Мое личное оценочное суждение:  Наявність пліток та постійні конфлікти серед працівників,які адміністрація усіляко приховує.Відсутність кар"єрного росту( хто стучить той оримує ріст хоча б якийсь)Хочу розповісти свою історію про роботу в даній компанії .Пропрацював я 6 років на посаді кіномеханіка.І був звільнений у 2016 році ( офіційна причина згода сторін )по тій причині що мене елементарно почало "виживати" керівництво Львівського кінотеатру.За 6 років роботи не отримав жодної догани і нарікань зі сторони керівництва.Після відкриття ТРЦ"Форум Львів"перейшов працювати туди,зайнявши при цьому дві "ставки" механіка. В ТРЦ"Форум Львів" почав забезпечувати повне технічне обслуговування проекторів .І тут почали відбуватись цікаві речі :"Люди з якими працював увесь цей час почали створювати проблеми у роботі" У квітні мною була зафіксована спроба крадіжки особистого майна з шафки у проекційній.Злодієм виявився головний інженер кінотеатру Флис Юрій.Самому вирішити даний конфлікт не вийшло.А керівник почала мені пояснювати що я не правий а головний інженер має право "взломувати" шафки працівників ( хоча це кримінал ).Регулярно заступник директора Ірина Пасіченко(подружка директора), "тупила" з ключами та створенням розкладів ( путає сеанси між залами,години початку сеансів,не може по людські скинути ключі,систематично зриває роботу) у всіх своїх промахах звинувачувала механіків і особисто мене.Причиною для звільнення стало те що "стукачі" директора (Хвильової О.С),пожалілись про подачу свого резюме в конкуруючу фірму "Мультіплек". Не раджу дане місце для працевлаштування. Крадіжки ,плітки, не повага одне до одного а головне безпідставне звільнення ось що таке Планета кіно у Львові.Керівник регулярно збирає заяви на звільнення без дати ,тим самим залякуючи працівників.
Молодий та веселий колектив. Красиві дівчата. Є можливість перегляду фільмів прямо на робочому місці.Мінімальна стабільність яка потрібна на даний час.

Мое личное оценочное суждение:  - коллектив бухгалтерии ( два человека мутят воду,распространенная ситуация,когда человек выходит из кабинета-его #обсуждают# - постоянные задержки на работе - очень большой объем работы
- конкурентная зп -работала в Киеве В бухгалтерии - хороший опыт,если не загнешься - главный бухгалтер очень серьезная,умная,знает всю нормативно-правовую базу,человек,от которого можно многому научится

Мое личное оценочное суждение:  Ведь не зря говорят, что команда будет ровно такой, какой её сделает руководитель. Могу заметить, что не было некой сплоченности в коллективе, каждый сам за себя. Конечно, откуда ей взяться, если за год существования кинотеатра поменялось очень много работников, просто как на конвейере. Тем немногим, кому удалось "выжить", задержаться в компании, можно забыть про социальный пакет: больничный лучше не брать, а меняться с кем-нибудь сменами, отпуск обязательно разделяется на 2 части и можно пойти в отпуск только, когда скажет начальство, а не когда удобно работнику. Когда устраиваешься на работу, то тебе расписывают большую перспективу в данной компании. Но на деле выясняется, что существует некий испытательный строк, без которого к сожалению на роботу не примут. И это хорошо, если принимают официально хоть на таких условиях. Часто бывает так, что берут вообще без оформления. Человек так может проходить до месяца на что-то надеясь, а потом ему машут ручкой и говорят, что он не подходит. В период испытательного срока зарплата меньше, нет возможности почувствовать себя полноценным работником и воспользоваться правом для сотрудников посещать кинотеатр до 6 раз в месяц за 1 грн. Новеньким вдалбывают в голову, что они не имеют никаких прав, они никто и в любой момент могут полететь с компании. Так обычно и случается. Ровно по истечении 3 месяцев (максимальная длительность испытательного срока) работника вызывают на ковер и заставляют писать заявление по собственному желанию, т.е. увольняют не объяснив причины, так как придраться не к чему, а уволить надо. Увольняют в тот же день, без 2-х недельной отработки. В общем оставляют человека на обочине... Работать в подобного рода компаниях интересно, постоянное общение с людьми, каждый день происходит что-то новенькое - разные забавные ситуации – не заскучаешь. Но было бы лучше, если бы работа сотрудников «Планета кино» ещё и ценилась. А так отношение начальства к людям оставляет желать лучшего. Но все мы знаем, что Земля круглая. И то, как мы поступаем с жизнями других людей, вернётся нам сторицей!
современный многозальный кинотеатр в крупном торговом центре; использование новейших технологий при показе фильмов; иногда есть возможность посмотреть фильмы за 1 грн.

Мое личное оценочное суждение:  Тасуют людей, как колоду карт. За полгода существования кинотеатра сменилось3 администратора, 3 маркетолога, бухгалтер, завхоз, директор….. Про такие позиции, как контролер, кассир, промоутер, бармен, киномеханик- вообще молчу. Они меняются чуть ли не каждый месяц как на конвейере. Только и видишь постоянно новые лица. Оформить могут не сразу, – кого как, на усмотрение руководства. Контролеры де-факто несут материальную ответственность за очень недешевые сканеры. Если сканер вдруг по какой-то причине перестал работать, то проблема решается просто –вычитают из зарплат. Использование личного автотранспорта в рабочих целях ооочень приветствуется , но компенсируется ооочень неохотно и то только тогда, когда вопрос об этом поставить ребром. Естественно изначально обещают и бензин и амортизации оплачивать, но на деле зажимают деньги как могут Сильно мешает работе постоянный высокий уровень шума, даже из закрытых залов т.к. стены гипсокартонные плюс постоянно с утра до вечера работает аудиосистема по всему кинотеатру. Проверяющие структуры на это «закрывают глаза», у них показатель шума всегда в норме, за что с ними щедро рассчитываются билетами в кино. Если какой-то сотрудник вдруг не понравился , то ему просто говорят, что он больше не работает, без всяких объяснений. При этом при увольнении могут вполне не дать черную (бо`льшую) часть зарплаты. Используют это как средство шантажа для особо несговорчивых. Вообще для руководства компании беспредельничать – нормальная практика. Они практикуют рейдерские захваты земли в Киеве на берегу Днепра. Протесты общественности им при этом побоку. Хозяин, Шпиг -старший – народный депутат Украины, так что люди для них – мусор.
Иногда можно кино бесплатно посмотреть. В коллективе попадаются неплохие люди Располагаются в крупном ТРЦ