Мое личное оценочное суждение:  є багато нюансів. за останні три роки рба спаскудився,новий підхід до управління кадрами та глобальні зміни у структурі банку просто вибивають з колії,працювати стало дуже важко. умови праці жахливі, вимагають занадто багато. плани страшні і не реальні у виконанні. зп мала,вічно працюєш у стрессі. масове скорочення відділень збільшило навантаження на ті відділення що залишилося. клієнтів багато,роботи ще більше,в 6 вийти з роботи не реально, якщо така можливість випала ти прокажений і не маєш що робити. часто можеш сидіти до ночі. якщо ти в час кризи не зміг продати продукт ти поганий менеджер,тобі назначають знову навчання про продукт щоб ти в 100 раз його вивчив, ше зроблять конференцію чому ж ти не продав продукт як вивід вимахають по повній. плани,плани,плани і побільше привести нових клієнтів,фігня шо на цілу область лишилося одне два відділення. вище керівництво говорить , що типу ми вас розуміємо а по факту ви херові менеджери,ви не вмієте організувати робочий час, ви не вмієте продавати ітд...колектив непоганий але є і кращі набагато,кожен сам за себе. за начальника хорошого нічого не можу сказати, а правда нікому не потрібна. якщо це перша робота то ви отримаєте хороший досвід і фундамент для майбутнього незважаючі на всі величезні мінуси. Після РБА нічого не страшно.
офіційний стаж, після роботи на відділенні зможеш спілкуватися навіть з ідіотами та хамами. хороші навики спілкування з людьми, хороший досвід у продажах.

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив ужасный,одни шестерки.Старое оборудование и программы.Планы не реальные.Каждый день с утра совещания и при этом надо пораньше прийти на работу и рассказать кого ты за вчера привлек и на какие суммы. Куча дармоедов (дочки,сыны и т.п.) которым надо платить з/пл за ваш счет.Текучка очень большая,постоянно кто то требуется. У кого есть опыт работы я не рекомендую сюда идти, из вас будут делать все время дурака. Проходите мимо это "европейский банк
Их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Видно неприязнь из прошлых жизней ко мне осталась, не пойму, но за 15 минут соб-я Александр Бижуха (региональный менеджер) успел мне сказать столько негатива, что даже если я будучи сотрудником компании за 3 к долларов бы не работал при таком отношении. Метамодель Дмитрия Шепелева. (рассмеши комика) (не для рук бизнеса банка явно. Было предварительное собедеседование с рук-лями КК - классные ребята! Так держать.
КПД ноль.

Мое личное оценочное суждение:  Чтобы устроится в Аваль,пришлось ходить 1,5 месяца.З/п низкая,отношение зверское,помощи от руководства никакой.Региональный менеджер вообще самый настоящий ЦЕРБЕР !Короче говоря,чувствую надо убегать пока не поздно.
из положительного можно назвать - ничего!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Слишком высокие требования за такую зар.плату, высокие планы, условия труда (помещение не проветриваемое, плюс одно окошко на всех)
Отличный коллектив отделения, интересная работа, вовремя зар.плата, график работы, премии (иногда)

Мое личное оценочное суждение:  Приват по сравнению с ОТП, это супер человечский банк. Они хоть поддерживают Украинский бизнес. ОТП - масовые наезды на клиентов должников, методы далеко не европейские. Говорят в ОТП серьёзные проблемы нужны денги, поэтому трясут всех заёмщиков по любым предлогом. Они работают на русский бизнес, поэтому основная задача давить украинского производителя.
Райфайзен по сравнению с ОТП, это супер человечский банк. Они хоть поддерживают Украинский бизнес. ОТП - масовые наезды на клиентов должников, методы далеко не европейские. Говорят в ОТП серьёзные проблемы нужны денги, поэтому трясут всех заёмщиков по любым предлогом. Они работают на русский бизнес, поэтому основная задача давить украинского производителя.

