Мое личное оценочное суждение:  Надо много учить и ещё больше работать.
Бывший сотрудник Алдридж Бэйн Мортон. В настоящее время: Старший Менеджер по обслуживанию Ключевых Клиентов. Топ10 Крупнейшая Западная Фармацевтическая Компания. Обладая солидным опытом я пришла на работу в компанию Алдридж Бэйн Мортон. Здесь я научилась лучшим Западным практикам и получила реальный передовой опыт сотрудничества с ведущими международного компаниями, как в области клиентских отношений так и в области обслуживания клиентов. Я высоко ценю усилия директора компании Артема Савельева как наставника и других моих коллег по предоставлению обучения и ежедневного оперативного управления, что позволило мне поднять на новый высокий уровень мой собственный профессионализм в области отношений с клиентами. Я желаю Артему процветания в карьере и жизни. ________________ Senior KAM at TOP10 MultiNational Pharmaceutical Company (Swiss Origin) (former recruitment assistant at «Aldridge Baine Morton») Having decent experience I joined Aldridge Baine Morton operations in Moscow and learned the real international best practices in client relations and client service. I highly appreciate Artem Saveliev efforts in being best mentor and providing us with all trainings and day to day supervision that enabled me to raise to a new high level of my own professionalism. I wish Artem all the possible prosperity in his career and life. http://www.vnutri.org/aldridge-baine-morton/

Мое личное оценочное суждение:  Работать надо, действительно много, а учить - ещё больше!
Здравствуйте, Все! Я хотела бы выразить благодарность всему бывшему руководителю Артему Савельеву за всё то, что он сделал для меня и моих коллег в то время, когда я работала в компании Алдридж Бэйн Мортон. Также, как и ранее написавшая о своем опыте коллега, я пришла на работу в компанию Алдридж Бэйн Мортон только закончив высшее учебное заведение и пройдя несколько интервью в российских и зарубежных компаниях (благо по-Английски я говорю и пишу очень не плохо). При поступлении на работу в Алдридж Бэйн Мортон первое интервью со мной проводил консультант по подбору персонала – Роман и в ходе интервью выяснилось, что Роман ожидал от меня существенно более глубоких знаний по определенным темам. (Оказалось, что он закончил тот же институт, что и я). Интервью закончилось тем, что Роман дал мне кучу ссылок на разные источники и заявил, что если я хочу успешно пройти следующее интервью, то мне следует основательно подготовиться. Такая постановка вопроса меня, честно говоря задела, так как я закончила Институт с красным дипломом и считала, что всё (ну или почти всё:)) знаю и во всем разбираюсь. Второе интервью мне назначили через 3 (три) дня и пришла я вполне подготовленной. В ходе интервью со старшим консультантом выяснилось, что подготовилась я действительно не плохо, но мне опять дали кучу материалов и опять предложили всё это изучить и прийти на 3-е интервью уже с Партнером компании – Николаем. На этом интервью Николай помучил меня вопросами по предоставленным материалам всего-то минут 15. Похвалил и предложил мне выйти на работу в ближайший понедельник с чем я и согласилась. Потом я начала думать, так как у меня было ещё 2 предложения трудоустройства на тот момент. Решающим в пользу Алдридж Бэйн Мортон стало для меня соображение о том, что «…уж если они так тщательно отбирают людей к себе и в процессе тестируют – что из предложенных материалов я буду изучать, то, наверное, когда я приду к ним работать, учить действительно будут…» С тех пор я ни разу не пожалела о том, что выбрала Алдридж Бэйн Мортон! Хотя, вначале было действительно не просто! Учить надо много всего и если этого не делать, то просто не будешь понимать смысл заданий и смысл того, что тебе говорят кандидаты на интервью (хотя интервью первый месяц самостоятельно новеньким проводить не дают, а только вместе с Консультантом). Климат: По утрам в Понедельник – собрания на которых выставляются планы на неделю, которые потом могут легко скорректировать. Но на работе все время обстановка более чем дружелюбная и даже если "не получается" или заметят, что ты ходишь «как в воду опущенный», то всегда помогут, подскажут ….. Савельев: Я работала в прямом подчинении у Артема Анатольевича (за глаза А.А. Он конечно же об этом знает и сам всё время потешается) на многих проектах и мне было очень комфортно. Да – перфекционист он сильнейший и это иногда напрягает, особенно когда делаешь резюме, но во всем остальном действительно Светлая Голова и Большая Умница! Про работоспособность Савельева – вообще сложно что-то говорить, так как мне вряд ли поверят. Приведу пример: Первый проект, который мне предложили вести самостоятельно. Тут я решила доказать всем….наобещала Клиенту, что называется «с три короба» и потом пришлось всё выполнять соблюдая те сроки, в которые обещала уложиться. И не жалея сил и времени погрузилась в работу… Большую часть дня «висела" с кандидатами на телефоне, а потом начла делать резюме, чтобы отправить на первичное согласование Клиенту до 09:00 утра следующего дня и не заметила, как наступила полночь (в большом офисе уже никого не было и я пошла убедиться, что малый офис закрыт, скорее больше – просто размяться). Каково же было моё удивление, когда я увидела А.А. за компьютером, держащим «спинку прямо» и что-то лихорадочно печатающим. Оказалось, что он тоже наобещал клиенту и у него тоже стоит срок «до 09:00, только уже сегодня» :)) Таким образом, мы оказались товарищами по несчастью (или, вернее товарищами «по счастью», как настаивал А.А.:)) Хоть я и не хотела уходить, но Артем Анатольевич меня отправил, чуть ли не насильно домой, взяв с меня обещание, что раньше 11:00 утра я завтра не появлюсь и обещал, что посмотрит все мои резюме и сам напишет за меня «комплексное письмо» клиенту. Я, честно говоря, не поверила и подумала про себя (ну и ладно – он же начальник, вот пусть сам и разбирается). Каково же было моё удивление, когда оказалось, что А.А. не просто написал и выслал письмо комплексное письмо моему клиенту, но ещё и изучив все резюме, написал по каждому кандидату предполагаемые «key selling points» по каждому («предполагаемые», так интервью ещё проведены не были) и даже завел и отправил Клиенту «progress report», что, как правило, делается на 3-5 день работы по вакансии! И при этом весь следующий день он неоднократно убеждался, что у меня всё в порядке. Ещё бы! Да клиент просто е поверил, что у меня статус младшего консультанта…:) Когда я рассказала о произошедшем своим коллегам, многие заявляли «…Это ещё что… Вот однажды А.А….» и оказалось, что описанное мною – обычная практика!!! Позже я много раз имела возможность убедиться, что много и напряженно работать для Артема Анатольевича – не пустые слова, а ОБЫЧНАЯ ПРАКТИКА! Я проработала в компании Алдридж Бэйн Мортон 2,5 года и покинула компанию в конце 2014 года и по сей день благодарна Артему Анатольевичу, Николаю,Татьяне и Роману за то, что в своё время не «сбрили» меня на интервью и пригласили на работу и всем-всем моим коллегам за совместную работу. Я желаю Артему Анатольевичу и всем моим коллегам всего самого наилучшего!

Мое личное оценочное суждение:  Недостатков припомнить не могу.
Я – тот, кого принято называть - Топ менеджер и миноритарный акционер Крупной (Топ5) Российской Фармацевтической компании. Aldridge Baine Morton и Артем Савельев – нереальные профессионалы! Парни – так держать! Расскажу: Мы наняли мировую Топ2 - Топ3 Мировую Executive Search компанию (практически лучших в мире рекрутеров за очень много денег) компанию мира найти нам 2-х очень серьезных фармацевтических ТОП Менеджеров за очень много денег с релокацией в Россию (в смысле, чтобы переехали сюда с семьями на постоянное место жительство), да ещё чтобы обязательно и только из 4-х Европейских стран: - Швейцария - Бельгия - Франция - Германия Да ещё, чтобы все кандидаты на эти 2 (две) наши вакансии должны быть только из компаний, так называемой «Биг Фарм», то есть из крупнейших и самых лучших Западных Фармацевтических компаний Мира. "Лучшие в мире рекрутеры» и за ОЧЕНЬ большую предоплату НЕ ПОКАЗАЛИ НИ ОДНОГО КАНДИДАТА НЕ ТО ЧТО ИЗ ЗАПАДНЫХ ЕВРОПЕЙСКИХ СТРАН, а довели нас, как Заказчика до того, что мы сделали предложение какому-то Литовцу из Литвы, да и тот отказался. И я был вынужден начать смотреть кандидатов на мои 2 вакансии уже из Индийских Дженериковых Фарм компаний из Индии!!! И ЧЕРЕЗ ГОД после начала проекта (по поиску и подбору кандидатов) у меня не было ни одного реального кандидата на рассмотрении! Тогда моя Директриса по Персоналу, наконец, получила свободу нанять кого-то ещё из рекрутинговый компаний за деньги, хотя я, честно говоря, во внешних рекрутеров, мягко говоря, не верил! В общем Директриса выслала мои описания этих 2-х вакансий, которые больше года назад согласовывали с "Лучшими в Мире Рекрутерами" за жуткую предоплату. Потом со Директриса со мной встречу согласовывала…(в смысле, уговаривала меня с новыми рекрутами (и опять за предоплату) эти 2 вакансии закрывать) … В общем, через 2 недели приехал Савельев… …и… выложил на стол, в смысле, открыл в моем компьютере Длинные списки кандидатов - 83 кандидата на 1 (одну) и 75 – на другую, вакансию и многие кандидаты по короткому описанию в списке превосходили мои требования. Я сказал, что они в Россию не поедут. А Савельев начал переписку с ними открывать. Я всё равно не поверил, а Савельев предложил выбрать из списка 10 кандидатов из первых 30-и кандидатов списке, так как они лучше всех подходят под мои вакансии и с каждым из них согласовано, что им будут звонить в это время по скайпу и те готовы к Скайп интервью на это время. Я ещё больше не поверил и согласился провести сегодня же, предположим, через 2 часа, то есть, начиная с 13:00 столько Скайп интервью с этими кандидатами, провести, сколько Савельев мне назначит. Оказалось – там ещё двое его коллег – Парень и Девушка (Славка и Ольга). Я им дал переговорную и свою ассистентку, которую сразу, вместе с банковской картой Артема отправили в Итальянский ресторан, чтобы она купила все, что те готовы принести и расставить в этой переговорной на 5-х с пояснениями – "возьми много салатов – разных и самых вкусных – каждого по 5-ть, только не скупитесь Ирина, … Так, суп не надо, возьмите, Ирина, много порций разных рыбных…в общем… я не стал это слушать , но ПРЕДСТАВЛЕНИЕ мне пока нравилось. В 13:50 (потом мне объяснили - почему) : Моя ассистентка вызывает меня по интеркому и сообщает, что там много интервью назначено – в Скайпе, но я должен выбрать – с кем я хочу начать и в какой очередности остальных поставить? Я с опаской спрашиваю: - А сколько их там? - Ну пока – 34, но там новые – подключаются… - А ты откуда знаешь? - Так это новые пользователи у меня в Скайпе, которые подтвердились и сейчас на связи…. В общем в понедельник я Савельеву предоплату заплатил - ПЕРВЫЙ ПЛАТЕЖ! А ЧЕРЕЗ 3 МЕСЯЦА – ПЕРВЫЙ (гражданин Швейцарии с женой – жену Савельев Синьор-аудитором в Прайсы, кажется устроил) и на 4-й месяц – второй (гражданин Бельгии - жена и дети не помню где и что с ними – в общем Савельев там со всеми договорился и все довольны:)) Как потом оказалось – оба были с Ильей – директором по развитию Алдридж Бэйн Мортон – в разных ночных клубах Москвы … и остались очень довольны…:) Сейчас уже больше года прошло с даты их выхода и я не представляю – кто бы, в принципе, мог наш фармацевтический кластер лучше развивать, чем эти двое! … Да… …на седьмой день отдыха на Кубе, да ещё и с родителями жены….нереально скучно… Да еще друг из Архангельска звонит... Заканчиваю: Телефон, конечно, на этом сайте не оставлю во избежание какого угодно г...., но вы всегда можете написать Артему или Илье в профессиональной сети LinkedIn и вас со мной немедленно свяжут и пришлют все координаты (мобильный, адреса эл. Почты и приглашу всех заинтересованных к себе в офис … и покажу переговорную и имена и контакты Экспатов наших дам и… да что угодно, чтобы подтвердить, что и Савельев и его коллеги в Алдридже – самые суперские спецы в своем деле). Громадное дело для меня сделали и громадный груз сняли! LinkedIn: Artem Saveliev Ilya Startsev Кстати, я очень многих профессионалов знаю в Фарме, в Банкинг-е, да где только ни…, которые очень благодарны Артему и его коллегам за профессионализм!

