Мое личное оценочное суждение:  Стратегия организация - целенаправленно организованная текучка кадров. На этом делаются неплохие деньги. Работники не переводятся. ЗП платят меньше чем обещают. Одни приходят - другие уходят, но организация работает и в ус не дует. Особенно радуются начальники, которым разрешено делить экономию фонда ЗП. Которую руководство благополучно делит среди родных и близких, коих в организации хватает. Три поколения трудятся и все под разными фамилиями. Еще отличительная черта - вранье. Касается всего - оплаты труда, условий работы.
Для меня не было.