Мое личное оценочное суждение:  - штат раздутый, (кроме ClinOps) особенно другие отделы (определенная часть сотрудников "свои", "родственники" и т.п.) - зарплата начинаю с SeniorCRA и выше (менеджеры и т.п.) +- равна средней на рынке; у мониторов до SCRA и ассистентов, как правило, ниже средней на рынке - не вдаваясь в подробности, система построена хитро- чтобы монитору "добрать" уровень зарплаты до приличного - это будет выгодно, в первую очередь, компании ))) - нагрузка большая (зачастую, даже очень); работь "до глубокого поздно" - негласная норма - иногда действует принцин "сиди и нерыпайся" + есть "стукачество" - определенные отделы не считают мониторов за людей и, соответсвенно, так к ним и относятся (несмотря, на то, что мониторы, как основное звено зарабатывания денег, "кормят" компанию) - по "общему комфорту" для сотрудников компания не дотягивает до представителей кап. стран - поверьте, есть с чем сравнить (хотя, для определенных сотрудников она очень комфортна )))) ) Работал(-ла) в этой компании, претензий не имею к ней, поэтому, отзыв, я считаю, получился объективным.
Я работал(-ла) в этой компании. Когда уходил(-ла) - отпускать не хотели ))) Объективно: - компания, дающая хорошее качество для клиентов (спонсоров) - коллектив В ОСНОВНОМ очень хороший (к руководству это меньше относится) - никто не контролирует время прихода и ухода, но начальство каким-то "тайным образом" знает когда кто приходит и уходит, и вообще- знает о тебе все ;) - неплохой соцпакет (не лучший, но тем не менее) - хороший тренинговый отдел (наверное единственный отдел, который на деле придерживается европейских принципов в работе и проф. этике- спасибо главе киевского отдела HR) - хорошая компания "для старта" (тем более, что берут людей "с нуля")

Мое личное оценочное суждение:  Описание вакансии абсолютно не соответствует претензиям при собеседовании. По телефону отказываются отвечать на вопросы, уточняющие требования к соискателю и зарплату. Не могут объяснить, как оптимально добраться до офиса. На собеседовании на вакансию Clinical Research Associate был выдан тест из вопросов по ЕШКО и Мёрфи на знание изысканных древних грамматических конструкций, абсолютно не отражающий реальное знание языка и способность общаться с native speakers. Также "выплыло" требование мовы, о котором в описании вакансии не было и речи. Неуважение к чужим деньгам (на дорогу из другого города) и времени.
вежливая секретарь, работает кондиционер