Мое личное оценочное суждение:  Дифференцированная заработная плата по уровню пресмыкательства перед руководством, культивирование руководством наушничания,. Умение организовывать работу отдела, что-то разрабатывать и внедрять не расценивается руководством как высокая квалификация и не оплачивается - напротив автоматизация своего участка работы приводит у оценке руководства "вы ничего не делаете" и оплате соответственно.
Вовремя уходить с работы

Мое личное оценочное суждение:  Читаю здешние отзывы и просто изумляюсь! Как такая компания еще держится на плаву...? Однозначно ее можно отнести, как в той шутке: "К тому, что никогда не тонет..." Жалки потуги топ - менеджеров и пиарщиков данной корпорации, которые пытаются пустить пыль в глаза, обелить ее репутацию. Смехотворны отзывы некой Ольги Рогачко от 29.03.16 г. (которая является менеджером по подбору персонала в данной корпорации и конечно же отрабатывает свой хлеб) и отзыв некой Юли от 24.07.14 г. Не нужно быть гением, что бы не отметить факт отправки отзывов с одного IP адреса. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка. Следует отдельно ПОБЛАГОДАРИТЬ РАЗРАБОТЧИКОВ ДАННОГО САЙТА за возможность выявлять фальсификации подобные этим!!! Напрашивается вопрос: почему в отзыве от 29.03.16 г. фигурируют только определенные фамилии? Предыдущие авторы указывали ряд других лиц, как быть с ними? Разве те товарищи топ - менеджеры не заслуживают похвалы, внимания либо их уже просто нет в коллективе? По всей видимости, ответ прост - желающие нормально работать уже не являются сотрудниками корпорации.... P.S.: Профессионализм сотрудников корпорации аж "зашкаливает", даже положительный отзыв о конторе написать не смогли... Что тут еще добавить?!
НЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  Говорить про данную «корпорацию» можно бесконечно. Кому интересно, сможете найти различные негативные публикации в других источниках. Ясно одно: в «коллективе» задерживаются только отбросы общества либо просто непорядочные люди. Назовем имена только отдельных персонажей, именуемых себя топ - менеджерами: Бедарева В.А., Болгов В.И., Мамон С.В., Билык И.А., Никитюк А.П.         Кто знает этих людей, тот меня поймет. Непосвященным могу дать только совет: не стоит с этими людьми поддерживать какие-либо отношения, они всегда готовы подставить. Главное для них - не результат, а имитация активной деятельности, причем, чем дольше, тем лучше. Солдат спит, служба идет, так еще и за весьма не скромное денежное вознаграждение. Все это происходит с ведома и под руководством невменяемого Лебеденко С.С., который сам не знает, чего хочет. Резюмируя вышеизложенное, справедливо напомнить, что рыба-то гниет с головы!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Налаженная в управляющей компании система выдавливает хороших и толковых руководителей.Остаются жополизы и подлецы, подставляющие коллег. Основной причиной негатива есть то, что Первый собственник отдал Лебеденко контроль и управление УК. Лебеденко - бестолковый управленец и люди для него - ничто. Не понимая, какой формат системы управления Корпорацией надо строить, Лебеденко постоянно меняет вектор деятельности УК, не думая о том, что переформатирование системы управления в масштабах Корпорации- это существенный объем работы. Такое бесцельное движение в неопределенном направлении приводит к тому, что козлами отпущения Лебеденко делает руководителей УК. Даже незначительные рабочие проблемы Лебеденко расценивает как предлог к увольнению персонала. Нормальный управленец понимает, что рабочий момент невозможен без проблем и ценит опыт руководителей, решающих рабочие вопросы, но только не Лебеденко. Он тупо увольняет руководителей и набирает новых. И этот бег по кругу без конечного результата дает только негативный результат.
коллектив рядовых специалистов, рабочие места и корпоративы

Мое личное оценочное суждение:  Корпорация реально загибается в течении уже нескольких лет, дикая текучка кадров в управляющей компании и не профессиональные решения так называемого топ-менеджмента являются тому подтверждением! Люди проработавшие тут больше полу года считаются аксакалами! Поскольку выдержать бред и некомпетентность Лебеденко С.С. является невозможным!!! Его параноидальное видение ситуации только все ухудшает... Чем и пользуются его приспешники или просто те, кто готов за деньги лизать задницу первому встречному....
Ранее это были корпоративные мероприятия и достаточно хороший офис

Мое личное оценочное суждение:  А что, этого сученка Артемченко оставили в Корпорации?
Наконец-то уволили этого придурка, вора и суку, Мишу Погребняка.

