinos are passive and not pushy" и тут же "Ukrainians are racists." -"Duty trip is a priviledge even if you go to a distant country for a long period, live in the local office, work 24/7 and are not paid per diems" -"ARE YOU SLEEPING? (звонок в 2 часа ночи)" -"We are not paying high salaries because we provide extra stuff: food, office dog, etc" -"You should not have a personal life separate from your work life. Your work is your life." -"We should fire the cat because it is not entertaining employess, not performing well enough - she is sleeping all day". -"I am cooler than my friends because I am richer than all of them". -"We don't need a QA/tester - do you need a mommy to clean up your code?" -"You are stupid." (по отношению к команде) -"You are so stupid." -"All those who left the company - regardless by their decision or we fired them - are f**cking losers." - "All those Ukrainian companies, except for Paymentwall, are crappy companies."
-Есть перспектива быстрого роста. Как набрался опыта - нужно сразу искать что-то получше. -Можно очень упорно заниматься ИБД, проявляя всяческую лояльность и при этом долго продержаться в этой конторке. -Хорошее место работы если ты HR и договорился на бонус с каждого нанятого сотрудника, так как текучка 95%.

Мое личное оценочное суждение:  1. Ужасная текучка. Сотрудников увольняют часто и без весомой причины. Например если увидят фотографию с бывшим сотрудником или узнают что общаешься с кем-то из них - Вы уволены. Не ценят даже опытных сотрудников. При этом никому из руководства в голову не приходит что не так просто найти замену и обучить человека, чтобы он разобрался во всем. 2. На всех компьютерах стоят трекеры которые считают кто сколько времени работает, делают скриншоты экрана, сохраняются все пароли. И потом кто-нибудь из руководства может легко зайти в Ваш например скайп или личную почту в надежде обнаружить предательство. 3. Кроме трекеров есть еще смотрящие, которые все время ходят и смотрят кто что делает и что кому говорит. Это ужасно напрягает в ряботе. Чувствуется что Вас постоянно в чем-то подозревают. 4. Офис просторный и комфортный. Но условия работы не очень хорошие. В офисе шумно, часто отвлекаешься на лаящую собаку или носящихся туда-сюда сотрудников. На компьютерах установлено НЕ лицензионное ПО, для разработчиков есть отдельный "бонус" - ремоут сервер, на котором происходит разработка. Он постоянно зависает или вообще бывает что не работает. В таких условиях тяжело сконцентрироваться и работать без прерываний. 5. СЕО (Онор Гандей) самодур, живет в своем мире где только он прав. Часто на офис присылает письма где он высказывает какие все плохие и какая компания пейментвол быстро растущая и глобальная и как ее все не достойны. Писал даже что украинцы не говорят спасибо. Часто использует нецензурные выражения. Как будно это не СЕО "глобальной" компании, а какой-нибудь сапожник из подворотни. Менеджеры, ему подчиненные, часто не имеют своего мнения. При увольнении они всегда рассказывают каким плохим был сотрудник. В конце июля было уволено 25 человек просто потому что сотрудники по мнению СЕО оказались "не лояльными" к компании. И его не волновало как сотрудник работал, сколько он перерабатывал и какую ценность имел для компании. Ну любит человек увольнять, что тут поделаешь.. Вывод тут может быть только один: НИКОГДА не идите в эту компанию работать. Поначалу она может показаться очень даже хорошей. Да тут неплохой офис, бесплатные обеды... Но потом начинаешь понимать что все плюсы на этом и заканчиваются. Ты вкалываешь, стараешься, но при этом постоянно находишься в неприятном напряге, боишься увольнения. И в итоге либо не выдерживаешь и уходишь сам, либо тебя увольняют. Некоторые сотрудники компании сами пишут хорошие отзывы чтобы поднять рейтинг и скрыть плохие. Но может им всем во главе с Онором стоит наконец задуматься и начать менять компанию в лучшую сторону?
Вкусные обеды, удобное расположение офиса.

