Мое личное оценочное суждение:  Барыжня, сплошная ложь. Начиная от регионального представителя Клименко С.И., включая отдел кадров. Позор. Не давайте документы, не вернут. Потому что бардак в этой компании и текучка.
Не обнаружил

Мое личное оценочное суждение:  На зло конкурентам, Служба Безопасности СИРИУС прошла лицензионную проверку на ОТЛИЧНО, показав шикарную материально-техническую базу!!!! Компания СТЕЛС-1 тоже была инициатором данного наезда на ведущую пультовую компанию Украины: https://www.youtube.com/watch?v=IzVUBySRI8A
...

Мое личное оценочное суждение:  а эту графу заполню под копирку: отрицательные стороны... их попросту нет! и все поверили! ни и всем аминь! ведь фирма то святая!
абсолютно сказочная компания: и чего только в ней нет - зарплаты нет, формы нет, вернее есть, но за бабки и большие, отношения нет никакого - ни человеческого, ни нормального... сказочная компания, в которой за счастье трудиться и питаться заодно святым духом.

Мое личное оценочное суждение:  http://informator.news/ohrana-kyevskoho-torhovoho-tsentra-yzbyvaet-pokupatelej/
http://argumentua.com/stati/banda-bratev-savlokhovykh-poimenno-top-450-bandity-sportsmeny-prokuror-posobnik-«zurik»-khroma

Мое личное оценочное суждение:  абсолютно не конкурентная зарплата, поэтому - набирают абсолютно всех. в разумении компании СТелс - охранником может быть любой, кто хотя бы стоит на двух ногах и может хотя бы что то "мекнуть" - возраст, образование не имеет значения. соответственно, охранники в Стелс - в основном тупое, иногда полупьяное быдло, а вся чушь, которая написана на сайте Стелс о квалификации персонала - именно чушью и остается. для тех, кто решил сегодня пойти на работу в Стелс надо знать следующее: 1 . вас берут на работу не официально, соответственно, налоги и прочий соц\пакет не платят и поэтому - отпуск, больничный и прочее - не для вас. 2. зарплата в основном на банк\карту, в основном поступает вовремя, но т.к. зарплата мизерная - это все не очень радует. 3. форму Стелс своим охранникам продает, поэтому проработав два-три месяца - вы можете еще не полностью расплатиться с компанией за форму, т.к. цена формы очень дорога и постоянно изменяется, якобы - из за поднятия курса бакса. 4. что еще? ... а! ... руководство в Стелсе религиозно до упора, сотрудникам постоянно рассказывают о царствии божьем и прочее, прочее - возможно для кого то это дополнительные стимул, но для кого то - разговоры о боге на фоне мизерной заплаты - конкретное издевательство. поэтому в этой компании на Bentley точно не скопишь... даже на самокат - вряд ли.
сомневаюсь, что есть что либо положительное. не увидел.

Мое личное оценочное суждение:  А их попросту нет.
Компания входит в десятку лучших в стране, и говорю это с гордостью. Своевременная заработная плата. В ЛЮБОЙ ситуации руководство пойдет на встречу. Отличный коллектив. Постоянное продвижение вперед.

Мое личное оценочное суждение:  У Стелса мизерная зарплата, нормальные охранники за такие копейки работать не будут.
...

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемое руководство Стелса, научите своих охранников вовремя приезжать, ато научили их только комментарии оставлять в интернете.
...

Мое личное оценочное суждение:  Скорость прибытия охранников к объекту в среднем составляет 10 минут, лично меня такое время не устраивает.
...

Мое личное оценочное суждение:  Роман и Катерина как же вы спалились со своими комментариями ) я рад что есть сайты на которых отображает с какого айпи пишут отзывы, вы просто молодцы по вашим отзывам видно что фирма ни разу не накручивает себе рейтинг отзывами в интернете нужно будет по другим сайтам поискать ваш пиар )
...

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые сотрудники Стелса может хватит фейковые комментарии строчить на разных форумах? вы и так палитесь особенно на этом сайте у ваших положительных отзывах один и тот же айпи адрес ну ей богу как дети малые ))) думаете этого никто не заметит? )))
...

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые пиарщики Стелса не стоит так усердно нахваливать свою фирму на самом деле у вас недостаточно групп реагирования чтобы своевременно приезжать на вызов, лучше уделяйте внимание пультовой охране а не комментариям о том как у вас всё прекрасно!
Пиарщики

Мое личное оценочное суждение:  З таким відношенням до своєї роботи від цієї фірми відмовляться клієнти які ще користуються послугами охорони,охоронці зовсім не мають поваги до клієнтів на виклик запізнюються,начальство не розвиває компанію і не покращує послуги охорони,не дотримуються умов договору!
Вже немає

Мое личное оценочное суждение:  Лично сталкивался в общении с этим директором. И что удивительно на своем сайте не хватило ума сравнить даты биографии. Родился в 1972 году, в 20 лет в 1992 году уже работал в охранном бизнесе, но за этот период уже и стал офицером и послужил... Отзыв один - БЫДЛО!!!
Нет и не может быть!!!

