Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании более года. Все решения принимаются руководством крайне медленно. Hr. принимают работу кого попало чтобы выполнить план. Из бренда превратились в унылийшее в унылийшее .....о .
За год нет ни одного

Мое личное оценочное суждение:  Не видел
Был на собеседовании несколько недель назад. HR Виктория Набока, приветливая, внимательная к деталям и создается впечатление, что она знает свое дело. Постоянно держала в курсе, перезванивала когда обещала. Впечатление очень положительное. Руководитель, который меня собеседовал, показался прагматичным, деловым человеком. Без малейшего проявления спеси и прочего. Все только по делу, по сильным, слабым сторонам и кто что может и ожидает. Полезный опыт. Хоть и не взяли, но я знаю почему и где не дотянул. http://www.vnutri.org/terrasoft/

Мое личное оценочное суждение:  Огромная текучка кадров. Примерно 40% не отрабатывает даже 1 года. Колоссальные овертаймы "за спасибо", особенно в период релизов. Бессоные ночи и работа по выходным считается нормой. Очень низкая компенсация не использованного отпуска при увольнении. Плюс задержка ее выплаты, если вовсе она есть. Оценка проф. качеств раз в год и занижение оценок. Наверное чтобы не увеличивать ЗП. В опенспейсе очень шумно, много людей и тяжело работать. Бесполезные HRы. За почти год работы ни разу не было встречи. При увольнении только вяло спросила почему и куда ухожу.
Отличный и отзывчивый коллектив. По крайней мере он был когда я работал. На редкость, как для укр. компании используют и внедряют все последние тенденции в разработке ПО (стиль кода, ООП, кодревью, обсуждение архитектуры, тестирование на всех уровнях, Скрам). Красивый офис расположен в удобном месте. Обучение и профессиональный рост. Зарплата вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Ужасно неорганизованы (несмотря на то, что у них на первом этаже отдельно сидит консьержка/рисепшионист), которая лично звонит HR, чтобы сообщить, что к ним пришли. Дешевые понты. 5-6 этапов собеседования - о чем уже рассказывали до меня - это правда. Причем большая часть из них ни о чем. Особого внимания заслуживает женщина, которая у них вроде как Директор по Продажам или что-то вроде того. Если HR еще хоть немного улыбался, эта же пришла и с порога смотрит на тебя из позиции "я - боярин, ты- раб". Сверлит тебя взглядом, с каким-то даже пренебрежением. Ставит под сомнение каждое твое слово. Если рассказываешь о каких-то очень стоящих успехах в продажах, говорит в ответ - мол, даже я со своим опытом работы в США такого не имела, ты лжешь мне. Это ж пи$%#ц, учитывая что ты у них еще работать не начал, а уже такой негатив на тебя. Вывод - не тратьте свое время и нервы. Ибо если вам не повезет туда попасть - то будете по три сигареты на выходе выкуривать, как и все их существующие сотрудники. С теми нервами и скотским отношением как там - без 100 грамм и сигареты в конце дня не выжить.
- в 15-17 минут пешком от ст м Демиевская. - Офисное здание - все шесть этажей принадлежат им. - Приятная по общению девочка в HR.

Мое личное оценочное суждение:  Не має
Мене дивує, що деякі люди кажуть,що не має зворотнього зв'язку. Я не підійшла, але мені своєчасно надавали інформацію, як обіцяли, навіть казали(дзвонили),що зараз не має її, але буде через 2-3 дні та одразу надавали її. HR дуже приємна та ласкава, дякую.Буду сподіватись ще прийти якось.

Мое личное оценочное суждение:  5 этапов собеседования, затянулись на месяц! На каждом из этапов, назывались всегда разные требования. Никто конкретно не говорил о условиях или заробоной плате, а велись пустые разговоры о Объемах роботы, а именно цифрах "взятых с потолка" .Естественно, про Ваши профессиональные навыки никто не спросит, но зато спросят "Что вы видете на фотографиях?" ...дадут задание на час " а что если директор заболеет и вы будете его заменять...потраченое время на решения этого вопроса не оценят, ведь во первых это маразм, а во вторых у менеджера по подбору персонала после Вас очередное собеседование и ему мягков говоря "по-барабану", что вы ему будете отвечать... В конце было понятно, что это конвейер...ведь у компании целый отдел по набору персонала, который должен чем-то заниматься. Вывод: Не тратьте свое время на эту компанию, ведь собеседования там проходят целыми днями, чтобы у отдела кадров всегда была робота.
Красивое здание

Мое личное оценочное суждение:  Начнем с того, что система собеседований очень сложная и дурацкая! 5 этапов! Первый этап дурацкие, ни о чем вопросы рекрутера, который походу вообще ничего не решает, просто смотрит умеет ли человек разговаривать) Ходил на собеседования к ним 2 недели!!! Хорошо, что не зря - прошел. Сложилось такое впечатление, что ты должен быть суперменом и делать все сразу и на 100% правильно, все выучить тоже должен сам и догадаться о всем. Не получается - сталкиваешься с негативом со стороны руководства, уважения 0. Людям до 30 без опыта работы крутейшим продажникам 40 лет идти к ним на собеседование не рекомендую!
Крутой офис, удобно добираться, официальное трудоустройство.

Мое личное оценочное суждение:  Пока незнаю)
Всем привет, подскажите, как в данной компании работается в продажах? Интересуют фин.условия, адекватность задач, перспективы роста Заранее всем большое спасибо

Мое личное оценочное суждение:  Джойстики не работают.
Все супер.

Мое личное оценочное суждение:  Интенсивчик тот еще
Контора, которая уверенно растет даже во время кризиса. В целом, я доволен, мне нравится проект и задачи, рабочее место, что офис возле метро.

Мое личное оценочное суждение:  Работа для тех, кто себя не ценит. Трудоголики - да. Но нужно и уважать себя. Руководство отделов "выезжает" на своих сотрудниках. При чем во многом пытается защитить только себя, "оправдаться" в своей же некомпетентности. А люди как разменные монеты. И врагу не пожелаешь попасть в данную контору. Людям, кто там работает, желаю найти более достойную работу и быть счастливыми.
Все положительное перекрывается целиком и полностью отрицательным. А впрочем, из положительных сторон только хорошие люди. Реально хорошие люди.

Мое личное оценочное суждение:  Компания для трудоголиков. Тут правда нужно много работать. Плюс это или минус, решает каждый сам для себя.
Что мне нравится: с первого дня рассказали о ближайших планах, в первую неделю выступил весь ТОП-менеджмент компании, я такого раньше не встречал.

Мое личное оценочное суждение:  Рекрутер запитала мене декілька питань, по суті, все що було в резюме. Фідбек "ні" дали пізніше, ніж обіцяли. Навіщо потрібно було витрачати мій час...
Гарний офіс, ввічливі дівчата на рецепції

Мое личное оценочное суждение:  Несколько этапов собеседования
Прошел все этапы, жду ответ. Обещали дать до конца недели. ХР милашка, тех. специалист тоже норм. Вполне себе логичные вопросы задавал, офис мне понравился, мне даже экскурсию провели. Крыша зачетная. Процессы при первом знакомстве тоже ок, чуваки работают по скраму.

Мое личное оценочное суждение:  продукт - говно. Вся идеология продукта может быть разломана за ваше бабло. При том - это ПРОДУКТОВАЯ компания. но коробки нах никому не надо. Покупают это чудо, восновном, не айтишники. Продажники очень сильные, впарят и песок в пустыне. А потом ИТ клиента охеревает от внедрения этого чуда.
Положительная сторона - это не работать в этой компании.

Мое личное оценочное суждение:  меня все устраивает
Если вас не пугают вызовы, то вам сюда. В компании точно знают, чего хотят и настойчиво идут к цели. Да, работы много, да, есть минусы, как везде. И вместе с тем ощущение постоянного драйва не покидает ни на минуту.

