Мое личное оценочное суждение:  Директриса Хмельницкого филиала вместо встреч с клиентами постоянно проводила время в салонах красоты, бутиках, Вместо того что б быть примером для вверенного ей коллектива, она саботировала встречи с клиентами, а сами встречи происходили только в случае если клиент сам приедет в отделение, причем во время переговоров для нее было нормальной практикой решения личных проблем по телефону. Сотрудники находятся под постоянным давление и в коллективе изза того нездоровая атмосфера. Если б Елена Михайловна более добросовестно относилась к выполнению прямых обязанностей, фин результаты отделения были б на порядок выше
нету

Мое личное оценочное суждение:  Не видела.
Не знаю как кому, а мне в этом банке всё очень понравилось. Я живу рядышком, и частенько заходила туда, то валюту поменять, то заплатить за что-нибудь, и всегда только приятные впечатления. И даже довелось мне побывать на собеседовании в Киевском отделении. Так понравилось, что я бы там и за мизер работала. Собеседование проводила Директор отделения и девушка из отдела персонала. Как только пообщалась с ними, сразу захотелось там работать. Вообще конечно, они очень скурпулёзно людей подбирают, это видно по тому кто там работает, все как на подбор. Я бы им поставила 5 с плюсом, по всем параметрам.

Мое личное оценочное суждение:  Пока не знаю результат собеседования.
Был на собеседовании, впечатления только положительные. Атмосфера поразила. Пока я ожидал начала собеседования, стал свидетелям, как сотрудники общаются с клиентами - меня это откровенно говоря,просто повергло в шок. Оказывается есть еще такие Банки, где клиентов так обхаживают, Собеседование проводила Елена из отдела кадров - очень приятная и красивая девушка, и Ольга - начальник отделения, с таким бы начальником я горы свернул.

Мое личное оценочное суждение:  не увидел
Был на собеседовании, все понравилось, с нетерпением жду положительный ответ :) Устроюсь, напишу больше отзывов. Уверен, буду работать долго и счастливо, так как подход к персоналу демократичный и "людяний". Очень нравятся семейные ценности компании.

Мое личное оценочное суждение:  Все хорошо в банке,но вот,как мне кажется, с начальником киевского филиала не повезло. Не знаю кто ее брал и с кем она в каких отношениях, но на собеседовании не могла ответить на половину моих вопросов, спрашивала банальные вещи, которые знает любой третьекурсник-теоретик без опыта работы. Выходя из отделения сразу поняла, что меня не возьмут. Тот случай, когда начальство не хочет выглядеть глупее своих подчиненных. Интересно былобы посмотреть резюме Ольги
Давно хотела написать, но руки никак недоходили. Что понравилось? Понравился офис, Сергей тоже понравился, легко добираться, коллектив вроде ничего такой, за одним исключением

Мое личное оценочное суждение:  мне не известны
Уважаемые посетители. Случайно зашла на сайт и не сдержалась после всего прочитанного об HR… Я знаю Юлию С. давно, вместе с ней работала не один год и о ее профессиональных качествах также, т.к. фактически являюсь ее учителем (Юля меня поймет:). Очень рада, что кандидаты уже знают, что такое “компетенции”. Но могу заверить, что существует еще множество методов проведения интервью и порой самый безобидный вопрос может ярко показать профессиональные качества кандидата. Если Вы не прошли собеседование, значит либо Вы не подошли, либо компания Вам не подошла и если Вы на начальном уровне обсуждаете здесь профессионализм HR, значит, смею подтвердить, что, скорее всего, Вам не подошла сама компания с ее видением, политикой, ценностями. HR обращает внимание не только на профессионализм, а на совместимость корпоративных ценностей компанией с Вашими. Советую всем кандидатам повышать, прежде всего, свой профессиональный уровень. Юлия, тебе желаю только успехов в работе и интересных проектов!

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю как сама компания, но уровень проведения собеседования Юлии С. желает лучшего. Девушка красивая, презентабельная, но толку мало, зато несет себя (прямо-таки премьер-министр Юлия:)... Какие там компетенции: "Ваши планы на ближайшие 5 лет?", по-моему самый глупый вопрос, который только может задать неопытный рекрутер. Кто поставил ее на руководящую должность, не понимаю, или сейчас только внешняя оболочка оценивается... Задаешь конкретные вопросы, ответа не получаешь, все расплывчато. Да, а ведь с HR начинается репутация банка...
Хороший уровень зарплат и соцпакет

Мое личное оценочное суждение:  грозная охрана всего бизнес-центра не хотела пускать без документа.
Был на собеседовании, очень все понравилось: стильный офис с видом на Днепр, приветливые сотрудники, внутри все жужжат. Очень позитивно пообщались в руководителем и рекрутером. Второй этап - с ПП. Получил ответы на все вопросы. О вакансии буду думать...

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование длиться достаточно долго по сравнению с аналогичными в других банках. Задают вопросы, которые абсолютно не касаются вакансии. В конце собеседования спрашивают сколько сможете поработать бесплатно, якобы что бы приспособиться и полностью адаптироваться. Обещали перезвонить в любом случае о результате собеседования - наглая ложь!
Молодой банк и молодая команда. Средний возраст 26-27 лет. Находиться в центре Киева.