Мое личное оценочное суждение:  нет
Уважаемый Аноним,а может вы и фирму подскажете куда обратиться по поводу пультовой охраны)

Мое личное оценочное суждение:  Підключився до пультової охорони сподівався що на виклик охоронці будуть своєчасно прибувати, а їх доводилось чекати по 15-20 хвилин,жалію що звернувся до цієї охорони,раджу шукати надійнішу і відповідальну пультову охорону,а не цю що тільки рекламує себе а надати професійну охорону не в змозі.
жодних

Мое личное оценочное суждение:  Забагато вкладають грошей в рекламу,краще б використали їх на покращення пультової охорони,навчили своїх працівників прибувати своєчасно до об'єкту,інколи прибувають групи реагування від інших охоронних фірм,набридло постійно скаржитись на їхнє довге реагування.
Немає

Мое личное оценочное суждение:  Ну и компания?В Сириусе себя так вести никто не позволяет там царит уважение и понимание .
О Боже що тут коїться!Лихо та й годі.

Мое личное оценочное суждение:  Набридло вимагати свої зарплату, за два місяці отримав менше половини того що заробив постійно обіцяють скинути на картку і завжди видумують якісь від мазки про те що не працює система
жодних

Мое личное оценочное суждение:  Ребята,это болото,на которое не в коем случаи,не нужно себя подписывать...Это просто рабская сила,за которую будете работать сутки в сутки,месяц в месяц и вас все равно кинут на приличную сумму..Всё очень грамотно,на карточку минимум,на руки остальное,в конце месяце еще пару копеек на руки..Это очень выгодно отчетность перед налоговой,запутать охранника..Все обманутые деньги идут на карман,определенным людям..Убрать бы двоих пидоров,которые среднее звено в начальстве и всё было бы круто...Они вымогают,штрафуют,выманивают,всё отработано до мелочи...Это конечно везде так,это ясно и тут спорить не буду..Но тут это очень нагло и по шакальски...Заказчикам все преподносят красиво..Но самом деле внутри бардак..Я могу сказать компании ЖРИТЕ ТВАРИ!!
нету

Мое личное оценочное суждение:  Пионеру-пинсионеру Сыромяту Н.З. посвещается: Носят мужчины усы и бородки,И обсуждают проблемы любые,Двадцать процентов из них-голубые,Сорок процентов-любители водки.Тридцать процентов из них-импотенты.У десяти-с головой не порядке,В сумме нам это даёт сто процентов,И ничего не имеем в остатке.
Усы и борода

Мое личное оценочное суждение:  Качество подбора персонала желает быть лучше. Менеджерам охраны побольше работать с людьми в плане обучения и контроля. Руководству фирмы искать возможности увеличения цены за услуги и соответственно зарплаты для охранников
Зарплату добросовестным людям платят все, что обещано, некоторым платят премии за задержания и хорошие знания обязанностей. Тунеядцы и пьяницы наказываются, а как без этого. Я работал в одной фирме и из-за нарушителей и пьяниц от нас отказались и нормальные люди потеряли работу, а в чем они были виноваты. Не понимаю почему о работодателях пишут только плохое - видимо и пишут это люди, которые не научились и не хотят добросовестно работать,а хотят пить, спать и ничено не делать,не отвечать за свои "залеты", а этим "господам" еще и зарплату подавай да побольше, да еще и требовательное начальство "обгадить" -это раз плюнуть.

Мое личное оценочное суждение:  ОТветьте мне хоть в нете где набирают таких долбаёбов в руководство,неужели у вас несозрели ребята котрі працюють стільки років....Кара - ти хуйло,хоть тут напишу,бо якщо сказати в очі,останусь без заробітноі плати....ХУЙЛО...
нет

Мое личное оценочное суждение:  Багато,і одна з них кара юра - брехуняра.
Відсутні.

Мое личное оценочное суждение:  ОДНИ ОБЕЩАНИЯ , ИХ СОЦ ПАКЕТ ГОДЕН ТОЛЬКО ЧТО НА БАЗАРЕ, ЗАРПЛАТУ ДЕРУТ КАК МОГУТ , ЗАДЕРЖИВАЮТ НЕТ НЕКАКОЙ СТАБИЛЬНОСТИ, А (СИРОМЯТ) ИЩЕТ ТОЛЬКО ОДНИХ ЛОХОВ И РАБОТАЕТ С НИМИ НА ЕГО ЖИДОВСКИХ УСЛОВИЯХ, В ОБЩЕ ТАКОГО АФЕРИСТА КАК (СИРОМЯТ Н,З) НЕВСТРИЧАЛ НЕ ГДЕ, ВООБЩЕМ НЕ ФИРМА А ПОЛНОЕ БОЛОТО,ТОЛЬКО ВРЕМЯ ПОТЕРЯЛ, НЕЛЕЗТЕ БУДЬТЕ УМНЕЕ , 7РАЗ ПРОЧТИ 1 ПОДУМАЙ !!!!!!
В Одессе нет и небудет!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Кара и Прылипко,два уёбка,заработали козлы отпетые,начальство,спросите почему так яростно штрафуют людей именно в последнее время,козлы забыли людей у которых денежку брали,особенно Прылипко....
Зачем тут что-то писать,если нечего,подберите нормальных людей и избавтесь от дебилов....