Мое личное оценочное суждение:  По моим ощущениям собеседывание прошло хорошо, я действительно был заинтересован в работе ночного чат менеджера. Работал в поддержке и продажах через чат. Большое кол-во инфы которую нужно знать для того что бы эфективно продавать совсем не пугала. Наоборот заинтересован в лучшем понимании ай-ти продутов, и на предыдущем месте работы немного работал с настройкой срм для фирмы. В конце собеседывания мне сказали, что в понедельник-вторник назначят следующее поэтапное собеседывание... ни в тот понедельник, ни во вторник никто не позвонил. И спустя неделю, и две. Мое мнение - это просто НЕ УВАЖЕНИЕ К ЛЮДЯМ которые ПРИХОДЯТ НА СОБЕСЕДЫВАНИЕ. МЫ НА ЭТО ТРАТИМ СВОЕ ЛИЧНОЕ ВРЕМЯ!!! КОТОРОЕ КАК И ВАШЕ СТОИТ ДЕНЕГ. Создавайте черт возьми доковский файл с имейлами людей что не прошли, добавьте всех в бсс и сделайте простую рассылку, ссори вы нам не подходите, а компании ТЕРАСОФТ насрать на то что о ней будут говорить и писать. И про ПиАр они не слышали. Я НЕ СПЕЦИАЛИСТ ПО НР, НО БЫЛ НА СОБЕСЕДЫВАНИЯХ, КАК ЭКСПЕРТ С ОТДЕЛА В КОТОРЫЙ ПРИНИМАЮТ СОТРУДНИКА И РЕШЕНИЕ О ПРИЕМЕ ПРИНИМАЕТСЯ ОЧЕНЬ БЫСТРО ЕСЛИ СОТРУДНИК ВАМ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НУЖЕН. И отрицательный ответ сообщается по средству имейла всегда.
-Красивое здание офиса -Милый НР (Юлия) на собеседывании

Мое личное оценочное суждение:  -Требования в вакансии не согласованы с пожеланиями ПМ-ов, от которых зависит решение принять на работу или отказать. Короче просеивают людей и берут тех кто понравится ПМ-ам. -Не совсем вежливый HR - не перезвонил с отказом.
Вежливый HR.

Мое личное оценочное суждение:  Не успела сфоткаться
Обалденнно поздравили с праздником. спасибо! Вы сделали мой день)

Мое личное оценочное суждение:  Лично мне трудно добираться - рядом с офисом метро есть, а рядом с моим домом метро нет
Офис производит впечатление, много света, пространства. ХР напоила кофем. В целом понаравилось

Мое личное оценочное суждение:  Скорость. все нужно делать мега-быстро
Лучшее место, где я когда-либо работал. Все, что нужно для роста у меня есть - большие клиенты, запуск новых продуктов, хорошие коллеги, которые уже мои друзья.

Мое личное оценочное суждение:  огромезный поток инфы
Мне нравится коллектив, об этом здесь уже пишут много, пишу еще свой отзыв. Отзывчивые ребята, мне всегда помогают.

Мое личное оценочное суждение:  ХР Собеседование как собеседование что да как, где и почему. Как везде в общем
Произвел впечатление техспец - подробно рассказал где я ответил не правильно, что учить и даже что именно прочитать\посмотреть

Мое личное оценочное суждение:  много нужно выучить прямо с первого дня, очень большой поток информации
работаю недавно, мне нравятся сотрудники, подход к работе. Все дружелюбные, отвечают на мои вопросы, никогда не отмахиваются

Мое личное оценочное суждение:  Не ведитесь на офис в конторе нужны только дешевые сотрудники которые будут работать на 3-4 проектах с дикими овертаймами а если не выгорит начальство сделает виновным именно сотрудника. Лично видел как один ПМ проваливал проекты один за другим и при этом постоянно прикрывался вчерашними студентами-кодерами и консультантами . В итоге в команде кодеры менялись постоянно в конце половина тех кто с ним работал уволена с пометкой "некомпетент" а сам весь такой в белом свалил в Materialise. А это как минимум несколько кодеров и консультант. Остальные с дикой вероятностью будут назначены виновными в будущем.
Хороший офис, своя столовая

Мое личное оценочное суждение:  не увидел
Странно, у меня все прошло гладко. Что правда, так это много этапов. Присылали письма после каждого, общались hr вполне адекватно и приятно.

Мое личное оценочное суждение:  Сходил на 1 этап собеседования, вроде нормально пообщались - на этом все, ни письма, ни звонка, ни ответа на письмо о том, что "ни письма, ни звонка" - странные ребята в общем...
Перекрыты отрицательными...

Мое личное оценочное суждение:  Всё интервью заняло 20 минут, при этом еще 20 соискатель ожидал рекрутера. Задали всего два вопроса "сколько денег хотите?" и "почему меняете работу"? Не рассказали ни про соц.пакет, ни про отпуск, ни про рост внутри организации - может просто нечем хвастаться? Обычно компании прямо рвуться рассказать о своих сильных качествах кандидату. Но Террасофт не такие)) Об оптимизации рабочих процессов они может и слышали (раз указывают в описании вакансии), но используют сами методики неверно.
слава б-гу, уже появилось метро Демеевская и можно хоть нормально добраться до их офиса.

Мое личное оценочное суждение:  Не увидела пока. Жалко, не удалось сразу пообщаться с непосредственным руководителем, надо будет снова ехать.
Была на собеседовании, мило пообщались с девочкой-рекрутером. Собеседование как собеседование: не хуже и не лучше других компаний

Мое личное оценочное суждение:  спортзал маловат, нужно расширяться, иногда очередь к тренажерам
Запустили новый продукт. Приятно чувствовать себя участником такого большого проекта. Создать что-то новое - done.

Мое личное оценочное суждение:  Печеньки в чайных быстро заканчиваются
Из того, что нравится лично мне: гибкий график, близко к метро, вкусные обеды в столовке:) По существу: лично мне интересно. Да, много работы, интесивчик тот еще. НО! Везде, где я раньше работал, мне на второй месяц становилось скучно, в отличие от Террасофта.

Мое личное оценочное суждение:  Из негативного: долго думала писать или нет… решила написать, возможно кому-то этот комментарий будет полезен и при устройстве в Террасофт - человек будет понимать куда идет и к чему ему там готовиться. Что бы через год или 1,5 года закрыв несколько проектов, хорошо сдав аттестацию (там их уйма: 2-ве официальные и экзамены после выпуска очередного релиза) - ему не сказали что у него нет ИТ составляющей ) . Негатива о-очень –много!!!, это без преувеличений и не со слов через кого-то, это к сожалению из личного опыта. Я проработала в компании год. Когда шла, то меня очень все впечатлило: и HR (приятная Юля Кот, Инна Коваленко), и офис, и то что нужно делать, и обучение которое компания проводит для своих сотрудников, не смутили переработки и командировки частые -так как это нормальная практика для всех ИТ компаний. Пришла, устроилась – все быстро, сделали для всех новеньких вводную, все показали, дали рабочее место. Из сюрпризов сразу: странный контракт и многими нарушениями КЗОТа (болеть 5 дней в месяц и не более, остальное за свой счет, отпуск 15 дней на год, декретные выплачивают не за 126 дней как положено, это грубо 4 мес., а за 2 месяца и такого много…). Вот например: продлевают испытательный срок людям по своему желанию после 3-месцев на срок какой захотят, не объясняя причину; при выходе на работу не зачисляют сразу в в штат со дня выхода, а только через 2-недели и ты об этом узнаешь когда приходишь подписать приказ на прием, могут уволить за день без причин (независимо от срока работы) утром сказали, что вы нам больше не подходите, а вечером все отдали, при чем расчет только за не использованный отпуск и фактически отработанные дни, никаких компенсаций или предупреждений за 2 месяца, да что там за 2 недели… На собеседовании говорят о бонусах с первого дня – но это только сказка, о них все слышали но видело пару человек и то в размере - 3000грн за целый год работы… так как они сейчас рассчитываются уж очень хитроумно: от бюджета проекта команда может получить %% но при этом на этом проекте проработал весь Террасофт и все типа там были, но еще и сроки должны быть не просрочены и клиент удовлетворен и человеко-ресурсы не все потрачены… а с учетом стабильности разработанной системы это тоже сказка. Зарплату не пересматривают не конвертируют по курсу (все контракты клиенты оплачивают в евро) – при трудоустройстве говорят что делают – не верьте! График не нормированный: говорят при трудоустройстве что вы будете заниматься 1-2 проектами – будьте готовы к 3-4 как минимум! И 8-часов там никто не работает, забудьте, там приветствуется ночевка в офисе иначе вы не формат и долго не продержитесь, так как это плохой пример для других сотрудников. Руководство – о-о это отдельная история, просто скажу: говорить правду ему нельзя о том что тебя не устраивает и что есть плохого в компании, потому что потом тебя выживут. И открытость к диалогу это сказка для того что бы создать впечатление… И это мелочи, по сравнению с сырой регламентной нормативной работы, сырым функционалом системы который постоянно дорабатывают и переделывают ломая все сделанное ранее… Как первое место работы – возможно подойдет. Для специалистов с опытом – абсолютно не рекомендую.
новый офис, есть нормальные люди среди работающих, нормальная развязка.