Мое личное оценочное суждение:  Недостатков припомнить не могу.
Я – тот, кого принято называть - Топ менеджер и миноритарный акционер Крупной (Топ5) Российской Фармацевтической компании. Aldridge Baine Morton и Артем Савельев – нереальные профессионалы! Парни – так держать! Расскажу: Мы наняли мировую Топ2 - Топ3 Мировую Executive Search компанию (практически лучших в мире рекрутеров за очень много денег) компанию мира найти нам 2-х очень серьезных фармацевтических ТОП Менеджеров за очень много денег с релокацией в Россию (в смысле, чтобы переехали сюда с семьями на постоянное место жительство), да ещё чтобы обязательно и только из 4-х Европейских стран: - Швейцария - Бельгия - Франция - Германия Да ещё, чтобы все кандидаты на эти 2 (две) наши вакансии должны быть только из компаний, так называемой «Биг Фарм», то есть из крупнейших и самых лучших Западных Фармацевтических компаний Мира. "Лучшие в мире рекрутеры» и за ОЧЕНЬ большую предоплату НЕ ПОКАЗАЛИ НИ ОДНОГО КАНДИДАТА НЕ ТО ЧТО ИЗ ЗАПАДНЫХ ЕВРОПЕЙСКИХ СТРАН, а довели нас, как Заказчика до того, что мы сделали предложение какому-то Литовцу из Литвы, да и тот отказался. И я был вынужден начать смотреть кандидатов на мои 2 вакансии уже из Индийских Дженериковых Фарм компаний из Индии!!! И ЧЕРЕЗ ГОД после начала проекта (по поиску и подбору кандидатов) у меня не было ни одного реального кандидата на рассмотрении! Тогда моя Директриса по Персоналу, наконец, получила свободу нанять кого-то ещё из рекрутинговый компаний за деньги, хотя я, честно говоря, во внешних рекрутеров, мягко говоря, не верил! В общем Директриса выслала мои описания этих 2-х вакансий, которые больше года назад согласовывали с "Лучшими в Мире Рекрутерами" за жуткую предоплату. Потом со Директриса со мной встречу согласовывала…(в смысле, уговаривала меня с новыми рекрутами (и опять за предоплату) эти 2 вакансии закрывать) … В общем, через 2 недели приехал Савельев… …и… выложил на стол, в смысле, открыл в моем компьютере Длинные списки кандидатов - 83 кандидата на 1 (одну) и 75 – на другую, вакансию и многие кандидаты по короткому описанию в списке превосходили мои требования. Я сказал, что они в Россию не поедут. А Савельев начал переписку с ними открывать. Я всё равно не поверил, а Савельев предложил выбрать из списка 10 кандидатов из первых 30-и кандидатов списке, так как они лучше всех подходят под мои вакансии и с каждым из них согласовано, что им будут звонить в это время по скайпу и те готовы к Скайп интервью на это время. Я ещё больше не поверил и согласился провести сегодня же, предположим, через 2 часа, то есть, начиная с 13:00 столько Скайп интервью с этими кандидатами, провести, сколько Савельев мне назначит. Оказалось – там ещё двое его коллег – Парень и Девушка (Славка и Ольга). Я им дал переговорную и свою ассистентку, которую сразу, вместе с банковской картой Артема отправили в Итальянский ресторан, чтобы она купила все, что те готовы принести и расставить в этой переговорной на 5-х с пояснениями – "возьми много салатов – разных и самых вкусных – каждого по 5-ть, только не скупитесь Ирина, … Так, суп не надо, возьмите, Ирина, много порций разных рыбных…в общем… я не стал это слушать , но ПРЕДСТАВЛЕНИЕ мне пока нравилось. В 13:50 (потом мне объяснили - почему) : Моя ассистентка вызывает меня по интеркому и сообщает, что там много интервью назначено – в Скайпе, но я должен выбрать – с кем я хочу начать и в какой очередности остальных поставить? Я с опаской спрашиваю: - А сколько их там? - Ну пока – 34, но там новые – подключаются… - А ты откуда знаешь? - Так это новые пользователи у меня в Скайпе, которые подтвердились и сейчас на связи…. В общем в понедельник я Савельеву предоплату заплатил - ПЕРВЫЙ ПЛАТЕЖ! А ЧЕРЕЗ 3 МЕСЯЦА – ПЕРВЫЙ (гражданин Швейцарии с женой – жену Савельев Синьор-аудитором в Прайсы, кажется устроил) и на 4-й месяц – второй (гражданин Бельгии - жена и дети не помню где и что с ними – в общем Савельев там со всеми договорился и все довольны:)) Как потом оказалось – оба были с Ильей – директором по развитию Алдридж Бэйн Мортон – в разных ночных клубах Москвы … и остались очень довольны…:) Сейчас уже больше года прошло с даты их выхода и я не представляю – кто бы, в принципе, мог наш фармацевтический кластер лучше развивать, чем эти двое! … Да… …на седьмой день отдыха на Кубе, да ещё и с родителями жены….нереально скучно… Да еще друг из Архангельска звонит... Заканчиваю: Телефон, конечно, на этом сайте не оставлю во избежание какого угодно говна, но вы всегда можете написать Артему или Илье в профессиональной сети LinkedIn и вас со мной немедленно свяжут и пришлют все координаты (мобильный, адреса эл. Почты и приглашу всех заинтересованных к себе в офис … и покажу переговорную и имена и контакты Экспатов наших дам и… да что угодно, чтобы подтвердить, что и Савельев и его коллеги в Алдридже – самые суперские спецы в своем деле). Громадное дело для меня сделали и громадный груз сняли! LinkedIn: Artem Saveliev Ilya Startsev Кстати, я очень многих профессионалов знаю в Фарме, в Банкинг-е, да где только ни…, которые очень благодарны Артему и его коллегам за профессионализм!

Мое личное оценочное суждение:  Недостатков не припомню.
Я – тот, кого принято называть - Топ менеджер и миноритарный акционер Крупной (Топ5) Российской Фармацевтической компании. Aldridge Baine Morton и Артем Савельев – нереальные профессионалы! Парни – так держать! Расскажу: Мы наняли мировую Топ2 - Топ3 Мировую Executive Search компанию (практически лучших в мире рекрутеров за очень много денег) компанию мира найти нам 2-х очень серьезных фармацевтических ТОП Менеджеров за очень много денег с релокацией в Россию (в смысле, чтобы переехали сюда с семьями на постоянное место жительство), да ещё чтобы обязательно и только из 4-х Европейских стран: - Швейцария - Бельгия - Франция - Германия Да ещё, чтобы все кандидаты на эти 2 (две) наши вакансии должны быть только из компаний, так называемой «Биг Фарм», то есть из крупнейших и самых лучших Западных Фармацевтических компаний Мира. "Лучшие в мире рекрутеры» и за ОЧЕНЬ большую предоплату НЕ ПОКАЗАЛИ НИ ОДНОГО КАНДИДАТА НЕ ТО ЧТО ИЗ ЗАПАДНЫХ ЕВРОПЕЙСКИХ СТРАН, а довели нас, как Заказчика до того, что мы сделали предложение какому-то Литовцу из Литвы, да и тот отказался. И я был вынужден начать смотреть кандидатов на мои 2 вакансии уже из Индийских Дженериковых Фарм компаний из Индии!!! И ЧЕРЕЗ ГОД после начала проекта (по поиску и подбору кандидатов) у меня не было ни одного реального кандидата на рассмотрении! Тогда моя Директриса по Персоналу, наконец, получила свободу нанять кого-то ещё из рекрутинговый компаний за деньги, хотя я, честно говоря, во внешних рекрутеров, мягко говоря, не верил! В общем Директриса выслала мои описания этих 2-х вакансий, которые больше года назад согласовывали с "Лучшими в Мире Рекрутерами" за жуткую предоплату. Потом со Директриса со мной встречу согласовывала…(в смысле, уговаривала меня с новыми рекрутами (и опять за предоплату) эти 2 вакансии закрывать) … В общем, через 2 недели приехал Савельев… …и… выложил на стол, в смысле, открыл в моем компьютере Длинные списки кандидатов - 83 кандидата на 1 (одну) и 75 – на другую, вакансию и многие кандидаты по короткому описанию в списке превосходили мои требования. Я сказал, что они в Россию не поедут. А Савельев начал переписку с ними открывать. Я всё равно не поверил, а Савельев предложил выбрать из списка 10 кандидатов из первых 30-и кандидатов списке, так как они лучше всех подходят под мои вакансии и с каждым из них согласовано, что им будут звонить в это время по скайпу и те готовы к Скайп интервью на это время. Я ещё больше не поверил и согласился провести сегодня же, предположим, через 2 часа, то есть, начиная с 13:00 столько Скайп интервью с этими кандидатами, провести, сколько Савельев мне назначит. Оказалось – там ещё двое его коллег – Парень и Девушка (Славка и Ольга). Я им дал переговорную и свою ассистентку, которую сразу, вместе с банковской картой Артема отправили в Итальянский ресторан, чтобы она купила все, что те готовы принести и расставить в этой переговорной на 5-х с пояснениями – "возьми много салатов – разных и самых вкусных – каждого по 5-ть, только не скупитесь Ирина, … Так, суп не надо, возьмите, Ирина, много порций разных рыбных…в общем… я не стал это слушать , но ПРЕДСТАВЛЕНИЕ мне пока нравилось. В 13:50 (потом мне объяснили - почему) : Моя ассистентка вызывает меня по интеркому и сообщает, что там много интервью назначено – в Скайпе, но я должен выбрать – с кем я хочу начать и в какой очередности остальных поставить? Я с опаской спрашиваю: - А сколько их там? - Ну пока – 34, но там новые – подключаются… - А ты откуда знаешь? - Так это новые пользователи у меня в Скайпе, которые подтвердились и сейчас на связи…. В общем в понедельник я Савельеву предоплату заплатил - ПЕРВЫЙ ПЛАТЕЖ! А ЧЕРЕЗ 3 МЕСЯЦА – ПЕРВЫЙ (гражданин Швейцарии с женой – жену Савельев Синьор-аудитором в Прайсы, кажется устроил) и на 4-й месяц – второй (гражданин Бельгии - жена и дети не помню где и что с ними – в общем Савельев там со всеми договорился и все довольны:)) Как потом оказалось – оба были с Ильей – директором по развитию Алдридж Бэйн Мортон – в разных ночных клубах Москвы … и остались очень довольны…:) Сейчас уже больше года прошло с даты их выхода и я не представляю – кто бы, в принципе, мог наш фармацевтический кластер лучше развивать, чем эти двое! … Да… …на седьмой день отдыха на Кубе, да ещё и с родителями жены….нереально скучно… Да еще друг из Архангельска звонит, говорит, что оказывается Савельева в интернете обижают! Заканчиваю: Телефон, конечно, на этом сайте не оставлю во избежание какого угодно говна, но вы всегда можете написать Артему или Илье в профессиональной сети LinkedIn и вас со мной немедленно свяжут и пришлют все координаты (мобильный, адреса эл. Почты и приглашу всех заинтересованных к себе в офис … и покажу переговорную и имена и контакты Экспатов наших дам и… да что угодно, чтобы подтвердить, что и Савельев и его коллеги в Алдридже – самые суперские спецы в своем деле). Громадное дело для меня сделали и громадный груз сняли! LinkedIn: Artem Saveliev Ilya Startsev Кстати, я очень многих профессионалов знаю в Фарме, в Банкинг-е, да где только ни…, которые очень благодарны Артему и его коллегам за профессионализм и точно его в обиду не дадут!