Мое личное оценочное суждение:  все
их нет

Мое личное оценочное суждение:  кара це підор гнойний нейдіть до нього бо воно неадекватне
Немає

Мое личное оценочное суждение:  Посвящается : Каре Юрию Ивановичу. Было в жизни всё спокойно. Без любви я долго жил, Время тихо проводил. Только вот везде искал я, То, что в жизни потерял, Ту любовь, что так ваял. Шёл смиренно на работу, Отработав, шёл домой, Где искал простой покой. Люди разные бывали: Кто добро нёс, а кто зло. И бывало, не везло. Но однажды мне сказали, Что учиться нужно мне, На своей чтоб быть волне. И теперь я в культпросвете Обучаюсь первый год, Веселить, чтобы народ. Там однажды утром рано Встал, оделся, вышел вон – На урок давать поклон. Что-то сердце взволновало. Ну, как-будто бы пустяк. Оно бьётся просто так? Нет. Подумал. Видел Кару. Мимо быстро прошагал, На урок шёл не гулял. Время быстро пролетело. Незаметно свечерело. Тело сразу обомлело, На кровать тихонько село. Ночь ласкает нежно сон. Завтра вновь мне на поклон.
Их просто не может быть.

Мое личное оценочное суждение:  Фирма на грани развала,людей штрафуют ни за что на ходу придумают за что снять 500гр.руководство ни кого за людей не считает,отношение к людям напоминает заработки в Москве в 90-е,как-бы кого кинуть а потом еще и выгнать,при устройстве заставляют покупать у них одежду,убогие брезентовые брюки и бумажные туфли которые через 2 дня на ногах разлагаются,и за эту форму снимают кучу денег,с зарплаты за форму выворачивают 2-месяца,итого вы за два месяца получаете по 300-400гр.Это правда проверенная на личной практике.Задумайтесь будьте умнее!!!!
Они с некоторых пор,перестали существовать......

Мое личное оценочное суждение:  В Стелсе работает необычайной сволочности человек это Прилипко Игорь В.,за два месяца работы он с меня ежемесячно требовал по 250 гр.,если я ему не давал сразу после зарплаты,то Прилипко устраивал мне прессинг,также это подтверждали и парни с котрыми я работал на одном обьекте.Когда то приехал к нам с проверкой Кара Ю. и мы по своей глупости рассказали ему о поборах со стороны Прилипко,так Кара Ю. наверное сразу доложил ему обо всем,и нам устроили невыносимое пребывание в этой фирме.Ребята,если услышите фамилии Кара и Прилипко,то знайте это одно и то же,можете никому ни о чем не жаловаться,там все покроют и скроют !!!!!!!!!!!!!!!
Хорошее рабочее место,приветливые офисные работники.

Мое личное оценочное суждение:  Я работаю у менеджера Прилипко Игоря,это еще то .....:1.любитель спиртного(профессионал)-весь Стелс знает и помнит как Прилипко пьянючий чудил на опер.машине по всему Киеву-сошло с рук; 2.сразу попадая к нему в "его команду" Прилипко оговаривает с тобой сумму,какую будешь ему ежемесячно платить за "жирные места",нет,то он от тебя избавиться любым способом-сходит с рук.3.проводит мер.по охране концертов,шоу,соревнований привлекает бойцов на охрану,обещает золотые горы,но кидает на деньги всех без разбора--сходит с рук.Во всем ему способствует и помогает зам.Директора Кара Ю. И.,который до Стелса сменил несчетное количество рабочих мест.Наверное им в Стелсе создали все условия для беспредела и они этим пользуются.
В фирме есть профессионалы,а есть люди,которым лишь бы где перебиться заработками.На фирме работают достойные менеджеры Анисимов В.В.,Лукьянец В.И.У меня хорошие напарники,с которыми после работы можна выпить по рюмочке, можна пообщаться.

Мое личное оценочное суждение:  скажите, тов.Павлив, как можно пропитаться на 30 грн в сутки?Вы на приколе?Давайте уже телешоу снимем!Назовем его "Буханка хлеба и пакет кефира-пропитайся за 30 грн покруче".Вы знаете, все что в маркетах самое дешевое и зловонное ребята называют "Стелсовскими продуктами"!Вам не стыдно, хотя кто мы для Вас-быдлота, которая зарабатывает Вам деньжата!
летела лопата, упала в болото!Какая зарплата, такая и работа!!!Вообщем как-то так!

Мое личное оценочное суждение:  контора-мыльный пузырь, полное кидалово. Уважаемые соискатели, обходите стороной Стелс 1, не тратьте время и деньги в пустую, не кормите этих у.....
искал, но одни минусы, полный завал: коллектив-больше месяца, работают только отчаянные и т.п.; деньги-твоих денег хотят все! (это пипец :)))); обеспечение-любой каприз, за ваши деньги, денег много-толку мало соц.пакет-у них поц.пакет; каждый день-новый херовый сюрприз; выплату з.п. задерживают на 15 дней, + 50% з.п. всегда висит в воздухе; бытовых условий никаких.

Мое личное оценочное суждение:  Фирма жо$$$а к сотрудникам относятся как к рабам безправным не зачто увольняют без предупреждений якобы обьект закрывается или сокращается вобщем советую ВСЕМ обходить Стелс1 мимо и говорить про нее знакомым !!!
Та нет уних +

Мое личное оценочное суждение:  Если нарушены чьи-то права руководством ООО "Стелс-1", обращайтесь, поможем. 093 143 99 98
...

Мое личное оценочное суждение:  Если нарушены чьи-то права руководством ООО "Стелс-1", обращайтесь, поможем. 093 143 99 99
...

Мое личное оценочное суждение:  Фирма с ужасной трудовой историей, зарплата с уровнем 2009 г и подымается до сегпор по словам менеджеров , а в реалии стоит на месте и переодически по непонятным причинам падает !!!
Их НЕТ и НЕБУДЕТ!!!