Мое личное оценочное суждение:  1. Отсутствие порядка в рабочем процессе. Mr. Gandey на собеседовании с гордостью заявил, что в его компании нет правил и выработанных процедур работы, что, по моему мнению, очень влияет на качество работы. 2. Незримый, но весьма ощутимый контроль со стороны "смотрящих за офисом". Каждое ваше слово, сказанное коллеге, может и будет использовано против вас. 3. Точка зрения CEO единственная верная. Любое его утверждение тут же подхватывается и разносится по офису как благая весть его прихвостнями. Кто не согласен- эгоисты, предатели, не ценящие всего того, что Онор делает для неблагодарных украинцев. 4. Приходить в офис только чтобы работать нельзя. Нужно проявлять активность в пустой трепотне через wechat. Нужно жить в офисе, принимать обязательное участие в корпоративных мероприятиях, проводимых в пятницу вечером. Если нет, непременно возникнет вопрос-а почему ты нас игнорируешь? Не игнорирую. Но предпочитаю проводить послерабочее время на свое усмотрение. 5. У ребят есть явные признаки страха быть уволенными в любой неприятный момент. Новые сотрудники сидят и прозревают, как выводят из офиса людей, проработавших там не один год на износ . В конце июля 2015 г. уволено более, чем половина офиса за то, что выступили против увольнения опытного сотрудника за якобы несоблюдение политики компании. Сначала прихвостни СЕО организовали показушное голосование, не понравившийся им результат обозвали стадным инстинктом. Как результат-компании требуется опытный HR для набора 40 новых сотрудников в киевский офис Paymentwall inc. Ради своего спокойствия- не ходите к ним. Оно того не стоит.
Удобное месторасположение, светлый просторный офис; доброжелательные сотрудники (98%); приятная зарплата; мед. страховка после испытательного срока.

Мое личное оценочное суждение:  Кто не любит много букв, итог: "run, Forest, run!". 1) Это точно не та компания, где стоит рассматривать перспективу долгосрочной работы - в один июльский день было уволено более половины Киевского офиса за "нелояльность" - за 2 часа до окончания рабочего дня всех сотрудников тупо выставили из рабочего помещения, не объясняя причин и дальнейших действий, получив письмецо с подтекстом - просите нас и мы, может, пощадим. По крайней мере, именно это имелось ввиду) 2) Непонятно, каким образом формируются задачи и какой у каждой из них приоритет - многое выполняется "на хлопский ум". Частые переработки, которые никак не оцениваются. Никаких возможностей повышения квалификации, тренингов и тд. Ну, кроме "обучающих" видео от СЕО или прочих, которые все смотрели в принудительном порядке, откладывая более важные и актуальные дела. ИМХО. 3) Компания не ценит сотрудников. Даже тех, которые проработали дольше остальных и, логично, являются более полезными и эффективными. Текучка при этом просто сумасшедшая, даже среди начинающих специалистов. 4) Когда человек увольняется или его увольняют - прощаться нельзя, об этом иногда коллектив узнаёт путём его исчезновения из общей базы сотрудников. Все, кто ушли из компании, по словам СЕО, - "are loosers, fuckers etc", которые не оценили доброту, проявленную к ним - это вкратце содержание некоторых его писем после массовых увольнений (5+ людей) 5) Общаться с бывшими сотрудниками тоже нельзя - это мониторят по общим фотографиям в соцсетях, а если не нашли - дело доходит до личной переписки, в которой местные надзорщики не брезгуют рыться с целью найти "нелояльного предателя" и тд. 6) Позитивные отзывы - в основном дело рук некоторых особенно лояльных лиц, как и чистка негативных. Если сюда и идти, то для того, чтобы посмотреть, как не должно быть. Или "поржать", что ли)
Ничего нового не скажу - вкусные обеды от Влада, коллектив дружелюбный (хотя как сейчас - уже не знаю), возможность познакомиться с культурой другой страны и ездить в командировки. В офисе есть животные-антистрессы: Собачка Злата - особый плюс!) Для кошатников - Пэймяу