Мое личное оценочное суждение:  Недостатков припомнить не могу.
Я – тот, кого принято называть - Топ менеджер и миноритарный акционер Крупной (Топ5) Российской Фармацевтической компании. Aldridge Baine Morton и Артем Савельев – нереальные профессионалы! Парни – так держать! Расскажу: Мы наняли мировую Топ2 - Топ3 Мировую Executive Search компанию (практически лучших в мире рекрутеров за очень много денег) компанию мира найти нам 2-х очень серьезных фармацевтических ТОП Менеджеров за очень много денег с релокацией в Россию (в смысле, чтобы переехали сюда с семьями на постоянное место жительство), да ещё чтобы обязательно и только из 4-х Европейских стран: - Швейцария - Бельгия - Франция - Германия Да ещё, чтобы все кандидаты на эти 2 (две) наши вакансии должны быть только из компаний, так называемой «Биг Фарм», то есть из крупнейших и самых лучших Западных Фармацевтических компаний Мира. "Лучшие в мире рекрутеры» и за ОЧЕНЬ большую предоплату НЕ ПОКАЗАЛИ НИ ОДНОГО КАНДИДАТА НЕ ТО ЧТО ИЗ ЗАПАДНЫХ ЕВРОПЕЙСКИХ СТРАН, а довели нас, как Заказчика до того, что мы сделали предложение какому-то Литовцу из Литвы, да и тот отказался. И я был вынужден начать смотреть кандидатов на мои 2 вакансии уже из Индийских Дженериковых Фарм компаний из Индии!!! И ЧЕРЕЗ ГОД после начала проекта (по поиску и подбору кандидатов) у меня не было ни одного реального кандидата на рассмотрении! Тогда моя Директриса по Персоналу, наконец, получила свободу нанять кого-то ещё из рекрутинговый компаний за деньги, хотя я, честно говоря, во внешних рекрутеров, мягко говоря, не верил! В общем Директриса выслала мои описания этих 2-х вакансий, которые больше года назад согласовывали с "Лучшими в Мире Рекрутерами" за жуткую предоплату. Потом со Директриса со мной встречу согласовывала…(в смысле, уговаривала меня с новыми рекрутами (и опять за предоплату) эти 2 вакансии закрывать) … В общем, через 2 недели приехал Савельев… …и… выложил на стол, в смысле, открыл в моем компьютере Длинные списки кандидатов - 83 кандидата на 1 (одну) и 75 – на другую, вакансию и многие кандидаты по короткому описанию в списке превосходили мои требования. Я сказал, что они в Россию не поедут. А Савельев начал переписку с ними открывать. Я всё равно не поверил, а Савельев предложил выбрать из списка 10 кандидатов из первых 30-и кандидатов списке, так как они лучше всех подходят под мои вакансии и с каждым из них согласовано, что им будут звонить в это время по скайпу и те готовы к Скайп интервью на это время. Я ещё больше не поверил и согласился провести сегодня же, предположим, через 2 часа, то есть, начиная с 13:00 столько Скайп интервью с этими кандидатами, провести, сколько Савельев мне назначит. Оказалось – там ещё двое его коллег – Парень и Девушка (Славка и Ольга). Я им дал переговорную и свою ассистентку, которую сразу, вместе с банковской картой Артема отправили в Итальянский ресторан, чтобы она купила все, что те готовы принести и расставить в этой переговорной на 5-х с пояснениями – "возьми много салатов – разных и самых вкусных – каждого по 5-ть, только не скупитесь Ирина, … Так, суп не надо, возьмите, Ирина, много порций разных рыбных…в общем… я не стал это слушать , но ПРЕДСТАВЛЕНИЕ мне пока нравилось. В 13:50 (потом мне объяснили - почему) : Моя ассистентка вызывает меня по интеркому и сообщает, что там много интервью назначено – в Скайпе, но я должен выбрать – с кем я хочу начать и в какой очередности остальных поставить? Я с опаской спрашиваю: - А сколько их там? - Ну пока – 34, но там новые – подключаются… - А ты откуда знаешь? - Так это новые пользователи у меня в Скайпе, которые подтвердились и сейчас на связи…. В общем в понедельник я Савельеву предоплату заплатил - ПЕРВЫЙ ПЛАТЕЖ! А ЧЕРЕЗ 3 МЕСЯЦА – ПЕРВЫЙ (гражданин Швейцарии с женой – жену Савельев Синьор-аудитором в Прайсы, кажется устроил) и на 4-й месяц – второй (гражданин Бельгии - жена и дети не помню где и что с ними – в общем Савельев там со всеми договорился и все довольны:)) Как потом оказалось – оба были с Ильей – директором по развитию Алдридж Бэйн Мортон – в разных ночных клубах Москвы … и остались очень довольны…:) Сейчас уже больше года прошло с даты их выхода и я не представляю – кто бы, в принципе, мог наш фармацевтический кластер лучше развивать, чем эти двое! … Да… …на седьмой день отдыха на Кубе, да ещё и с родителями жены….нереально скучно… Да еще друг из Архангельска звонит, говорит, что оказывается Савельева в интернете обижают! Заканчиваю: Телефон, конечно, на этом сайте не оставлю во избежание какого угодно говна, но вы всегда можете написать Артему или Илье в профессиональной сети LinkedIn и вас со мной немедленно свяжут и пришлют все координаты (мобильный, адреса эл. Почты и приглашу всех заинтересованных к себе в офис … и покажу переговорную и имена и контакты Экспатов наших дам и… да что угодно, чтобы подтвердить, что и Савельев и его коллеги в Алдридже – самые суперские спецы в своем деле). Громадное дело для меня сделали и громадный груз сняли! LinkedIn: Artem Saveliev Ilya Startsev Кстати, я очень многих профессионалов знаю в Фарме, в Банкинг-е, да где только ни…, которые очень благодарны Артему и его коллегам за профессионализм и точно его в обиду не дадут!

Мое личное оценочное суждение:  Затрудняюсь заполнить этот раздел. Ребята действительно очень хороши! Мои оценки в разделах "Коллектив и ...", "З" и "Социальная защита и..." и прочие выставлены исходя из моих предположений, так как фактическую сторону вопроса я не знаю, так как никогда не работал как сотрудник Алдридж Бэйн Мортон, а только как заказчик. Но без этих оценок разместить высказывание - не возможно.
Рекомендую Артема и его коллег как блестящих рекрутеров и высоких специалистов в области работы с кадровыми ресурсами. Ребята в состоянии успешно работать с заказами на поиск любых специалистов как лично, так и с привлечением ресурсов в виде подчиненных либо аутсорсинга. Точны, надежны, успешны. Я познакомился с Артемом Савельевым впервые в 2010 году, когда наша внутренняя служба по подбору персонала попросила меня принять участие во встрече с "внешними рекрутерами" и обосновала это тем, что "эти из Алдриджа уж очень въедливые и задают много вопросов по вакансиям, на которые внутренняя служба по подбору персонала не всегда готова ответить". Я в то время был крайне не высокого мнения о рекрутинговых компаниях и подумал про себя "Ну вот. Очередные внешние консалтеры. Только время терять". Всё дело в том, что я возглавлял крупный технический департамент в одной из крупнейших мировых компаний, которая получила возможность расширить бизнес в России и мне было необходимо закрыть 7 вакансий уровня "Mid management" в своем департаменте и я был уверен, что внешние рекрутеры уж точно этого не сделают. (В то время я уже работал с разными рекрутинговыми компаниями и мой опыт был, мягко говоря, "не однозначный"). Со времени первой встречи с Алдридж-авцами мое мнение полностью поменялось! Ребята на этой встрече показали, что не только разбираются в специфике, но и знают чуть ли не половину специалистов в отрасли! И это просто удивительно! С тех пор я неоднократно пользовался услугами компании Aldridge Baine Morton и всегда был очень и очень доволен! Все негативные, а зачастую - просто анекдотичные высказывания об Артеме и его коллегах на некоторых соответствующих сайтах - полная чушь. Не верьте. Как клиент, который 3 раза - в разные годы пользовался профессиональными услугами компании Aldridge Baine Morton и Артема лично в качестве Клиента (кстати, ни разу не пользовался как кандидат) ответственно заявляю - ребята очень хороши! Я желаю всему коллективу Aldridge Baine Morton новых интересных проектов и дальнейшего процветания!

