Мое личное оценочное суждение:  дезорганизация рабочего процесса - заявки на КК, КС согласовуются дважды сначала у непостредственного руководителя, потом у Зампреда, при этом позиция последнего может быть противоположна и в итоге всегда виновен исполнитель, (руководство старается избегать ответственности в проблемных вопросах). Многозадачность при сжатых сроках и не свойственных вашим прямым обязанностям вопросам за которые вы...»
Как первый опыт для молодых специалистов проявить себя в многозадачности при сжатых сроках их выполнения, отсутствия кураторства (помощи), стресоустойчивости и сверхурочности.

Мое личное оценочное суждение:  Работа на выживание, очень большая загрузка, никто из высшего менеджмента не разбирается почему нельзя провести какую-либо операцию, если ответственный сотрудник говорит невозможно- это проблема этого сотрудника. Каждый сам за себя, команды нету никакой, руководители не берут на себя никакой ответственности, зачастую виновен во всем простой исполнитель, максимум начальник отдела. Работа для тех, у кого вообще нету иных вариантов работы. Текучка кадров сумасшедшая, и это не только в регионах. Новому ничему не научишься, не у кого и некогда. Да, от высшего руководства нецензурную лексику услышать - норма, унижение как личности, как специалиста тоже норма. Чтобы пойти работать в таскомбанк нужно совсем не уважать себя как специалиста и человека, или быть пофигистом и терпеть унижения и явное нарушение трудового режима (до 18,00 люди не работают, сидят все минимум до 20,00).
премия в конвертах, иногда, для простых смертных бывает

Мое личное оценочное суждение:  По большому счёту в любой работе, если постараться, можно найти свои плюсы и минусы.
Отличный банчок, особенно для начала карьеры. Рекомендую всем начинающим специалистам, выпускникам и студентам.

Мое личное оценочное суждение:  Иван Алимович от недостатка авторитета не справляется с функциями управленца. Просовковые методы "к ногтю" и "в ежовых руковицах" начали себя изживать еще на закате 2014:) Сводите его на тренинг по управленческому менеджменту, как вариант;)
Стабильность;)

Мое личное оценочное суждение:  Никогда не думала, что буду писать негативные отзывы, считала себя выше этого. Но, проработав в этой "богодельне" больше года, потратив кучу нервов и времени (рабочего и законно нерабочего после 6 вечера - на работу), считаю своим долгом предостеречь коллег, которые собираются идти туда работать, от столь опрометчивого шага. И так по порядку: собеседование в бизнес-подразделение ты проходишь в 2 этапа: твой руководитель и далее, если проходишь 1 этап, с зампредом по корпоративу, которая собеседует тебя 3-4 часа (диалог в форме монолога). С пеной у рта она рассказывает, как все "зашибись" в этом банке, тяжело, но интересно, как здесь любят клиентов. Обещает горы золотые (премии до 6 окладов - как язык поворачивается столь цинично врать), короче заражает своей неуемной энергией. Если ты выходишь на эту работу, то уже почти в первый день ты начинаешь осознавать, в какую "халепу" ты попал. Тебе не дают даже пару дней на адаптацию, на элементарное ознакомление с нормативными материалами. Сразу грузят текущими проектами и отчетами. Атмосфера в коллективе постоянно напряженная: все на всех орут, матерятся, не стесняясь вновь прибывших коллег. Любой вопрос - это цейтнот. Если ты его сейчас же, сию же секунду не решишь, то завтра наступит конец света и все умрут. Прохождение всех проектов крайне медленное из-за дисбаланса в количестве людей и вопросов бизнеса с сотрудниками других сопутствующих подразделений (в рисках, юристы, валютный контроль....). В любом возникающем вопросе - хаус и неразбериха. Постоянно ставятся какие-то невыполнимые планы, задачи, задалбывают бесконечным количеством отчетов (дошло до маразма, что в один из отчетов необходимо было вносить оперативно корректировки после любого минимального телодвижения по проекту: телефонный звонок, получена какая-то бумажка...все должно быть отражено в отчете). Когда работать, простите? Кредитные комитеты на моей практике назначались всегда в нерабочее время (7, 8 вечера). Всем абсолютно все равно, что у кого-то есть какая-то семья, дети малые, курсы, спорт...ТАС - это все!!! но больше всего угнетало хамское и неуважительное отношение руководства. Зампред по рискам - это вообще отдельная тема. Иван Алимович - это закомплексованный хам, который получает садистское удовольствие, унижая и оскорбляя других людей, особенно, если этот человек из себя хоть что-то представляет и имеет собственное мнение. Я бы могла продолжать бесконечно долго. Но боюсь, что просто все не опубликуют. И так, резюмирую: коллеги, если хотите сохранить нервную систему, держитесь подальше, обходите стороной "ТАСКОМБАНК". Назвать это место даже болотом не могу. Это самая настоящая клоака!
Я не могу назвать ни одного положительного момента

Мое личное оценочное суждение:  Все какие-то нервные, раздражительные. Часто используют нецензурную лексику. Очень много требуют, но мало обещают платить.
Центральный офис находится действительно в центре. Сразу сказали что рабочий день ненормированный и доплачивать никто не будет.

Мое личное оценочное суждение:  Очень сильная бюрократия. Очень большая загруженность сотрудников - раньше 21-00 практически никто не выходит. Очень нервный зампред по Рискам - с ним практически нереально сработаться никому. Задачи и решения могут меняться по нескольку раз на день, что несет за собой негатив и от клиентов, и от сотрудников.
Очень хороший зампред по МСБ - если попасть к нему в направлении, работать будет спокойно и интересно. Очень грамотный и толковый. Главный шеф эмоциональный, но очень хороший профи - если найти к нему подход, можно более оперативно решать важные вопросы. Неплохие финансовые условия и соц.пакет.

