Мое личное оценочное суждение:  Самое омерзительное, чтобы люди не сильно возмущались, как они психологически решили это преподнести: 1. ШОК (или нацистский метод) Всем объявили об этом решении за 4 дня. Мне - за 1! 2. Эффект раскола Твоя зарплата - это хлеб другого сотрудника! Ну, и все такое... Зато теперь те избранные, кто остался работают с гораздо большим рвением за меньшие деньги и благодарны. Люди перерабатывают, если это необходимо компании, бесплатно. Вот такие прекрасные экономисты и психологи в руководстве!
В сентябре взяли много новых человек в компанию, но не под конкретные проекты, а просто так, на будущее, несмотря на сложную обстановку в стране! Но проектов, как вы понимаете, не было. Что придумали? Всем заплатят зп ниже на 20% (в счет премии) и многих отправят в отпуск за свой счет на неопределенное время. Если уволился - только голый оклад; если нет других проблем (заплатить за обучение, перераспределиться).

Мое личное оценочное суждение:  Учредители данной компании - самые непорядочные и нечистые на руку люди, которые на протяжении года должны заработную плату сотрудникам, которых вынудили уволиться. Все уважающие себя консультанты покинули эту компанию в начале 2009 года. На данный момент люди продолжают существовать на рынке, вводя в заблуждение заказчика.
нет