Мое личное оценочное суждение:  бывают запары, особено когда нада сдавать проект
Работаю давно и всем доволен. Сейчас занимаюся именно тем, о чем всегда мечтал. Больше всего нравится гибкий график работы, а то ненавижу рано вставать.

Мое личное оценочное суждение:  В целом, работая в Террасофте, у меня осталась лишь горечь. Амбиции этой компании переполняют всякий здравый смысл. Микро-менеджмент там всегда жил, живет и будет жить. Коллектив сгруппирован по кучкам. Много сплетен и косых взглядов, что совсем неестественны серьезной IT компании. Руководство в глаза дружелюбное, "на ты", а поза глаза опять сплетни. Работалось ну очень неуютно. Зарплату не поднимают, не привязывают к евро или доллару. Хоть Террасофт и славится всевозможными курсами, на них редко кто попадает, потому что работа поглощает все свободное время. Я бы советовал Террасофт только в целях получения хоть какого-то айтишного стажа.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  не знаю
Коллектив, в компании действительно работают открытые и отзывчивые люди. И подтверждение этого я вижу уже не в первый раз. Спасибо:)

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных впечатлений не осталось :) У всех в работе могут случиться накладки и не зависящие от нас обстоятельства - отношусь к этому с пониманием, ибо сам непогрешимым не являюсь и прекрасно знаю, как это бывает в реальной рабочей обстановке. Еще раз убедился в том, что всегда нужно избегать поспешных выводов и признавать за людьми право быть людьми, а не роботами :)
Справедливости ради должен сделать апдейт к своему отзыву. Рекрутер таки перезвонила мне, принесла извинения за произошедшую накладку и пояснила ее причину, а так же срок принятия решения по моей кандидатуре. Независимо от этого решения (ведь бизнес есть бизнес – ничего личного), у меня остались только приятные впечатления от знакомства с Террасофт и в частности от общения с рекрутером Еленой, с которой мы достигли полного консенсуса и разрешили произошедшее недоразумение :)

Мое личное оценочное суждение:  Рекрутер нашла меня в LinkedIn, предложила вакансию, описала условия, я согласился. В ходе этапов собеседования я действительно "загорелся" и понял, что очень хотел бы здесь работать, мне действительно все понравилось. После всех этапов собеседования, рекрутер сообщила, что результат мне скажут на следующей неделе (дело было в четверг, 26 июня сего года). С тех пор мне никто не звонил и не писал. По прошествии недели я сам написал рекрутеру письмо с вопросом о решении по моей кандидатуре - ответа не последовало. Затем я позвонил в приемную компании, но мне сказали, что она не отвечает, т. к. ведет собеседование. Вот уже третья неделя пошла - ни ответа, ни привета. Вот единственное, что лично я нашел негативного во всей истории с собеседованием. Т. к. здесь очень много отзывов от людей с низкой культурой восприятия действительности и излишней обидчивостью и мнительностью, хочу подчеркнуть - я вовсе не испытываю обиды от того, что на меня "забили" :) Просто такой стиль работы сотрудника кадрового отдела лично я считаю непорядочным, халатным и неэффективным. Вы же проводите собеседования и устраиваете ассессменты как раз для того, чтобы набирать в свою компанию исключительно эффективных и лояльных сотрудников, верно? ;) Елена, если вы это читаете - передаю вам привет! ;)
В компании не работал, судить не могу. Прошел все этапы собеседования - выполнил тестовое задание, прошел ассессмент и общался с рекрутером, руководителем отдела и руководителем департамента. Все нормальные и адекватные люди, было приятно пообщаться. Офис внушительный, современный и хорошо оборудованный. Внутри не был, рабочую обстановку не видел.

Мое личное оценочное суждение:  не заметил пока
Хорошая команда и много обучений. Можно играть в теннис и в приставку. Плюшки в виде страховки и проч. и работа активная такая, не скучно.

Мое личное оценочное суждение:  Везде есть плюсы и минусы. Важно не сидеть бревном в любой компании и быть активным.
Можно расти если хочешь. Всегда выслушают твои идеи. И самое главное, если ты предлагаешь что-то улучшить, прислушаются и дадут возможность реализовать.

Мое личное оценочное суждение:  Лицемерное руководство. Приютило майдаунов, которые по идее боролись с человеком жестко ворующим у народа. При этом считают нормальным не выплачивать обещанные деньги.
Отсутсвуют

Мое личное оценочное суждение:  много этапов собеседования
Приезжал 3 или 4 раза, задавали разные вопорсы. хр - общие, спец - профильные. После последней встречи сделали прелджение как просил. Вполне доброжелательные люди, предлагали чай-кофе, наелся конфет в митинг-руме.

Мое личное оценочное суждение:  много этапов
Приезжал 3 или 4 раза, задавали разные вопорсы. хр - общие, спец - профильные. После последней встречи сделали прелджение как просил. Вполне доброжелательные люди, предлагали чай-кофе, наелся конфет в митинг-руме.

Мое личное оценочное суждение:  Девочки-рекрутеры вообще ни о чем. Задавала нелогичные, непрофессиональные вопросы, которые просто ставили в тупик. Сложилось впечатление, что на мне просто практикуются. Далее, эта же девушка отправила мне стандартный отказ по имейлу, а потом перезвонила-мол, извините, сбой системы, и пригласила на след. интервью. Дальше-лучше! Пишет она мне спустя пару дней, мол извините, вакансию в итоге заморозили, и мы не знаем, откроем ли ее. Вопрос: зачем проводить собес. , тратить время людей, когда вы сами не знаете нужна ли эта позиция. Идиотизм!
Новый, просторный офис возле м. Димеевская

Мое личное оценочное суждение:  собеседование прошло хорошо, как потом оказалось, девочка просто тренируется на людях ,которые тратят свое время приезжаю в компанию..ужас..
не знаю

Мое личное оценочное суждение:  Переговорки маленькие для интервью, раскрашены красиво.
Ходил севодня на интервью на джуниор девелопера. Сразу всех прошел. по времени примерно 2 часа заняло. Девочка-секретарь симпатичная и хр приятная. Вопросы по делу. в общем норамльная фирма.

Мое личное оценочное суждение:  страховка только после года работы.
Нравится, что не стоим на месте. Все время внедряем что-то новое. Вот недавно нас эджайлу обучили, прикольно.

Мое личное оценочное суждение:  Маленький спорт зал.
Проект. Люди. Корпоративы. Много обучений за счет компании.

Мое личное оценочное суждение:  На момент, когда я работал, было тесновато, но говорят они переехали в новый офис.
Нормальная контора, работал в продажах 3 года. Работал с крупными клиентами, интересно было. Каждый раз, каждая продажа - целый проект. Теперь все клиенты, с которыми работал, мои хорошие знакомые. И зарабатывать удавалось нормально.