Мое личное оценочное суждение:  Внутри структуры всё очень и очень плачевно. Низкий уровень рядовых работников, а иногда и руководителей подразделений. Хотите потерять уровень профессионализма - то Вам сюда. Профессионалы уходят из-за лживых обещаний и отсутствия возможности применить свой опыт и навыки, так как здесь это никому не нужно. Большое внимание предоставляется тому как бы красивее преподнести информацию собственнику, а если получиться, то еще и облить грязью неугодных. Это тупик в карьерной лестнице.
Акцент на внешней форме подтверждающей процветание и достаток. Когда денег много их просто не считают!!!

Мое личное оценочное суждение:  Большинство рациональных и эффективных предложений применительно к управлению компанией не предоставляется возможности реализовать по причине невысокого уровня знаний и навыков работающего персонала, а также незаинтересованности (а может и непонимания) собственника. Развита культура интриганства и лжи направленной на сохранение существующего низко-эффективного "управленческого болота". Толковые специалисты больше года не задерживаются - уходят от понимания того, что всё декларируемое при приёме не соответствует реальности. Много элементов ситуативного принятия решений собственников под настроение. Совет всем руководителям желающим работать на Богуслаева А.В.: "Хотите работать в организации нацеленной на бизнес и эффективность, то ПРОХОДИТЕ, ИЛИ ДАЖЕ ПРОБЕГАЙТЕ, МИМО !!!!!...Поверьте - не пожалеете. А если хотите опыт работы в организации нацеленной в основном на документооборот, а не на развитие, а также получить опыт в среде интриг и манипуляций, то можете устраиваться. Какой-никакой, но всё-таки опыт с тупиком в конце."
Красивые обещания профессионального роста и развития. Иллюзия высоких стандартов и качества управления.

Мое личное оценочное суждение:  За 5 лет можно получить высшее образование, но банк не образовательное заведение, и, вероятно, по этой причине некому научить зампреда, что "продажная цена на швейцарский франк" называется "курсом продажи". Впрочем, на предыдущих местах ее руководящей работы это тоже никому не удалось. Но это мелочи в сравнении с ее манерой применять ко всем эпитеты "тупой" и "дебильный" ("их тупые секретарши", "понабирали дебилов", "мы что должны говорить всем дебилам" и т.д). Стоит ли стараться искать другие слова, говоря о ней самой?
Анониму лучше бы иметь нервы покрепче. Лучше я о манере делового общения персонажа из "топ-менеджмента" банка расскажу: Представьте себе любой киноперсонаж Савелия Крамарова. Лучше всего слесаря из "двенадцати стульев" - такие же претензии на "умность". Так вот, с таким же выражением лица "топ-менеджер", который 5 лет работает в банке, разговаривает с клиентом по телефону (дословно): "Значит продажная цена на швейцарский франк у нас в банке сегодня...."

Мое личное оценочное суждение:  Ужасный непрофессионализм девушки, которая звонит и приглашает на собеседование. В процессе телефонного общения она оскорбляет, сует свой нос куда не надо. Ей срочно нужно пройти тренинг по телефонным переговором, а также научиться держать себя в границах. Основы делового общения, деловой этикет, телефонный разговор, деловая беседа - девушка не знает!!!Просто быдло!!!
Отсутствуют!

