Мое личное оценочное суждение:  Контора- цирк! До сих пор теряюсь в догадках зачем они набирают людей? Те кто есть, согласен, воруют кто в наглую, кто по хитрому мутит, без явного криминала, НО те кто пришёл не факт что не будут хапать ещё больше, т.к. денег не выделяют не только на зарплату, но и на элементарные производственные расходы. Бухгалтерия вообще темный лес, директора живут как могут, сдают в аренду активы, кроят по 1-2 тенге с тонны себе на карман ( при условии что выделяют деньги на закуп), накручивают весы и тд, в принципе заработок есть, но они и рискуют работая в чёрную. Руководству в Астане вообще на все пофигу, принцип такой, сначала прибыль как хочешь, потом может и выделим бюджет. В общем вся контора стадо алчных вороватых аферистов, если вы ощущаете себя таким по натуре и хотите общаться в таком же круге общения- велкам в Казчермет!) да, в компании соцпакета нет, оформления нет, оклада нет, то что втирают на собеседовании не верьте, т.к. Подбором персонала занимаются новенькие, молодые развивающиеся аферисты, которые не видели и не знают как тут и что.)))
Поржать и отдохнуть в КЗ

Мое личное оценочное суждение:  Ух, ничего себе - у вас тут страсти. Стало быть - по новой, стали отзывы добавлять. Прикольно вы здесь - общаетесь. Да только, толку? Ну, так уж и быть - внесу свою лепту. Компания - говно полное! В том плане - что нет понятия, у руководства, ни о служебной этике, ни о бизнес-процессах, как таковых. Решения о размере ЗП, просто переигрывают, задним числом. На филиалах, бардак и разруха! Техника не то что, не чиниться - ее не собираются чинить, в принципе. Как отгружать? ДА х...его знает. Хочешь - за свои бабки чини. Хочешь - руками отгружай. Да, кстати - не забудь заплатить за аренду ЖД путей - тоже из своего кармана - желательно. Вопрос, только один - нафига доводить филиалы, до такого состояния. Доведи до ума технику и все станет на свои места - автоматически. Пойдет отгрузка - пойдут денежки и т.д. Чем занимается, и о чем думает беспечный, региональный директор - это вопрос, "вселенского масштаба":-) Интересно, что это за чел - интересуется положением дел, на филиале. Знаю точно, что сотрудники КНБ и Финпола (или как там она сейчас называется) периодически устраивали беседы с директорами и начальниками производства. Если, не ошибаюсь, в Павлодаре и Алматы, даже официально директоров вызывали, "чай попить":-) У меня есть, что сказать. Более того - даже есть цифирки, по черному налу. Но, вот в чем вопрос: за показания - сами не загребут нас? А то все добрые, пока инфа нужна, а как инфа есть - то всех под каток. Короче - компания - мега-раздолбайная. И это обиднее всего. Могли бы миллионерами сделать, каждого работника.
Говорят, что есть компании и по хуже:-) Но, никто их не видел:-)

Мое личное оценочное суждение:  Я думаю Юрий вам следует начать с того, что бы рассчитаться по всем заключенным договорам на подбор персонала. Если сотрудник уволился- давайте разбираться в причинах, если будет доказана вина сотрудника, мы конечно проведем повторные собеседования и поиск кандидатов. Но только после опалы уже проведенной работы! Я знаю как минимум трое коллег с которым которых ваша компания кинула на оплату, а сколько их будет по всей России, учитывая весьма активный набор персонала? Я думаю напоминать об обязательном письменном заключении контракта с новым сотрудником сейчас не нужно. То как это выглядит сейчас- поиск компромата на стрелочников, для их последующего увольнения.
Пока нет

