Мое личное оценочное суждение:  Платят столько сколько сочтут нужным. А не столько сколько заработал. Руководство к рабочим относится как к скоту, рабам. Зарплату задерживают по два месяца. Отношение предвзятое. Несоблюдение техники безопасности со стороны руководителей.
Есть хорошие люди (рабочие). Серьезный спрос за качество продукции.

Мое личное оценочное суждение:  хреновое начальство
харошый коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Оплата труда - по принципу - больше работаеш-меньше получаеш. Семейный подряд - папа директор-совладелец,мама-отдел кадров, сын "гениальный молодой специалист"-начальник начальников мол. цеха. Все поездки за границу директор любит компенсировать себе из фонда оплаты труда работникам. в этом уверен каждый работник. Примерно таким же образом завод приобретает оборудование и ведет стройки цехов. При том что на текущие нужды якобы нет денег. В городе у предприятия плохая репутация. Короче "Барин" не любит, когда у него зарабатывают. "Премии" если так можно назвать даются по принципу - сегодня дал-завтра забрал. Оклады смешные, а оставшимися надбавками "приработками" и "премиями" директор тиранит ежемесячно, все аж смеются. А еще любит чтобы все до мелочи было как он скажет а не так как должно быть, из за чего простейшие проекты проходят "через попу" и виноваты все естественно кроме него.
Много хороших, приятных людей. За правило - небольшие презенты, на мужской и женский праздники, ежегодные выезды коллективом на турбазу (за счет "добровольных" взносов в провсоюз).