Мое личное оценочное суждение:  1. Отсутствие нормального менеджмента. Никакого четкого распределения ответственности, построенных процессов, постановки целей, приоритетов, ничего. Таски прилетают кому-попало какие-попало и все срочные:) Когда люди уходят из компании, их обязанности падают на кого придется.Техническая часть написана 5 лет назад на коленке и с тех пор только обрастает костылями. Вся система фактически держится на 4-5 старожилах и без них скорее всего просто развалится к чертям. 2. Паранойя. На всех ноутах стоит трекер который скриншотит твой экран. Сохраняются все пароли, хоть от рабочих, хоть от личных аккаунтов, и при желании менеджмент не погнушается в них зайти и почитать. Всех заставляют юзать вичат - самый кривой мессенджер на свете - только потому, что вичат по дружбе может сливать СЕО переписку пользователей. Запрещают общаться с бывшими сотрудниками - не одного человека уволили за фотки с "бывшими" в инстаграме или фейсбуке. Ну и конечно начальник офиса, главная обязанность которого - доносить СЕО каждый твой нелояльный чих. 3. Отношение к людям. Можно описать в двух словах - как к мусору. Текучка просто сумасшедшая. Увольняют по поводу и без, всегда без предупреждения, запрещают даже попрощаться с сотрудниками - просто собираешь вещи и уходишь молча. Многим настойчиво предлагают съездить поработать в Манилу на несколько месяцев, а то и на год. Большинство едет, а отказы обычно заканчиваются увольнением.Причем если ты едешь, то совсем не факт, что тебя не уволят через две недели по приезду туда. Фидбека о твоей работе обычно нет никакого, разве что попадется хороший ПМ. Людей чаще оценивают не по работе, которую они делают, а по громкости их участия в различных чатах и переписках. Переработки - обычное дело. И замечательное правило о том, что нельзя работать вместе тем, кто встречается, из-за возможного конфликта интересов - которое абсолютно не мешает эйчару брать на работу мужа и сестру. Мой личный вывод: если вы хоть немножко профессионал - не стоит тратить на них свое время. Если вы студент без опыта работы - можно сходить, посмотреть на этот цирк, получить строчку в резюме и сбежать, как только наберется какой-то минимальный набор скилов. Если вы красивая девушка, умеющая говорить по-английски и связывать технические слова в предложения, тоже можно идти, покатаетесь по командировкам за границу. Главное помнить, что это всего лишь работа, которую скоро придется поменять.
Вкусно кормят, иногда даже очень вкусно. Удобно добираться до офиса. В офисе дружелюбный коллектив. Был.

Мое личное оценочное суждение:  CEO. CEO. CEO. Единственный кто что-то решает в компании. И в 99% случаев этот турецкий "fuckin crimean" выбирает эмоциональные субъективные решения, что не присуще СЕО. Собачка и музыка в офисе круто, но на второй день шум, которые они издают, начинает выводить и отвлекать. Едой реально попахивает, особенно когда готовят рыбу. Напрягает атмосфера вечного контроля со стороны "местной роксоланы" - Сергея. Увольнение - это то, что говорит СЕО чаще, чем "спасибо" - в один день увольняет 6х девов, затем 25-30 украинских сотрудников, за отсутствие лояльности к нему, к компании.
Бесплатные вкусные обеды от Влада.

Мое личное оценочное суждение:  Неадекватный высший менеджмент. В один прекрасный летний день в 2013 году было уволено 5 человек. Причина: отдыхали вечером с другом и бывшим сотрудником компании по совместительству. Следовательно, они "нелояльны к компании". Эта история не спугнула меня, я бодро приступил к работе. И вот, в один прекрасный летний день 2015г за "нелояльность" увольняют уже более половины киевского офиса.
Возможность путешествовать, собачка, удобное расположение офиса для тех, кто на метро добирается.