Мое личное оценочное суждение:  Не платят бонусов по закрытым проектам после увольнения. Хотя в контракте указано, что бонусы выплачиваютя по закрытию проекта, но не указано, что сотрудник должен работать в компании на момент закрытия проектов.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Многоэтапный подбор, но офер таки сделали, ура!
Крутецкий офис, метро близко, кофеты в переговорке. Кадровик - вполне адекватная и доброжелательная.

Мое личное оценочное суждение:  очень интенсивная работа
Нравится, что четко понимаешь, какие у компании планы развития. Я вот новый сотрудник, а уже побывал на такой презентации. Прикольно, узнал, что и когда планируют делать на ближайшие полгода.

Мое личное оценочное суждение:  Так получилось что был в разное время 3 раза. 1. Первый раз когда менял С на С#. HR заснула на ответе на вопрос "Ваш лучший проект". 2. Попал на собеседование где то через год. HR опоздала на 30 минут, тех спец еще минут на 20. Сложилось впечатление что первого человека в коридоре поймали. Он сам не знал на какую должность он проводит собеседование. Ну и требование 2 года AJAX на джуна улыбнули. 3. Сотрудник нашел в linkedin'e, пригласил. Я категорически отказывался. Уговорил на формальную встречу вне офиса. Поговорили я его вроде устроил. Потащил таки меня к кадровикам. Там я заваливаю "ролевую игру" представьте себя PR-менеджером и пораскладывайте бумажки, через час прийдем. И впервый раз у меня такой случай, прошёл тех собеседование, не прошел кадровиков. Так и не понял кого искали junior developer'a или PR-менеджера. Сложилось крайне негативное впечатление о кадровиках. Такое впечатление что я им должен "как земля колгоспу". Пожалуй у компании несколько завышенное самомнение. Номинация на hrbrand.ru - это HR'ы для HR'ов.
Не знаю.

Мое личное оценочное суждение:  Объелась:)
Какой сегодня душевный день получился. Девочки поздравили мальчиков, а мальчики девочек:) Спасибо за солнечное начало праздника.

Мое личное оценочное суждение:  в теннис постоянно кто-то играет, пробраться практически невыозможно.
хорошие люди, светлый просторный офис, свой продукт

Мое личное оценочное суждение:  Буду рада получить информацию о программе после ее внедрения в вашей компании и подписания всех документов. Спасибо!
Прочитала все отзывы. Отзывы в основном о работе в компании. О самой программе нашла один отзыв. Расскажите о вашем опыте работы с программой Террасофт и дальнейшем ее развитии в вашей компании? Мне Ваше мнение очень важно. Спасибо

Мое личное оценочное суждение:  Не взяли после встречи с техспецом. Порадовало, что чувак рассказал, над чем работать. Ждите через год
Был на собеседовании, нормальная контора

Мое личное оценочное суждение:  Все, что пишут о том, что нужно много работать - правда. Для меня это правда больше плюс, скучать точно не приходится.
Работаю в компании больше 5 лет. До этого работал в еще в двух больших компаниях. В сравнениии - Террасофт - то, что искал. Конечно, в любой работе есть сложности, не без этого. Для меня плюсов оказалось больше. Проекты нравятся, клиенты крупные, в какой-то момент понял, что хочу развития - предоставили и такую возможность.

Мое личное оценочное суждение:  Стомився від співбесід, як для мене багато, але і в інших конторах було стільки ж, тому, можливо, що це не дуже погано.
Був на співбеседі, ось які враження: 1. Офіс- ок і від метра недалеко. 2. HR - нормальна тьотя, відразу організувала наступні зустрічі. Так що вдалося впоратись за день. 3. Зробили пропозицію, як і хотів.

Мое личное оценочное суждение:  Некоторые представители менеджмента страдают слабой адекватностью. Бонусы - пустые обещания.
Коллектив. Люди просто супер.

Мое личное оценочное суждение:  Вы в компании ресурс. Со всеми вытекающими последствиями. Это как с презервативами известной марки: когда поюзали, их выбрасывают. К сожалению презервативы - это сотрудники... С Вас возьмут всё что можно взять, но ничего не дадут взамен. Стоит поработать, что бы потом на новом месте сказать: "О, Боже, как же тут КЛАССНО!" Да и продукт разрекламированный на всех ресурсах инета - пора поюзать и выкинуть, как... Вы ж поймите хороший продукт не рекламируют, выбрасываю тысячи долларов... Вообщем. попробуйте шаурму. Не пожалеете!
1. Недалеко от офиса есть отменный ларёк с шаурмой! 2. Девочка в кедах (читай ниже) реально поднимает настроение! 3. Конфеты в вазе в переговорке.

Мое личное оценочное суждение:  - Овертаймы - норма жизни. Сделано все чтобы люди ночевали в офисе. В 22:00 офис светится как новогодняя елка и люди работают, ведь другого выхода нет. - Искуственно созданная иллюзия заботы о сотрудниках. - Опен-спейс - улей. - Мнимая клиентоориентированность. - Много ненужных совещаний. - Напряженная обстановка. - Состав трудового договора.
- Новый офис. - В любом случае полезный опыт. - Есть хорошие люди в коллективе.

Мое личное оценочное суждение:  Темп работы - можно ноги протянуть Столько людей, которые хотят уволится я никогда не видел - не факт, что уволятся, но настрой такой есть всегда Зарплата Стиль управления - "все из под палки", "выжми из себя максимум". Регулярный прессинг. Хвалят редко Почти все работают допоздна, часто на выходных - новенькие, старенькие. "А личной жизни не существует"
Коллектив! Опыт! Постоянное обучение Страховка, правда если работаете больше года Уровень клиентов, с которым предстоит работать Классный офис. Если курите - всегда ходите на крышу, особенно невероятный вид оттуда, когда стемнеет В принципе, не так далеко от метро - минут 15 пешком Темп работы - скучно не будет То, куда движется компания и ты ее часть

Мое личное оценочное суждение:  дерьмовая компания, с галимыми руководителями и галимым продуктом, который пишут вчерашние студенты двоишники
нету

Мое личное оценочное суждение:  Большинство негативных отзывов о компании, к сожалению правда. Когда я приходил на интервью hr волновалась еще больше чем я (= там целых 6 маленьких комнаток полтора на полтора, где проводятся собеседовании(но они якобы для других целей) . Зачем? Мне рассказал друг, который, имел честь там проработать солидный срок. Компании не нужны работники, но на сайте висит что они им требуются, и они почти каждого приглашают на собеседовани. От части это для того что бы, молодые hr, учились на Вас, от части чтобы найти дешевую рабочую силу. Отсюда и очень много негативных отзывов о них, они действительно обоснованы. Ваше время вообще не ценят, к примеру, две недели паузы, на рассмотрение и новую встречу в порядке вещей. Зарплата ниже реальной рыночной, обстановка напряжённоя. Создалось ощущение, что дружный колектив искусственно создают. Скоро буду уходить, так как перспективы нету.
Большой офис, если вообще нету опыта стоит поработать, но не больше полугода.

Мое личное оценочное суждение:  ответ был отрицательным, просто интересно, HR у них технические специалисты?
Хороший офис, HR на встречу не опоздала, предложили кофе-чай, ответ дали как и обещали, но...