Мое личное оценочное суждение:  И по началу и в процессе - бывает тяжеловато.
Работал раньше – ну как все… Больше объяснял начальству – почему план не выполнил Здесь это так не работает – Консультант (супервайзер) сядет рядом и всё, чему учили будет делать со мной, пока у меня не получится. Учат всему – от общения по телефону до заполнения всех форм и отчетов – всё по Западным стандартам. Пропуска у всех – можно приходить хоть ночью, хоть в Воскресенье. В не рабочее время – можно в игрушки в он-лайне играть или Вконтакте чатиться – слова не скажут. При этом офис в МОСКВА СИТИ. Постоянно народ возле с нашим небоскребом фоткается, как будто достопримечательность какая-то, типа Красной площади. В лифте кнопок нет – всё компьютерное, чистота – с пола есть можно! За пол-года зарплату задержали один раз – на 2 дня! Бонусы выплачивают, обычно даже раньше времени 15-го числа каждого месяца. Задания ставят по Понедельникам – общий разбор полётов, ну и супервайзор с утра. Задания жесткие – если весь день ходить курить, то и до 11 ночи не управишься потом. Я месяц привыкал… Самый главный тут – Савельев (за глаза – А.А. – юморной тип). С новенькими любит ходить курить и обедать – достаёт вопросами – что не получается и чего можно улучшить. Но примерно половину рабочего времени прикалывается и тогда – реально ржачно. Потом работает по ночам. Обучение проводят все и постоянно – раз в месяц заставляют смотреть очередной Голливудский фильм – типо про то, что делаем мы, но там народ, конечно не реально исполняет. А ещё – тем, кто на машине ездит после прохождения испытательного срока – Халявная парковка – прям возле здания. Каждые 5 месяцев – Ассесмент – это когда ты сам себя оцениваешь и супер тебя оценивает – вы садитесь вместе с А.А. и обсуждаете, то что про себя в специальных формах назаполняли — страшная штука. Меня в результате продвинули (получил повышение и з.п. и уважухи и прав стало больше.) В общем нам дали задание – под любыми НИК-ами, даже не указывая пол – написать по честному – описать свою работу на этом сайте. Подозреваю, что вы много таких высказываний здесь увидите. А вообще – я – девочка – ГЫ, чтоб не догадались свои – кто – ГЫ :)))

Мое личное оценочное суждение:  Тяжело по началу
Уважаемые Дамы и Господа! Связи с тем, что: 1. Приближается «Сезон высокой деловой активности» и клиенты и большие контракты «оживают». 2. Мы проводим переговоры о заключении больших Контрактов. В общем мы решили опубликовать высказывания о нас и нашем руководстве только тех, — Кто от нас уже точно и давно никак не зависит (бывших коллег и клиентов). 2. — С кем смогли связаться в течение пары дней и получить письменные высказывания о нашей компании и её руководителе. — Кто уже высказался 3. — Кто не работает в одной с нами отрасли или работая в одной с нами отрасли НЕ имел и НЕ имеет общих с нами клиентов (чтобы избежать конфликта интересов). *Обращаем ваше внимание на тот факт, что среди респондентов нет НИ ОДНОГО ДЕЙСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА НАШЕЙ КОМПАНИИ, чтобы никто не мог обвинить нас в не честности или подтасовке фактов или давлении на тех, кто готов высказаться! **Все приведенные высказывания сделаны реальными людьми – профессионалами имеющими большое количество контактов во второй по величине социальной сети в мире – LinkedIn. Вы можете задать вопрос любому из высказавшихся и вам ответят очень быстро! Коллектив «Алдридж Бэйн Мортон» 1. «Работал раньше – ну как все… Больше объяснял начальству – почему план не выполнил Здесь это так не работает – Консультант (супервайзер) сядет рядом и всё, чему учили будет делать со мной, пока у меня не получится. Учат всему – от общения по телефону до заполнения всех форм и отчетов – всё по Западным стандартам. Пропуска у всех – можно приходить хоть ночью, хоть в Воскресенье. В не рабочее время – можно в игрушки в он-лайне играть или Вконтакте чатиться – слова не скажут. При этом офис в МОСКВА СИТИ. Постоянно народ возле с нашим небоскребом фоткается, как будто достопримечательность какая-то, типа Красной площади. В лифте кнопок нет – всё компьютерное, чистота – с пола есть можно! За пол-года зарплату задержали один раз – на 2 дня! Бонусы выплачивают, обычно даже раньше времени 15-го числа каждого месяца. Задания ставят по Понедельникам – общий разбор полётов, ну и супервайзор с утра. Задания жесткие – если весь день ходить курить, то и до 11 ночи не управишься потом. Я месяц привыкал… Самый главный тут – Савельев (за глаза – А.А. – юморной тип). С новенькими любит ходить курить и обедать – достаёт вопросами – что не получается и чего можно улучшить. Но примерно половину рабочего времени прикалывается и тогда – реально ржачно. Потом работает по ночам. Обучение проводят все и постоянно – раз в месяц заставляют смотреть очередной Голливудский фильм – типо про то, что делаем мы, но там народ, конечно не реально исполняет. А ещё – тем, кто на машине ездит после прохождения испытательного срока – Халявная парковка – прям возле здания. Каждые 5 месяцев – Ассесмент – это когда ты сам себя оцениваешь и супер тебя оценивает – вы садитесь вместе с А.А. и обсуждаете, то что про себя в специальных формах назаполняли — страшная штука. Меня в результате продвинули (получил повышение и з.п. и уважухи и прав стало больше.) В общем нам дали задание – под любыми НИК-ами, даже не указывая пол – написать по честному – описать свою работу на этом сайте. Подозреваю, что вы много таких высказываний здесь увидите. А вообще – я – девочка – ГЫ, чтоб не догадались свои – кто – ГЫ :))) 2. Приветствую посетителей этого сайта. Я пришла работать в компанию Алдридж Бэйн Мортон, еще учась в магистратуре Высшей школы экономики. Этот опыт невозможно переоценить. Каждый день на работе был наполнен атмосферой успешности, позитива и драйва. Никого из сотрудников не ставили на «узкие» задачи, как это зачастую происходило с новичками в других компаниях. Работать приходилось много, но и отдача от работы была ощутимой. Будучи сам человеком очень образованным и всесторонне эрудированным, Савельев регулярно устраивал для нас всевозможные тренинги, деловые игры, ассесменты, просмотры таких тематических фильмов, как «В погоне за счастьем» «Бойлерная», «Уолл стрит», и др. Это укрепляло наш командный дух, и самое главное – веру в себя. Савельев – требовательный руководитель, не согласиться с этим нельзя. Он перфекционист, и того же требует от других. Все задачи должны быть выполнены от начала и до конца. Возможно, не всем подходит такой стиль работы, но именно так можно стать действительно ценным специалистом. 90 % коллег, проработавших в команде АА (так его называют между собой) больше года-двух, получают предложения от компаний-клиентов перейти в «ин-хаус», или устраиваются в другие лидирующие западные и российские компании. Чаще западные, потому что в работе часто приходится общаться с клиентами и кандидатами на английском языке, а этот навык очень ценится потенциальными работодателями. Я проработала у Савельева 4 года и очень благодарна ему за все, чему он меня научил. Этот опыт бесценен. Сейчас занимаюсь собственным проектом, и по многом вопросам пересекаюсь с Артемом Анатольевичем. Все вышесказанное могу подтвердить в личной переписке – см. мой профиль на ЛинкдИне. Фатима Солтанова. http://www.vnutri.org/aldridge-baine-morton/