Мое личное оценочное суждение:  Они есть у всех.
Напишу свое мнение в одной графе. На данный момент я не сотрудничаю с Виталием и компанией (причины частично ниже), но всегда готов вернуться при достижении взаимной договоренности. Дело в том, что подход к работе в целом в компании, к подбору и обучению сотрудников в частности - не такой, к которому привыкли 90% кандидатов. Это не хорошо и не плохо - просто он отличается от того, к чему привыкли "стандартные" наемные сотрудники! Остальные 10% - видят намного больше, дальше и стоят дороже. Есть всего несколько сотрудников во главе с Виталием, которые работают качественно, ненормированно и нестандартно со знаком "плюс". Мой опыт: после проведенного времени в компании и выполнения определенной работы мы в итоге не сошлись в мнениях по ЗП, хотя, варианты компромисса были с обеих сторон. Мои пожелания Виталию и компании: 1) сменить 90% персонала и сделать это немедленно и не задумываясь. Плюсов от этого будет намного больше чем потерь; 2) ЗП обсуждать с каждым кандидатом отдельно - в зависимости от того, что он сможет дать компании. И говоря сможет дать - я имею в виду не ежеминутную (еженедельную, ежемесячную и т.д.) выгоду выраженную в деньгах (краткосрочная прибыль), а тот рост компании, новые перспективы развития, укрепление на действующем и новых рынках, умение подбирать и правильно оценивать потенциал персонала - это все стоит денег и немалых - потому что качественные люди, которых действительно единицы - это главный ресурс любой компании. Нет смысла равнять всех под одну гребенку - каждый сделает свой вклад. Только так можно окружить себя действительно сильными людьми, которые будут гореть желанием сотрудничать (не путать с работать на) - именно сотрудничать на равных, с компанией в долгосрочной перспективе. Ко всему этому я бы хотел добавить те пожелания, которые частично уже озвучивал - важен соц. пакет (страховка, мобильная связь, аренда авто, представительские расходы, оплачиваемый отпуск в теплые страны) - все те мелочи, которые уже 60 лет благополучно работают во всем мире в лучших компаниях. Важна прозрачная и гибкая система мотивации персонала - монетарная, поощрительная (ценные призы, путевки). Имея в арсенале все эти инструменты - компания обречена на успех, потому что её сотрудники будут ценить все то, что имеют! Число кандидатов на одно место будет расти, а их уровень (качество) будет с каждым месяцем все выше и выше. Не стоит забывать и о таком мотиваторе, как корпоративный дух - это и совместные выезды на природу, и походы в боулинг, на концерты, это и участие в спортивных соревнованиях как одна команда - все это стоит копейки в денежном эквиваленте и просто бесценно в сплочении коллектива и воспитании единомышленников. Еще один путь к успеху и дальнейшему развитию - это создание фокус групп для "мозгового штурма" - на которых в споре будет рождаться истина и во время обсуждения тех или иных вопросов и проблем будут, со временем, возникать нужные ответы. Единственное но - руководитель должен уметь не только слушать, но и слышать, только тогда люди будут высказывать свое реальное мнение, а не то, что от них хотели бы услышать. Вывод: перспективы есть у компании и они очень реальны и осязаемы. Есть сильные и слабые стороны - как, собственно, в любой компании и в любом человеке. Если есть желание стать лучшей компанией с лучшими сотрудниками - всем и карты в руки. Желаю успехов, удачи и скорейших перемен к лучшему! :)

Мое личное оценочное суждение:  Ребята, не вздумайте связываться с этим "работодателем". Кидают всех и во всем, сотрудников, ломосдатчиков, партнеров. Договариваясь о заработной плате будьте уверены- переиграют все задним числом, платят когда им заблагорассудится, могут и не выплатить по причине неэффективности, люди бегут из конторы, по всем филиалам громадные недостачи, все в черную, документов на активы, технику и прочее нет, техника мертва и разворована и денег на приобретение или восстановление тоже никто не даст, или вкладывайте свои или крутись как хочешь. В случае проблем с органами, о вас просто забудут и открестятся, а они будьте уверены возникнут. В этой компании просто нет плюсов, особенно если вы не склонны к воровству тут точно нечего делать, да и если склонны, все украли до вас). Крайне не советую даже начинать вести переговоры с ними, кинут. Да, проблемы с официальным пребыванием в РК вы также будете решать сами и за свой счет, естественно никакой медстраховки и прочего соц пакета нет и не будет не ведитесь на обещания.
Нет, обман во всем с первой минуты общения с ними.

Мое личное оценочное суждение:  Компания работает по чёрному,и это уже говорит о том что всё здесь не чисто.Ген.дир тупо отмывает бабло пользуясь чужими активами, думаю что т.к этои нити рано или поздно придётся закончиться.,с самыми неблагоприятными последствиями.Светличныи а именно так имя этого персонажа,манипулирует людьми обещая баснословныи зароботок.Но на самом деле это просто реальная кабала.Загоняет в тупик аргуметируя якобы "НЕДОСТАЧЕИ" хотя по сути это банальное упущение комерческих потерь.Вот и всё что я хотел сказать в данном коменте. Не рекомендую.
нет