Мое личное оценочное суждение:  Ждал Крюкову М. 15 минут. Поговорили 20 минут. Обещала ответ в понедельник, прислали через дней 12. Я знаю, что такое корпорация и уж поверьте мне ТЕРРАСОФТ - это не корпорация. Одна девушка на ресепшн в разноцветных кедах просто убивает. Я надеюсь мы снимем хороший сюжет для 1+1. А вот уважаемая Марина Крюкова, в скором времени даст несколько ответов на поставленные вопросы на камеру. Ребят, ждите на 1+1.
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Без лишних слов и кривых комментариев - гляньте на сайт поддержки (комьюнити) - http://www.community.terrasoft.ua/ и почитайте обращения реальных клиентов по проблемам (вопросам) с которыми они обращаются. УЖОС в том, что элементарнейшие вещи, которые клиент хочет дорабатывать купив продукт, реализовать не то что непросто или не очевидно, а просто сводит на нет весь оптимизм т желание что либо дорабатывать. кто реальный клиент чьи обращения есть на сайте (кто реально использовал продукты) - уже знает, кто только будет, поймет чуть позже. А если такие проблемы с использованием, значит не все гаразд с написанием продукта. Текучка не может не влиять на качество.
Начальный опыт работы сразу после универа, а можно и совмещая

Мое личное оценочное суждение:  Сложилось впечатление, что "гоняют" людей на собеседование. Не важно, нужен им сотрудник или не нужен. Искусственный пиар "Террасофта",не более. Как сотрудник HR может оценить уровень компетенции специалиста, если она сама толком не отстреливает элементарные вещи? Приехала, 10 минут поговорили "простотакмнеделатьнечегобыло" (про прошлый опыт). Результат: "Мы Вам перезвоним". Кстати, тоже самое было с моими знакомыми) Это нужно видеть своими глазами: 1. Зашла в офис - попала на рынок "Троещина", где торгуют шлепками китайцы. Я работала в разных опенспейсах - такое вижу первый раз! 2. Маленькие комнатки для собеседования. Очень мило, 2 леденца в большой мыске на столе. Подумала, что ведут в комнатку "Гарри Поттера"! Зачем их там 3 или 4 штуки...для конвеера? Удачи всем!
Вешалка для одежды Приятный голос девушки по телефону

Мое личное оценочное суждение:  Когда приходишь к HR, создается впечатление что ей не до кандидата(вечно в спешке). Не предлагают даже воды, я не говорю уже о чае(ну может это модно делать стресс ситуации различные, но в данном случае это просто проявление неуважения к человеку). Прохождение всех "этапов" занимает до 2-3х недель. Нормальные люди принимают решения за 2-3 дня. И еще просто наблюдение: одни и те же вакансии висят по полгода незакрыты(либо текучка, либо ищут недооценивающих себя людей).
Из всех этих многоэтапных этапов собеседования позитивом только общение с техспецом. Месторасположение не самое худшее, офис чистый.

Мое личное оценочное суждение:  Тесновато
Начитавшись отзывов, долго думала принимать ли приглашение на собеседование. Все же выводы нужно делать самостоятельно, поэтому приняла решение увидеть все своими глазами. На самом деле подтвердился только отзыв о перенаселенности офиса, что до остального...ну, не знаю. Встретили приветливо, чай-кофе-конфеты, собеседование живое, не нудное. Через день получила приглашение на следующий этап.Никакого такого острого негатива. Вот такая история.

Мое личное оценочное суждение:  Не ценится чужой труд.
Продукты

Мое личное оценочное суждение:  Театр начинается с вешалки, а террасофт с HR. Собеседование длилось 13 минут. Вряд ли у них HRы профи, что бы сделать за такое время вывод о компетентности соискателя. Сложилось впечатление, что они не ищут сотрудников(несмотря на мой большой и успешный опыт работы), а отрабатывают зарплату, проводя бессмыленные собеседования больше похожие на монолог. На второе собеседование жалание прийти отпало. Ответ пришел спустя неделю.Причина отказа не указана, даже по просьбе. Совет для HRов - больше уважения к соискателю.
работа PR отдела(раскрутка бренда)

Мое личное оценочное суждение:  А вот за этот малый период, набрались отрицательные впечатления... 1-е HR настаивала на том, чтобы я сразу сказал точное время собеседования, правда с возможностью изменить, но все же, в тот момент я ели готов был определиться с днем.. 2-е До собеседования, я спрашивал, на какую должность я претендую, но ответа не получил (позвонили мне сами, увидев резюме на работа.юа). 3-е Прошло достаточно времени(почти неделя), чтобы хотя бы сказать мне о том, что я не подхожу, но молчат.
Из положительных, не могу ничего сказать, так как, мало общался... ТО что пишут, что не встретили, или охранник не так сидел, меня это мало волнует, я вообще на такие мелочи внимания не обращаю...

Мое личное оценочное суждение:  По порядку..... 1. Маленькое помещение. Все ютятся как тюльки в банке. Хоть на текущей работе я и работаю в "опен-спейсе", но там (в Терасофте, на 2-м этаже), это просто амба: столы маленькие, стульчики/кресла фиговенькие (спина так точно на них будет болеть, я уже сидел на таких), проходы между рядами маленькие, постоянный шум... Организация рекламирует то, что они пытаются расширятся.... КУДААААА!?!?!?! (хотя есть и первый этаж и третий) :). 2. Добираться туда неудобно, но это уже дело второстепенное. 3. Собеседование. Нестандартное. Когда Вас приглашают на собеседование, предварительно указывают, что оно будет проходить в несколько этапов (сколько именно, для Вас как "претендента" это будет всегда сюрпризом). Одним говорят 3 этапа, другим 5 (а это все Ваше, как "претендента" время+ дорога туда и обратно). И будь-те готовы, что не всегда "претендента" пригласят на эти все этапы собеседования :) Собеседование проводятся в совсем не уютных комнатах (похожих на телефонную будку). На первых "этапах" собеседования, Вам задают одни и те же вопросы которые обсолютно не будут относится к Вашим проф. навыкам.
В случае, если "претендент" на должность не проходит, то информируют об этом.

Мое личное оценочное суждение:  Кофе, чай, печенье, расположение офиса - это все мелочи жизни, самое главное, то что в данной компании не ценят сотрудников!!! Красивая оболочка данной компании, но серединка отнюдь не аххх... Перспективу роста предоставляют не всем, обучают не всех сотрудников, не правильный прием и увольнение сотрудников, социальный пакет прописанный КЗоТ Украины не соблюдается (даже когда увольняют по инициативе работодателя просят подписать заявление по собственному желанию ст. 38 КЗоТ Украины), текучка кадров страшнейшая - сотрудников меняют, как перчатки....!!! Ни какого карьерного роста нет, это все иллюзия, карьерный рост на высоко поставленные должности сугубо для своих людей и проверенных людей. ЗП в конвертиках, отчисления государству самый минимум, который только может быть! HR-руководитель (Инна К.) не умеет решать какие-либо серьезные ситуации, а усугубляет их, совет: если рискнули поработать в данной компании для решения каких-либо вопросов обращаться напрямую к руководству компании!!! Компания специализируется на студентах и низко оплачиваемых сотрудниках, но при этом ожидают гениев :-) Я проработал не один год и вся эта сердцевина яблока знакома и пройдена ЛИЧНО МНОЙ! Для заключения: НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ДРАГОЦЕННОЕ ВРЕМЯ, ГОДЫ И СВОИ ДРАГОЦЕННЫЕ НЕРВЫ НА ДАННУЮ КОМПАНИЮ, ОНА НЕ СТОИТ ТОГО!!! ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ!!! МЯГКО СТЕЛЯТ СОЛОМКУ, ЖЕСТКО ПАДАТЬ!!!
К сожалению их очень мало :-(((

Мое личное оценочное суждение:  1. Маленькая парковка. 2. Возможность развития для программистов очень маленькая. В некоторых командах улучшить свои навыки программирования почти не реально, так как работа построена на использовании собственного framework -а. 3. Постоянные переработки.
1. Коллектив. 2. Хороший соц. пакет. 3. Бесплатный чай/кофе/печенье. 4. Ни одной задержки с ЗП. 5. Компания развивается очень быстро.

Мое личное оценочное суждение:  печенек нет...:( это же самое главное!!!
Твою мать!