Мое личное оценочное суждение:  Нужно мно учиться и работать
Уважаемые Дамы и Господа! Связи с тем, что: 1. Приближается «Сезон высокой деловой активности» и клиенты и большие контракты «оживают». 2. Мы проводим переговоры о заключении больших Контрактов. В общем мы решили опубликовать высказывания о нас и нашем руководстве только тех, — Кто от нас уже точно и давно никак не зависит (бывших коллег и клиентов). 2. — С кем смогли связаться в течение пары дней и получить письменные высказывания о нашей компании и её руководителе. — Кто уже высказался 3. — Кто не работает в одной с нами отрасли или работая в одной с нами отрасли НЕ имел и НЕ имеет общих с нами клиентов (чтобы избежать конфликта интересов). *Обращаем ваше внимание на тот факт, что среди респондентов нет НИ ОДНОГО ДЕЙСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА НАШЕЙ КОМПАНИИ, чтобы никто не мог обвинить нас в не честности или подтасовке фактов или давлении на тех, кто готов высказаться! **Все приведенные высказывания сделаны реальными людьми – профессионалами имеющими большое количество контактов во второй по величине социальной сети в мире – LinkedIn. Вы можете задать вопрос любому из высказавшихся и вам ответят очень быстро! Коллектив «Алдридж Бэйн Мортон» 1. «Работал раньше – ну как все… Больше объяснял начальству – почему план не выполнил  Здесь это так не работает – Консультант (супервайзер) сядет рядом и всё, чему учили будет делать со мной, пока у меня не получится. Учат всему – от общения по телефону до заполнения всех форм и отчетов – всё по Западным стандартам. Пропуска у всех – можно приходить хоть ночью, хоть в Воскресенье. В не рабочее время – можно в игрушки в он-лайне играть или Вконтакте чатиться – слова не скажут. При этом офис в МОСКВА СИТИ. Постоянно народ возле с нашим небоскребом фоткается, как будто достопримечательность какая-то, типа Красной площади. В лифте кнопок нет – всё компьютерное, чистота – с пола есть можно! За пол-года зарплату задержали один раз – на 2 дня!  Бонусы выплачивают, обычно даже раньше времени 15-го числа каждого месяца. Задания ставят по Понедельникам – общий разбор полётов, ну и супервайзор с утра. Задания жесткие – если весь день ходить курить, то и до 11 ночи не управишься потом. Я месяц привыкал Самый главный тут – Савельев (за глаза – А.А. – юморной тип). С новенькими любит ходить курить и обедать – достаёт вопросами – что не получается и чего можно улучшить. Но примерно половину рабочего времени прикалывается и тогда – реально ржачно. Потом работает по ночам. Обучение проводят все и постоянно – раз в месяц заставляют смотреть очередной Голливудский фильм – типо про то, что делаем мы, но там народ, конечно не реально исполняет. А ещё – тем, кто на машине ездит после прохождения испытательного срока – Халявная парковка – прям возле здания. Каждые 5 месяцев – Ассесмент – это когда ты сам себя оцениваешь и супер тебя оценивает – вы садитесь вместе с А.А. и обсуждаете, то что про себя в специальных формах назаполняли — страшная штука. Меня в результате продвинули (получил повышение и з.п. и уважухи и прав стало больше.) В общем нам дали задание – под любыми НИК-ами, даже не указывая пол – написать по честному – описать свою работу на этом сайте. Подозреваю, что вы много таких высказываний здесь увидите. А вообще – я – девочка – ГЫ, чтоб не догадались свои – кто – ГЫ 2. Приветствую посетителей этого сайта. Я пришла работать в компанию Алдридж Бэйн Мортон, еще учась в магистратуре Высшей школы экономики. Этот опыт невозможно переоценить. Каждый день на работе был наполнен атмосферой успешности, позитива и драйва. Никого из сотрудников не ставили на «узкие» задачи, как это зачастую происходило с новичками в других компаниях. Работать приходилось много, но и отдача от работы была ощутимой. Будучи сам человеком очень образованным и всесторонне эрудированным, Савельев регулярно устраивал для нас всевозможные тренинги, деловые игры, ассесменты, просмотры таких тематических фильмов, как «В погоне за счастьем» «Бойлерная», «Уолл стрит», и др. Это укрепляло наш командный дух, и самое главное – веру в себя. Савельев – требовательный руководитель, не согласиться с этим нельзя. Он перфекционист, и того же требует от других. Все задачи должны быть выполнены от начала и до конца. Возможно, не всем подходит такой стиль работы, но именно так можно стать действительно ценным специалистом. 90 % коллег, проработавших в команде АА (так его называют между собой) больше года-двух, получают предложения от компаний-клиентов перейти в «ин-хаус», или устраиваются в другие лидирующие западные и российские компании. Чаще западные, потому что в работе часто приходится общаться с клиентами и кандидатами на английском языке, а этот навык очень ценится потенциальными работодателями. Я проработала у Савельева 4 года и очень благодарна ему за все, чему он меня научил. Этот опыт бесценен. Сейчас занимаюсь собственным проектом, и по многом вопросам пересекаюсь с Артемом Анатольевичем. Все вышесказанное могу подтвердить в личной переписке – см. мой профиль на ЛинкдИне. Фатима Солтанова. LinkedIn: Fatima Soltanova 3. Я сейчас в Майами. У меня нет русский доска для ключей здесь и должны использовать Google переводчик. Я былa выпускником Университета Майами, и я оставляю и работать здесь, в США. Я работалa с Артемом достаточно долго, чтобы сказать все, что я сказалa, когда предоставлении ему мои рекомендации на LinkedIn. Пожалуйста смотреть Артемa профиль. Помимо других хороших вещей, что мои коллеги говорили о Артем Я могу сказать, что он действительно готов поделиться с нами во многих отношениях … Например, он приносил все работающие Олдридж Бейн Мортона, которыe был готов присоединиться к Sky Resort по субботам и научил многих из нас горным лыжам . You are welcome to address all your queries directly to me through my LinkedIn profile. Alexandra (Kholodnova) Izaguirre 4. Сижу в декрете – никого не трогаю и тут – нате.  Я работала в Алдридж Бэйн Мортон с А.А. и хорошо его знаю. Присоединяюсь ко всему, что пишут Фатима и Саша. Больше того, когда в связи с кризисом, когда почти все рекрутинговые компании всех уровней увольняли своих работников – в никуда, Савельев, будучи также вынужден расстаться, примерно с половиной из нас, прикладывал значительные усилия, чтобы «пристроить» каждого. Например меня порекомендовал своему клиенту и после 2-х интервью мне предложили Acting Head of recruitment в лидирующем в России Авто производителе! В общем – я очень признательна Савельеву за обучение, совместную работу и последующее трудоустройство. Всё, что написала – радостно подтвержу через свой профиль в Линке. Катя Арская LinkedIn: Ekaterina Arskaya. 5. Работа в компании Aldridge Baine Morton была для меня периодом самого интенсивного обучения всему, что позволило мне стать успешным. Я рад предоставить эту рекомендацию своему бывшему руководителю А.А. Савельеву – настоящему примеру управленца, который обучает самым высоким Западным стандартам и даёт возможность проявить себя, справедливо оценивая достижения. Поддерживаемый А.А. командный дух постоянно высок и при этом он всегда готов в «лепешку расшибиться» ради того чтобы у каждого из нас ПОЛУЧАЛОСЬ. С высоты своего современного положения я особенно ясно понимаю – каким высочайшим уровнем экспертизы и желанием помочь нужно обладать, чтобы растить из своих коллег (подчиненных) действительно классных специалистов и я искренно признателен Савельеву за его усилия и помощь! Раскрываю ИТ таланты Bogdan Kapranov 6. To whom it may concern. I have known Artem Saveliev for over 15 years and have used his company to source personnel for a number of positions over the years. Artem always provides a great service with excellent attention to detail and has maintained a very consistent service at all times. I have no problems in recommending Artem and his company to any organization , I have full confidence that he will perform beyond your expectations. LinkedIn: Andy Sherlock 7. Head of recruitment Artem is a very rear type of leader who is very clear with his tasks and very helpful and result oriented. Also very good as mentor always willing to share his knowledge and expertise with his team members. Great communicator, assessor and a very positive person. Linked in: Nina Gerasimova 8. Здравствуйте, все посетители этого сайта. Готов поставить свое имя подо всеми высказываниями о компании Алдридж Бэйн Мортон и об Артеме Савельеве лично, если вы свяжетесь со мной через сайт Linked In: Пишите мне через профессиональную сеть LinkedIn на мой профиль: Andrey Vladimirtsev Кстати, можете посмотреть сколько у Артема на том же LinkedIn профессионалов, коллег и друзей, клиентов (Artem Saveliev) на его профиле рекомендаций от его бывших коллег и какие должности они занимают! LinkedIn: Andrey Vladimirtsev 9. Dear All. I was in a very close cooperation with Artem Saveliev back in 2010 and 2011 and we are good friends with him since. I have already provided Artem with my recommendations including the ones at his Linked in profile and I am glad to confirm every word. Through my carrier I have a lot of experience with so called Dirty Technologies from different competitors and I can confirm that you could never trust anything from people behind nick-names instead of real names. A will gladly confirm my recommendations to Artem if you write to my Linked in profile. Подпись Dr. Olaf Neitzsch http://www.vnutri.org/aldridge-baine-morton/

Мое личное оценочное суждение:  По началу очень тяжело, но если проходите испытательный срок и проходите Ассесмент, то все становится СУПЕР!
2. Приветствую посетителей этого сайта. Я пришла работать в компанию Алдридж Бэйн Мортон, еще учась в магистратуре Высшей школы экономики. Этот опыт невозможно переоценить. Каждый день на работе был наполнен атмосферой успешности, позитива и драйва. Никого из сотрудников не ставили на «узкие» задачи, как это зачастую происходило с новичками в других компаниях. Работать приходилось много, но и отдача от работы была ощутимой. Будучи сам человеком очень образованным и всесторонне эрудированным, Савельев регулярно устраивал для нас всевозможные тренинги, деловые игры, ассесменты, просмотры таких тематических фильмов, как «В погоне за счастьем» «Бойлерная», «Уолл стрит», и др. Это укрепляло наш командный дух, и самое главное – веру в себя. Савельев – требовательный руководитель, не согласиться с этим нельзя. Он перфекционист, и того же требует от других. Все задачи должны быть выполнены от начала и до конца. Возможно, не всем подходит такой стиль работы, но именно так можно стать действительно ценным специалистом. 90 % коллег, проработавших в команде АА (так его называют между собой) больше года-двух, получают предложения от компаний-клиентов перейти в «ин-хаус», или устраиваются в другие лидирующие западные и российские компании. Чаще западные, потому что в работе часто приходится общаться с клиентами и кандидатами на английском языке, а этот навык очень ценится потенциальными работодателями. Я проработала у Савельева 4 года и очень благодарна ему за все, чему он меня научил. Этот опыт бесценен. Сейчас занимаюсь собственным проектом, и по многом вопросам пересекаюсь с Артемом Анатольевичем. Все вышесказанное могу подтвердить в личной переписке – см. мой профиль на ЛинкдИне. Фатима Солтанова. LinkedIn: Fatima Soltanova http://www.vnutri.org/aldridge-baine-morton/comment-page-1/#comment-295017

Мое личное оценочное суждение:  Долго привыкаешь к микроклимату фирмы, только если ты новичок в этом деле.
Работал раньше – ну как все… Больше объяснял начальству – почему план не выполнил J Здесь это так не работает – Консультант (супервайзер) сядет рядом и всё, чему учили будет делать со мной, пока у меня не получится. Учат всему – от общения по телефону до заполнения всех форм и отчетов – всё по Западным стандартам. Пропуска у всех – можно приходить хоть ночью, хоть в Воскресенье. В не рабочее время – можно в игрушки в он-лайне играть или Вконтакте чатиться – слова не скажут. При этом офис в МОСКВА СИТИ. Постоянно народ возле с нашим небоскребом фоткается, как будто достопримечательность какая-то, типа Красной площади. В лифте кнопок нет – всё компьютерное, чистота – с пола есть можно! За пол-года зарплату задержали один раз – на 2 дня! J Бонусы выплачивают, обычно даже раньше времени 15-го числа каждого месяца. Задания ставят по Понедельникам – общий разбор полётов, ну и супервайзор с утра. Задания жесткие – если весь день ходить курить, то и до 11 ночи не управишься потом. Я месяц привыкалJ Самый главный тут – Савельев (за глаза – А.А. – юморной тип). С новенькими любит ходить курить и обедать – достаёт вопросами – что не получается и чего можно улучшить. Но примерно половину рабочего времени прикалывается и тогда – реально ржачно. Потом работает по ночам. Обучение проводят все и постоянно – раз в месяц заставляют смотреть очередной Голливудский фильм – типо про то, что делаем мы, но там народ, конечно не реально исполняет. А ещё – тем, кто на машине ездит после прохождения испытательного срока – Халявная парковка – прям возле здания. Каждые 5 месяцев – Ассесмент – это когда ты сам себя оцениваешь и супер тебя оценивает – вы садитесь вместе с А.А. и обсуждаете, то что про себя в специальных формах назаполняли - страшная штука. Меня в результате продвинули (получил повышение и з.п. и уважухи и прав стало больше.)

Мое личное оценочное суждение:  Объективно нет
«Работал раньше – ну как все… Больше объяснял начальству – почему план не выполнил J Здесь это так не работает – Консультант (супервайзер) сядет рядом и всё, чему учили будет делать со мной, пока у меня не получится. Учат всему – от общения по телефону до заполнения всех форм и отчетов – всё по Западным стандартам. Пропуска у всех – можно приходить хоть ночью, хоть в Воскресенье. В не рабочее время – можно в игрушки в он-лайне играть или Вконтакте чатиться – слова не скажут. При этом офис в МОСКВА СИТИ. Постоянно народ возле с нашим небоскребом фоткается, как будто достопримечательность какая-то, типа Красной площади. В лифте кнопок нет – всё компьютерное, чистота – с пола есть можно! За пол-года зарплату задержали один раз – на 2 дня! J Бонусы выплачивают, обычно даже раньше времени 15-го числа каждого месяца. Задания ставят по Понедельникам – общий разбор полётов, ну и супервайзор с утра. Задания жесткие – если весь день ходить курить, то и до 11 ночи не управишься потом. Я месяц привыкалJ Самый главный тут – Савельев (за глаза – А.А. – юморной тип). С новенькими любит ходить курить и обедать – достаёт вопросами – что не получается и чего можно улучшить. Но примерно половину рабочего времени прикалывается и тогда – реально ржачно. Потом работает по ночам. Обучение проводят все и постоянно – раз в месяц заставляют смотреть очередной Голливудский фильм – типо про то, что делаем мы, но там народ, конечно не реально исполняет. А ещё – тем, кто на машине ездит после прохождения испытательного срока – Халявная парковка – прям возле здания. Каждые 5 месяцев – Ассесмент – это когда ты сам себя оцениваешь и супер тебя оценивает – вы садитесь вместе с А.А. и обсуждаете, то что про себя в специальных формах назаполняли - страшная штука. Меня в результате продвинули (получил повышение и з.п. и уважухи и прав стало больше.) В общем нам дали задание – под любыми НИК-ами, даже не указывая пол – написать по честному – описать свою работу на этом сайте. Подозреваю, что вы много таких высказываний здесь увидите.