Мое личное оценочное суждение:  Отсутсвие иерархие в менеджменте (каждый делает, что хочет и приоритеты раставляет, соответственно нету субординации) Условия работы - шумно и узкие столы Нету личного пространства и уважения, утром можешь придти, а твою вещь уже кто-то пользует (от зарядки для ноута до наушников) Панибратсво - хорошо относятся если дружишь, спор = увольнение Оформляют через ЧП (это отдельный геморой) Увольняют как по законодательству Калифорнии (день в день)
Хороший колектив Интересный перспективный проект Бесплатные обеды Мед страховка Возможность узнать новую культуру и другую страну Самоед Злата

Мое личное оценочное суждение:  Нет адекватных ПМов: разработчик должен быть экстрасенсом. Отсутствует процесс тестирования. ОЧЕНЬ высокая текучка. При этом, запрещается общаться с бывшими сотрудниками под страхом увольнения.
Собачка-антистресс, вкусно кормят, офис в центре.

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив так себе, нельзя особо общаться, особенно после уволенения)) это вообще нечто!) никаких отношений, но ничего, что HR привела своего мужа)) нет вообще тимбилдинга, все поотдел ности, и еще 1 момент уволит могут в любой момент!!
не нужно было думать о питании и животные тоже хорошо отвлекали от напряжения

Мое личное оценочное суждение:  Первое, что впечатлило - ядрёный запах жареного чеснока прямо в холле... и странная близость вешалок с верхней одеждой к кухне. Как оказалось, удушливый запах еды раздавался по всему рабочему пространству. Собеседование стандартное, эйчар весьма посредственный, потом было собеседование с ещё одним менеджером (тут было уже поинтереснее, невероятно приятный человек!). Потом мне сказали подождать ещё одного менеджера, который был на митинге. Прождав 50 минут, стало понятно отношение к соискателям :) Третий менеджер также "промариновал" меня минут 20. А потом просто вывела к выходу сказав "Эйчар на митинге". Потеряв 2 часа своего времени, логично было бы хотя бы получить звонок от рекрутера с результатом. Результат был прислан на почту спустя 2 дня, причём совершенно обезличенно, будто не было личного знакомства и беседы. Эйчар даже не удосужился вписать моё имя в шаблон формальной отписки "Dear candidate ваш опыт и знания не подходят нам". Итог: занятная компания с пмс-ными менеджерами и "пахучим" офисом. Курточка отправилась в химчистку.
Весёлая, громко лающая собака :)

Мое личное оценочное суждение:  Слишком громкая и попсовая музыка. Шумно.
Отличное место расположения. Светлый и приятный офис. Дружелюбная и молодая команда.

Мое личное оценочное суждение:  Нет стола для настольного тенниса :( Коммандировки для всех, кроме разработчиков.
Отличный офис, очень удобное расположение, и шикарные условия работы. Есть повар, который очень вкусно готовит. Дружный и молодой коллектив. Неплохой социальный пакет.

Мое личное оценочное суждение:  Офис большой, занимает два этажа, но бардак чувствуется во всем: мебель стоит как попало, запах еды по всей территории опенспейса, на самом деле отвлекает от работы. Странно, когда человека с 10 годами опыта работы собеседует девушка 20 лет, которую пришлось ждать 20 минут. А потом ориентировочно и столько же каждого из боссов, решающих достоин ли ты работать в их компании. Сначала загорелась работать в этой компании, но после прочтения отзывов о работодателе поняла, что работаю в прекрасной компании и была только рада негативному фидбеку (кстати который никак не объясняет причину отказа).
Удобное расположение офиса, сразу возле метро.

Мое личное оценочное суждение:  Cобеседование проводили по книге "PHP Собеседование в вопросах и ответах" автор Андрей Шевченко. У так называемых тех. специалистов на большее фантазии не хватило. Hr-менеджер по нескольку раз задавала одни и те же вопросы. Доставил вопрос: что Вас мотивирует вставать по утрам? Глупее вопроса просто не придумать. Это самый глупый вопрос, который мне когда либо задавали. Вопросы hr-менеджер стырила тут : http://dou.ua/lenta/articles/interview-in-product-company/ По моему мнению, личности там работают заурядные. Ведь даже собеседование сами провести не могут, а тырят вопросы из книг или статей. И куда только Хонор смотрит? Конечно, если ему нужны роботы-исполнители, то такие персонажи как hr-менеджер, и так называемые тех.лиды - это то, что нужно.
Ничего особо положительного нет. Просто зря потраченное время на собеседование.