Мое личное оценочное суждение:  ---
Уважаемый Админ (Гость), Спасибо Вам, не смотря на разногласия, за пожелания и лояльность к нашей компании :)

Мое личное оценочное суждение:  проект по перекраске стульев:) создайте проект по "движению к людям", которые у вас работают, и к рыночным (желательно официальным) зп. а если все менеджеры компании считают что проблем у вас нет - что ж, успехов во всем
три символа

Мое личное оценочное суждение:  ----
Зря вы так пессимистически настроены:). У нас сейчас идет внутренний проект по дизайну офиса. Так вот в его рамках и обсуждается вопрос стульев, среди, конечно, еще ста других вопросов.

Мое личное оценочное суждение:  стул другого цвета? вы серьезно? вы сами верите в то что говорите?
неадекватный оптимизм...

Мое личное оценочное суждение:  ----
Уважаемый Сотрудник! В каждой работе случаются огрехи, в том числе и в нашей. Мы признаем свои ошибки и стараемся их исправить.

Мое личное оценочное суждение:  ----
Уважаемый, Аноним, Замечание про расположение офиса вполне законно, и мы сейчас работаем над тем, чтобы переехать ближе к метро. Тем не менее, устраиваясь на работу у Вас была возможность изучить расположение и взвешенно подойти к выбору места работы. Зарплаты, уж извините, у нас полностью соответствуют рынку. На сегодняшний день любой желающий может зайти на DOU или HH и посмотреть статистику по з.п. практически для любой вакансии. Предлагать, как Вы утверждаете, заведомо низкую з.п. для нас совсем невыгодно. Лояльность мы действительно отслеживаем регулярно, но не для "зомбирования", а для понимания что нужно сотрудникам компании: - обучения и тренинги - картинги/боулинги/пейнтболы - стулья другого цвета - и т.д. А еще мы проводим опросы вовлеченности и удовлетворенности. Мы постоянно общаемся с коллегами по цеху. Аутсорсинговыми компаниями, продуктовыми, отслеживаем мировые тенденции и стараемся давать нашим сотрудникам максимум возможностей для заработка и комфортной работы.

Мое личное оценочное суждение:  Все остальное - полный минус! Офис очень неудобно расположен, ЗП до смешного низкие, много рутинной работы, люди - расходный материал. Эйчары постоянно отслеживают Вашу лояльность к компании. Те, кто долго работает в компании - просто зомбирован. Доходит до маразмов. ЗП черная, правда есть страховка, но она дается только после года работы в компании. Пока работал к компании, ушло очень много толковых ребят, остаются в основном те, у кого уже весь мозг проеден корпоративной культурой и без Террасофта они своей жизни не представляют. Так что максимум - пработать год, чтобы понять чего ты стоишь - и не задерживаться долее.
Коллектив. Отбирают действительно толковых ребят, но в основном не местных, которые готовы за смешную зарплату работать долго и много. А потом на очередной аттестации им скажут что ЗП им не поднимут, так как компетенции их не достигли нужного уровня. Компания для старта - получить неплохой начальный опыт. Более плюсов нет.

Мое личное оценочное суждение:  Терасофт, есть терасофт! Не ведитесь! HR бездарные! ЗП низкая!только обещяния.... буду уходить!
коллектив

Мое личное оценочное суждение:  ---
5 человек выросли горизонтально. Вопрос карьеры прозрачен - есть карьерные компасы, руководители открыты для подобных обсуждений.

Мое личное оценочное суждение:  И сколько из 15-25 выросли гозонтально?
????

Мое личное оценочное суждение:  ----
@Аноним Каждые полгода в компании проводится аттестация и оценка достижений сотрудников. По итогам - карьерные изменения. Привожу статистику за последний год. По итогам летней аттестации 2011 - 15 сотрудников выросли в должности, зимней аттестации 2012 года - 25. У нас практикуется не только вертикальный, но и горизонтальный рост. Сотрудники переходят из отдела в отдел, меняют свой профиль деятельности. Карьерный рост - объективная реальность:)

Мое личное оценочное суждение:  какой карьерный рост в террасофте?? иллюзия. как по мне так лучше не морочить людям голову. или ЗП достойная которой нет в Тр. либо знания либо то и другое должно быть.
---

Мое личное оценочное суждение:  Проходил собеседование в этой компании, приглашали около 4-х раз, все хорошо все замечательно сказали пригласят еще раз на финальное собеседовани, но как оказалось они не могут предложить место в компании. Мои знакомые так же как и я проходили собеседования и ответ тот же. Такое впечетлениее что занятся им нечем и они всех подряд приглашают поговорить.. Не тратьте время свое на собеседование в этой компании, поморочат вас и потом откажут, замечено за этой компанией неоднократно !
Вроде как соцпакет нормальный и то не факт !

Мое личное оценочное суждение:  Считаю, что не профессиональный HR попалась или в компании такой подход, сколько собеседований проходил, такого не встречал. Человек который проводит собеседование задает те вопросы которые раскрыты в резюме, и получает те же ответы. А также не может детально описать вакантную должность. Приходилось самому помогать специалисту давать ответ на вопрос чтобы не было "нууу".Девушке оно и не надо знать может быть, так-как это технические должности и они носят весьма специфический характер, но зачем тогда было назначать собеседование я не понимаю. Получил отказ, в результате, хотя ожидал пообщаться именно с непосредственным начальником, для того чтобы самому понять какие знания нужны для этой должности, не дошел, обидно из-за этого, так-как являюсь профессионалом в этой области, опытом решения сложных и аварийных задач.И не пошел бы на то, что бы не смог потянуть.Но тут никакого диалога не было, все наспех.Может быть на мне сказалась усталость, так-как было это все после работы.Да и не было никаких вопросов которые на мой взгляд смогли бы дать картинку о человеке, не про работу в команде, не про поведение в неоднозначных ситуациях, не о способностях воспринимать информацию и т.д.Так-как работаю в международной компании ожидал больше от «Террасофт» , но профессионализма в HR не увидел, не было даже провокативных вопросов... Компании конечно успеха, и пожелание все таки дать возможность пообщаться на предметную тему. Потенциальным интервьюерам - не расстраивайтесь,что не прошли 1-й этап :)..возможно проблема именно в HR-ах данной компании. По поводу офиса-на внутри имеет вид временного пристанища.Посмотрел и понял, что там где я работаю сейчас - вот где реально высокий стандарт!! А тут так-себе :)
приятный голос HR-а.

Мое личное оценочное суждение:  Не самое удобное месторасположение и забитая парковка.
Была пока только на первом собеседовании и нормальное вполне у меня впечатление. Перед тем как ехать, начиталась тут не самого лучшего. Хорошо, что хватило ума пообщаться и составить свое собственное мнение а не доверять отзывам безграмотных обиженных соискателей )). Ждать HR-а мне не пришлось, общались со мной вежливо, корректно и по существу. Сейчас работаю в международной компании и до этого была на собеседованиях тоже в известных международных компаниях - так что есть, с чем сравнить. П.С. Я знаю мало компаний, которые вообще сообщают ответ, если им не подошел человек, а уж тем более почему он не подошел!! Так что расслабьтесь )

Мое личное оценочное суждение:  Просидела в ожидании кадровички полчаса, пока ждала сложилось чпечатление, что работают всего несколько человек, остальные создают видимость работы... что интересно вакансия до сих пор актуальна. и почему если компания такая перспективная и класная? офис на "3"
незнаю, не работала

Мое личное оценочное суждение:  Месторасположение компании оставляет желать лучшего. Попросил указать причины отказа-не получил ответ. Если HR компании указывает о разностороннем подходе к кандидату, почему тогда все вопросы в плоскости прошлых работ и достижений? Видео на сайте реально смешное.Ребят, че не могли найти профи для этого?
Компания с именем. Большие перспективы.