Мое личное оценочное суждение:  Не указаны
дравствуйте, уважаемые посетители этого сайта. Все положительные отзывы обо мне ниже или выше, написаны моими бывшими коллегами и легко проверяются – под каждым отзывом стоит имя и фамилия на том языке, который используется в Профессиональной сети LinkedIn. Пожалуйста, напишите или позвоните указанным там людям и составьте собственное мнение. Клиенты. От большинства из клиентов получены благодарственные письма на Бланках компаний – Крупнейших западных и крупнейших Российских. Размещены на моем профиле в LinkedIn и на сайте компании. Все высказывания очень легко проверить через LinkedIn или позвонив в компании – клиентам напрямую! Теперь о тех кто пишет всю эту грязь: За последние 10 лет моей деятельности было, конечно же, более одного увольнения. В нашей компании всегда действует незыблемое правило: МЫ НЕ БЕРЕМ НИЧЕГО – НИ ДЕНЕГ, НИ ЧЕГО-БЫ ТО НИ БЫЛО С КАНДИДАТОВ!!! НИКОГДА!!! НИ ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ! Объясняется это в первый день всем новеньким. И дополнительно напоминаем на каждом собрании по Понедельникам! За нарушение этого правила увольнение – НЕМЕДЛЕННО! Обычно трудоустроенные нами кандидаты очень признательны нам за работу и сами часто намекают и напрямую предлагают… Запрещено брать у кандидата что-либо под страхом немедленного увольнения! За любые другие «провинности» - максимальное наказание – просто дополнительная Административная работа, например – целую неделю упорядочивать договора в папках или что-то в этом духе. За последнее время было 5 увольнений за то, что мои коллеги взяли деньги с кандидатов, причем называли суммы!!! Назвав с кого и сколько взяли, я предложил при всех – собрать вещи в течение 10 минут и сложить в специально приготовленные коробки из ИКЕИ и покинуть офис компании, положив Трудовые книжки и образцы «Заявлений об увольнении» на стол. Все 5 раз все 5 человек без разговоров и рассуждений под неодобрительные взгляды коллег воспользовались предложением. Все деньги им перечислялись на карту Бухгалтером по Банк-клиенту до окончания процесса написания заявлений! Теперь, я так понимаю, некоторые из них решили отомстить. Ну ладно. Собака лает, караван идет. ) ---На каком-то из сайтов, как мне сказали коллеги, один из таких «Обиженных» написал, сто я ему денег должен и он меня ищет… ) Мой номер не менялся уже много лет: +7 916 777 33 30 – опубликовал на том сайте давно. Звонка не дождался! :) ---На другом сайте по словам коллег другой обиженный(ая) написал(а): Опять эту чушь про алкоголика и наркомана и что я ору матом брызгая в лицо слюной…) и что денег в компании не платят, так что, «…если выйдете на работу в эту компанию, умрете с голоду…» И как я понимаю, такая барышня – не одна. Кто-то аж 2 с лишним года испытывал это на себе ) У меня вопрос – ЗАЧЕМ ТЕРПЕТЬ??? Особенно такое!!! Полный сайт hh.ru вакансий. Набирают персонал и без опыта и с опытом ВСЕ или ПОЧТИ ВСЕ компании – наши конкуренты. А кроме того – Сбер Банк, Альфа банк, ВТБ24 и с опытом и без опыта… Да кто только не набирает! Зачем терпеть безумного начальника – алкоголика-тунеядца, орущего в лицо ….слюной. :) Плюнули бы ему в «рожу» да и ушли…Делов-то? ))) Ей богу, коллеги, очень смешно. ) Представьте себя на месте тех, кто «постит» эти перлы: Вы каждый день ходите на работу, где на вас орут матом и плюют в лицо, а вы опять на следующий день спешите туда же к 09:00 утра… ))) И так почти год, а другой(ая) – почти 2 года. ))) Когда начинал писать этот комментарий настроение было плохое – в основном от обиды, потому что все не заслужено, не справедливо «…как они могли…» А теперь, как представил этих несчастных, на которых орут каждый день матом и плюют в лицо, а они продолжают каждый день приезжать в то же самое место…для того же! … и при этом умирают с голоду, так как денег им не платят…и так почти год или 2 года!…:) :))))) В общем теперь мне очень весело и настроение шикарное! Чего всем и желаю! В общем звоните, пишите,…(все контакты есть на сайте) Всем – удачи и хорошего настроения! :)

Мое личное оценочное суждение:  Не бьло, надеюсь и не увижу.
Уважаемые Дамы и Господа! Связи с тем, что: 1. Приближается «Сезон высокой деловой активности» и клиенты и большие контракты «оживают». 2. Мы проводим переговоры о заключении больших Контрактов. В общем мы решили опубликовать высказывания о нас и нашем руководстве только тех, - Кто от нас уже точно и давно никак не зависит (бывших коллег и клиентов). 2. - С кем смогли связаться в течение пары дней и получить письменные высказывания о нашей компании и её руководителе. - Кто уже высказался 3. - Кто не работает в одной с нами отрасли или работая в одной с нами отрасли НЕ имел и НЕ имеет общих с нами клиентов (чтобы избежать конфликта интересов). *Обращаем ваше внимание на тот факт, что среди респондентов нет НИ ОДНОГО ДЕЙСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА НАШЕЙ КОМПАНИИ, чтобы никто не мог обвинить нас в не честности или подтасовке фактов или давлении на тех, кто готов высказаться! **Все приведенные высказывания сделаны реальными людьми – профессионалами имеющими большое количество контактов во второй по величине социальной сети в мире – LinkedIn. Вы можете задать вопрос любому из высказавшихся и вам ответят очень быстро! Коллектив «Алдридж Бэйн Мортон»: 1. «Работал раньше – ну как все… Больше объяснял начальству – почему план не выполнил :) Здесь это так не работает – Консультант (супервайзер) сядет рядом и всё, чему учили будет делать со мной, пока у меня не получится. Учат всему – от общения по телефону до заполнения всех форм и отчетов – всё по Западным стандартам. Пропуска у всех – можно приходить хоть ночью, хоть в Воскресенье. В не рабочее время – можно в игрушки в он-лайне играть или Вконтакте чатиться – слова не скажут. При этом офис в МОСКВА СИТИ. Постоянно народ возле с нашим небоскребом фоткается, как будто достопримечательность какая-то, типа Красной площади. В лифте кнопок нет – всё компьютерное, чистота – с пола есть можно! За пол-года зарплату задержали один раз – на 2 дня!))) Бонусы выплачивают, обычно даже раньше времени 15-го числа каждого месяца. Задания ставят по Понедельникам – общий разбор полётов, ну и супервайзор с утра. Задания жесткие – если весь день ходить курить, то и до 11 ночи не управишься потом. Я месяц привыкал. Самый главный тут – Савельев (за глаза – А.А. – юморной тип). С новенькими любит ходить курить и обедать – достаёт вопросами – что не получается и чего можно улучшить. Но примерно половину рабочего времени прикалывается и тогда – реально ржачно. Потом работает по ночам. Обучение проводят все и постоянно – раз в месяц заставляют смотреть очередной Голливудский фильм – типо про то, что делаем мы, но там народ, конечно не реально исполняет. А ещё – тем, кто на машине ездит после прохождения испытательного срока – Халявная парковка – прям возле здания. Каждые 5 месяцев – Ассесмент – это когда ты сам себя оцениваешь и супер тебя оценивает – вы садитесь вместе с А.А. и обсуждаете, то что про себя в специальных формах назаполняли - страшная штука. Меня в результате продвинули (получил повышение и з.п. и уважухи и прав стало больше.) В общем нам дали задание – под любыми НИК-ами, даже не указывая пол – написать по честному – описать свою работу на этом сайте. Подозреваю, что вы много таких высказываний здесь увидите. 2. Приветствую посетителей этого сайта. Я пришла работать в компанию Алдридж Бэйн Мортон, еще учась в магистратуре Высшей школы экономики. Этот опыт невозможно переоценить. Каждый день на работе был наполнен атмосферой успешности, позитива и драйва. Никого из сотрудников не ставили на «узкие» задачи, как это зачастую происходило с новичками в других компаниях. Работать приходилось много, но и отдача от работы была ощутимой. Будучи сам человеком очень образованным и всесторонне эрудированным, Савельев регулярно устраивал для нас всевозможные тренинги, деловые игры, ассесменты, просмотры таких тематических фильмов, как «В погоне за счастьем» «Бойлерная», «Уолл стрит», и др. Это укрепляло наш командный дух, и самое главное – веру в себя. Савельев – требовательный руководитель, не согласиться с этим нельзя. Он перфекционист, и того же требует от других. Все задачи должны быть выполнены от начала и до конца. Возможно, не всем подходит такой стиль работы, но именно так можно стать действительно ценным специалистом. 90 % коллег, проработавших в команде АА (так его называют между собой) больше года-двух, получают предложения от компаний-клиентов перейти в «ин-хаус», или устраиваются в другие лидирующие западные и российские компании. Чаще западные, потому что в работе часто приходится общаться с клиентами и кандидатами на английском языке, а этот навык очень ценится потенциальными работодателями. Я проработала у Савельева 4 года и очень благодарна ему за все, чему он меня научил. Этот опыт бесценен. Сейчас занимаюсь собственным проектом, и по многом вопросам пересекаюсь с Артемом Анатольевичем. Все вышесказанное могу подтвердить в личной переписке – см. мой профиль на ЛинкдИне. Фатима Солтанова. LinkedIn: Fatima Soltanova 3. Я сейчас в Майами. У меня нет русский доска для ключей здесь и должны использовать Google переводчик. Я былa выпускником Университета Майами, и я оставляю и работать здесь, в США. Я работалa с Артемом достаточно долго, чтобы сказать все, что я сказалa, когда предоставлении ему мои рекомендации на LinkedIn. Пожалуйста смотреть Артемa профиль. Помимо других хороших вещей, что мои коллеги говорили о Артем Я могу сказать, что он действительно готов поделиться с нами во многих отношениях ... Например, он приносил все работающие Олдридж Бейн Мортона, которыe был готов присоединиться к Sky Resort по субботам и научил многих из нас горным лыжам . You are welcome to address all your queries directly to me through my LinkedIn profile. Alexandra (Kholodnova) Izaguirre 4. Сижу в декрете – никого не трогаю и тут – нате.  Я работала в Алдридж Бэйн Мортон с А.А. и хорошо его знаю. Присоединяюсь ко всему, что пишут Фатима и Саша. Больше того, когда в связи с кризисом, когда почти все рекрутинговые компании всех уровней увольняли своих работников – в никуда, Савельев, будучи также вынужден расстаться, примерно с половиной из нас, прикладывал значительные усилия, чтобы «пристроить» каждого. Например меня порекомендовал своему клиенту и после 2-х интервью мне предложили Acting Head of recruitment в лидирующем в России Авто производителе! В общем – я очень признательна Савельеву за обучение, совместную работу и последующее трудоустройство. Всё, что написала – радостно подтвержу через свой профиль в Линке. Катя Арская LinkedIn: Ekaterina Arskaya. 5. Работа в компании Aldridge Baine Morton была для меня периодом самого интенсивного обучения всему, что позволило мне стать успешным. Я рад предоставить эту рекомендацию своему бывшему руководителю А.А. Савельеву – настоящему примеру управленца, который обучает самым высоким Западным стандартам и даёт возможность проявить себя, справедливо оценивая достижения. Поддерживаемый А.А. командный дух постоянно высок и при этом он всегда готов в «лепешку расшибиться» ради того чтобы у каждого из нас ПОЛУЧАЛОСЬ. С высоты своего современного положения я особенно ясно понимаю – каким высочайшим уровнем экспертизы и желанием помочь нужно обладать, чтобы растить из своих коллег (подчиненных) действительно классных специалистов и я искренно признателен Савельеву за его усилия и помощь! Раскрываю ИТ таланты Bogdan Kapranov 6. To whom it may concern. I have known Artem Saveliev for over 15 years and have used his company to source personnel for a number of positions over the years. Artem always provides a great service with excellent attention to detail and has maintained a very consistent service at all times. I have no problems in recommending Artem and his company to any organization , I have full confidence that he will perform beyond your expectations. LinkedIn: Andy Sherlock 7. Head of recruitment Artem is a very rear type of leader who is very clear with his tasks and very helpful and result oriented. Also very good as mentor always willing to share his knowledge and expertise with his team members. Great communicator, assessor and a very positive person. Linked in: Nina Gerasimova 8. Здравствуйте, все посетители этого сайта. Готов поставить свое имя подо всеми высказываниями о компании Алдридж Бэйн Мортон и об Артеме Савельеве лично, если вы свяжетесь со мной через сайт Linked In: Пишите мне через профессиональную сеть LinkedIn на мой профиль: Andrey Vladimirtsev Кстати, можете посмотреть сколько у Артема на том же LinkedIn профессионалов, коллег и друзей, клиентов (Artem Saveliev) на его профиле рекомендаций от его бывших коллег и какие должности они занимают! LinkedIn: Andrey Vladimirtsev 9. Dear All. I was in a very close cooperation with Artem Saveliev back in 2010 and 2011 and we are good friends with him since. I have already provided Artem with my recommendations including the ones at his Linked in profile and I am glad to confirm every word. Through my carrier I have a lot of experience with so called Dirty Technologies from different competitors and I can confirm that you could never trust anything from people behind nick-names instead of real names. A will gladly confirm my recommendations to Artem if you write to my Linked in profile. Подпись Dr. Olaf Neitzsch