Мое личное оценочное суждение:  Ничего замечено не было)
Очень приятная компания! Офис находится в центре города.Когда заходишь в офис сразу вкусно пахнет с кухни. Есть повар и его помощник. Собеседование проводилось быстро, за один раз пообщался сразу с несколькими специалистами. Все очень приветливые все подробно рассказали. Проект очень интересный. Разнообразная работа. Стремительный рост в нутри компании так же есть. Так что плохого нечего сказать)Приходите и сами убедитесь

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании в этой, с первого взгляда, классной компании. Все такие милые, что-то делают, куда то бежат. Не буду говорить о внутренних процессах в компании, может работать там и хорошо. НО....негативное впечатление после собеседования у меня осталось. Когда я пришла (не опоздав, как и попросили в приглашении на интервью) мне пришлось ждать минут 15 когда ко мне кто то зайдет, чтобы провести собеседование. Где то минут через 15 пришла одна девченка. потом еще одна. Вроде улыбаются, такие приятные, что-то спрашивают, рассказывают и говорят о перспективах. Потом они вышли и я опять жду минут 20. (может ожидание и было бы не таким томным, если бы было чем заняться. кроме как смотреть на потолок). уже когда я почти брала телефон, чтобы позвонить им и спросить "долго ли мне еще ждать?", ко мне зашел какой то мужчина..не помню кто он в компании...сел и говорит "задавай вопросы". сначала это ввело меня в ступор, но потом думаю "ладно. вопросы так вопросы". я и начала спрашивать то, что интересовало. а он то ответов не знает (так как сам с какого то технического департамента). ну ок. начал он меня спрашивать. то же самое. что и девчонки до этого....по второму кругу. поспрашивал поспрашивал. и сказал "ожидайте"...и я опять жду минут 20. приходит еще один чувак. важный такой. говорит "на английском будет проводить"..а мне то что. английский так английский. (в заметку, мне девчонки уже до этого провели собеседование на английском). и этот чувак начинает опять таки спрашивать те же вопросы, что и до этого предыдущие. поговорили поговорили и он говорит "ожидайте".....через мин 10 ко мне зашла девчонка, дала хотя бы журнал полистать. и сказала, что сейчас зайдет сео и это будет последней человек, с которым будет собеседование. и так я ожидала еще минут 20. через эти уже 20 минут она опять пришла и сказала, что у сео встреча надолго. созвонимся. за 1 минуту я была уже за дверью не успев спросить. когда созвонимся, есть ли у меня шансы и тд. вообщем меня не взяли (об этом мне написали по мылу). Напрашивается вопрос: почему сразу не сказать. что "извини, но ты нам не подходишь"
классный офис

Мое личное оценочное суждение:  Овертайм не оплачивается, но у них их якобы не бывает ("ну разве что перед релизом"). Сложилось впечатление, что народ помешан на своей работе. Но это не совсем минус, я считаю)
Шикарный и удобно расположенный офис. Молодой коллектив. Свой повар готовит завтраки, обеды и ужины, весь день есть что пожевать) Оформляют по СПД, отдельный человек все это дело ведет. Отпуск 21 день, можно брать 2 недели (а не 5 дней, как писали в предыдущих комментах). В государственные праздники выходные есть. После испытательного срока (3 мес.) дают страховку. Больничный вроде как оплачивается. Рабочий день с 10 до 19.

