Мое личное оценочное суждение:  Ошибки синтаксические даже во флаерах о саморекламе, дешевые понты. На стенах неудавшиеся попытки замазать грибок.)) Про скотское отношение к персоналу тоже немало наслышан.
Персонал мега-кроткий.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата минимальная, остальное «в конвертах». Никаких гарантий. Больничные и декретные не оплачиваются. Или паши как лошадь или вон с предприятия, каким бы ты специалистом не был. Как отдельный человек ты никого не интересуешь, только как раб. сила.
Опыт работы всегда полезен, независимо от компании.

Мое личное оценочное суждение:  При оформлении подписываешь внутр.распорядок предприятия, где оговорены штрафы за: -не соблюдение строгого дресс кода,джинсы, не собранные в пучек волосы, яркий макияж, летом блузки, никакой отрытой обуви и т.д...; - опоздание на 10 мин. без СМС руководителю; - разговоры по моб.тел. на рабочем месте; Чтобы уйти на час необходимо написать заявление за свой счет и придумать очень вескую причину, для директора, а то по мелочам ставят прогулы либо не подписывают. Если заболел и нет больничного, то снова заява за свой счет. При собеседовании не показывают рабочее место, где находятся в одном кабинете 20 сотрудников всего офиса и помещение не проветривается. Работа в овральном режиме. Нет времени разобраться и понять. что от тебя хотят, все поставлено на поток. В результате: нет развития, работа не интересная, начальство ответственности не берет, решаешь все сам с клиентами. Нет коллективного духа, все начинания присекаются. Нет взаимовыручки, все сами по себе. запуганны, необщительны, безинициативные, не развивающиеся. Если вам необходимо понизить свой урвень самооценки и получить массу комплексов, если у вас мало в жизни стрессовых ситуаций, то добро пожаловать в КОНЦЛАГЕРЬ!!!!
Своевременная выплата з.п. на карточки и тремя частями. Сначала аванс 400грн, а потом з.п. 400грн+остальная зарплата тоже на карту. Первых 2 месяца испытательный срок и к з.п. не доплачивают мин.500грн. Хоть и говорят, что испытательного срока нет и з.п. платят в полном объеме. График работы ЧЕТКО!!!с 8.50-17.50. Пятница короткий день до 16.50.

Мое личное оценочное суждение:  Нечеловеческие условия труда, почти что друг у дружки на плечах, больше 20 человек сидят в одной комнате,за день башка просто не варит от постоянного шума в бэк-офисе. Кто-то писал о том, что есть возможность заработать:), то это полный бред- наоборот, пахать нужно дохерища, а получишь, как всегда...Обучения ноль, даже главбухов, которые реально колотят капитал, великими мольбами раз в пятилетку на самый дешевый семинар и выпихивают. Мотивация труда напрочь отсутствует, компаний на обслуживание набрались, как собака блох, а людей-то МАЛОВАТО будет, очень маловато. Отсюда- недовольство клиентов, люди валят. О карьерном росте думать просто смешно. Дресс-код этот- просто капец, ну не туда руководитель направляет свое внимание, не туда... Соц пакета вообще нет, даже то, что людям положено отгулять в отпуске по закону- у них свои законы.О людях нужно думать, Александер, о людях и задумываться хоть капельку, почему такая текучка кадров, почему все плюются, держите реально только своевременностью выплаты. И окна откройте людям, ОКНА!!! Дышать ведь нечем вообще....
Хорошие очень даже люди работают в компании, подбирают отлично. З/плата вовремя и в полном размере, но...

Мое личное оценочное суждение:  А теперь об отрицательных: 1. начнем с того, что текучка сумасшедшая, а все потому что драгоценный руководитель кроме себя любимого да и не видит никого, да и по именам особо то и не запоминает; 2. приходишь вроди как в нормальных офис, а потом открываются двери в бэк-офис и тут начинается веселуха: духотень, камеры на каждом шагу, ремонта ноль, такое ощущение, что какой то склад, НО при этой чудной обстановке нужно соблюдать дресс-код; 3. очень интересная ситуация с отгулами, даже если драгоценному сотруднику, упаси бог, нужно сходить к доктору, либо еще по каким делам мелочным (ну это по версии начальства), то пишем волшебное заявление на отпуск за свой счет, на 30 мин, на 1 час, не важно и волшебную двадцаточку нашему любимому директору не в облом выщитывать с оф. и неоф. з/п; 4. клиенты постоянно уходят, т.к. обслуживание гамно (назовем вещи своими именами) и не потому что люди плохие работают, а потому что их мало и они не успевают качественно предоставлять услуги (особенно касается бухгалтерских услуг, где сидит 3 девочки на первичке на 100 компаний!!); Вобщем если кому не хватает экстрима в жизни, то можна поработать, и послушать чудесные юмористические отступления от того же начальства :-) и еще, если вы надеетесь на какой-либо карьерный рост, то забудьте, такого понятия нету в данной супер компании.
Единственная положительная сторона работы в этой компании - это ее местонахождение, выплата з/п строго по графику, но есть одно маленькое но). И на этом как по мне эти стороны заканчиваются!)

Мое личное оценочное суждение:  Плохие условия работы - просто ужасные. цокольный этаж, сырость постоянно независимо от времени года. духота. Зимой ужасный холод. Пол цементный ноги просто примерзают. И еще нагрузка просто несоизмеримая с человеческими возможностями. нельзя вести 60 предприятий , что бы мозги не кипели. И к сожалению з/плата не соотвествовала объему выполняемой работы. За время работы не было ни одного бухгалтерского тренинга или семинара. Руководству это было к сожалению не выгодно. Отпуск очень маленький. Кзот не соблюдаеться вообще.
Заработная плата платиться полностью и в полном объеме обслуживаются предприятия с разной сферой деятельности. поэтому есть хорошая практика. Ну это только для человека который хочет научиться. график работы очень удобный. На тот момент когда я работала был замечательный коллектив. Можно было решать любые вопросы. А вообще лично для меня и многих моих коллег ФинИнКом стал стартом в Киеве.

Мое личное оценочное суждение:  Не укладываются в указанные сроки, допускают ошибки при оформлении. Не соблюдают правил корпоративной этики.
Дали красивую папочку

Мое личное оценочное суждение:  Офис подвал. Шум. Духота. Стоит видео и звукозапись всего и везде, и без согласия. Текучесть постоянная. В документах бардак, нагрузка постоянная. Клиенты приходят и уходят. Профессионалов нет и им там делать нечего, так же как и начинающему.
Нет