Мое личное оценочное суждение:  Вкалывать надо очень много, но оплата не соответствует потраченному здоровью и времени. Каждый пытается это как-то оправдать, что ты инвестируешь в свои знания. Отчасти так и есть, но отлько на уровне стаффа. С уровня синера ты понимаешь, что делаешь ты одно и то же. Но если до 2009 у тебя рост шел автоматом, то сейчас это все остановилось. Низ пирамиды меняется, а ее верх остается. Сложно сейчас с синера на манагера перейти. Про партнерство вообще молчу. Промоушен получают только "звезды" и то не все. В связи с этим много гнили в отношениях. Какой бы дружбы не было до этого, но когда дело дойдет до промоушена, то сожрут друг друга как собаки. Про это уже много писали до меня.
Хороший уровень организации труда: офис, логистика, нормальная оплата суточных, нормальные гостинницы. Итересные проекты. Нормальная, как для кризисного рынка з/п. Толковые коллеги с которыми интересно не только работать, но и отдыхать (я про девочек, хаха. Не обессудьте, но из песни слов не выкинешь - коллектив женский блядоват, что для неженатого мужчины хорошо. Особенно в длительных командировках :). Хороший трамплин для нормальной должности в индастри.

Мое личное оценочное суждение:  Эх, почитал я отзывы товарищей... Либо все в ажуре, либо кроют матом (не сложилось значит :)) Насчет "замечательного коллектива" - не знаю, может сейчас изменилось, но когда я работал хорошие люди иногда встречались... редко, правда. И все больше убегали быстренько в индастри. Из интернов/стафа - процентов 70 (вы уж простите меня, кого обижу) - "звезды" с высшим гуманитарным ибо иначе украинское экономическое образование нархоза и торгово-экономического я называть не могу. Правда, надо отдать должное, кто-то пробивался лбом (т.е. 72 часовой рабочей неделей с подбиванием колонок на 150 страницах отчета), а кто-то даже перековывался на западное экономическое, т.е. техническое, с цифрами и логикой... но мало их. Да и морально-этические качества почему-то у отличников-гуманитариев страдают... Оверачиверство - сплошной эгоцентризм. Мальчики и девочки с серьезными лицами делают архиважную в масштабах человечества работу по сверке итогов в колонках одного отчета с другим, и верят, что делаю мир лучше... Я, наверно, все же больше этого не выдержал. Успех процентов на 50, а то и больше, как не крути, зависит от манагера - твоего "канселора" :) Тут чисто человеческий фактор. Мне своего хотелось иногда стукнуть (таким чувакам в юношеских коллективах "темную" принято делать), от него плакали все. А второй менагер - нормальный парень был. Тут как повезет. Еще весомая часть - кто у тебя на проекте менеджер или старший. Ты ж вроде один и тот же, а результаты разные. Почему? Примеры. На 2-й месяц отправляют на проект на 5 дней, "на завтра выезд", типа аудита работы системы рисков на хай-левел уровне, а ты до этого на бумажках количество подписей считал (т.е. внедрял SOX), переводил отчеты с украинского на русский (т.е. значит аудит-саппорт оказывал), web-тренинги проходил и ACCA по выходным. Тебе говорят: "Давай, работай". "А чё делать?" "Ну проинтервьюируй клиентов (то бишь директоров департаментов и начальников управлений) и сделай выводы". Ты, 24-летний чувак 40-летних дядек должен с умным видом допросить на предмет "а вот тут у вас недочеты, уважаемые, в вашей системе". Для этого хотя бы предметную область знать надо, а значит, поработать немного... Вроде бы и правильно, непредвзятый свежий взгляд... "А чего хоть спрашивать, непонятно?" А тебе в ответ твой "старший" вздыхает, цокает, кидает 400 страниц 8 шрифтом оригинального документа по COSO или что-то типа того, а потом пишет в отчете от отсутствии инициативы... Ну или говорят, невзначай, завтра утром в Казахстане должен быть, недель на 5 получается, там несколько отделений по МСФО закрыть надо. А ты до этого ничего реальное не "закрывал", ни по МСФО, ни даже по нацстандартам... Это один из главных недочетов. Бросают в бой и выплывай, а при этом теряется лицо фирмы и совсем получается не "Quality in everything we do"... Вообще, подставить - это милое дело. Как-то у меня так сложилось. Хотя бывают удачные и интересные проекты. От старшего напарника очень зависит успех. И повышение объективно заслуженное может быть. А может и не быть :) Но все равное остается "человек человеку волк" - американская корпоративная культура. Они смеялись над советской партагитацией, комсомолом и т.д., а ведь дела у них еще похлеще будут, особенно, про корпоративный командный дух. Учитесь улыбаться и проявлять заинтересованность во всем :) Да, еще есть такая фишка, как битва за место "в межсезонье" (когда все аудиторы ежечасно с клиентов в офис слетаются), но это уже совсем другая история... :) Почувствуете, ежели попадете. Рад, если кому сгодились мои мемуары :)
Самое главное - год за два, а то и за три. Этот кусок жизни, пусть и не совсем личной, ибо некогда, уж точно запомнится. Уже ради это стоит идти туда. Разнообразные и неожиданные профили работы. (Уж не думал математик, что доведется ему поработать... следователем) Неожиданные знакомства, новые люди, неожиданные места... Насчет зп: для стара - нормально, дальше - как-то в индастри больше получается, могут просто еще бонусы сваливаться, но это такое, непостоянное :) Ну и конечно, "прокачка". ACCA и CFA лишним не бывает :) только вот хватит ли здоровья...

Мое личное оценочное суждение:  нет
Скажите, кто знает, если у меня образование железнодорожное, то я могу работать в данной компании? Государственный Экономико-Технологический Университет Транспорта, факультет Управление Процессами Перевозок? Спасибо)

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю, как в других отделах, но Human Capital полон офисных крыс, доносчиков и хамелеонов. Я бы не сказал, что работают там слышком гениальные люди..средний уровень..Попадаются тупейшие стафы и менторы. Забудьте о личной жизни. В компании жесткая эксплуатация- за год-два выдавливают и выбрасывают. Если Вы от природы ЛИДЕР, к тому еще и умны, то Вам там не место. "Орел мух не ловит".
Подтягивается знания английского языка, учишься работать в условиях постоянных дедлайнов и мультитаскинга

Мое личное оценочное суждение:  незнаю еще)
Подскажите кто-то, тесты audit staff очень сложные??? И может есть материалы что б подготовиться. даже не представляю чего ожидать. помогите пожалуйста

Мое личное оценочное суждение:  можно найти, но они не критичны
Если аппликант задает такой вопрос здесь, то с большой долей вероятности, могу утверждать, что у него шансов нет