Мое личное оценочное суждение:  слишком нестандартный подход
Мужчины!!! Да успокойтесь вы ! Почему, если вы потерпели в чем то неудачу, вы считаете что обязаны опубликовывать свои слезливые размышления на тему «Как меня обидели в «КарИнтерПроме». Читая как вы оскорбляете сотрудников этой компании, возникает только один вопрос, как HR смогла так ошибиться пригласив вас, вообще ,на эту вакансию и впустить в свою компанию. Хотя, людям вашего типа свойственно выдавать себя за тех, кем они не являются на самом деле. И другого способа вывести вас на чистую воду видимо пока нет. Вы жалуетесь, что генеральный директор вам не дает возможности что то сказать при беседе с ним? Но судя по тому, как вы пишите и, что вы пишите, я легко могу его понять. Что интересного и умного вы можете рассказать??? Ваши анонимные жалобы вызывают только жалость к вам, топам – неудачникам, бедные мальчики приехали в чужую страну и им там не дали словить халяву, не стали слушать их бредни и оценили их меньше чем в 2000 долларов!!! Вы что у себя на родине такую сумму не можете заработать??? Скорее всего, на своей родине вы и таких денег не стоите. Пусть в чьих то глазах вы и не оказались топами, оставайтесь хотя бы мужчинами в глазах тех, кто читает все это, а не ноющими и сплетничающими дамочками. Желаю вашей обиде поскорее закончится. Не унижайте себя! Успехов вам!

Мое личное оценочное суждение:  Всем добрый день. Я, как и все ниже писавшие, но, почему то, побоявшиеся подписаться, также имел возможность попробовать себя в этой компании. Имел честь личного знакомства и с генеральным директором и с директором по персоналу. Очень грамотные, логичные и адекватные люди. Люди, которым, действительно, не безразлично все что происходит в компании. Люди у которых есть цель и они к ней идут. Та грязь которую про них пишут вызвана скорее всего завистью, беспомощностью и злостью. И на мой взгляд, очень хорошо, что эти недоброжелатели были так вовремя выведены на чистую воду и выгнаны из компании. Не один, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, уверенный в себе и знающий себе цену человек уровня менеджера высшего звена не позволит себе опуститься до публичных сплетен, да еще и в интернете. К моему великому сожалению, я не прошел тестовые дни , так как мое видение реальности происходящего не позволило мне выйти за мои собственные рамки и предложить что то по истине стоящее и необходимое для улучшения компании. Потом уже, летя в самолете домой у меня рождались разные идеи, но, как говорится, дорога ложка к обеду. Также я анализировал все что увидел и почувствовал во время моего визита. Вот как могу описать. Нестандартно, необычно, сложно, противоречиво, интересно. Ни обиды, ни злости нет. Жаль только, что дано так мало дней на то чтобы заявить о себе. Но, видимо именно такой подход , оправдан. Ведь не все могут быть ЛУЧШИМИ именно для этой компании. С уважением, Евгений Смирнов
оплачивают проезд, оплачивают гостиницу

Мое личное оценочное суждение:  .. У меня была возможность предварительно подготовиться к собеседованию, я знал какие на этом собеседование задают вопросы и как на них нужно отвечать. Я намеренно скрыл свой опыт работы по закупке металлолома благодаря этому и дошёл до собеседования с прекрасной Маррианой .. Господа я вам с уверенностью скажу она не виновата в составлении этого опросника на собеседовании естественно как бы вы не старались у вас возникнет ощущение что со беседуют не директора а в лучшем случае вахтера на проходную... Но поймите вы их тоже ...металлолом это тяжелая работа в моральном смысле этого слова, это приемные пункты, сварщики, крановщики грузчики , бомжи в конце концов ,которым нет дела до вашей стратегической эффективности и тактической функциональности ... вот и подумайте сами , человек который сделал себя сам т.е гендиректор хочет дальше общаться с таким народом? Конечно нет..вот он и подбирает себе в бояре народ заморский да по умней , чтоб чувство ответственности было да осознаность того что важен результат ..короче вашей же менеджерской сознательностью он вас и загоняет "за туманы"... Уважаемые коллеги хочу донести до вас одну простую истину ..в Техасе должны грабить банки - техасцы! По этому господа не льзьте в мусорный ящик за деньгами и признанием если же вы случайно не обранили их туда...сбор металлолома ,стеклотары, макулатуры и других вторичных отходов это дело реальных пацанов , а не людей из категории Топ менеджмента ..поверьте вас берут на работу потому что не скем общаться ему ..деньги он уже давно заработал ..человеку скучно
Симпатичная директор по персоналу - ) лично мне очень понравилась

