Мое личное оценочное суждение:  Купила тульский пряник - ужас, в руках развалился, сверху какая-то помадка хрустящая, а еще пишут гост. Не зря отрицательные отзывы о компании, как управляют, такая и продукция.
А положительно то, что на упаковке с пряником написали, что содержит краситель, который может оказывать отрицательное влияние на активность и внимание детей. Это что, без этого красителя никак?

Мое личное оценочное суждение:  Управляющий конкретно, тупо и упрямо (не понимая того) разваливает производство. В самом производстве ничего не понимает и понимать не желает по своему складу характера. Плюс, отсутствие специальных знаний, неумение работать с персоналом крайне негативно в целом влияет на коллектив и качество производимой этим коллективом продукции. В руководстве и управлении персоналом, не нужно иметь высшего образования, а иметь нормальное соображение. У управляющего соображения нормального нет. Нет правильных, грамотных управленческих решений. Грубо нарушает трудовое законодательство, полагая, что жена работает в исполкоме и сможет его защитить. Хотя сейчас борьба с коррупцией и может "залететь" под эту марку, несмотря на то, что в "декрете". Почему зав.производством допускает утечку наиболее ценных,опытных работников? Благодаря ему, никто из добросовестных, работящих людей г. Кобрина и окрестных сёл "На печенюшки" (так "в народе"называют Лодисс) устраиваться не желает. Своей неадекватностью, элементами трусости перед руководством, и непорядочностью перед работниками отталкивает людей. Это всё видно и в коллективе, а их 3 смены, получает соответствующую оценку, которая выходит за пределы не только Кобрина, но и района. Зав. производством не может отличить главное от второстепенного, людей за людей не считает, более того, полагает, что это скоты, которые должны приносить прибыль, даже в ущерб своему здоровью, работая без отдыха и выходных . На производстве допускает неадекватное обращение с работниками. Кто по смелее, когда-нибудь даст по голове или пришибёт. Такие высказывания были. На производстве допускаются нарушения мер электро-безопасности. Обратите внимание на работу электро-механических тестомесов и жарочного шкафа. Тестомесы периодически бьют током. Бывают очень часто сбои в работе печки, а устранять неисправность некому, поскольку благодаря управляющему набрали... непонятно кого, профессиональные качества электриков оставляет желать лучшего. Из-за частых поломок качество продукции страдает,факты поломок от руководства по непонятным причинам скрываются. Устранение неисправностей производится крайне медленно, в результате чего рабочая смена вынуждена перерабатывать свои положенные часы. В ночные смены технолог отсутствует, данная мера является не допустимой. В связи с безграмотностью управленца, к объектам повышенной опасности и продуктам (сырью) допускаются не специалисты, не прошедшие обучение (грузчики, рабочие), не соблюдаются санитарные правила...можно много поведать, только кому это интересно...
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  пользуются людьми как тряпками, на собеседовании такие милые, контракт заключил - ад. Главбух ( первое впечатление- жалко женщину, так жизнь побила, а в реальности- мало, ещё добавить можно) грязь и сплетни такие придумывает - Ганс Андерсон отдыхает со своими сказками. работников- как скот ,за людей не держат, з\п обещают одну- на деле : оклад мизер, а премии лишают за каждый пустяк... почему люди работают- потому что , кто смелее, тот уходит, печально...
Пару адекватных людей было, и то пора в "красную книгу" как исчезающий вид заносить.