Мое личное оценочное суждение:  Много пре-много надо учиться и работать
Уважаемые Дамы и Господа! Связи с тем, что: 1. Приближается «Сезон высокой деловой активности» и клиенты и большие контракты «оживают». 2. Мы проводим переговоры о заключении больших Контрактов. В общем мы решили опубликовать высказывания о нас и нашем руководстве только тех, - Кто от нас уже точно и давно никак не зависит (бывших коллег и клиентов). 2. - С кем смогли связаться в течение пары дней и получить письменные высказывания о нашей компании и её руководителе. - Кто уже высказался 3. - Кто не работает в одной с нами отрасли или работая в одной с нами отрасли НЕ имел и НЕ имеет общих с нами клиентов (чтобы избежать конфликта интересов). *Обращаем ваше внимание на тот факт, что среди респондентов нет НИ ОДНОГО ДЕЙСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА НАШЕЙ КОМПАНИИ, чтобы никто не мог обвинить нас в не честности или подтасовке фактов или давлении на тех, кто готов высказаться! **Все приведенные высказывания сделаны реальными людьми – профессионалами имеющими большое количество контактов во второй по величине социальной сети в мире – LinkedIn. Вы можете задать вопрос любому из высказавшихся и вам ответят очень быстро! Коллектив «Алдридж Бэйн Мортон» 1. «Работал раньше – ну как все… Больше объяснял начальству – почему план не выполнил  Здесь это так не работает – Консультант (супервайзер) сядет рядом и всё, чему учили будет делать со мной, пока у меня не получится. Учат всему – от общения по телефону до заполнения всех форм и отчетов – всё по Западным стандартам. Пропуска у всех – можно приходить хоть ночью, хоть в Воскресенье. В не рабочее время – можно в игрушки в он-лайне играть или Вконтакте чатиться – слова не скажут. При этом офис в МОСКВА СИТИ. Постоянно народ возле с нашим небоскребом фоткается, как будто достопримечательность какая-то, типа Красной площади. В лифте кнопок нет – всё компьютерное, чистота – с пола есть можно! За пол-года зарплату задержали один раз – на 2 дня!  Бонусы выплачивают, обычно даже раньше времени 15-го числа каждого месяца. Задания ставят по Понедельникам – общий разбор полётов, ну и супервайзор с утра. Задания жесткие – если весь день ходить курить, то и до 11 ночи не управишься потом. Я месяц привыкал Самый главный тут – Савельев (за глаза – А.А. – юморной тип). С новенькими любит ходить курить и обедать – достаёт вопросами – что не получается и чего можно улучшить. Но примерно половину рабочего времени прикалывается и тогда – реально ржачно. Потом работает по ночам. Обучение проводят все и постоянно – раз в месяц заставляют смотреть очередной Голливудский фильм – типо про то, что делаем мы, но там народ, конечно не реально исполняет. А ещё – тем, кто на машине ездит после прохождения испытательного срока – Халявная парковка – прям возле здания. Каждые 5 месяцев – Ассесмент – это когда ты сам себя оцениваешь и супер тебя оценивает – вы садитесь вместе с А.А. и обсуждаете, то что про себя в специальных формах назаполняли - страшная штука. Меня в результате продвинули (получил повышение и з.п. и уважухи и прав стало больше.) В общем нам дали задание – под любыми НИК-ами, даже не указывая пол – написать по честному – описать свою работу на этом сайте. Подозреваю, что вы много таких высказываний здесь увидите. А вообще – я – девочка – ГЫ, чтоб не догадались свои – кто – ГЫ 2. Приветствую посетителей этого сайта. Я пришла работать в компанию Алдридж Бэйн Мортон, еще учась в магистратуре Высшей школы экономики. Этот опыт невозможно переоценить. Каждый день на работе был наполнен атмосферой успешности, позитива и драйва. Никого из сотрудников не ставили на «узкие» задачи, как это зачастую происходило с новичками в других компаниях. Работать приходилось много, но и отдача от работы была ощутимой. Будучи сам человеком очень образованным и всесторонне эрудированным, Савельев регулярно устраивал для нас всевозможные тренинги, деловые игры, ассесменты, просмотры таких тематических фильмов, как «В погоне за счастьем» «Бойлерная», «Уолл стрит», и др. Это укрепляло наш командный дух, и самое главное – веру в себя. Савельев – требовательный руководитель, не согласиться с этим нельзя. Он перфекционист, и того же требует от других. Все задачи должны быть выполнены от начала и до конца. Возможно, не всем подходит такой стиль работы, но именно так можно стать действительно ценным специалистом. 90 % коллег, проработавших в команде АА (так его называют между собой) больше года-двух, получают предложения от компаний-клиентов перейти в «ин-хаус», или устраиваются в другие лидирующие западные и российские компании. Чаще западные, потому что в работе часто приходится общаться с клиентами и кандидатами на английском языке, а этот навык очень ценится потенциальными работодателями. Я проработала у Савельева 4 года и очень благодарна ему за все, чему он меня научил. Этот опыт бесценен. Сейчас занимаюсь собственным проектом, и по многом вопросам пересекаюсь с Артемом Анатольевичем. Все вышесказанное могу подтвердить в личной переписке – см. мой профиль на ЛинкдИне. Фатима Солтанова. LinkedIn: Fatima Soltanova 3. Я сейчас в Майами. У меня нет русский доска для ключей здесь и должны использовать Google переводчик. Я былa выпускником Университета Майами, и я оставляю и работать здесь, в США. Я работалa с Артемом достаточно долго, чтобы сказать все, что я сказалa, когда предоставлении ему мои рекомендации на LinkedIn. Пожалуйста смотреть Артемa профиль. Помимо других хороших вещей, что мои коллеги говорили о Артем Я могу сказать, что он действительно готов поделиться с нами во многих отношениях ... Например, он приносил все работающие Олдридж Бейн Мортона, которыe был готов присоединиться к Sky Resort по субботам и научил многих из нас горным лыжам . You are welcome to address all your queries directly to me through my LinkedIn profile. Alexandra (Kholodnova) Izaguirre 4. Сижу в декрете – никого не трогаю и тут – нате.  Я работала в Алдридж Бэйн Мортон с А.А. и хорошо его знаю. Присоединяюсь ко всему, что пишут Фатима и Саша. Больше того, когда в связи с кризисом, когда почти все рекрутинговые компании всех уровней увольняли своих работников – в никуда, Савельев, будучи также вынужден расстаться, примерно с половиной из нас, прикладывал значительные усилия, чтобы «пристроить» каждого. Например меня порекомендовал своему клиенту и после 2-х интервью мне предложили Acting Head of recruitment в лидирующем в России Авто производителе! В общем – я очень признательна Савельеву за обучение, совместную работу и последующее трудоустройство. Всё, что написала – радостно подтвержу через свой профиль в Линке. Катя Арская LinkedIn: Ekaterina Arskaya. 5. Работа в компании Aldridge Baine Morton была для меня периодом самого интенсивного обучения всему, что позволило мне стать успешным. Я рад предоставить эту рекомендацию своему бывшему руководителю А.А. Савельеву – настоящему примеру управленца, который обучает самым высоким Западным стандартам и даёт возможность проявить себя, справедливо оценивая достижения. Поддерживаемый А.А. командный дух постоянно высок и при этом он всегда готов в «лепешку расшибиться» ради того чтобы у каждого из нас ПОЛУЧАЛОСЬ. С высоты своего современного положения я особенно ясно понимаю – каким высочайшим уровнем экспертизы и желанием помочь нужно обладать, чтобы растить из своих коллег (подчиненных) действительно классных специалистов и я искренно признателен Савельеву за его усилия и помощь! Раскрываю ИТ таланты Bogdan Kapranov 6. To whom it may concern. I have known Artem Saveliev for over 15 years and have used his company to source personnel for a number of positions over the years. Artem always provides a great service with excellent attention to detail and has maintained a very consistent service at all times. I have no problems in recommending Artem and his company to any organization , I have full confidence that he will perform beyond your expectations. LinkedIn: Andy Sherlock 7. Head of recruitment Artem is a very rear type of leader who is very clear with his tasks and very helpful and result oriented. Also very good as mentor always willing to share his knowledge and expertise with his team members. Great communicator, assessor and a very positive person. Linked in: Nina Gerasimova 8. Здравствуйте, все посетители этого сайта. Готов поставить свое имя подо всеми высказываниями о компании Алдридж Бэйн Мортон и об Артеме Савельеве лично, если вы свяжетесь со мной через сайт Linked In: Пишите мне через профессиональную сеть LinkedIn на мой профиль: Andrey Vladimirtsev Кстати, можете посмотреть сколько у Артема на том же LinkedIn профессионалов, коллег и друзей, клиентов (Artem Saveliev) на его профиле рекомендаций от его бывших коллег и какие должности они занимают! LinkedIn: Andrey Vladimirtsev 9. Dear All. I was in a very close cooperation with Artem Saveliev back in 2010 and 2011 and we are good friends with him since. I have already provided Artem with my recommendations including the ones at his Linked in profile and I am glad to confirm every word. Through my carrier I have a lot of experience with so called Dirty Technologies from different competitors and I can confirm that you could never trust anything from people behind nick-names instead of real names. A will gladly confirm my recommendations to Artem if you write to my Linked in profile. Подпись Dr. Olaf Neitzsch