Мое личное оценочное суждение:  Ребята, всем привет! Прочитал отзывы написанные ранее. Всё верно, достоверно,100%но! То что уже описано,повторять нет смысла, опишу несколько доп.фактов. Ребята, данная "компания", 2 рая" МММ" Казахского розлива... Кадровые агентства никогда не увидят свой гонорар за подобранного кандидата, т.к. в компании нет ни одного сотрудника кто был бы оформлен в штат. Все сотрудники(а их всего 6-10) являются ИП. Договора с кадровыми агентствами заключаются на подставную Волгоградскую контору(якобы для удобства перечисления ден.средств кадровым агентствам). Но это всё лажа! Ни одной компании КА, не в жизнь не был выплачен гонорар за подобранного кандидата... Кадровому агентству просто говорят, что сотрудник уволился...и всё. На данный момент, заключены больше 110 договор с КА. Уволены за 4 месяца, порядка 120 директоров......в разрезе времени работы каждого директора от 2 х дней , до 2 месяцев....все зависит от того как скоро вы привлечете "лохов" и заключите договора. Ребята, это факт!!! Виталий(ген.дир) и Марианна ныне кадровик Виталия,ранее(уволенная из КА "Анкор"),ставят "конкретные" задачи заключать договора с кадровыми агентствами, любой страны, но не Казахстана!!!(ведь могут и голову оторвать, за такую пирамиду да еще и в родной то казахской стране!) Ребята, если вдруг вас все таки переманит круглая, "фейковая" 2шка $, прихватите с собой ченть "веселенького", директору это оооооочень понравиться!!!) И возможно, Вы даже проработаете дней 5-6...... Немного о том,как работает пирамида.... У компании есть несколько площадок, с долгами, судебными тяжбами,которые еще пока не закрыли..хотя..блин, о чем это я... Не с этого начинается МММ, а с того, что договора ,которые подписаны директорами с КА передаются на подпись ген.директору.Далее ген.директор несет договора собственнику и получает за каждый подписанный Вами(директорами) договор, от собственника по 2000$. Вешая собственнику лапшу на уши, что по данным договорам уже есть новые кандидаты и нужно платить КА . Собственник(местный казахский олигарх) и в ус не дует, что по этим подписанным договорам, нет ни одного кандидата..... Но как говорит Виталий, он ищет 1% управленцев, которые после своего приезда, превратят те площадки которые еще не проданы, в Макдональдс 2. Есесьна, после того как Вы выполнили задания на исп.срок, заключили договора и подобрали себе несколько управленцев,которые уже выдвинулись в Казахстан,Вас (дабы Вы не мозолили глаза, и не обсуждали всю ситуёвину происходящую в компании)увольняют.... Далее новые ребята, также на исп.сроке подписывают договора с КА,передают Виталию и ......едут домой.... Ребята, если Вы вдруг и попадете в эту пирамиду, пользуясь случаем, прогуляйтесь по центру Астаны! В центре очень красивая аллея! очень красиво! Всем всех благ!
Центр Города Астаны,невероятно красив!