Мое личное оценочное суждение:  Очень низкий уровень HR. Я - специалист высокого класса в своем секторе, с многолетним опытом работы. Функциональные обязанности за весь период варьировались, образно говоря, от конструирования самолета до прикручивания простых болтиков. Когда я проходил там собеседование, я работал на проекте, где мои функциональные обязанности были больше консультационного характера (а не проектирование, самостоятельная разработка, управление командой - как было до этого). HR - абсолютно без технического бэкграунда, задает ТОЛЬКО УЗКИЕ ВОПРОСЫ: "Какая у Вас была задача в последний месяц". На собеседовании сложно предоставить о себе комплексную информацию, отражающую главные навыки и умения. Мои навыки комплексные (больше, чем требуется на их вакансию), но HR абсолютно не умеет синтезировать информацию, т.к. вообще не понимает о чем технически идет речь. Она может только сверить мой ответ с теми вариантами, что у нее есть. В отказе - причины никогда не указываются.
Думаю, что не все HR такого низкого уровня, наверняка есть и лучше.

Мое личное оценочное суждение:  Приехал на собеседование первий раз - поболтали айчером, спросила что куда, где работал что умею, сказали перезвонят. Перезвонили через неделю, пригласили на второе собеседование с руководителем проекта, поговорили позадавал задачки, вроде прошел, сказали перезвонят. Перезвонили через полторы недели, пригласили на ЕСЕСМЕНТ, приехал, дали кучу бумаг, типа нужно прикинуть что ви Иванов Вася и чето тут разруливать вместо него, полтора часа ковырялся в бумагах, потом пришли два айчера и давай меня по пой макулатуре той гонять, триста слов в минуту. После етого они ушли на минут 10, вернулась одна из них и сказала:"Вы прошли все этапы собеседования, но сейчас вакансия уже занята, мы вам перезвоним как освободится". И тут я офигел первый раз. Но через две недели перезвонили мол тут вакансия есть приежайте. Приехал в четвертый раз, но человека с которым надо было мне проходить собеседование не оказалось на месте, поетому меня завели в кабинку и предложили пообщатся с ним по скайпу. Я офигел второй раз. Поболтали по скайпу непонятно о чем. И нахер я ехал ведь мог и дома с ним поболтать по скайпу. После разговора мне сказали что перезвонять - хер там, через две недели прислали письмо что типа ценим ваше время, но вы нам не подходите и я тут офигел третий раз. Вобщем контора не ценит время людей, водит за нос обещанием перезвонить. Я потратил четыре дня и месяц ожиданий, нахера спрашивается. Ребята не тратьте свое время.
Пришел на собеседование, сразу предложили раздется (у входа есть шкаф, правда там столько натыкано что негде свое пальто всунуть). Предложили чай, кофе (как оказалось позже оно у них в автомате нашару). Вот это и все положительное впечетление.

Мое личное оценочное суждение:  Нет свободного места на парковке. Слишком много этапов собеседований и заданий. Вчера было одно, сегодня четыре и на завтра еще кейс. Тяжеловато.
В целом приятное впечатление. Чай-кофе предлагают. Всё вежливо, чинно и благородно. Работа кипит. Да и по заявленным срокам проектов работают тут шустро. Надеюсь всё-таки возьмут.

Мое личное оценочное суждение:  Зал ("залик") для интервью очень маленький (конечно видел у других компаниях и такие), но это можно отнести и к положительному (ничто не отвлекает, чисто тет-а-тет - психология), не понравилось что на некоторых столах нет перегородок. Пока все что могу сказать по первому впечетлению. В принципе не плохо. не понравилось в себе: на интервью не понравилось, что не смог полностью показать себя (брак времени (на работу спешил свою)).
Отличный офис, Хорошое условие для труда, Тренинги и курсы англ языка (это очень важно и хорошо и самое главное не в обьязательном порядке) - люблю самоусовершентствоваться. Видно, что работа кипит, самое главное чтобы было хорошое отношение с стороны начальства и зп на уровне. Понравились обязанности на данной вакансии. Приятная HR

Мое личное оценочное суждение:  ---
Сергей, благодарю Вас за отзыв! Он нам полезен. Приношу извинения, что заставили Вас ожидать.

Мое личное оценочное суждение:  HR менеджер опоздала на 23 минуты) В целом вела себя неприветливо.
Молодые, современные, эрудированные сотрудники (на первый взгляд).

Мое личное оценочное суждение:  Пока не выявлено разве что парковка вся забита
Да нормальная компания. Работа кипит-это точно. А раз уж работа кипит, то наверное и клиент есть и зп платят. И ничуть не смущает, что на первом этапе почти не задают профессиональные вопросы - я потом спросил, сказали что сначала подбирают человека, чтобы в коллектив влился а потом уже смотрят на сколько он профессионал. Наверное тяжело им - нужно кучу народа пересмотреть. Я жду результат

Мое личное оценочное суждение:  Однако, после того как тебе отказывают, не называя конкретных причин, HR прекрашают общение и причины отказа не указывают.
Очень приятные люди проводили собеседование. Обычные вопросы, все вопросы по делу. В целом, впечатление хорошее осталось.

Мое личное оценочное суждение:  Спасибо за отзывы!
При проведении собеседований мы используем метод интервью по компетенциям, то есть, мы просим приводить примеры из прошлого профессионального опыта. Например, рассказать, как кандидат принимал участие в каком либо-проекте, решал сложную ситуацию с клиентом и пр. Этот метод практикуют многие HR-ы. На собеседовании мы не просим что-то рисовать! Скорее всего Spirtyganoff нас с кем-то путает:) i.kovalenko@tscrm.com - мой e-mail. Пишите, если будут вопросы.

Мое личное оценочное суждение:  Гипер психологическое собеседование. Создалось впечатление, что работать берут в ЦРУ, глупые вопросы, которые поднимают на поверхность не твои профес.навыки а твоё псих состояние, типа 4 фломастера и ты ими рисуешь, типа как руки держишь ну и всякий там бред. Не считаю что около 0,5 часа ждал руководителя. Короче, ориентир (поверьте опыту) чем больше понтов, тем толку в компании меньше, заморачивают, чтоб работал и денег не просил. Богу слава что хватило ума встать и свалить. Сейчас работаю в компании, счастлив, вырос по карьере. Ищите не отчаивайтесь! А такие сайты как этот очень ВСЕМ необходимы. Спасибо!
есть кондиционер, симпатишная сотрудница отдела кадров

Мое личное оценочное суждение:  Если не на машине, то добираться до офиса очень долго. Предложенную воду так и не дождался (жажда к концу собеседования уже начала мешать). Опен спэйс, как кильки в томате. Для человека, которому для работы необходима 100% концентрация будет сложно, иначе эффективность работы падает. У каждого работника должно быть личное пространство. Перегородки немного бы помогли. Невербальное общение интервьюера дало негативные сигналы для интервьюируемого (хотя, надеюсь это случайность и кислородное голодание в комнате для собеседования :) От сообщения Эйч Ару, что я пришел до самого собеседования прошло больше 15 минут.
Впечатления хорошие. Развивающаяся компания. Зайдя в офис компании - сразу становится понятно, что работа кипит. Провели в комнату, предложили чай-кофе - попросил стакан воды. Эйч Ар - хороший специалист. Амбициозная и приятная девушка. Анализировала каждый мой жест и движение ног ))) (как мне показалось) Задавались наводящие вопросы. Ответили на все вопросы, которые меня интересовали. Динамичным ребятам, которые хотят развиваться и не протирать штаны на стуле - место именно в таких компаниях. Удачи этой компании в будущих проектах!

Мое личное оценочное суждение:  Компания реально не стоит того, чтобы на нее тратить свое время!!!!
нету!!!!

Мое личное оценочное суждение:  hr пиарит в отзывах - теряем свободное мнение...
----

Мое личное оценочное суждение:  Жаль что не взяли, потеряли ценного кадра :)
Пришла на праздник, 23. Все в шариках, нарядно, все такие довольные, улыбающие ходят, на 2-м этаже встретили, предложили повесить верхнюю одежду, провели в переговорку, предложили чай кофе, отказалась. Првели собеседование, провели к выходу, сказали, что ответят в любом случае. Как и обещали прислали ответ через несколько дней.