Мое личное оценочное суждение:  Менеджера полные лохи
Нету что и сказать

Мое личное оценочное суждение:  Даже официальное трудоустройство не даст никаких гарантий. Больничные не оплачивают. Отпуск не оплачивают. Точнее говорят, что все входит в стоимость смены. Но подсовывают бланки на подпись за якобы полученные отпускные. Полное кидалово по зарплате. Платят с задержками больше месяца. Штрафы за сон на посту, хотя стоим по 2-3 суток без смены, людей не хватает. За нарушение формы - штраф, хотя форму заставляют купить у них. Стоимость формы тоже не маленькая.
Положительного только кое хто из менеджеров, но и они такиеже затравленные.

Мое личное оценочное суждение:  Да фирма порожняк, зарплату делят частями на 333 части на карточку и наруки(???) чтобы работник как и налоговая не смогли просечь где их нае@@@т, соц пакет на гране фантастики, если вы человек умный то после таких отзывов поймете стоит вам лезть в "Стелс 1"!!!
нет!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  В стелі охоронник-ніхто! Добре відношення до роботи незамічае. Заробітну плату затримують по 2.5 мисяці! Всі добрі отзиви про стелс- брехня яку пише саме начальство!
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Што сказать о етой работе? Пока положытельных отзывов небудет. Хотя наверное их небудет никогда! За время што работаю здесь понял што: отношения к людям как к скоту которым можно помыкать! Денег неплатят по 2 месяца! Менеджеры морозяться по поводу лаве! Короче ета фирма полный отстой!!!!!!! И начальство тоже!!!!!!!
Их нет!

Мое личное оценочное суждение:  (персоналий костяка банды братьев Савлоховых, одного из крупнейших ОПГ Украины. Банды, сколоченной борцом Борисом Савлоховым в конце 80-х и пережившей двух из трех братьев, ее основавших. Читайте списки, ищите знакомых, соседей и коллег по работе - сволочь нужно знать поименно. Этот перечень - лишь малая частица труда работников уголовного розыска и УБОП, а также агентурного аппарата, по крупицам собиравшим информацию о бандитах и их пособниках. Начало списка можно просмотреть в материале: «Банда братьев Савлоховых - поименно. ТОП 450: от жены Бакая до банкира Хромаева» 101. Павлив Вячеслав Николаевич, 13.03.1972 г.р. Уроженец с. Емельяновск, Нижегородская область. Проживает: г. Угледар Донецкой области, ул. Шахтерская, 14, кв... Поддерживает отношения с группировкой Савлоховых.) Теперь понятно откуда в его жаргоне эти замашки "святоша"
Одно хорошее в этой фирме, это люди которые верят сначала в праведную сущность президента компании Стелс, а потом неугодных он просто выгоняет или они сами уходят , не хотят с таким "честным и порядочным работать" .

Мое личное оценочное суждение:  Вячеслав Николаевич, будьте добры,ответьте на один вопрос. Знаете ли Вы, что Ваши сотрудники до сих пор не получили заработную плату за январь месяц 2013?Если знаете то укажите пожалуйста причину,если Вам не трудно.Заранее благодарен. P.S. способ связи избрал такой в виду не возможности связаться по другому. Всего доброго.
Местами.

Мое личное оценочное суждение:  фирмa ,,рогa и копыта,, отношeниe к подчинeным кaк к скоту , сoц пaкeт кaк у шaбaшникa нeлигaлa нaстройкe ровен 0 , зaрплaтa в конвeртaх , вообщем немокaйтeсь вы в это болото!
тa откудa???

Мое личное оценочное суждение:  Учредитель компании Павлий человек который не выполняет свои обязательства, не перед заказчиками не перед личным составом принятых на работу. Хам, а строит из себя святошу. В компании проводит принудительную процедуру церковных обрядов. В общежитии установлены камеры в к комнатах, санузлах, во общем под постоянным видео и звуко наблюдением, нарушая и попирая все права личности. По оказанию услуг компания ненадёжная, большая текучесть кадров по вине хамского отношения как собственника Павлия так и директоров Козлова и Компанийца. С людьми ведут себя по свински , жадность и циничность вот принцип работы компании. Зарплата выплачивается в КОНВЕРТАХ с опозданиями, но даже за неё люди выслушивают кучу гадостей от ” президента компании” – матери Павлива, которая великий знаток во всём во всех сверах деятельности компании.
НЕТ И НЕ БУДЕТ !!!

Мое личное оценочное суждение:  Нужно поднять планку приема на работу, то есть профессиональный отбор, отбирать лучших из лучщих
Работаю уже два года - зарплата вовремя. СТЕЛС-1 это структура на военных принципах жестко, но справедливо Мне как бывшему военному все устраивает. Жалко молодых пацанов, которые в армии не служили. Им очень тяжело перестроится и поэтому ноют и жалуются И пишут всякие гадости

Мое личное оценочное суждение:  Пацаны бегите от этих ПАРОЗИТОВ !!! Стелс-1 это ЖО"""А полная, потеряите время и деньги , ТО ЧТО ОНИ ПИШУТ В СВОЕ ОПРОВДАНИЕ ЭТО ТО ЧТО ОНИ ЧУВСТВУЮ ЧТО ФИРМЕ ПРИШОЛ ПИ"""Ц ЭТО ФАКТ!!!
нет и НЕ БУДЕТ!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Даже на солнце есть пятна.
Когда приходят новые работники, так общайтесь с теми кто проработал несколько лет, а с не с теми кто проработал пару месяцев и ходит возде офиса или на объекте сопли пускает и жалуется. Есть в СТЕЛС-1 старожилы вот на них и держится фирма, в все остальные пришел, украл, выпил, ушел и т.д.