Мое личное оценочное суждение:  Я, скорее, присоединюсь к отзыву, который написал "бывший сотрудник" чуть ранее. Это именно тот отзыв, где описано медикаментозное происхождение веселого настроения директора Каринтерпрома (кто внимательно читает отзывы, тот поймет). Пишу этот отзыв и для тех парней, которые только собираются поехать на ловлю удачи, и для кадровых агентств, которые верят, что заключили выгодный договор и скоро получать деньги за предоставленных сотрудников. В компании есть только один "директор филиала", который работает чуть больше года. Это директор Астанинского пункта приема лома. Причем уже потом я догадался почему он там. Для антуража. т.е. он создает видимость, что работать в этой компании возможно. Парни, которые приезжают, проходят испытательный срок в двух местах: главный офис в новом центре Астаны, и в пункте приема лома, где руководит Андрей, тот самый директор - "долгожитель". При этом площадка работает очень не эффективно. Теперь о главном - не надо ехать туда, надеясь, что вы сильнее тех, кто пишет эти отзывы, и думая что именно Вы останетесь и покажете как надо работать. Этого не будет. Потому что там есть ультрагениальный гендир Виталий, который каждый день говорит о том, что он настолько крут, что уже давно никого не слушает и делает так как хочет. И это правда. Он не слушает тех кто приносит идеи. Этот гендир несколько раз за оперативку повторяет, что кайфует от процесса поиска людей и от рассказов какой он умный, и какие глупые все остальные во всем мире. И умные уже догадались, что ему не нужны люди, ему нужен постоянный поиск. Это его главная идея. Возможно он сам этого не понимает. А чтобы искать все новых и новых, нужно убирать действующих. Кстати, у него не хватает смелости говорить об увольнении в лицо. Этим занимается его верный эйчар Марианна. немного о деталях: 1. никого не оформляют официально. все, кто хочет работать, вплоть до уборщицы, оформляют ИП и заключают договор на предоставление услуг с Каринтерпромом. Налоги платят сами за себя. И никаких пенсионных накоплений. А так же нет отпусков, больничных, при увольнении могут не заплатить за работу. Т.Е. нет никакой уверенности, не то что в завтрашнем дне, а даже в том, что ты доработаешь до конца этого дня. 2. На поиски сотрудников заключены договора с 90 кадровыми агентствами. Пока не заплатили ни одному. 3. в компании не позволяют пользоваться рабочими телефонами. все "переговоры" с клиентами только по электронной почте. причем личной. Если очень нужно, можешь звонить, например в Россию или Украину со своего личного сотового телефона. 4. Компенсируют затраты на приезд по своему заниженному курсу. Когда курс был 3,8 мне посчитали по 3,2. Свое за билеты не получил. 5. в долларах только озвучивают ЗП. платят в тенге. причем опять по своему курсу. В банках 282 тг / 1 $, у них 200. 6. немного математики. 2000$ кажется будто 130 000 рублей. но это не так. если хорошо отработать (без косяков) , что непросто, то заплатят 400 000 тг., вместо 560 000. А так как курс рубля к тенге сильно вырос (уже почти один к пяти), то получается что 400 тыс тенге это всего 80 000 рублей. за такую ЗП не обязательно ехать в другое государство на работу. В общем задумайтесь стоит ли связываться с этой конторой. Кстати любителей приехать, "срубить" бабла за пару-тройку месяцев и вернутся домой вычисляют быстро и без объяснения и денег отправляют гулять.
Красиво говорят.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день всем. Хочу рассказать о своем опыте сотрудничества (которое, слава Богу, уже подошло к концу) с компанией КарИнтерПром (Казахстан, Астана) и её мега «креативным», безумно эффективным, генератором идей, мозговым центром и просто великим человеком - генеральным директором Светличным Виталием. На испытательный срок изначально своим сотрудникам (пришедшим на должность Регионального директора в ломозаготовительную компанию) давали 3 очень интересных задания: найти двух человек не слабее себя, подписать 3 договора с рекруитерами (на условиях оплаты через 150 дней при средней работе в компании не более 3-х месяцев и 100% возврате в случае если кандидат не подойдет - обман) и еще подобрать себе помощника-казаха, который будет безумно перспективен. Этакая пирамида МММ получалась. НО гениальный директор говорил о том, что это будут показатели Вашей эффективности. По приезду в Астану вас никто не встречает – вы же будущий Региональный директор, Вы – ТОП менеджер, т.е. мудрый управленец, вы сами найдете дорогу и за свой счет возьмете такси. С вами позже знакомится только HR, и зп выдает и приказы печатает и хвости Виталию заносит, в общем трудиться. Причем делает это исключительно под настроение, очень непрофессионально и не качественно на всех фронтах. Да и, в процессе, показывает себя просто как плохой человек, ни единому слову которого нельзя верить. Так же общается и с кандидатами по скайпу, которые умнее и опытнее ее на 3 головы. Но ее завышенная самооценка и раздутое самомнение не дают ей взглянуть на все происходящее дальше своего носа. Первая встреча с Виталием (генеральным) обычно проходит по приезду новых кандидатов, где собирают и старых. На ней он рассказывает об эффективности, гениальных идеях, о том, что в свои молодые годы у него неприлично много денег, и в них он не нуждается, имея все что душа пожелает, а работа для него – это хобби. Ему нужны только мы – как источник мозгов для будущих свершений и как люди, которые во многом умнее и мудрее его. Все представление проходит очень эмоционально с многочисленными рисунками фломастерами на доске и сулит миллионы заработков для нас в будущем. НО – при каждом приезде кандидатов – мы наблюдали одно и то же представление. При этом мы (как более мудрые и опытные люди) со своими мнениями – всегда и во всем были неправы, и он как разрушитель легенд доказывал нам всегда свою гениальную правоту (как в правиле: я начальник, ты – дурак). Один из его рассказов был о том, что он как-то решил доказать самому себе насколько он эффективен – сел и за 30 минут написал на 5-ти листах 12 бизнес планов; взял первый из них и воплотил его в жизнь – ежемесячная прибыль составила 12 000$; через 6 месяцев он просто выгодно продал этот проект – потому что такие доходы для него – просто не интересны и являются шагом далеко назад. У него постоянно работает (неестественно) мимика лица, руками машет как лопастями вертолета, одновременно и смеется, и делает хмурый вид. Не могу утверждать, но среди его же постоянных подчиненных ходили слухи, что все это, а также нездоровый цвет лица, худощавость, переменчивое поведение, количество выпиваемой воды, излишняя эмоциональность и «трудоспособность» (с утра и до ночи) – имеют какой-то иной, химический или медикаментозный характер. Глядя на все это понимаешь – насколько он несчастный в глубине души человек, и его просто становится жаль. Через короткое время после приезда, ему пришла очередная гениальная идея – чтобы мы (я и другие кандидаты без опыта работы с металлом) выдали ему за 2 дня информацию по улучшению закупа металлолома, которой он не знает. Преподнесено это было как факультатив, но трепали мозги за это каждый день, а потом и уволили с формулировкой – «неэффективный управленец». Те же ребята, которые поехали на филиалы (отправляли по двое, потому как один – сбежал бы от увиденного в первый же день) – были просто в шоке: все заброшено, техника сломана, все сотрудники ушли из-за отсутствия регулярной зп. Уже на второй день по приезду на селекторе им задавали вопросы по объёмам закупа в регионе, статистическим данным, о том сколько они закупят уже завтра и т.д. Это при условии, что понятия представительских расходов или транспорта для работы в компании нет. Более того – в офисе управляющей компании из всего перечня благ есть только питьевая вода. Чай, кофе, сахар и т.д. – за свой счет. Ноутбук – так же нужно привозить свой, телефон с местной симкой – так же покупать самому и пополнять. Все офисные сотрудники ходят без улыбок на лице – ощущение, что они или в тюрьме, или на каторге. По сообщениям ребят в регионах за 4 месяца в компанию приехало и уехало более 60-ти человек! Это люди в ранге от руководителя отдела до генерального директора или собственника бизнеса. Ни один вменяемый человек не стал участвовать в этом и сотрудничать с людьми, которые не держат свое слово и ведут себя, мягко говоря, не адекватно. Из 47 площадок – работают лишь 17. И причина в этом, со слов многоуважаемого Виталия - в безумной слабости кандидатов, лени и неумении работать, а работать нужно - сугубо за свой счет, как выясняется. Я желаю этим людям, как и компании удачи и процветания. Просто хочу, чтобы Вы знали о них – вдруг они встретятся на вашем жизненном пути. НО – вы уже будете знать).
Оплатили проезд к месту работы ))

