Мое личное оценочное суждение:  Полное неуважение к сотрудникам со стороны руководства. Задержки в выплате зарплаты. Постоянная текучка кадров. Нет перспектив к росту. При увольнении зарплату не выплачивают. Постоянное хамство и оскорбления от директора.
не наблюдались

Мое личное оценочное суждение:  никаких перспектив Зарплата + разные виды мотивации в общем от 3000 до 5000 грн. вы это серьезно???это типа много?это минимум и уже даже не прожиточный для Киева
молодой коллектив

Мое личное оценочное суждение:  с отрицательных сторон хочу отметить невозможность карьерного роста,но это касается отдела колл центра, в остальных отделах - намного интересней мотивация, но туда берут только если у Вас бухгалтерское образование .....
в общем-впечатление хорошее

Мое личное оценочное суждение:  не успела заметить
понравилось собеседование в этой компании,очень подробно рассказывают про работу Жаль,что не прошла конкурс,сказали что мало знаний(

Мое личное оценочное суждение:  Во-первых, директор открыто заявляет, что сотрудники – это рабсила, а фирма – тонущий корабль, с которого бегут работники. Подумайте, хотите ли Вы быть частью этого корабля, готовы ли слышать в свой адрес обвинения о заваленных проектах, а заваленных потому, что политика фирмы «чем больше, тем лучше, а качество – не для нас»? Во-вторых, трижды подумайте об открытии ФЛП, на чем решительно настаивает руководство фирмы, т.к. официально выплачивает только минималку. Директор на собраниях заявляет, что при увольнении фирма поможет закрыть ФПЛ – пустые слова, никто и не подумает заморачиваться с закрытием, более того, Ваши же документы по ФЛП Вам могут подписывать пару месяцев. В-третьих, Вы нужны фирме лишь до тех пор, пока неуклонно пашите (именно пашите, а не работаете!) и выполняете требования директора и руководителя проектных внедрений: не вышли в выходной, не открыли ФЛП, не готовы ехать в командировку (даже, если узнали об этом в день командировки) – всё: ловите взгляды рассерженного и обиженного руководства, которое искренне считает, что работа в А4 – это благодать, сошедшая на голову сотрудника, именно об этом часто Вас будет убеждать руководитель проектных внедрений: нигде работы нет, все сидят без работы, а в А4 – есть! Цените, лелейте, цепляйтесь и радуйтесь своему счастью… В-четвертых, совет: берите отпуск перед увольнением, т.к. никто Вам его не компенсирует, а заявление на увольнение пишите сразу после получения з/п за предыдущий месяц, т.к. в противном случае Вам могут не выплатить не только текущий месяц, но и предыдущий. В-пятых, Вам придется научиться абстрагироваться от постоянных криков директоров, т.к., с какой-то стати, они считают, что имеют полное право орать (не повышать голос, а именно орать!) на сотрудников в присутствии всего коллектива, а иногда и клиента. Тактичность, корректность и сдержанность – чуждые понятия в отношении руководства к сотрудникам.
участие в интересных проектах; возможность повысить свою стрессоустойчивость; после А4 никакой график и режим работы не страшен

Мое личное оценочное суждение:  Компания теряет свои позиции. Неадекватное руководство. Низкое качество работ, забивание на клиентов, не планомерная загрузка, отсутствие перспектив роста, никакого обучения. Социальный пакет или льготы? Оплачиваемый отпуск? Забудьте. Часто забывают выплатить часть ЗП. Посмотрите топ по Киеву и количество внедренных проектов и все станет понятно.
Молодой коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Категорически не рекомендую компанию ни клиентам, ни соискателям! Первые получат некачественные услуги и просроченные работы, а вторые — ненормированный рабочий график, неофициальную зарплату, хамское отношение руководства и невыплаченные/урезанные зарплаты. Руководство фирмы не считается с сотрудниками и преследует исключительно личные интересы в работе, постоянные крики директоров и нервное напряжение в офисе — обычные условия труда http://www.vnutri.org/vnedrencheskiy-tsentr-a4/
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  - неофициальная зарплата - ужасное качество услуг (клиенты часто не довольны фирмой, несвоевременное выполнение работ, "забивание" на клиента после подписания акта внедрения и получения отзыва) - хамское отношение руководства к сотрудникам - работа в любое время, когда это надо руководству (до поздна в офисе, по ночам, в выходные и праздники) - не выплачивается зарплата при увольнении
Интересные проекты

Мое личное оценочное суждение:  Полное неуважение к сотрудникам со стороны руководства. Задержки в выплате зарплаты. Постоянная текучка кадров. Нет перспектив к росту. При увольнении зарплату не выплачивают. Постоянное хамство и оскорбления от директора.
Молодой коллектив