Мое личное оценочное суждение:  Нереальные планы, Нету комфорта для сотрудников Старый софт Старое оборудование Постоянные текучки кадров обучение во время работы , а поскольку клиенты постоянно есть то обучения нету, сотрудники тоже не хотят обучать потому как боятся увольнения от того что передадут тебе знания.
адекватный колектив . Есть обеденный перерыв 2ва выходн в неделю соц пакет по КЗОТу

Мое личное оценочное суждение:  низкие з/п обсуждения колег нету команды
Обучение по електронной почте (обслуживаешь клиента и учись одновременно или оставайся после работы) Корпоративная культура выше всего!

Мое личное оценочное суждение:  Колектив хороший, бо з таким керівництвом, якщо люди не будуть допомагати один одному, то здохнуть. Пафос і понти, стандартна горда фраза: "Зате ми працюємо в Авалі" Вічні переробки до пізнього вечора, невелика зарплата і море безкінечної роботи. Якщо виходиш вчасно з роботи, то на тебе дивляться як на прогульщика. Кум, сват, брат, а хто не має родичів, то тягне лямку за дорогу родину. Потім поміняв банк, то наче в очах проясніло. А люди працювали дійсно класні і спеціалісти хороші, готові були гори звернути, поки за деякий час це все не згасало.
Хороший колектив, з деякими людьми спілкуюсь і досі. Заробив досвід роботи в екстремальних умовах, стресостійкість, вміння спілкуватись навіть з ідіотами (а це потрібно)

Мое личное оценочное суждение:  Маленькая зарплата 2150грн инкасатора,это платят работнику который рискует жизнью , работаеш по 10 или 12 часов в день и по 6 дней в неделю ,а переработка не платится и отгулы нет ."лучшее поошление это не наказание" это любимая фраза начальника безопасности Шередеки и начальника инкасации Рудницкого. Рабы добро пожаловать в Аваль г Николаеве
Дружеское отношение колег

Мое личное оценочное суждение:  начальство набирает молоденьких для подлаживания под клиентов.в самом отделении воруют преимущественно у незащищенных клиентов.любую документацию о клиенте можно получить на вынос. а водки выпить пожалуйста в подсобку. вечерами отключаются камеры и помещение используется как кабак с попойками и плясками...
если удачно своровать на хлеб с маслом хватит

Мое личное оценочное суждение:  нет
Хто працював мобільним банкіром? Чи реально продавати хоча б по 2 картки на день?

Мое личное оценочное суждение:  1. Смешная зарплата, хотя в экономистов с опытом могла доходить до космических на то время 300$! 2. Для продвижения вверх нужно или ждать 100 лет (15%), или быть сверхчеловеком (5%), или иметь родственников в банке (80%) 3. Большой поток клиентов, некогда в туалет выйти, очень много юрлиц, переводов, пенсионеров, кредитов и сотни платежей 4. Очень редко все три кассы работали. Так как брали на работу сыновей/дочек таможенников, ментов и прочих. Месяц и учишь, еще два поработают а потом идут на повышение в ГО штаны протирать. А ты с напарницей снова остаетесь одни. 5. Абсолютно не было времени учится работе экономиста, так как пока кассир освободится, начальник уже ждет на улице в ключами от банка. На след. места работы научился за неделю больше чем тут за год (по операционной работе), потому что было хоть какое-то свободное время. 6. Из-за большого обьема операций, не было времени даже на 5 мин. перерыв, в конце дня как зомби с ужасом сводишь кассу и надеешься что недостачи не будет. 7. Через 8 месяцев прямо спросил о перспективах (на след. год намечалась свадьба), сказали что еще придется подождать годик, а там может переведут на тихое отделение кассиром(!!!!). Пришлось увольняться, благо новые банки открывались как грибы после дождя
Ооо, их довольно много. Это была моя первая работа. С техническим вузом я попал конечно на должность кассира. За первый месяц я получил невероятный обьем информации, инструкций и с третьей недели уже самостоятельно работал в кассе. Наше отделение было одним из лучших в Украине по доходам на одного сотрудника. Иногда бывали и премии за это. В субботу работали до 13-00, по очереди раз в три недели. Хотя работы было катастрофически много и кассиры постоянно увольнялись - на сессию пускали без проблем. Начальник отделения тоже был хороший парень. В 17-00 охранник закрывал дверь перед запоздалыми клиентами и можно было спокойно сводить кассу. Около 18-00 все уходили домой (обычно на 15-20 мин и раньше). Зарплата вовремя, штрафов никаких, продажи кассиров и экономистов не касались. Хотя возможно все эти плюсы связаны с тем что еще не грянул кризис.

