Мое личное оценочное суждение:  Как в любой компании, есть свои минусы. В частности, как в любой большой и бурно развивающейся компании, нет сплоченности коллектива и есть текучка кадров.
Хороший старт для молодых специалистов, отличные перспективы профессионального роста, при этом есть и перспективы роста карьерного.

Мое личное оценочное суждение:  НЕТ!!!!
Была на собеседовании в Донецке. Все очень понравилось, офис красивый, руководитель доброжелательный. После собеседования хотелось сразу начать работать и зарабатывать!! В общем, действительно положительное впечатление, но пришлось отказаться от работы, т.к уезжаю на ПМЖ в Ужгород.

Мое личное оценочное суждение:  Как не бывает идеальных людей, так и не бывает идеальных компаний, у всех есть недостатки. И это нормально! Главное – как к ним относиться. Конечно, если каждое слово руководителя воспринимать в штыки и обижаться на каждое замечание, то нервов надолго не хватит. Здесь люди РАБОТАЮТ, а не тратят время впустую, тем, кто привык ничего не делать, очень сложно. А я тут многому научилась. Работала бы и сейчас, но обстоятельства вынудили переехать в другой город.
Офис почти рядом с домом, работа перспективная – есть куда расти. Хорошая возможность развиваться как в личностном, так и в профессиональном плане. Проводят полезные тренинги и веселые корпоративы.

Мое личное оценочное суждение:  "Змеиное царство" - одним словом. Среди более 100 сотрудников - уважения и хорошего отношения заслуживают немногие. А почему...потому что "нормальные" там не задерживаются, их просто "косят". Человек приходит в МЦФЭР, и видно же работает, делает "шаги вперед", старается, выполняет вообщем свою работу, а его БАЦ...и увольняют... Я лично считаю, что вся "червивость" этой компании состоит в Лысенко Натальи (ох, и лицемерное существо). Она так никому жизни не дает после своего повышения. А гендиректор установил над ней нимб и "молится" на нее, думая, что она якобы профессионал...Лысенко - старомодный, неинтересный, лживый тоталитарист, которому начхать на выпускаемые журналы, ей бы властью насладиться... В том числе с ее подачи, в компании происходит все негативное, есть в этом даже какой-то мистический смысл, т.к. люди, проработавшие с ней, по истечении времени просто заболели (серьезно заболели). Есть еще один человек, которому нельзя ничего говорить и лучше вообще не общаться - Ливинская (тусуется с гендиректором). Атмосфера ужасная, даже стены давят, не говоря уже о начальстве... Знаю нескольких людей, которых вот так без объяснений уволили, и которые нашли себе отличную работу, где их ценят и, прежде всего, любят. Когда пришла моя очередь в числе увольнений, я даже не думала, что буду убегать "со скоростью света" из этого места и радоваться, как ребенок первому снегу. P.S. а еще Буркацкая, менеджер по персоналу, уволенным дарит чашки с брендированием МЦФЭР (вообще идиотизм). Лучше бы себе оставляли, легче статистику подсчитывать.
в уборной есть туалетная бумага и горячая вода) среди большого количества сотрудников, только пара, делаю ударение на "пара", заслуживают уважения и хорошего отношения.

Мое личное оценочное суждение:  Их очень много. Хотя выглядит все замечательно. Коллектив- отдельные личности-суперпрофессионалы (правда, их душат, и они долго не выдерживают; правильнее сказать- выдерживают далеко не все). Тут вспоминали О.М....Я ее тоже очень часто вспоминала после ее увольнения (сколько слез из-за нее было пролито и т.д.). Но, О.М., я Вас вспоминаю как суперпрофессионала, который умеет тыкнуть в журнал- и найти ошибку...Не скрою, было очень тяжело. И спущено много кровушки...Но вспоминаю Вас по-доброму. Остальное начальство: гендиректор - сначала уважала, потом - нет...И есть за что (не буду указывать причины - Прим. Ред.), пусть это останется на его совести). Хотя, не исключено, что решал-то не он...Не разобралась до конца и не буду. Приветствуется стукачество. Поднявшись в компании высоко-высоко, возможность падения равна 99,8%. Так было со мной. Без объяснений и без причин. Остальных сотрудников- обожаю. Но многие уходят, "зубры" уходят..Точнее- их "уходят", как неугодных (здесь без фамилий, но примеры есть уже в этом году и, к сожалению, как минимум 3)...Вот и думайте теперь, хочется ли вам здесь работать..Мне - нет. Поэтому и ушла. Благополучно ушла!
официальная зарплата, близость к метро, корпоративы, встречаются очень хорошие люди

Мое личное оценочное суждение:  МЦФЕР-ГОВНО!!!! Большенство людей которые там работают подлые крысы готовые кинуть Вас в любую минуту! Руководство не совсем уровновешеное... Условия работы просто ужасны!
не плохая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Хорошая компания!!!
В компании МЦФЭР работал ранее, ушел по глупости в другую компанию, думал, что зарплата это главное, но ошибался. Очень скучаю по ребятам, дружелюбной атмосфере и нашим веселым праздникам, что не всегда встретишь в работе.