Мое личное оценочное суждение:  жестко , но по военному - ПОРЯДОК!
Проживание - комфортно и не дорого Питание всегда новые блюда, вкусно и питательно Коллектив - дружный и сплоченный, за исключением вечно недовольных Всегда можно подработать дополнительно Короче кто не лентяй и серьезно относится к работе - может добиться хороших результатов и построить карьеру

Мое личное оценочное суждение:  Для Сиромята Н,З . !!!!!Заключение трудового договора накладывает на работодателей соответствующие обязанности, за нарушение которых они несут ответственность. Основная форма ответственности за нарушение условий трудового договора - ответственность виновных должностных лиц. Они несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством. Сегодня мы детально рассмотрим нюансы уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства. Статья 173 Уголовного кодекса Украины предусматривает уголовную ответственность за грубое нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия, независимо от формы собственности, а также отдельными гражданами путем обмана, злоупотребления доверием или же принуждением к выполнению работы, не предусмотренной трудовым соглашением. Также предусматривается уголовная ответственность за те же действия, совершенные относительно граждан, с которыми заключено трудовое соглашение за пределами Украины. То есть преступление характеризуется грубым нарушением трудового соглашения. Следует отметить, что определение трудового соглашения, указанное в статье 173 УК, подразумевает под собой трудовой договор, контракт, коллективный договор или коллективное соглашение между владельцем, с одной стороны, и трудящимся или их представителями, с другой стороны. p.s Ребята не думайте деже соваться в єту яму под названием ООО Стелс 1 не тратьте ваше время зря мой вам совет!!!!!!!!!!
Нет!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Сколько проработал в охране, но такого лохатрона я еще не видел.Перед командировкой начальство говорило одно. А как заехали такого гадюшника я еще не видел. Полностью согласен с первым отзывом.
Положительных сторон в этой компании не вижу.

Мое личное оценочное суждение:  поддерживаю все отрицательные высказывания в сторону этой фирмы, а те кто пытается еще отстоять положительные стороны считаю жополизами, стукачами и прочим непотрибом с которыми нормальные люди не могут работать. Считаю что такую охранную фирму должны лишить лицензии, что бы и духу ее не было в списках охранных фирм, а руководство жлобы и пи....!!!
нет и не будет

Мое личное оценочное суждение:  ОДНИ ОБЕЩАНИЯ , ИХ СОЦ ПАКЕТ ГОДЕН ТОЛЬКО ЧТО НА БАЗАРЕ, ЗАРПЛАТУ ДЕРУТ КАК МОГУТ , ЗАДЕРЖИВАЮТ НЕТ НЕКАКОЙ СТАБИЛЬНОСТИ, А СИРОМЯТ ИЩЕТ ТОЛЬКО ОДНИХ ЛОХОВ И РАБОТАЕТ С НИМИ НА ЕГО ЖИДОВСКИХ УСЛОВИЯХ, ВОБЩЕ ТАКОГО АФЕРИСТА КАК СИРОМЯТ Н,З НЕВСТРИЧАЛ НЕ ГДЕ, ВООБЩЕМ НЕ ФИРМА А ПОЛНОЕ БОЛОТО,ТОЛЬКО ВРЕМЯ ПОТЕРЯЛ, НЕЛЕЗТЕ БУДЬТЕ УМНЕЕ , 7РАЗ ПРОЧТИ 1 ПОДУМАЙ !!!!!!
нет!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  ФИРМА ПОЛНОЕ КИДАЛОВО , ОТПУСКНЫЕ, БОЛЬНИЧНЫЕ , ВЫСЛУГА , ПРЕМИИ ЭТО ВСЕ ЧОСС , есчо в Одессе рег менеджер кидает и крысит работников на зарплату!!!
нет и небудет!!!