Мое личное оценочное суждение:  Вы не подскажите, почему месяцами а то и годами открыты одни и те же вакансии в Херсоне?Тут что-то не то
Красивые комнаты

Мое личное оценочное суждение:  Старшие рег. менеджера - убеждают сотрудников в том что работа в РБА это их максимум и предел всех желаний , что без их разрешения и в частности директора розницы работу в фин учреждениях не найти, маленькие зарплаты , перевод между должностями (на понижение ) добровольно-принудительно .
Отличный коллектив на отделениях , Отличный коллектив в отделе контроля качества обслуживания , благодарность и уважение к ним у меня будет всегда. Много хороших и добрых сотрудников ЦО Хорошие некоторые рег. менеджера

Мое личное оценочное суждение:  зарплата.... обнять и плакать. Особенно, когда взял пару дней отпуска, получил гроши и сиди месяц без денег. Премии... Квартал отишачил - полушил 600 грн и скажи спасибо, что так расщедрились. Программное обеспечение.... Каждое утро начиналось с заявок в СД (Сервис Деск). Ребят айтишников без ножа порезали (оптимизация же!!!). Отделения стонут, айтишники еле справляются, ибо их осталось единицы. Ребята! Спасибо вам и низкий поклон, что нас терпите!!!! Куча программ... С одной в другую постоянно прыгаешь, сделали виртуальные рабочий стол - один геморрой. Отношение к работникам отделения со стороны ЦО - просто жесть. А рег менеджеры? отдельная песня. И всякие тренинги, тесты... Да хоть месяц, тренеры, посидите на отделении, когда неиссякаемый поток клиентов и каждого оближи, обцелуй абы он на сайте зарегистрировался или цин код получил! КАКАЯ МОТИВАЦИЯ????? какой стимул???? Вы хоть раз работали кассиром? девоньки ДЕНЬГИ считают - какие кросс-продажи???? Платите им от 5 тыщ, мотивируйте (не золотым бэйджем и мизером к зарплате), а РЕАЛЬНЫМИ деньгами! ДАЙТЕ СОТРУДНИКАМ ДЫШАТЬ!!!!!!
только коллектив. и то, если повезет

Мое личное оценочное суждение:  Самый главный минус это з/п и «совковое» начальство. Попасть в опер риски к Маляру никому не советую, «бычара» ещё тот.
Если идти как на первое место работы

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю как в других городах, но в Херсоне с момента первого собеседования до полного трудоустройства проходит 1,5 месяца. Это при условии что Вы пройдете обучение, хорошо сдадите экзамены и пройдете все (4-6) собеседования, на которых люди с завышенной самооценкой, возомняющие себя повелителями вселенной, задают дурацкие вопросы. Кто все это выдерживает получает вознаграждение в виде постоянных задержек на работе и оплаты в размере 1300 грн.
Комфортные рабочие места

Мое личное оценочное суждение:  Менеджмент работает не на банк а на себя, что приводит к большим неоправданым затратам и наплевательскому отношению к персоналу. Часто заботятся не о повышении прибыльности банка а о "сокращении затрат", а это не одно и тоже. Плохо организована работа IT систем. Бюрократия.
соц. пакет, регулярные премии, тренинги, коллектив, практика англ