Мое личное оценочное суждение:  Люди! Работать с Оноприенко невозможно, если вы не бревно и вам не все равно что из вас каждый день делают ничтожество!! Такого вампира еще поискать надо!
Белая зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  НЕТ!!!
Работаю в компании МЦФЭР больше года, начинала практически без опыта. Все что написано ниже, хочу возразить!!!! Очень приятный коллектив, руководитель моего отдела - профессионал, есть чему поучиться. Недавно даже предложили повышение – перешла в другой отдел. Отдельно отмечу условия работы: светлый офис, хорошее рабочее место, все по кзоту, белая зп и вовремя, корпоративные мероприятия. И главное – адекватное руководство в компании, что радует)))

Мое личное оценочное суждение:  Директор издательского дома (Оноприенко Оксана Михайловна) - таки находка для психиатра, гора комплекcов и климакс - взрывная смесь. Правит В на У каждый раз по новым правилам и всё, но "все вокруг козлы, одна я в белом фраке". Чтоб сходить в законный опуск, нужно объясняться, зачем он тебе нужен, а сама каждую неделю денёк-другой косит от работы, "работает дома". Держитесь подальше от такого начальника, если Вам дороги здоровье и нервы.
Белая зарплата. Платят вовремя. Офис возле метро

Мое личное оценочное суждение:  Минусы: Нет кухни, обедать на рабочем месте не очень комфортно.
Плюсы: Перед тем как устраиваться на работу в МЦФЭР, решила почитать отзывы о этой компании. Наткнулась на пару ужасных отзывов… после этого идти на собеседование было страшновато, но мои опасения были напрасными, мне никто не хамили, на работу меня приняли. Компания отличная, коллектив дружелюбный, все интересные и адекватные люди, зарплата хорошая и платят вовремя. В общем я рада что попала в эту компанию. И еще мне нравится здесь работать потому что руководство компании идет навстречу своим сотрудникам и позволяет и учиться и работать.

Мое личное оценочное суждение:  Директор редакционного отдела - находка для психиатра...Как следствие - люди (нормальные, грамотные, адекватные) увольняются из редакций с "завидной" регулярностью (Гугл не даст соврать;). Поскольку выдержать абсолютно незаслуженные придирки и попреки нормальному человеку сложно. Но на собеседовании вам расскажут, что предыдущий сотрудник на вашей должности был неквалифицированным либо у него личные обстоятельства (как и у предыдущих 20-ти до него)))) Через месяцок после начала работы вы с удивлением узнаете, что в компании дресс-код, в честь чего вы должны обновить гардероб. И что в случае форс-мажора о необходимости отлучиться вы должны знать за три дня до наступления этого самого форс-мажора, написать заявление, подписать его у двух-трех начальников...Ну и, естественно, послушать часовой выговор о том, как важно менять предлог В на У или наоборот - это святое:) При том, что даже в текстах объявлений о вакансиях жутчайшие грамматические ошибки. В целом, как для вроде бы взрослых и серьезных людей - бред и потерянное время и нервы, по-другому сложно назвать.
Официальная ЗП

Мое личное оценочное суждение:  Если Вы хотите прочувствовать в полной мере, что такое скверный начальник, что такое интриги и как взарщивают комплекс неполноценности - Вам сюда:) Собеседование производит очень серьезное и крайне благоприятное впечатление. Это обманчиво. Для меня, как для человека с чрезвычайно устойчивой психикой, это был интересный опыт. Однако некоторых славных ранимых людей было жаль безумно. Психологическая атмосфера напомнила мне по ощущениям началььную школу плохого образца: грозный директор, курить ай-ай-ай, приходить в одежде с тонкими бретелями непристойно и т.п. Директор регулярно устраивает подобие примитивного психологического прессинга, играя сама с собой в важного босса. Выглядит это на самом деле комично – важный и вроде бы очееень занятой босс тратит уйму времени на то, чтобы отыскать какую-нибудь опечатку в подготовленных редакцией материалах либо поменять слова местами, потом вызывает на ковер и с упоением собственной значимостью тыкает носом. Если человек не начинает нервничать, не стушевывается от этого шоу, а остается спокойным – она переходит к тону и сленгу базарной хамки. Глубоко закомплексованная женщина в кризисе среднего возраста. Зрелище омерзительное. Отлучиться даже на полдня раз в 3 месяца – только за свой счет. Взять раз в полгода 2 дня опять же ЗА СВОЙ счет – проблема, допрос на тему «А действительно ли у вас уважительные причин?». Без разрешения директора (!!!) запрещено даже сдвигать свой рабочий стол. При желании от этого всего реально абстрагироваться, но в редакциях долго не задерживаются, обычно полгода - уравновешенные и сильные люди бельмо для директрисы. Если довести не получается, то однажды просто сообщают, что вы не подходите (вдруг через полгода-год работы), что вы ничтожный специалист и т.п. Честно – не советую даже время тратить на такую работу.
Неплохой офис Знакомство с хорошими людьми