Мое личное оценочное суждение:  ДЛЯ ТЕХ КТО СТАЛ ЖЕРТВАМИ (СИРОМЯТА Н,З)В частности, звонившие на «горячую линию» интересовались, как юридически грамотно добиться выплаты задолженности по зарплате. «Что делать, если не платят зарплату?» Юристы проекта «Работа. Зарплата. Защита» в данном случае советуют подать иск в порядке гражданского судопроизводства. «Суд всегда принимает решение в пользу работника. Если руководитель заставляет работника уходить по собственному желанию, не выплатив всего, что положено, нужно просто не подписывать такое заявление и работать дальше. Ведь если сам написал заявление – невозможно ничего доказать», – уверены специалисты телефонной линии «Защита труда». Не менее актуальной темой является также выплата заработной платы в случае увольнения. Так, один из дозвонившихся собеседников поинтересовался, какие нужно предпринимать действия в случае, если при увольнении не были произведены расчет и выплата зарплаты, и со дня увольнения прошло несколько месяцев. Тут, юристы «РЗЗ» отмечают, что если увольнение было по соглашению сторон и в день увольнения (последний день работы) не произвели расчёт, то предприятие (при наличии вины) обязано выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время задержки по день фактического расчёта. В случае, когда бюджетные организации не выплачивали расчёт в связи с неполучением средств из бюджета для оплаты труда, ответственность работодателя за задержку расчёта не наступает, поскольку нет вины. Если предприятие имело деньги, но своевременно не произвело расчёт, оно обязано выплатить средний заработок за период задержки расчёта. Решение проблемы возможно путём добровольного погашения предприятием задолженности по расчёту с выплатой соответствующей компенсации или путём взыскания указанных сумм по решению суда. Стоит отметить, что, невзирая на закрепившуюся в сознании народа мысль «начальник всегда прав», современные украинцы не боятся обжаловать то или иное решение руководства. Информацию об основных аспектах составления жалобы могут предоставить специалисты рабочих групп проекта «Работа. Зарплата. Защита» по всей Украине. Практика показывает, что от качества его составления во многом зависит позитивный результат.Напоминаем, что в рамках общенационального проекта «Работа. Зарплата. Защита» работает телефонная линия «Защита труда», куда могут обратиться все желающие. Номер «горячей линии» – 0-800-301-400
00000000000!!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  РАНО ПРИНИМАЮТ РЕШЕНИЯ ПО СВОИМ ЛЮДЯМ И БЫСТРО ДЕЛАЮТ ВЫВОДЫ НЕ ВЫЯСНИВ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ПРИЧИН ИХ ВИНЫ!!!!!!!!!!!!!! ВОТ ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЖАЛЬ!!!!!
я Николай Ганин! НАЗЫВАЮ ИМЯ И ФАМИЛИЮ СВОЮ А ЗНАЧИТ ОТКРЫТ И ЧЕСТЕН!!!!!!!!!!!!!!!!!! тот поц который пишет и к тому же долбойоб!!!!!!!!!!!!!!! боиться назвать кто" воно" таке? а значит ему веры для меня нет и быть не может! так в 1937 году по доносу уничтожали настоящих людей из-за таких евнухов которые себе не дрочат и другим не дают! А ПО СЕМУ НЕ ПОЗВОЛЮ ЧТОБ ТАКОЕ" чмо" писала о моём бывшем не посредственном руководителе а это и есть СИРОМЯТ НИКОЛАЙ ЗАХАРОВИЧ! Я может всю жизнь и хотел бы иметь такого настоящего и чуткого но строгого справедливого не только начальника а И ОТЦА! потому что я рос без него! а то что пишут эти вафлисты доморощенныё которым даже мама гандоны покупает и подмывае когда обосруться то пусть руководство "СТЕЛС-1" ПОДУМАЕТ ДВАЖДЫ ЧЕМ СДЕЛАЕТ ВЫВОДЫ!!!!!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Сброд...Есть в коллективе нормальные люди, но большинство - стукачи и жополизы Павлива и его мамаши, слово против сказать боятся, пресмыкающиеся. За время работы насмотрелись, как люди перед кабинетом ПРЕЗИДЕНТА (непонятно чего) чуть ли сознание не теряли от страха, потому что за дверью психопат сидит. Вячеслав Николаевич, вы же вроде верующий очень??? Так научитесь любить людей, а не хуеносить и унижать. Сами на себе испытали то, о чем говорим. Работать в таком коллективе и под таким руководством нет желания и никому не советуем. А что касается культуры общения - то Маман Президента - это рыночная зажравшаяся баба.
Этой компании незнакомо слово "Положительный")))

Мое личное оценочное суждение:  ДЛЯ ТЕХ КТО СТАЛ ЖЕРТВАМИ (СИРОМЯТА Н,З)В частности, звонившие на «горячую линию» интересовались, как юридически грамотно добиться выплаты задолженности по зарплате. «Что делать, если не платят зарплату?» Юристы проекта «Работа. Зарплата. Защита» в данном случае советуют подать иск в порядке гражданского судопроизводства. «Суд всегда принимает решение в пользу работника. Если руководитель заставляет работника уходить по собственному желанию, не выплатив всего, что положено, нужно просто не подписывать такое заявление и работать дальше. Ведь если сам написал заявление – невозможно ничего доказать», – уверены специалисты телефонной линии «Защита труда». Не менее актуальной темой является также выплата заработной платы в случае увольнения. Так, один из дозвонившихся собеседников поинтересовался, какие нужно предпринимать действия в случае, если при увольнении не были произведены расчет и выплата зарплаты, и со дня увольнения прошло несколько месяцев. Тут, юристы «РЗЗ» отмечают, что если увольнение было по соглашению сторон и в день увольнения (последний день работы) не произвели расчёт, то предприятие (при наличии вины) обязано выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время задержки по день фактического расчёта. В случае, когда бюджетные организации не выплачивали расчёт в связи с неполучением средств из бюджета для оплаты труда, ответственность работодателя за задержку расчёта не наступает, поскольку нет вины. Если предприятие имело деньги, но своевременно не произвело расчёт, оно обязано выплатить средний заработок за период задержки расчёта. Решение проблемы возможно путём добровольного погашения предприятием задолженности по расчёту с выплатой соответствующей компенсации или путём взыскания указанных сумм по решению суда. Стоит отметить, что, невзирая на закрепившуюся в сознании народа мысль «начальник всегда прав», современные украинцы не боятся обжаловать то или иное решение руководства. Информацию об основных аспектах составления жалобы могут предоставить специалисты рабочих групп проекта «Работа. Зарплата. Защита» по всей Украине. Практика показывает, что от качества его составления во многом зависит позитивный результат.Напоминаем, что в рамках общенационального проекта «Работа. Зарплата. Защита» работает телефонная линия «Защита труда», куда могут обратиться все желающие. Номер «горячей линии» – 0-800-301-400
НЕТ!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  я, лично эту фирму называю "рога и копыта", потому что все что они пишут так и остается на бумаге. что касается руководящего состава - так половина из них дегенераты, президент компании заботится только о доходе но не о людях. менеджера там ничего не решают поэтому не особо и стараются что то для кого-то выбить, так как бесполезно. а еще на фирме есть очень ВАЖНАЯ должность "мама президента" которая заботится только о том как сэкономить сыну средства (оштрафовать кого либо).
справедливости ради следует упомянуть что среди рядового состава тоже велиое множество "профессионалов", если не дебил так алкоголик. кто-то писал о заложниках этой работы - БРЕД не хочешь не работай, а большинство там работающих попросту больше нигде работать не смогут.