Мое личное оценочное суждение:  Все понравилось)
Компания очень классная! Таких в Киеве мало! Колектив весь молодой , очень интереснтные проекты) Условия работы хорошие, даже есть свой повар) Стремительный карьерный рост. Офис очень красивый , есть даже статья на village )

Мое личное оценочное суждение:  Разработка ведется как попало, никак четких процессов, никакого автоматизированного тестирования. Втирают наивным о великом будущем в компании. Руководство подозревает всех во всем, поэтому на компах стоит треккер, который делает скриншоты и сохраняет все пароли. Людей увольняют без причин, как только подозревают в потери лояльности, таких увольнений много. К некоторым приходили домой проверять компы на наличие кода. Почти все сотрудники должны готовить на всех по случайному расписанию, такой себе тимбилдинг. Хотите травму психики? Вам в Paymentwall.
Прикольный молодой коллектив, красивый офис, обеды + перекусы и напитки, интересные проекты как для начинающих, интересный необычный опыт, для некоторых должностей (не разработчики) - командировки.

Мое личное оценочное суждение:  Маленькая зп, повышения вообще "никакие". Время от времени заставляют готовить обеды на весь офис, с тех пор как уволили повара. Заставляют перерабатывать, параноидально следят за компьютерами сотрудников. Огромное психологическое давление. ЗП черная, отпуск 15 дней, больше чем на 5дней за раз взять нельзя, нет ни страховки, ни каких либо подобных плюшек. Постоянно пытаются промыть мозги идеей "работай бесплатно на такую крутую компанию, у тебя тут такое будущее", людей при этом увольняют в один момент без адекватных разъяснений (например, "ты плохо влияешь на сотрудников"), запрещают общаться с бывшими сотрудниками.
Молодой коллектив, удобное расположение офиса, интерьер

Мое личное оценочное суждение:  Работа с утра до ночи. Овертаймы не оплачиваются. Когда отрабатываешь свои 8 часов, и собираешься уходить домой, некто В. сразу вспоминает что осталось куча работы и надо её доделать сейчас и уже. И дальше два варианта развития событий - либо прогибаешься и по рабски работаешь с утра до ночи, либо тебя увольняют. Текучка кадров при этом просто сумасшедшая. Постоянно полоскают мозги американской мечтой и что все у всех будет, только нужно чуть больше работать. Особенно это любит Онар (американский владелец всей этой конторы). При чем зарплату поднимать никто не собирается. Когда приходит время оговоренного пересмотра заработной платы - начинается прессинг в котором тебя обвиняют что работаешь плохо, что ты ужасный сотрудник и т.д. Ожидаемый результат от такого - человек прогнется и будет с благодарностью работать на прежнюю зарплату ещё лучше. В общем политика компании - выжать из человека по максимуму. Отдельная история о том что за сотрудниками следят. Подходит тот же самый В. или Онар, садится за твою рабочий ноутбук и спокойно может посмотреть историю браузера или личную переписку в скайпе. Увольняют людей тоже с интересным шиком - говорят: "Ты уволен!". После чего дают только забрать личные вещи со стола и просят на выход. Ни с кем попрощаться не дают. На общем собрании после такого увольнения рассказывают о том какой этот человек был плохой и как он не достоин великой конторы пейментволл.
Бесплатные обеды

Мое личное оценочное суждение:  Ты пашешь с утра до ночи. Ни у кого нет нормированного графика. Компания нанимает студентов, которые будут работать за копейки и сколько им скажут. Когда в 19:00 ты хочешь заслуженно уйти домой - В. тебя не пускает и задает вопрос: а что ты еще можешь сделать? Разве работа закончена? Сам он приходит на работу к 12:00-15:00 и хочет чтоб все сидели с ним до посинения. Не редко сотрудники сидят на работе до 24:00. Отвратительный менеджмент, уровень ЗП не поднимают. Согласился на Х$ - вот и работай за такую ЗП. Никаких соц пакетов. Очень проблематично взять отпуск, который составляет целых 2 недели! Многие работают по 1,5 года без отпуска или берут его 1 раз в год. Компания не доверяет сотрудникам. Все время их подозревает в чем-то. Увольнение - встал и вышел. Ни попрощаться, ни выйти из своих аккаунтов нельзя. Общаться с сотрудниками тоже.
Предоставляют обеды и всякие вкусняшки, шикарный офис, то что нужно для рабочего места, отправляют сотрудников в командировки.