Мое личное оценочное суждение:  Не выполняют своих обещаний ( во время приема на работу обещают золотые горы), работа без всякой мотивации. Уровень ЗП низкий, а если просить больше-увольняют. Руководство не заинтересовано в росте своих подчиненных. Редакционный отдел работает очень часто после 18 часов, естественно бесплатно. Порицается курение. Очень волевой руководитель издательского дома, ОМ. Не умеет вести себя с людьми, нет профессиональной этики. Впрочем как и у всех руководителей отделов, отсутствие профессиональной этики ( не воспитанность). Гендиректор окружен женщинами - руководителями отделов, которые имеют огромное влияние на его решения.
Белая ЗП. Хороший коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Сначала обещают золотые горы, а в итоге творится беспредел. Ищут в сотрудниках только минусы, а хорошие результаты даже не замечают. Большое количество баб- змей, неприятный взляд которых чувствуешь у себя за спиной. Увольняют без причины, а потом набирают новых. Насчет ген.директора- правда, он там ничего не решает. Советую туда не идти работать!! Больше полугода там не продержитесь, а если да- только в том случае, если вы робот, который не имеет собственного мнения.
Близко к метро, вовремя дают з/п

Мое личное оценочное суждение:  Все вышеизложенное 1000% правда. Да, не 100%, а именно 1000%!!! Есть в колективе люди хорошие. Но, в основном банка со скорпионами во главе с ОМО!!!
Белая зарплата, что приятно и все!

Мое личное оценочное суждение:  БЕСПРЕДЕЛ. Согласна с предыдущими комментариями. Скотское начальство в лице Оксаны Михайловны Оноприенко (фамилия сама говорит за себя). Разговаривать с людьми она не умеет, или орет или называет всех дебилами и уродами, в общем никакой культуры общения!!! Артем Валентинович - типа генеральный, но слова там не имеет, в общем не мужик.. а так... Сплетен немеряно... Доверять никому нельзя... все в глаза льстят, улыбаются... а за спиной... огогогого что придумывают. Про текучку кадров и говорить нечего, постоянно, не успеваешь и запомнить... Под всеми предыдущими комментариями подписываюсь...
Близко метро, офис так, ничего, з\п вовремя платят, есть немного достойных людей в коллективе... и все...

Мое личное оценочное суждение:  Сексотство поощряемое Великой и Ужасной Директором Издательского дома разделение на угодных и неугодных, щедро поливаемое улыбками в лицо и шипением за спиной Генеральный директор почти не имеющий права голоса, загнанный под каблук директора Издательского дома, которая по сути считает ИД своей личной кормушкой. Кроме того личностные качества этой самой женщины оставляют желать лучшего, думаю злоупотребление зеленым змием испортило их окончательно. В общем говорить можно долго и продвинуто. Начинание было прекрасное, но во что оно превратилось благодаря вышеуказанной женщине лучше не проверять на своей шкуре.
Белая заработная плата Нормальный офис Удобное месторасположение

Мое личное оценочное суждение:  УЖОС, одним словом. Согласна с предыдущими комментариями. Вот только еще бы добавить: огромное количество сплетниц - коллектив-то практически женский. Хотите попасть в бразильский сериал с перемыванием косточек - велкам ту МЦФЭР! ))) Сюда идут только те, кто либо не осведомлен в происходящем, либо не имеет чувства собственного достоинства. Унижения вы сможете слышать в ваш адрес ежедневно - и даже если незаслуженно. Здесь это нормальная практика. Не советую эту компанию, здесь правит матриархат!!!!
Есть позитивные люди в коллективе, и те продержались недолго. Своевременная ЗП

Мое личное оценочное суждение:  Работать в «МЦФЭР-УКраина» могут только люди: - с очень стрессоустойчивой психикой (если Вы работаете в редакторском отделе - то будьте готовы к прессингу со стороны директорши), - не претендующие на высокую оплату труда и премии (последние - только для избранных любимчиков), - не отягощенные узами семьи (чтобы иметь возможность регулярно задерживаться на работе и иногда выходить поработать по выходным, что, конечно же, дополнительно не оплачивается), - с хорошим здоровьем (чтобы никогда не болеть, т.к взять положенный отпуск и больничный – проблематично). Сюда можно придти поработать, если хочется поработать в новых условиях и почувствовать, что ты из себя ничего не представляешь несмотря на опыт и знания (об этом тебе косвенно будут напоминать регулярно). И это вовсе не то место, где хочется осесть и работать на постоянно. И еще - здесь постоянная текучесть кадров. В этом легко убедиться, поискав вакансии от МЦФЭР-Украина - они есть всегда и регулярно обновляются.
Близость метро, неплохой офис, своевременная оплата труда, нормальный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Авторитарный руководитель редакционного отдела, под давлением которого многие увольняются Текучесть кадров (за полгода обновилось 20 человек при штате в 60 сотрудников) Нарушение трудового законодательства при ротации/увольнении кадров Бой с курением Дресс-код Необходимость регулярной внеурочной работы Отсутствие мотивации персонала Навязывание в обязательном порядке корпоративной культуры
Официальная "белая" зарплата Регулярная выплата зарплаты Дружный коллектив сотрудников Эпизодические тренинги