Мое личное оценочное суждение:  Просматривая объявления,можно заметить,что вакансии имеются только лишь у этой компании.Тут тебе и кладовщик,и грузчик,и менеджер по продажам,и тест-курьер,и,почему-то электрик.Решил позвонить.В ответ сообщили,что нужно прийти,а так они ничего не рассказывают.Пришел,дали заполнить анкету с тупыми вопросами.Принес документы,а они в них даже не посмотрели.Сказал,что обычно принимая на такие вакансии людей,смотрят их квалификацию.Они начали болтать,что им,дескать,и не электрик нужен,а разносчик всякой хрени.После этого я ушел.Запомните,господа,название этой шараги и даже не вздумайте туда звонить.Ничерта хорошего вам там не предложат.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Постоянных работников всего два человека: директор и его секретарша. Среди остальных сотрудников настолько велика текучка, что считать их постоянными просто смешно: не знаю никого, кто проработал там больше недели. Витебский офис компании состоит из двух комнат, в одной сидит сам директор, в другой его секретарша. Прочие сотрудники работают "удалённо", на свежем воздухе. Обязанности у сотрудников странноватые. Должности торгового представителя, менеджера по продажам, менеджера презентаций, тест-курьера, комплектовщика, и ещё полдесятка должностей предполагают только одно: сотрудник бродит по улицам города с хозяйственной сумкой товаров для кухни. Заходит на витебские предприятия (точнее, в их административные корпуса, которые располагаются за проходной) и предлагает купить ножи-вилки-тёрки-сковородки марки Кайзергоф. Производственных корпусов у компании нет, они ей и не нужны. Своего сайта тоже нет, и он тоже не нужен. Администрации вполне хватает работы с постоянной публикацией объявлений "Требуется" на сайтах для соискателей работы в Витебске. Наконец, оформление на работу сводится к тому, что сотрудник просто заполняет анкету на листочке (ФИО, номер паспорта, домашний адрес, контактный телефон). А увольнение выражается в том, что вам говорят: "Думаю, э-э-э, что мы в ваших услугах больше не нуждаемся..."
Удобное расположение офиса в тихом месте на берегу Западной Двины. Эффективная система привлечения новых сотрудников. Грамотно построенная кадровая политика. Упрощённая процедура приёма на работу и увольнения. Чрезвычайно демократичный стиль руководства в компании. Удобный график работы.