Мое личное оценочное суждение:  Мое личное оценочное суждение: Уважаемые посетители данного сайта, хотим поделиться с вами приятным для нас событием – нашей компании, компании, где мы работаем – ООО «Росчерк» исполнился сегодня 21 год. Согласитесь, что это совсем не маленький срок продуктивной работы. И мы видим, что компания развивается (каждый год, из 21 года, появляются новые направления деятельности и достижения). И самое приятное, что все, чем занимается компания, получается у нее очень хорошо. Без лишней скромности можем сказать, что Росчерк, во многих направлениях деятельности – лучшая компания на рынке. Мы уверены, что в этом есть немалый вклад и нас, сотрудников компании. Одни бы руководители вряд ли что-то сделали в одиночку. Но это же нормально. Почему мы решили написать сюда? Да просто обидно, когда люди, которые либо не работали у нас вообще (о мотивах можно только догадываться), либо, проработав совсем недолго, пишут всякие гадости (зачастую никак не соответствующие действительности) про компанию, в которой работает не одна сотня человек, многие из которых работают в ней более 15 лет (мы уже молчим про количество тех, кто работает более 10 и 5 лет). И это не только руководители компании, но и сотрудники управления логистики, водители, отдела продаж, бухгалтерии, программисты и т.д. Многие из нас нашли на предприятии свою половинку и женились (вышли замуж). Многие уходили в декрет и возвращались назад после декретного отпуска. Есть даже девушка, которая три раза была в декрете и опять работает у нас. Есть люди, которым дали второй шанс работать в нашем коллективе, после временного ухода из компании. Согласитесь, если бы у нас в Росчерке было не комфортно, разве было бы так? И не подучайте, что мы все здесь ущербные и не нашли бы работу еще где-то. Поверьте, среди нас много профессионалов высокого уровня, с легкостью нашедших бы работу во многих местах. Но нам здесь, в Росчерке, комфортно.
Если вы спросите наше мнение, почему написано все то, что написано ранее ущербными (и тут мы едины во мнении о них) людьми, то мы ответим только так: «Если человек хочет жить в свинарнике, то пусть живет. Но нам самим некомфортно работать рядом с неряхами». На предприятии офигенный (иначе не скажешь) уровень автоматизации. Руководство (особенно Виталий Михайлович) просто помешано на автоматизации. И именно эта автоматизация практически всех процессов как помогает в работе, так и не дает расслабиться (а именно не быть в напряжении, а просто подстегивает НОРМАЛЬНО выполнять свою работу). А те, кто написал всю грязь ранее (а они же все, в большинстве своем известны, даже если они и изменили иногда имена), просто наверно пришли не ожидая, что надо будет работать, а не просиживать рабочее время. И у нас ЕСТЬ командный дух. А то, что некоторые считают, что его нет, так это просто потому что сотрудники других отделов просто не согласились замутить с ними «тихое болото» и «спустить концы в воду» (вспомните про прозрачность при автоматизации). Просто каждый отдел старается четко выполнять свою работу, и не идет навстречу тем, кто ее делает плохо, в расчете на ситуацию «лишь бы тихо было».
В итоге своего поздравления нашей компании и всему нашему коллективу, коллегам, хотим от всех нас сказать, что если вы думаете и живете своим мозгом, а не принимаете на веру умозаключения людей, которые явно не добьются ничего достойного в жизни, то будем рады работать совместно с вами. Хотя, вакансий у нас практически и нет (несмотря на всю писанину про «текучку» на сегодня кадровая служба озабочена поиском всего лишь двух комплектовщиков. И не потому что предыдущие уволились, а потому что у предприятия просто увеличились объемы обработки и нужны дополнительные сотрудники). А если же вы живете только мыслями других, то поверьте, нам не нужны такие коллеги 
С поздравлением и пожеланием долгих лет процветания предприятия руководству и учредителям компании «Росчерк», а также всем коллегам.