Мое личное оценочное суждение:  ОТЗЫВ. Самый негативный. Особенно работой менеджера по охране Сиромят Н.З., в отношении к подчинённым фирмы и заказчику. Недобросовестно и халатно выполняет свои прямые должностные обязанности . 1. Несвоевременно отправляет документы сотрудников в бухгалтерию, отдел кадров (Киев), что влечёт за собой затягивание официального трудоустройства сотрудников, соответственно из чего следует неоплат трудовых отработанных часов этими сотрудниками. Декларируя факторы мотивации, цитирую (тем, что у него нет времени, либо … «потом, потом»). 2. Не в состоянии наладить ровные отношения с заказчиком. При возникновении вопросов у сотрудников фирмы по оплате труда , невозможно выяснить информацию по зачислению заработных плат, дополнительных доплат. Заказчик свои обязательства по оплате услуг выполняет вовремя в указанные сроки, при этом при обращении к заказчику по этим вопросам, заказчик обьясняет , что свои обязательства выполнил в указанные сроки, а всё остальное надо выяснять у лица фирмы которое контролирует дальнейшее прохождение денежных средств, то есть к вышеуказанному лицу Сиромяту Н.З.. Результатом данных обращений обычно становится отсутствие данного лица на рабочем месте, ( в несуществующих командировках и т.д. и т.п.), что соответственно влечёт за собой несвоевременную оплату труда, и даёт возможность предполагать, что данными средствами вышеуказанное лицо пользуется в своих целях, то есть незаконно. 3. Так же хотелось бы осветить следующую ситуацию с вышеуказанным руководителем Сыромятом Н.З., а именно ; в связи с сокращением обьектов (Lafe;), где работал его сын Сиромят С.Н., , он же числился в это же время на обьекте (АСТРА БАНК), при этом не работая на данном обьекте и получая з/плату. При закрытии обьекта на котором работал его сын, для того, чтоб сын не остался без работы, на обьекте (АСТРА БАНК) отец то есть руководящее лицо этой фирмы, наглым и бессовестным образом уволил сотрудника, при этом назвав абсурдную причину увольнения сотруднику (возрастной ценз на фирме до 35 лет), замечу. Что сотруднику на тот момент было 38 лет, оповестив его об этом за 1 день, что противоречит Законадательству и трудовому договору данной фирмы, тем самым освободив место для работы на данном обьекте своему сыну. Также, другого сотрудника обьекта (Астра Банк) Сиромят Н.З., оповестил о том, что он переходит на вахтенную службу со следующего месяца, но соответственно не указал куда, а сам он (Сиромят Н.З.) заступит на его место. При этом прошу заметить, что Сиромят Н.З. за 45 лет ( это к вопросу о возрасте). ПРОСИМ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА ВЫШЕНАПИСАНОЕ, ЭТО ВСЁ ИМЕЛО МЕСТО БЫТЬ И К СОЖЕЛЕНИЮ ТАКАЯ ОБСТАНОВКА СУЩЕСТВУЕТ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ, В ОТНОШЕНИИ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА ПО ОХРАНЕ ФИРМЫ «СТЕЛС1» СИРОМЯТА Н.З. ХОТЕЛОСЬ БЫ ДОСТУЧАТСЯ ДО СОВЕСТИ ТЕХ ЛЮДЕЙ КОТОРЫЕ ПОКРЫВАЮТ ЭТОГО ЧЕЛОВЕКА И ЗАКРЫВАЮТ ГЛАЗА НА ЕГО ПОСТУПКИ…………!!!!!!!!!!!!! P.S. ; ОДССА ! SOS!!!!!!!!
гав,,,,,,,!!!