Мое личное оценочное суждение:  Не ценят сотрудников,постоянная текучка,высокие требования,берут в основном студентов заочников на вечно открытые вакансии чтоб те зарабатывали себе на ''сдачу''экзаменов.Но требования к людям завышенные
Ничего

Мое личное оценочное суждение:  - очень низкая зарплата - повышение почти нереально - постоянное давление со стороны руководства и отдела аудита - огромные объемы работы (неоплачиваемые выходные, праздники, постоянные задержки на работе) - непрофессиональное и необъективное отношение непосредственного начальства и, соответственно, высшего руководства - недоразвитое программное обеспечение - сотрудников не ценят и ни во что не ставят Вообщем увольняюсь
нормальный коллектив зарплата без задержек

Мое личное оценочное суждение:  пока ни каких
Очень нужна помощь в трудоустройстве в этот банк. Может у кого-то есть РЕАЛЬНАЯ возможность туда устроиться, в Департамент закупок. Спасибо.

Мое личное оценочное суждение:  Относятся на собеседовании как к какой-то дуре.3 человека проводят собеседование.Открыты постоянно одни и те же вакансии.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Зарплаты мизерные, про повышение, как здесь уже многие и писали, можно даже и не заикаться. Начальство даже слышать не хочет про это. Многие вопросы решаются неделями, а-то и месяцами. Всё ужасно забюрократизировано. Работала методологом по одному из направлений. Одну из процедур писали четыре года. Теперь согласовывают со структурными подразделениями, правда уже не со мной. Уволилась.
Практика английского. Хорошее расположение - центр Киева.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласна с Сашей-фигня
.....................................

Мое личное оценочное суждение:  Сами не знают кого набирать на работу-одни и те же вакансии открыты по полгода.Собеседование проводят 3 человека(абсолютные нули).Задают дебильные вопросы.Считают себя самыми умными. Если вы не супермен-не идите туда.Им нужны Супермены.
Ничего хорошего

Мое личное оценочное суждение:  Основной негатив уже писался - высшее руководство Банка не ценит кадры. Про повышение ЗП можно особо и не заикаться, это возможно только от случая к случаю и не для всех. Зарплата ниже средней по отрасли. Откровенно говённые рабочие компы. По поводу *ополизания, как писали здесь некоторые - возможно в других подразделениях такое и было, но не слышал )) Раздутая бюрократия - масса никому не нужного "бумагомарания", согласований и т.п., хоть и переведеннгому в электронную плоскость (Сервисдеск). Собственно, если хотите приобрести (бес)ценный опыт и не смущает не самая конкурентная ЗП - смело идите.
При приёме на работу (там где нужно головой работать, а не в "не бей лежачего" департамены, в первую очередь тебя оценивают, как специалиста, всё остальное вторично. Отличный дружественный коллектив. Мой непосредственный начальник Филиппенков Женя самый лучший начальник, с кем приходилось работать. Так как он сам в прошлом ДБА, то отлично понимал специфику работы. Если и сношал, то за дело ))) Работу по выходным оплачивали в 2-кратном размере. Хотя здесь тоже были нюансы - нужно ещё было доказать, что ты действительно работал. Разнообразные серверные архитектуры (мегаполезный опыт). Спасибо Филу - даже после увольнения меня и нескольких других коллег отстоял выплату нам премии за 2011 год!

