Мое личное оценочное суждение:  Работала в компании в течении 1,5 года. Не высокие зарплаты,скромные возможности карьерного роста, проблематично взять отпуск более одной недели.
Удачное месторасположение.

Мое личное оценочное суждение:  Пробовалась в отдел маркетинга. Все как и во всех международных компаниях,HR ни какой,но вот посмотрела на руководителя маркетингового отдела ...да уж,на собеседования спрашивала почему я проработала в одной компании 7 лет,а во второй 1 год и так все с укором....бла,бла...да и образование типа у меня подкачало(КНЭУ международная экономика). Ну думаю барышня, как минимум с Лондоне образование получала,думаю гляну и вот оно ...Конотопский физико-математический лицей №2 и Национальный авиационный университет.Компьютеризованные системы, автоматика и управление. Вот какие спецы в маркетинге в данной компании. Но самое страшное ,что это очень часто если девочка из провинции попала в международную компанию,она не когда не допустит ,чтобы пришел новый человек,может на много грамотней ее,да и с образованием получше,как же она возьмет работника,понимая,что я могу через год занять ее место! Кстати мадам Е.Клименко,я не претендую на вашу должность,мне интересна новая работа в международной компании и главное БЕЛАЯ зарплата,карьерный рост и вот еще для мадам Таракановой (НR),когда пишете отказы,то хотя бы имя укажите,к кому Вы обращаетесь,а не просто КАНДИДАТ. Кстати в данный момент я уже работаю именно в международной компании где директор маркетингово отдела имеет профильное образование.
Для меня удобное расположения офиса,живу недалеко:)

Мое личное оценочное суждение:  Низная зарплата, отсутствие социальных гарантий, отсутствие элементарной заботы о людях (суточные 30 грн при постоянных командировках).
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  приветствуются стукачество и доносы в компании - Дзюба Л. вообще з - ла
коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Постоянное нарушение КЗоТа (хотя это хорошо скрывается). Из них такие: 1. Выплата з/п в конвертах 2. Проблема уйти в отпуск больше, чем на 2 недели 3. Размер з/п варируется от лояльности сотрудника к менеджеру и личные отношения 4. Постоянные доносы на сотрудников руководству некоторыми личностями 5. Под видом кризиса и фин. проблем невыплата з/п и плохие условия труда (хотя это не мешает руководящему составу платить себе з/п в размере десятков тысяч грн и покупать автомобили на компанию для личного пользования) Сотрудники вынуждены покупать за свой счет диски, флешки, мышки и прочее элементарное оборудование для работы. БДО это "сапожник без сапог". Международная аудиторская компания, которая не может навести порядок в собственных фин. делах. Такая лояльная политика, о которой они трубят во все трубы, привела к массовому увольнению сотрудников. Буквально за 1-2 недели с фирмы уволился целый департамент консалтинга, сотрудники администрации, аудиторы... оснвная причина увольнения - низкая з/п (порядка 1500 грн) и свинское отношение руководства. Главные рабовладельцы компании: Савченко А. Савченко В. (интересно какую же она всетаки занимает должность в компании кроме "дочка президента", что влазит во все сферы компании со своими "гениальными идеями") Войтюк И. у которой постоянно нет денег на нужды сотрудников... Все это прекрасно маскируется силами Таракановой, Чимбая, Чернышовой и Магер, которые повсюду пиарят комапнию подло умалчивая реальную картину и пресекают малейшие попытки сообщить людям правду. Компания повсюду вставляет свое участие в КСО. А знают ли руководители компании что это вообще такое?
Коллектив. К сожалению, это все.