Мое личное оценочное суждение:  Мое сотрудничество с Корпорацией «Мотор» (г. Запорожье) длилось недолго – несколько месяцев. Как оказалось, это еще достаточно долго… Руководящие работники выживают здесь редко и, как правило, на срок от одного до трех месяцев, как максимум. Если больше – это редкое исключение, либо работник сумел проявить изворотливость и сумел показать, насколько он нужен Корпорации. Главный собственник компании (их вообще 2) Александр Вячеславович Богуслаев, сын известного руководителя и собственника крупнейшего предприятия в городе («Мотор-Сич») – Вячеласлава Александровича Богуслаева. Несмотря на негативные отзывы о Богуслаеве-младшем, Александра Вячеславовича можно считать довольно сильной личностью, очень требовательным, даже порой слишком жестким, но к сожалению, собственником, который не может адекватно увидеть и оценить реальную картину происходящего. На руководителей он смотрит с позиции : ты №1 или ты № 2 ? Руководитель уровня № 1, если он не показал достаточно весомых результатов с точки зрения кураторов собственника (которые преподносят информацию, как правило, чаще всего в негативном ключе из-за страха перед акционером и с целью избежать ответственности перед ним, т.к. в невыполнении задач виноваты и кураторы, которые не смогли предотвратить или предвидеть отсутствие нужных результатов) Руководители уровня № 2 могут работать и дольше, чем пару месяцев – здесь, уже как повернется «рулетка» или как повезет или какое будет настроение у главного собственника (это определяет многое), рискнут ли кураторы тебя защитить (это бывает крайне редко, разве что понимают, что если они не защитят подчиненного, то А.В. Богуслаев его попросту уволит). Конечно, замечания к сотрудникам нарастают, как снежный ком, и очень трудно кому-то что-либо доказать и -Увольнение неумолимо. Атмосферу страха и подстав создается во многом благодаря достаточно влиятельному руководителю направления финансового контроллинга (по совместительству, выполняющего функции финансового директора Корпорации) - Михаилу Юрьевичу Погребняку. Этот человек обладая навыками НЛП, знаниями психологии людей (даже некоторым ораторским мастерством) сумел доказать свою незаменимость в Корпорации, поскольку, имея фактически полный финансовый контроль за всем происходящим, ведет тонкую политическую игру (в своих интересах) и умудряется сделать все (прямо или через подчиненных, например, Артемченко) для того, чтобы увольнять неугодных или тех, на кого политически выгодно перенести ответственность и дать главному собственнику – «Вот ОН, АТУ, ЕГО, АТУ…» Для достижения целей Погребняк М.Ю. записывает через диктофоны речь и уже аргументировано докладывает А.В. Богуслаеву со своими «комментариями». Далее он использует следующий прием – «Александр. Вячеславович, я для Вас решу эту проблему – и предлагает ее решить путем замены персонала». Сильная неуступчивую личность он не допустит к шефу (зачем ему конкуренты?) Шеф (собственник) это, видимо тоже понимает, но пока не нашел ему подходящей замены. Уволив практически всех руководителей Корпорации и влияя на подбор (или смещение с должностей) практически всех ключевых фигур компании (если человек не был им отобран, он, найдя к нему подход или слабое место, обязательно его позже подставит). Вот так как Погребняк М.Ю., можно длительное время (несколько лет) оставаться «на плаву» и быть «незаменимым». А.В. Богуслаеву следует подумать - неужели так трудно найти этому «серому кардиналу» (Погребняку) достойную замену?... А ведь действительно трудно - уважающий себя руководитель, имеющий работу и не нуждающийся в деньгах не пойдет сюда работать, т.к. компания не пользуется хорошей репутацией. Другая проблема Корпорации – это желание руководителей (их можно понять – они хотят «выжить») в выгодном свете приподнести свои результаты (реальная показуха: потолще документооборот и побольше подтверждающих документов; кстати, очень неплохой инструмент для манипуляций). Главным образом, из-за отсутствия реальной прогрессивной стратегии развития Корпорации «Мотор» (А ВЕДЬ ЕЕ НЕТ и никто не знает куда движется компания!) и таких «назаменимых» персоналий, как Погребняк М.Ю. Где-то даже жаль главного собственника Корпорации…в такой атмосфере ни у кого не будет сильной мотивации сделать что-то серьезное и прогрессивное для компании (боятся, что инициатива наказуема, боятся что им не заплатят деньги). Но это уже – прямая вина собственника.
Много хороших и достойных менеджеров.