Мое личное оценочное суждение:  Прессинг постоянный. Кадры не ценят, даже тех, кто отдал этому банку много лет безупречной работы, выбрасывают на улицу как отработанный ресурс.
Полезные тренинги

Мое личное оценочное суждение:  все
нет

Мое личное оценочное суждение:  ужасное место
нет

Мое личное оценочное суждение:  сотрудников совершенно не ценят - а если еще и начальник самодур попадется (таких "я - начальник, ты - дурак", увы, хватает) - то лучше сразу увольнятся, а то некоторые премию и з/п по принципу "нравится/не нравится" делят. перспектив карьерного роста - никаких, о повышении з/п - даже не стоит поднимать вопрос, ответ: "не нравится - никого не держим". по поводу сокращений - то после кризиса все как на пороховой бочке. хотя кому как с начальством повезет, тут уже от банка не зависит... профсоюзные взносы снимают ежемесячно, но какие-то поездки и т.п. - в основном для "избранных", из числа того-же профсоюзного комитета.
з/п выплачивается вовремя, опыт работы громаднейший, если повезет - хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие перспектив как в зарплате, так и в карьерном росте Непрофессионализм и хамство руководства Ни в коем случае не идите работать в Департамент закупок - там удерживаются только те, кто профессионально лижет ж... руководству и помогает этому самому руководству обворовывать банк на весьма нехилые суммы
Опыт Умение работать в стрессовой ситуации (после Аваля) Вас не удивит и не испугает уже ничто

Мое личное оценочное суждение:  а теперь о реальном!.... устроиться, как и во всех банках ты туда можешь исключительно если просто визуально нравишься - в принцыпе по той же причине тебя и увольняют, (ну а если правильно себя ведешь - то сокращают). работаешь определенно на одном участке и если тебе повезет с руководством, а это крайне редко (потому что если ты в модном департаменте - для руководства ты просто "астробайтер") тебя могут посвящать в некоторые електронки, чему ты безумно рад. по крайней мере ты после этого можешь ответить др коллегам чем вообще занимается твой отдел... коллективы все дружные до удаса, в прямом смысле слова. все тебе рады и даже без твоей инфы все о тебе знают!! каждые три месяца метешься в сомнениях - о начислении премии, после которой немного хочется жить . насчет зарплат - это как я понимаю вообще вопрос за пятью замками спрятам- и с удовольствием хочеться его раскрыть- главный спец получает от 3 до 10 тыс в месяц. и это самая главная проблема!(потому что повышение тебе светит увы только в другом банке)!!!!! - когда ты работаешь уже 4-ый год за 3,500 а на работу берут из пшивого какого то банка такого же главнго только на 8000 с каждым днем у тебя нарастает просто непроизвольный вопрос - какого я его еще и учить должна??(и вопрос быстро проявляется на твоей физиономии)?? ведь он елементарных функций не знает в аксесе, а слова трансмастер или транзакция вообще еле выговаривает. вот и работаешь - время от времени убивая время за кулером или в буфете. причину моего сокращения сформулировали начальниГи дополняя друг друга короткими фразами, после которых мне просто стало их жалко, никогда еще так руководство не подбирало слова чтобы со мной вести переговоры, так что подписала я все с улыбкой и даже жалко не было.
опыт всегда бесценен, даже если он достается тебе слишком дорого...

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в этом банке уже 6 лет . Последние лет 5 не работа , а каторга. А уйти не могу- повязана кредитом+живу в маленьком городе , где с работой туговато. Отношение к сотрудникам скотское - унижения , оскорбления , постоянный прессинг. Людей без выговоров осталось единицы . Но и эти скоро наверстают. Руководство на уровне областной дирекции вобще не компетентное , сидят только и "жмут" отделения . Постоянные интриги , сталкивают друг друга лбами . И это европейский банк! Нервы уже не выдерживают , буду уходить. Ни один из бывших коллег не пожалел , что ушел из этого банка.
Своевременная выплата зарплаты