Мое личное оценочное суждение:  ФИРМА ПОЛНОЕ КИДАЛОВО , ОТПУСКНЫЕ, БОЛЬНИЧНЫЕ , ВЫСЛУГА , ПРЕМИИ ЭТО ВСЕ ЧОСС , есчо в Одессе рег менеджер кидает и крысит работников на зарплату!!!
гав,,,,,

Мое личное оценочное суждение:  Ребята это не работа а борьба за свои права всечто они пишут в газетах и на сайтах полный бред, у меня такое мнение что им выгодна текучька кадров , зарплата не та что предлагают , нет небольничных неотпускных (кидалово полное ) Одесса (www.trud.ua/jobs/579615.html) пример обьявы, не кидайтесь в крайности не тратьте время в пустую!!!!!!!
нормальные мужики долго не работают

Мое личное оценочное суждение:  компания кидалово есть нормальные сотрудники но их еденицы и те заложники обстоятельств единственный нормальный руководитель Шеремет Сергей Иванович который хоть чтото делал для своих людей. зарплату как правило задерживают постоянные высчиты были случаи что за форму удерживали по 2 раза.
единственный нормальный руководитель Шеремет Сергей Иванович который хоть чтото делал для своих людей

Мое личное оценочное суждение:  Фирма говно, к людям относятся как к скотам. На собеседовании обещают многое, а приезжаешь на объект, а там узнаешь истинную зарплату. И при всем при этом штрафы сумасшедшие, работники отдыхать не успевают, и постоянно в засаде сидит инспектор и думает за что тебя оштрафовать.
ОЧЕНЬ ПАРШИВО!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  1000000 Обещаний и некаких выполнений состороны работадателя, штрафы не понятно за что , выщеты с зарплаты на фонд озеленения Луны, не каких ОТПУСКОВ а темболее БОЛЬНИЧНЫХ хотя устраивают типа ОФИЦАЛЬНО вобщем обходите мимо эту фирму , а заказчику нужно задуматься если смысл брать такую ОХРАНУ у каторой нет не стимула не камандного духа и стремления к работе !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Некаких ребята один сплашной БЛЕФ и потеря времени!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Дерьма в этой компании на 99%. Более скотского отношения к людям еще не встречал. Скотина редкая Мозговой Иван Николаевич - потому как вербует людей обещая 180 гривен за 12 часов, а в реальности и 65 гривен не выходит. А вот Мазурчук Александр Алексеевич отличился по полной. В прошлом эта личность была начальником охраны какой-то зоны и ему по кайфу строить людей по законам зоны, но это фигня, он меня ошарашил когда прикарманил часть моей зарплаты. За вахту у меня было два акта по продукции "КОНТИ" и наркомана я поймал с травой, а он барыгу сдал который ему траву продал. Алексеевич был рад и говорил, что давно такого улова не было. Всем ставил меня в пример и сказал, что премия мне гарантирована 100%. В результате зарплату я получил в размере аж 780 гривен. У этих "засранцев" есть девиз -лозунг "ЧЕСТЬ и СОВЕСТЬ", а я хочу сказать обратное у этих "гавнюков" нет не чести не совести лишь только хамство. И всем этим "уродам" как офицерам напоминаю, что вы не офицеры, а если все же вы себя такими считаете то должны знать как поступали настоящие офицеры запятнавшие свою честь, конечно если они настоящие офицеры и у них есть эта честь. А лично Мозговому Ивану Николаевичу и Мазурчуку Александру Алексеевичу мою зарплату которую они у меня отняли благословляю на похороны, думаю на шикарные венки им хватит.
Положительное только то, что работают там некоторые люди которые оказались заложниками обстоятельств. В плане том, что проживают в таких местах где работы вообще нет и поэтому вынуждены работать хоть где-то и за копейки, а руководство Стелс 1 этим пользуются, козлы.

Мое личное оценочное суждение:  Такого бардака как в охране Стелс-1 никогда не видел. При трудоустройстве лапшу вешают о зарплате, но когда приходит время получать зарплату - получаешь копейки. Поэтому набирают людей из дальних регионов, сел и городов где вообще работы нет и люди готовы работать даже за эти копейки, но качество их работы прямо пропорционально полученным копейкам. Да есть такие кадры которые читать не умеют и были судимы. Капец.
К сожалению, но ничего положительного добавить не могу.

Мое личное оценочное суждение:  Отношение к рядовым охранникам (и особенно вахтёрам) оставляет желать лучшего. С зарплатой и так всё ясно - в любой охранной конторе з/п не фонтан.Коллектив тоже,как и везде - сборная Украины по нихеранеделанию.
Особо восхищаться нечем,но всё познаётся в сравнении.Далеко не самая лучшая в своём сегменте контора,равно как и не худшая.А + и - есть везде.Среди руководителей встречал и толковых людей и бестолочей,а вот откровенных гнид не заметил(впрочем, как и ангелов).

Мое личное оценочное суждение:  стелс полное дерьмо. президент павлив рание судимый, а вешает всем лапшу что офицер. зам директора компании - рание в уголовном розыске был. в компании полное сокрытие налогов от государства. людей не ценят и не уважают.все там быдло. кто нибудь, донесите информацию в генпрокуратуру о нарушениях лицензии по охранному бизнесу. если кого что интересует, пишите здесь,подскажу и розкажу всё.
нету совсем

Мое личное оценочное суждение:  Совершенно согласен! Начальник службы безопасности Милых скатина редкая может уволить за любую мелочь, а руководство Стелса ему потакает .Помню умерла охранница так со всех собрали по 20 гривен на похороны только куда пошли эти деньги не понятно,руководство росказывало что все росходы они взяли на себя. Вобщем за ту зарплату работать не стоит.
деньги на карточку, а банк только в киеве на жд вокзале.

Мое личное оценочное суждение:  плохое отношение к сотрудникам охраны, условия проживания плохие,задержки с зарплатой.
сравнительно нормальная зарплата ,официальное трудоустройство,

Мое личное оценочное суждение:  затримки з зарплатою безглузді штрафи погане відношення до людей
добре що звільнився