Мое личное оценочное суждение:  Первые впечатления: Неудобно добираться. Если бы не нашёл вконтакте фотку hr-менеджера, то долго бы терялся в догадках к кому я пришёл (входишь сразу в большой open-space офис, с кучей занятого народу) На все 100-150 человек гардероб - это 2 шкафа от входа сразу слева, в котором для моей одежды едва ли нашлось бы места, если бы не мои физические данные. )) HR оказалась не очень приветливой (очень надеюсь что мне показалось). интервью: Стандартные вопросы + почему ушёл оттуда, а оттуда... в общем скучно... Мои попытки расшевелить скучного HR-a, парой фраз, ненавязчивого тонкого юмора, успехом не увенчались (очень надеюсь что мне показалось))) Видимо моего опыта (с 2002 года) продажника, за время работы сменившего только 3 компании (входят в IT TOP5 Украины), для успешного прохождения собеседования, на вакансию менеджера по продажам, в эту "команду профессионалов", было недостаточно :(
приятный голос у HR по телефону ))

Мое личное оценочное суждение:  добираться не ахти, в гардеробе не нашлось места, офис типа open-space, длинный стол с перегородками,или пара столов напротив друг друга( все рядышком и близко к друг другу. молодежи много,стиль одежды в офисе я так понимаю - второстепенная вещь, скорее ценят квалификацию сотрудников.компы не ахти,внутри не знаю, но техника дешевая или старая. пара новых ноутов у спецов. собеседовали около 30 мин. не взяли
красивое здание...хороший сайт,много инфы, мануалы отличнейшие из всех что довелось читать и писать. подкупает идеей о личностном росте, тренингах, корпоративах.

Мое личное оценочное суждение:  Был там на интервью. (не IT вакансия). Прошел тесты и 3 интервью ( то есть 4 раза приезжал) и это в рабочее время при том, что туда добираться не легко. Один раз ждал менеджера для интервью 20 минут. Другой раз 30 минут. Уже тогда не хотел там работать, но решил дойти до конца. В конце предложили зарплату, которая была ниже почти в два раза от того, что я зарабатывал раньше и что я им озвучивал ЕЩЕ ПО ТЕЛЕФОНУ. причем 40% предложенной зарплаты был бонус (то есть еще надо заработать )))) На вопрос: "Почему вы взяли 10 часов моего рабочего времени (интервью и поездки туда) и предлагаете мне вдвое меньше" - ничего не ответили. Результат - конечно же не пошел и никому не советую. Поддерживать таких работодателей нельзя ни в коем случае.
не работал и не хочу

Мое личное оценочное суждение:  Был там на интервью. (не IT вакансия). Прошел тесты и 3 интервью ( то есть 4 раза приезжал) и это в рабочее время при том, что туда добираться не легко. Один раз ждал менеджера для интервью 20 минут. Другой раз 30 минут. Уже тогда не хотел там работать, но решил дойти до конца. В конце предложили зарплату, которая была ниже почти в два раза от того, что я зарабатывал раньше и что я им озвучивал ЕЩЕ ПО ТЕЛЕФОНУ. причем 40% предложенной зарплаты был бонус (то есть еще надо заработать )))) На вопрос: "Почему вы взяли 10 часов моего рабочего времени (интервью и поездки туда) и предлагаете мне вдвое меньше" - ничего не ответили. Результат - конечно же не пошел и никому не советую. Поддерживать таких работодателей нельзя ни в коем случае.
не работал, не знаю и не советую

Мое личное оценочное суждение:  Я всем довольна
1. конечно же интересные задачи 2. постоянный челендж в достяжении результата, что дает возможность постоянного профессионального развития 3. бесплатный английски 4. корпоративные мероприятия 5 КОЛЛЕКТИВ – именно так, потому что таких разноплановых интересных и умных людей в таком количестве нигде никогда не встречал

Мое личное оценочное суждение:  Частная компания со своими жесткими законами. Есть постоянный костяк, которому можно почти всё, остальные - расходный материал. Если по каким-либо чьим-либо соображениям ты не нужен - завтра тебя не будет на рабочем месте и не расчитывай на КЗОТ (и в других вопросах тоже), здесь такого слова не знают. Твоим коллегам не сообщат куда ты и по каким причинам делся. Причины могут быть разные: секретарь сломала руку; болтаешь об уровне доходов; просто напартачил... Своих будут терпеть. Даже декрет оплатят, расходникам никогда. Соцпакет слабый. Вообще все что касается денег, здесь табу и зависит от твой степени наглости и ценности для компании. Повышение зп(чернуха кстати) нужно выпрашивать. Если нужен - дадут. Пробиться выше очень сложно. В основном идут "по головам". Атмосфера в коллективе соответсвующая - все всё понимают, но виду не показывают - опасно. Гарантий нет никаких. Конкуренция большая. Удивительно, что висит вакансия на руководителя проектов - у них принято ставить своих. Работа начинается с бросания тебя как котенка на середину озера - выберешься - ок, нет - следующий. Особо возиться с тобой никто не будет - сразу в бой и разбирайся по ходу. Источники информации, это правда, есть. Но ритм и руководство жесткое, вникать надо быстро. Таким образом перемалывается достаточное количество людей, чтобы отсеять и оставить "лучших". Маланить не получится, выжмут все, что смогут. Всевидящее око все время начеку. Работа в основном рутинная, через небольшое время от их продукта (он по сути один, другого ничего нет) начинает тошнить. Из-за всего перечисленного большая текучка в расходниках, и поэтому всегда висят объявления о работе от компании. Есть в этом и положительная сторона - в основном сухой остаток это очень хорошие специалисты и у них можно многому научиться. Расчитывющим на "честный" западный стиль и вообще любящим играть по правилам не советую. Если это не проблема и надо резко набрать опыт - можно.
Хорошие специалисты, тренинги и мероприятия (хотя и редкие), неплохой офис, доставка обедов.

Мое личное оценочное суждение:  Крайне отрицательное отношение к персоналу, исскуственная текучка кадров, создаваемая для решения проблем с сокращением персонала. зарплата в конверте. проекты неинтересны и тупы, только ограниченное количество человек занимается денежными и приемлемыми разработками.к этому всему обман ничинается с самого начала-приглашают на работу, якобы, потом приходится проходить обучение-в котором ведется еще один отбор.если не прошел-выкидывают без зарплаты. Так можно реально влипнуть. После поступления из тебя выжимают все силы, а потом просто увольняют, и так по циклу для нового сотрудника. очень не рекомендую идти туда работать. ненормированный рабочий день. для управления применяют методику тоталитарной дианетики Хаббарда(саентологии). Больше похоже на секту чем на серьезную интересную корпорацию
-----

Мое личное оценочное суждение:  Работать в компании будет комфортно не всем, так как независимо от занимаемой должности и ранее достигнутых результатах, ты всего-лишь винтик в большом механизме, и это не касается всех сотрудников: все что тебе нужно для работы, ты должен обеспечить себе сам, мобильная связь и бензин не компенсируются даже продавцам, оргтехника закупается самая дешевая, что даже стыдно с ней клиентам показываться, командировочные просто смешные, а если едешь заграницу, то даже не хватает на питание в фастфудах. Вобщем экономят на всем, даже на том, что в чем другой компании бы постеснялись... Условия оплаты труда могут поменять в худшую сторону без предупреждения, зарплата привязана к доллару а курс зафиксирован на докризисном уровне)) Особенно меня поразил способ выдачи зарплаты - не в бухгалтерии, а в переговорной комнате тет-а-тет у твоего непосредственного начальника, якобы это дает дополнительную возможность что-то обсудить. Во всем остальном с компанией все впорядке....
Высокопрофессиональный коллектив (около 100 человек), западная модель ведения бизнеса, есть все условия для профессионального и карьерного роста, конкурентные зарплаты при приеме на работе... Зарпалту при мне ни разу не задерживали. Ценят труголиков