Мое личное оценочное суждение:  увольняют по статье за непослушание гл бухгалтера или начальника ОА. Все должен выполнять согласно тому,что тебе диктуют. Чем то похоже на тюрьму,стараются брать возраст помоложе, чтобы не им не перечили. Унижают если не слушаешь,если не умеешь за себя постоять, ничего никому не докажешь. Аккуратно подписывайте договор и читайте каждый пункт договора, если подпишите не прочитав и не задав вопросы- будете уволены по статье за малейшую ошибку будет все перевернуто так, что виноваты именно вы. Ужасное впечатление о компании, совок в двойном размере! Молодым там точно нечего делать!
положительных сторон нет! жалко сотрудников кот там работают, боятся сказать слово, чтобы не остаться без работы совсем

Мое личное оценочное суждение:  Обещают золотые горы и соблюдение законодательства. Гарантируют не маленькую премию при выполнении планов и поставленных задач. НО все только на словах и до подписания контракта. Как только контракт подписан - ты никто. За первый месяц никаких премий даже быть не может. В дальнейшем при выполнении плана премии может быть и платят, да вот задачи даже на половину того плана не выдают. Придумали свою оригинальную систему оплаты труда - выполняешь 100 часов получаешь премию.По факту максимум в месяц задач было на 40-50 часов. Соответственно, премию не заработал и сиди с окладом, не превышающим минимальную зарплату. Отправляют в командировки, при чем командировки регулярные, однодневные, часов до 10-12 и не оплачиваемые! Вообще и никак! При попытке уволиться - предлагают доработать месяц, еще недельку, пока не найдут нового сотрудника - и вообще только по статье! Все это сопровождается криками и истериками вплоть до мата и оскорблений. И это для них нормальная практика. К слову за последние 2 года на данной должности поработало 8! человек. Тех кто увольнялся по статье - не один человек. Выбора не оставляют. Многое зависит от того, нравишься ли ты руководству. При чем руководство - 2 человека. Начальник отдела и главный бухгалтер. И между собой они редко договариваются - один может требовать одного а второй другого. Максимум который готовы платить, если ты их всем устраиваешь и молчишь - 3 млн. Общее впечатление: не понятно зачем морочить людям голову, почему бы не написать реальные условия и уровень зарплаты и не подобрать одного человека на долго, а не менять работников каждый месяц-два. Руководству не помешало бы научиться сдерживать эмоции, вести себя нормально, относится к работникам как к людям а не рабам.
чистый теплый офис, не сложная работа.

Мое личное оценочное суждение:  Начальство в постоянном поиске, за что бы можно было еще урезать зарплату. Понятно, что каждый сам за себя, и ни о какой взаимовыручке речи не идет. Конечно, есть вакансии и подешевле. Проблема в том, что фирма обещает зарплату, в три раза превышающую реальные заработки сотрудников. Я несколько раз уточняла сумму при трудоустройстве - сотрудники отвечали уклончиво, начальство обещало золотые горы. В объявлении указана з/пл 600 - 1500 USD, реально люди получают 400 - 500, новички по 120 - 150.
Разве что в помещении... В отапливаемом... С сан/узлом.