Мое личное оценочное суждение:  Я работал, и продолжаю, в этом банке и в ЦО и в КРД в разных подразделениях, первое что выводит из себя - это совсем не ценят сотрудников! очень тяжело перейти на высшую должность (а в рамках одного управления практически невозможно), в тоже время если вы приходите, даже с какого то самого гавнобанка на эту должность вас забирают с удовольствием, знаю несколько случает когда в такое ситуации человек увольнялся, и проработав где-то около полугода возвращался уже на возжеланную должность как ОЧЕНЬ ценый сотрудник. Второе - это ужасное руководство, старое, узколобое, портящее всю работу, совершено не в состоянии организовать ее, очень много милиционеров!!! это наверно один такой банк, в котором собралось столько БЫВШИХ сотрудников МВД, СБУ, налоговой и т.д.! Много людей "пригретых" сидит, около 20-25% сотрудников бездельники!!! которых можно смело сократить! но НЕЛЬЗЯ, потому что мазаные, а "обычных" людей держат что б они делали хоть что то сдесь. Третье - это ужасный персонал на отделениях (я же клиент этого банка по нескольким направлениям), я был на многих отделениях как клиент и как сотрудник, - большенство людей просто отвратительные, отношение типа "чего ты от меня хочешь"? Банк очень дорогой, я бы сказал неоправдано дорогой, например я платил на счет 50 грн. - комисия составляла толи 15-25 грн. (уже не помню), в сберкасе теже яйца за 1.5 грн. Профком - кровосос, реальной помоши минимум, в поездки выходного дня ездят избраные, еще и по несколько раз (за исключением конечно малобюджетных сюда милости просим). Есть знакомые в разных банках, - расказывают о разных "приколах" но все кто перешел куда то с аваля - говорят что в рай попали...
бОльшой банк

Мое личное оценочное суждение:  Компания которая совсем не ценит свои кадры. Большая текучка. Не может нормальным быть то что у начальника отдела оклад меньше чем у специалиста которого только берут на роботу. Выпросить повышения зп. невозможно, так что просить надо сразу и много. Очень раздутый штат бездельников.
Хороший коллектив - повезло. Возможность учится. Как, никак - опыт.

Мое личное оценочное суждение:  Условие приема на работу в Ц.О.- Киевская прописка. Позор. Европейский банк:)))) 21 ВЕК If you do not have appartment in Kiev you have no chance to work here(Head office).
Есть аппарат чистить обувь у входа

Мое личное оценочное суждение:  Я проработала в Авале в Черновицком отделении почти 4 года, в отделе кредитования. Для знающих это направление - работа собачья. Лучше воспоминание только о прекрасном коллективе внутри отдела, конечно были и другие отделы с которыми неплохо ладили, но... На самом деле проблема в руководстве (рыба гниет с головы). Неуважение к персоналу, текучка, унижение, неумение ценить профессионализм работников и пр. Махина огромная и, честно говоря, работаю там удивлялась, как она еще пашет. А потом поняла - по инерции. Райффайзен группа ничего хорошего не принесла (пока). У руководства как и были старые бабки и дедки, так и остались. Да еще и к власти ставят абсолютно некомпетентных сбывших строителей - П.Д.(как вы считаете бывший завхоз может быть зам.директора по кредитованию?). Вот, вот... А ему кажется может. Вот и развалил весь коллектив, поставив такую же глуппую свою родственницу. А на кассиров, карточников и кредитчиков не стоит обижаться. Воспитания действительно хромает, только вот помимо вредных клиентов они еще терпят много внутренних непониманий и издевательств. Кстатьи, после того как ушла с банка и встречала кассиров с которыми была просто "на ножах", в жизни мило беседовала и принимала извинения по поводу ранних обид. Так что совет тем, кто хочет идти работать в Аваль: школа жизни хорошая, ничего не скажешь, запасайтесь терпением и не рассчитывайте, что вас будут ценить и обучать. Как сами выучитесь, так и будет. Разве, что вам повезет так, как мне с первым коллективом Аваля (мы до сих пор дружим и тесно общаемся). Всем удачи. На самом деле банк не такой уж плохой, но могло быть и лучше!!!
красивые корпоративные костюмы у девочек