Мое личное оценочное суждение:  Опыт работы в банках приличный, но такого беспорядка и негативного отношения к сотрудникам не встречал ни в одном другом банке. Работы много не из-за того что действительно так, а из-за бестолкового топ-менеджмента. Авралы создаются искусственным путем (или изначально четко задачи не ставятся, или меняются с поразительной скоростью на противоположные, или на 1 человека одновременно "вешается" несколько объемных проектов), из-за чего сотрудники вынуждены оставаться до 20-22.00 на рабочих местах и работать по выходным. "Старожилами" считаются люди, проработавшие в банке от 6 месяцев. Многие до этого срока "не доживают". Приветствуются доносы, холуйство, служебные расследования и т.д. - не здоровая атмосфера. В связи с большой текучкой кадров, ново принятые специалисты в процессе адаптации совершают много ошибок, что сказывается на качестве продуктов банка, а также качестве обслуживания клиентов. При таком раскладе, даже самые инициативные "выгорают" очень быстро, а жаль. При ином подходе: отказе от совдеповских методов управления и уважительном отношении руководства к сотрудникам, банк мог бы достигнуть совсем других результатов. Но, видимо, эта цель не преследуется.
ТАСКОМБАНК - это типичная школа выживания. Ни больше, ни меньше.

Мое личное оценочное суждение:  Несмотря на то, что большинство пашет до позднего вечера, высшие руководители считают сотрудников (и даже называют прямым текстом) "деб..ми", которые только и знают, как дважды в месяц ходить в кассу за зарплатами. У некоторых из топ-менеджеров (особенно по рискам) - хамство и мат является частью лексикона. Уйти в 18-10 - мувитон, на следующий день необходимо объясняться высшему руководителю, почему ты не брал трубки на рабочем месте в 19, а то в 20 часов. Словесное поощрение не практикуется, а зря. Коллектив, как общаешься, не плохой, даже веселый, но если сталкиваться по работе - всегда оборачивайся, чтобы не получить в спину. Многочасовые совещания двух типов, первые, похожие на лекции и, как итог, "я вас всех уволю", вторые - похожи на настоящие, где все о чем-то договариваются, но по выходу из переговорной все напрочь забывают о том, кто и что должен сделать. Задачи часто не просто не точные, но и зачастую противоречат предыдущим, что говорит об отсутствии последовательности в действиях. Штат сокращается ежегодно до 30% принудительным путем, в результате старые сотрудники остаются на небольших зарплатах, новые с сомнительной квалификацией, но умеющих о себе рассказать - на большую. На практике текучесть кадров естественным путем на много больше 30%.
Реальный опыт не только работы, но и жизни. Медицинская страховка и абонемент в спортклуб для руководителей подразделений, которые больше года работаю в организации.

Мое личное оценочное суждение:  После прихода днепропетровского главы правления все стало с ног на голову- исчез банальный этикет в общении, на совещаниях, авторитарность в перемешку с хамливым отношением к работнику, привествуется принцип "подставь не плечо, а ближнего",иначе выгребешь по полной, в результате - ситуация сложилась такая как отсутствие единого командного духа, проявишь инициативу-получишь по носу (приказ на такое "министерша" с кадров нарисует на раз-два), премии выдают не тем кто пахал, а лишь ну очень приближенным к начальству.
В любом случае-это опыт,опыт жизни, опыт страховать свою пятую точку от подставы.

Мое личное оценочное суждение:  ультимативное, с позиции силы, власти отношение к сотрудникам и клиентам таскомбанка. Закон не писан, трудовой кодекс и закон о защите прав потребителей никого не трогает делают то что им хочется, только через жалобы в правоохранительные органы, через суд принимают сторону закона
много обещают

Мое личное оценочное суждение:  Людей не уважают вообще. И все идет от Головы Правления. Могут назначит кредитный комитет на 19-00, потому что у Председателя нет другого свободного времени. В корпоративе молодой запред -еще более менее, риски - ужас ужас( зампред сидит на работе до 12 ночи и того же требует от сотрудников). Задачи ставяться не понятные. обязанности увеличивают а з/п нет. Выжимают все соки -потом досвидос. Все направлено на раскрутку банка, а людей мелят как в жерновах. Верхушка получает хорошие з/п и бонуса, а людям платят мизер. Никогда ни какой похвалы -только пресс. Мы вам тут з/п платим а вы нифига не делаете. При том что пол банка раньше 20 вообще домой не уходит. Ни кому не рекомендую данное место работы.
таких нет.

Мое личное оценочное суждение:  владельцы банка решили по быстрому раскрутить банчок, отсюда отношение к людям как к расходному материалу, основной упор стаят на новых сотрудников на испытательном сроке - т.к. зарплату на нем обрезают и премий не платят... человек пашет как дурной 3 месяца, а на четвертый ему говорят мол ты на повышение з/п не заработал и премии недостоин, а могут и сразу попросить - через 3 месяца на выход и следующего в оборот. Работа каждый день до 9-11 вечера, в стандарте раньше 20:30 никто не уходит, таковы особенности банка. В общем стоит подумать перед тем как туда идти, т.к. через 3 месяца 70-80% прийдется искать что-то еще...
какой-то опыт, но нового ничего там нет...