Мое личное оценочное суждение:  Ожидал собеседования 20 минут
Прочитал отзывы предыдущих "комментаторов" и находился в сомнениях... Однако решился отправить резюме. Позвонили неожиданно оперативно. Общался с HR-ом: по голосу милая девушка. Подробно рассказала про вакансию инженера-программиста, обозначила основные направления деятельности, согласовала время встречи. Попросил время на подумать... Отнеслись с пониманием. Перезвонили через 2 дня, согласовали время встречи, подробно описали как и куда ехать (хотя нужды в этом не было), к кому обращаться и где искать. Офис компании произвел хорошее впечатление. Единственный минус - пришлось ждать около 20 минут. Ознакомился с буклетами и увидел, что человек, который писал отзыв даже не знает Ф.И.О. директора))). На собеседовании помимо HR-а присутствовал начальник отдела. Само собеседование больше напоминало дружескую беседу, однако технический специалист достаточно подробно интересовался практическим опытом и навыками. Спец по персоналу на удивление хорошо был в теме. Обсудили уровень ЗП и мотивацию. Каких-то "многоходовок" не заметил. Просто понял, что на текущий момент данная работа не для меня, о чем и сообщил при окончании беседы.

Мое личное оценочное суждение:  зарплаты обещают, однако при подписании контракта Вы увидите совсем другие суммы, мизерные суммы. Таким образом конторка уходит от налогов и попросту недоплачивает работникам. обещанные зарплаты не выплачиваются, кормят завтраками. Им главное чтобы прокормить завтраками работника на испытательном сроке (3 месяца) и если человек не уйдет, то наживка сьедена, основной контракт вступает во всю силу, и вы работаете за копейки, и даже если вый найдете лучше работу, то уволиться не возможно , не доработав контракт, а работать не будете - будут угрожать лишением премий, черными записями в трудовой и др.. профессионального роста нет, опыт получается корявым и однобоким. при малейшем неповиновении, Вы получаете то что прописано в контракте ( а в нем напомню мизерные зарплаты). главный директор Красновский - по национальности еврей, экономит не только на людях, но и на бумажных салфетках на кухне. весьма пафосно на первый взгляд при устройстве на работу, многообещающе, однако при первой получке понимаешь весь гадюшник. есть документы подтверждающие мои слова: контракты, как формируют цены, как распределяют прибыль и премии по отделам, управлениям, как дурят свой персонал. Также есть ряд людей , уволившихся из Бевалекса, которые подтвердят мои слова, даже есть топ-менеджеры (ушли причине того что проценты от проектов забирались в последний момент. Т.е. человек ведет ведет сделку, а в последний момент уже на этапе заключения договора у него забирают крупняк и говорят ..иди отсюда..вот другие проекты. Т.е. не гнушаются топ-менеджерами, так и специалистами низшего звена. в голове еще пару людей крутятся. обходите стороной эту компанию.
отсутствуют