Мое личное оценочное суждение:  Я не буду писать плохо, о HRD - Марианне, Но коротко..... уважение к кандидатам должно быть!!! Первое интервью по скайпу забыла, на второе назначенное опоздала..... После чего, кадровому агентству написала кляузу, что мое место для скайпа не организовано (это то после ее опоздания на интервью из за забывчивости.... и моего предупреждения о том, что я работаю и очень ограничен во времени). Какое уважение внутри компании к сотрудникам, если с кандидатами общение как с ... Лично у меня есть достоинство. Надеюсь, случай со мной единичен.
Первые две стадии собеседования с кадровым агентством и менеджером по персоналу были просто замечательные - профессионально! Несколько раз уточнил - Точно ли мой опыт подходит....

Мое личное оценочное суждение:  Заработную плату не платят, люди увольняются, очень большая текучка, нет четкой структурированной компании, не понятно кто кому подчиняется, Марианна всем льёт в уши про уровень мотивации , а я отдуваюсь когда приходит время платить зп, которой нет, за обещанную квартиру не платят, перекидыают стрелки друг на друга. Отключили свет в офисе, пришлось платить из своих денег, так как при заморозки батарей все расходы повесят на тебя, постоянно кормят обещаниями. Берут на работу исключительно людей не работающих ранее в ломном бизнесе, легче пудрить мозги, руководитель молодой грамотный мошенник, все управленцы имеет шанс получить судимость, так как предприятие принципиально не платит налоги и зп, ссылаясь на результат. По началу три месяца шоколад, зп, квартира, а потом долговые обязательства и пр.
Есть офис, есть люди, красивый город Астана