СООО ПП Полесье
СООО ПП Полесье
Аноним Анонимыч
Минск
09.11.2016 в 20:53
Мое личное оценочное суждение: ----
Руководство, корпоративная связь, бонусы за выполнение планов и т.д.
СООО ПП Полесье
Василий
Кобрин
03.04.2015 в 17:54
Мое личное оценочное суждение: Отдел сбыта на фабрике где работает 2 300 человек - согласитесь достаточно ответственный участок - и для сотрудников которые просто ищут стабильную работу за гарантированное вознаграждение - очень неподходящее место. Я очень ценю свою работу, мне в принципе неприятно увольнять людей, но к людям которые плохо выполняют свою работу я отношусь крайне негативно, за что их ценить? (может быть как люди они и хорошие, но как сотрудники, к сожалению нет). Плохо, уже хотя бы потому что моя зарплата зависит от их желания работать. Людей которые на работу пришли обсудить новости, посмеяться, покурить. которые в комментариях не могут назвать своё имя, может быть потому что их было за что увольнять? Много ли уволенных скажут что их уволили правильно?
У нас всё Ок. Жёсткая дисциплина - это правда - это основа порядка, зарплата от результата - реально есть и 5 и 8 и 10 и 12 млн., естественно сезонность и способности (как известно люди разные). 50% менеджеров работают по 3 и по 5 лет, часто их переводят в другие отделы на повышение.
СООО ПП Полесье
Аноним
Кобрин
09.03.2016 в 14:01
Мое личное оценочное суждение: Работать надо. Если не хочешь - заставляют, или увольняют.
Просто есть порядок и дисциплина, а недовольные всегда найдутся.
СООО ПП Полесье
Аноним
Кобрин
06.08.2014 в 21:20
Мое личное оценочное суждение: Проработал в Белорусском отделе сбыта более трех лет. Отзыв будет об отделе, а не в целом о работе на предприятии. Начальник отдела относится к работникам как к последним скотам. Нет ни капли уважения. Слово против - пиши заявление. Научить ничему не может (конкретно начальник, а не его заместители) или не способен. неграмотный управленец. Демотивирует с первых дней работы, отбивает всякое желание приходить в офис. Перекуры по часам (2 в день по 15 минут). В отделе постоянные лишения премии без объяснения причин, вернее, причины есть, но они абсурдны. Смеяться нельзя, общаться с коллегами нельзя. Объяснительные пишутся по любому поводу, каждая из них - 5% лишения премии минимум (даже есть объяснительные "почему я не написал объяснительную"). Если человек зарабатывает больше "дозволенного", находят любую причину и лишают премии. Очень много лишней работы, продажи отходят на 3-й план. такое чувство, что попал в концлагерь. Работал там только потому, что в Кобрине не так много альтернативы, ну и, наверное, присутствовал страх перемен. Подумайте 7 раз, прежде чем устраиваться в отдел сбыта по РБ. Про остальные структурные подразделения предприятия ничего сказать не могу.
Взяли без опыта и научили продавать (или сам научился, благодаря предоставленной возможности). Полное снабжение работника всем необходимым: канцтовары (любые по заявке), телефон, ноутбук, автомобиль(на время командировок), оборудованное рабочее место, оборудованное место приема пищи, веселый коллектив (по крайней мере, был пару лет назад)).