С уважением ко всем вам, коллектив «Росчерка».

Мое личное оценочное суждение:  Не вовремя увольняют всяких сплетников.
Тут так много пишут про эту компанию негатива, что я просто не мог не написать свою историю. Видимо все кто тут пишут плохо про них, не знают или не умеют делать свою работу или делают ее очень плохо и хотят за это много денег. Сразу напишу и про отношение к сотрудникам - оно просто очень строгое, особенно со стороны Татьяны Владимировны. Но возможно в этом и есть секрет успеха. Никогда не испытывал на себе чьего-то высокомерия, даже с самого верха. Высокомерные были начальники, но они долго не работали. Некоторые даже собеседование не проходили :) Ну расскажу про свой опыт. Пришел я на зарплату в 500. Испытательный срок был 2 недели. Меня сразу хотели устроить по контракту, но я сказал чтоб устраивали по договору подряда. Потому что в это время я числился менеджером в другой фирме и трудовая моя была там. В общем через 2 недели, был разговор с Зам. Директора и моя зарплата была оговорена как 700. Когда я через месяц получил 540 вместо 700, я сказал, что когда мы договаривались, я говорил про чистые, а не с вычетом налога. На следующий месяц я получил 700+недочет с прошлого месяца. На протяжении полу года мне приходилось перерабатывать, потому как транспорт по электрике был в очень плохом состоянии. Уходил я очень поздно. Все свое рабочее время я фиксировал в программе на телефоне и отправлял отчет начальнику, а он отправлял его на расчет. Итого сколько я отработал, столько и получал. 700 за 168 часов. А наработать я мог и 200. Система премирования просто супер - всем бы такую. Было установлено +30% за то, что б все машины вышли в рейс и не было простоя по причине поломки. Ни в один месяц не было такого, чтоб машина не вышла по причине не починенной электрике или вышла с неисправностями по электрике. И естественно я получал +30% к окладу. Были и другие различного рода премирования что доходило до 1200-1300. Ну и наказания тоже были, но я свою работу делал как положенно и так круто, что меня они не коснулись, в отличии от тех кто не желает работать и зарабатывать. Приходил я на работу не к 9:00 а к 10:00, так как до этого времени я работал менеджеров в другой компании и уходил естественно на час позже. А то и раньше, потому как перечинил весь автопарк и делать там было просто нечего. И вот в одно утро Виталий Михайлович очень сильно удивился, с какого перепуга я не к 9:00 прихожу. В общем результат моей работы его вполне устраивал и я дальше приходил к 10:00. Про социальный пакет: Я был на договоре подряда, но уходя в отпуск я все равно получил премию как пол зарплаты! Они могли бы этого и не делать, но сделали. Круто :) Тут пишут про плохой коллектив. Были и такие люди. Но они долго не работали там, видимо потом тут отзывы строчили )) Почему же я уволился спросите вы ? Наступил кризис, курс упал в два раза, уже точно не помню с 3000 за 1уе на 6900. И даже тут моя зарплата в белорусских рублях выросла до 4 500 000 это примерно 650уе. Но пожив на хорошую зарплату, мне этого было мало. Да и в коллективе некоторые неудачники очень завидовали моему успеху. Меня это очень напрягало, потому как они все время на меня клеветали и это портило мой рейтинг. (недолго они там работали) Все машины были перечинены и во многих была сделана профилактика на предупреждение появления неисправностей в будущем. Я мог спокойно уволится никого при этом не подставив и не кинув цех в ответственный момент. Я очень благодарен этой фирме, я понял что и как мне делать в дальнейшем и как вести некоторые бизнес процессы. Я подсмотрел технологию работы и после ухода, применил ее на своей новой работе и стал зарабатывать еще больше! Работая, там можно заработать много, надо просто быть профессионалом своего дела. Жаловаться и писать здесь плохие отзывы - это удел слабаков. А слабым, не место в таких сильных компаниях как Росчерк.