Мое личное оценочное суждение:  Если зампред продолжительно и тупо не понимает чем руководит, а Вы до уровня ленточного червя не опуститесь - будет усиленно и настойчиво поливать грязью и наушничать на всех доступных уровнях (это умеет делать виртуозно).В этом случае Вы в самом деле бессильны. Идеальный выход в этом случае - если найдут рассказчика, который за хорошую должность и зарплату "наладит работу" , вдолбив зампреду несколько фраз о своей работе, которые она способна повторить. На этом и успокойтесь.
На непревзойденном интеллекте зампреда Ляшенко можно сделать хорошую карьеру.Главное для этого ПОНЯТНО (по возможности на базарном диалекте) объяснять что происходит под ее руководством и не грузить рабочими проблемами (все-равно бесполезно). При этом наблюдайте внимательно за ее нижней челюстью - если она опускается и взгляд становится похожим на "как баран на новые ворота" - плохо, не понимает, карьера не удастся. Нужно не умничать и перейти на уровень ленточных червей.

Мое личное оценочное суждение:  Компания "Мотор Гарант" при отборе персонала пытается внедрять новые технологии,но уважаемые этими технологиями нужно еще уметь пользоваться.Люди ожидающие звонка, перезванивают сами по 100 раз и нет чтобы им сказать вы нам не подходите они кормят обещаниями... Расширяйте штат кадровиков,если два человека не в состоянии договорится,кому они звонили и кто должен прийти!
Компания в динамике,но не с таким штатом кадровиков!

Мое личное оценочное суждение:  все идиоты,которым понравились зарплаты,предлагаемые мотором ПОМНИТЕ .... ИХ ПРОСТО НЕ ПЛАТЯТ!!!!!!!!Это реалити - шоу,где забавляются над живыми людьми и их семьями.....трое играют в наперстки на вокзале.....шарик это Ваша зарплата
при слове корпорация мотор хочется блевать

Мое личное оценочное суждение:  Прежде всего, корпорация и корпоративная культура молодая, на стадии развития и не возможно все и сразу. А вот другое дело-насколько компетентные специалисты приходят, на собеседованиях и по резюме одни реально понты и амбиции, не подкрепленные опытом и знанием. Идите стойте у станка за 2,500 гривен - ведь это круче.
Динамичность, дисциплина, порядок, структурированность работы, живой бизнес, мобильный. Здесь реально предлагают зарплату значительно выше среднестатистической.

Мое личное оценочное суждение:  Будьте осторожны! Несколько киевских агентств опять ищут работников на Мотор (не путать с Мотор-Сичью). Готовится очередной кидок. Предыдущий состав менеджеров разогнали, не выплатив зарплату за 2-3 месяца.
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  начальство действительно неадекват! если не жалко своих нервов и времени можете туда устраиваться работать, на собеседовании навешают кучу лапши на уши.....еще и пригрузят всякой ерундой.....и 352 раза спросят как у вас со СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬЮ! сбежал из этого дурдома и слава богу!
одно положительное качество есть......туалетная бумага в таулете бесплатно лежит

Мое личное оценочное суждение:  1.В.Богуслаев отдал непрофильные активы в управление невменяемому сыну 2.Неадекватность собственника (берет на работу людей не оговаривая задач, а потом просто не плотит заработную плату) 3.Вранье при приеме на работу (ТОП менеджмент берет на работу Лебеденко С.С. (трезвомыслящий партнер), а деньги плотит сынок Богуслаева В. Когда надо рассчитываться - Лебеденко кивает на сынка Богуслаева, а тот - невменяем. 4.Невыплата заработной платы (выплачивают только "белую" - 1700 грн.) "Конверты" или вообще не выплачивают или тянут по несколько месяцев 5.Вся зарплата в "конвертах"
нет