Мое личное оценочное суждение:  ---
Уважаемые Дамы и Господа! Связи с тем, что: 1. Приближается «Сезон высокой деловой активности» и клиенты и большие контракты «оживают». 2. Мы проводим переговоры о заключении больших Контрактов. В общем мы решили опубликовать высказывания о нас и нашем руководстве только тех, - Кто от нас уже точно и давно никак не зависит (бывших коллег и клиентов). 2. - С кем смогли связаться в течение пары дней и получить письменные высказывания о нашей компании и её руководителе. - Кто уже высказался 3. - Кто не работает в одной с нами отрасли или работая в одной с нами отрасли НЕ имел и НЕ имеет общих с нами клиентов (чтобы избежать конфликта интересов). *Обращаем ваше внимание на тот факт, что среди респондентов нет НИ ОДНОГО ДЕЙСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА НАШЕЙ КОМПАНИИ, чтобы никто не мог обвинить нас в не честности или подтасовке фактов или давлении на тех, кто готов высказаться! **Все приведенные высказывания сделаны реальными людьми – профессионалами имеющими большое количество контактов во второй по величине социальной сети в мире – LinkedIn. Вы можете задать вопрос любому из высказавшихся и вам ответят очень быстро! Коллектив «Алдридж Бэйн Мортон»

Мое личное оценочное суждение:  Уже написал всё. Нытикам не место, это точно.
Согласен - коллектив в АБМ реально классный. Как и начальство. Да, работать непросто, но винить во всем начальника глупо. Всё бывает - и обстановка накаленная, и задерживаешься бывает допоздна, но всё это окупается отдачей от работы - и я не только про деньги. Если вы готовы вкладываться, достигать результатов и ловить от этого кайф - это место для вас.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны этой компании заметны только тем людям, лень которых сильнее их профессиональных стремлений.
Уважаемые Дамы и Господа! Связи с тем, что: 1. Приближается «Сезон высокой деловой активности» и клиенты и большие контракты «оживают». 2. Мы проводим переговоры о заключении больших Контрактов. В общем мы решили опубликовать высказывания о нас и нашем руководстве только тех, - Кто от нас уже точно и давно никак не зависит (бывших коллег и клиентов). 2. - С кем смогли связаться в течение пары дней и получить письменные высказывания о нашей компании и её руководителе. - Кто уже высказался 3. - Кто не работает в одной с нами отрасли или работая в одной с нами отрасли НЕ имел и НЕ имеет общих с нами клиентов (чтобы избежать конфликта интересов). *Обращаем ваше внимание на тот факт, что среди респондентов нет НИ ОДНОГО ДЕЙСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА НАШЕЙ КОМПАНИИ, чтобы никто не мог обвинить нас в не честности или подтасовке фактов или давлении на тех, кто готов высказаться! **Все приведенные высказывания сделаны реальными людьми – профессионалами имеющими большое количество контактов во второй по величине социальной сети в мире – LinkedIn. Вы можете задать вопрос любому из высказавшихся и вам ответят очень быстро! Коллектив «Алдридж Бэйн Мортон» 1. «Работал раньше – ну как все… Больше объяснял начальству – почему план не выполнил  Здесь это так не работает – Консультант (супервайзер) сядет рядом и всё, чему учили будет делать со мной, пока у меня не получится. Учат всему – от общения по телефону до заполнения всех форм и отчетов – всё по Западным стандартам. Пропуска у всех – можно приходить хоть ночью, хоть в Воскресенье. В не рабочее время – можно в игрушки в он-лайне играть или Вконтакте чатиться – слова не скажут. При этом офис в МОСКВА СИТИ. Постоянно народ возле с нашим небоскребом фоткается, как будто достопримечательность какая-то, типа Красной площади. В лифте кнопок нет – всё компьютерное, чистота – с пола есть можно! За пол-года зарплату задержали один раз – на 2 дня!  Бонусы выплачивают, обычно даже раньше времени 15-го числа каждого месяца. Задания ставят по Понедельникам – общий разбор полётов, ну и супервайзор с утра. Задания жесткие – если весь день ходить курить, то и до 11 ночи не управишься потом. Я месяц привыкал Самый главный тут – Савельев (за глаза – А.А. – юморной тип). С новенькими любит ходить курить и обедать – достаёт вопросами – что не получается и чего можно улучшить. Но примерно половину рабочего времени прикалывается и тогда – реально ржачно. Потом работает по ночам. Обучение проводят все и постоянно – раз в месяц заставляют смотреть очередной Голливудский фильм – типо про то, что делаем мы, но там народ, конечно не реально исполняет. А ещё – тем, кто на машине ездит после прохождения испытательного срока – Халявная парковка – прям возле здания. Каждые 5 месяцев – Ассесмент – это когда ты сам себя оцениваешь и супер тебя оценивает – вы садитесь вместе с А.А. и обсуждаете, то что про себя в специальных формах назаполняли - страшная штука. Меня в результате продвинули (получил повышение и з.п. и уважухи и прав стало больше.) В общем нам дали задание – под любыми НИК-ами, даже не указывая пол – написать по честному – описать свою работу на этом сайте. Подозреваю, что вы много таких высказываний здесь увидите. А вообще – я – девочка – ГЫ, чтоб не догадались свои – кто – ГЫ 2. Приветствую посетителей этого сайта. Я пришла работать в компанию Алдридж Бэйн Мортон, еще учась в магистратуре Высшей школы экономики. Этот опыт невозможно переоценить. Каждый день на работе был наполнен атмосферой успешности, позитива и драйва. Никого из сотрудников не ставили на «узкие» задачи, как это зачастую происходило с новичками в других компаниях. Работать приходилось много, но и отдача от работы была ощутимой. Будучи сам человеком очень образованным и всесторонне эрудированным, Савельев регулярно устраивал для нас всевозможные тренинги, деловые игры, ассесменты, просмотры таких тематических фильмов, как «В погоне за счастьем» «Бойлерная», «Уолл стрит», и др. Это укрепляло наш командный дух, и самое главное – веру в себя. Савельев – требовательный руководитель, не согласиться с этим нельзя. Он перфекционист, и того же требует от других. Все задачи должны быть выполнены от начала и до конца. Возможно, не всем подходит такой стиль работы, но именно так можно стать действительно ценным специалистом. 90 % коллег, проработавших в команде АА (так его называют между собой) больше года-двух, получают предложения от компаний-клиентов перейти в «ин-хаус», или устраиваются в другие лидирующие западные и российские компании. Чаще западные, потому что в работе часто приходится общаться с клиентами и кандидатами на английском языке, а этот навык очень ценится потенциальными работодателями. Я проработала у Савельева 4 года и очень благодарна ему за все, чему он меня научил. Этот опыт бесценен. Сейчас занимаюсь собственным проектом, и по многом вопросам пересекаюсь с Артемом Анатольевичем. Все вышесказанное могу подтвердить в личной переписке – см. мой профиль на ЛинкдИне. Фатима Солтанова. LinkedIn: Fatima Soltanova 3. Я сейчас в Майами. У меня нет русский доска для ключей здесь и должны использовать Google переводчик. Я былa выпускником Университета Майами, и я оставляю и работать здесь, в США. Я работалa с Артемом достаточно долго, чтобы сказать все, что я сказалa, когда предоставлении ему мои рекомендации на LinkedIn. Пожалуйста смотреть Артемa профиль. Помимо других хороших вещей, что мои коллеги говорили о Артем Я могу сказать, что он действительно готов поделиться с нами во многих отношениях ... Например, он приносил все работающие Олдридж Бейн Мортона, которыe был готов присоединиться к Sky Resort по субботам и научил многих из нас горным лыжам . You are welcome to address all your queries directly to me through my LinkedIn profile. Alexandra (Kholodnova) Izaguirre 4. Сижу в декрете – никого не трогаю и тут – нате.  Я работала в Алдридж Бэйн Мортон с А.А. и хорошо его знаю. Присоединяюсь ко всему, что пишут Фатима и Саша. Больше того, когда в связи с кризисом, когда почти все рекрутинговые компании всех уровней увольняли своих работников – в никуда, Савельев, будучи также вынужден расстаться, примерно с половиной из нас, прикладывал значительные усилия, чтобы «пристроить» каждого. Например меня порекомендовал своему клиенту и после 2-х интервью мне предложили Acting Head of recruitment в лидирующем в России Авто производителе! В общем – я очень признательна Савельеву за обучение, совместную работу и последующее трудоустройство. Всё, что написала – радостно подтвержу через свой профиль в Линке. Катя Арская LinkedIn: Ekaterina Arskaya. 5. Работа в компании Aldridge Baine Morton была для меня периодом самого интенсивного обучения всему, что позволило мне стать успешным. Я рад предоставить эту рекомендацию своему бывшему руководителю А.А. Савельеву – настоящему примеру управленца, который обучает самым высоким Западным стандартам и даёт возможность проявить себя, справедливо оценивая достижения. Поддерживаемый А.А. командный дух постоянно высок и при этом он всегда готов в «лепешку расшибиться» ради того чтобы у каждого из нас ПОЛУЧАЛОСЬ. С высоты своего современного положения я особенно ясно понимаю – каким высочайшим уровнем экспертизы и желанием помочь нужно обладать, чтобы растить из своих коллег (подчиненных) действительно классных специалистов и я искренно признателен Савельеву за его усилия и помощь! Раскрываю ИТ таланты Bogdan Kapranov 6. To whom it may concern. I have known Artem Saveliev for over 15 years and have used his company to source personnel for a number of positions over the years. Artem always provides a great service with excellent attention to detail and has maintained a very consistent service at all times. I have no problems in recommending Artem and his company to any organization , I have full confidence that he will perform beyond your expectations. LinkedIn: Andy Sherlock 7. Head of recruitment Artem is a very rear type of leader who is very clear with his tasks and very helpful and result oriented. Also very good as mentor always willing to share his knowledge and expertise with his team members. Great communicator, assessor and a very positive person. Linked in: Nina Gerasimova 8. Здравствуйте, все посетители этого сайта. Готов поставить свое имя подо всеми высказываниями о компании Алдридж Бэйн Мортон и об Артеме Савельеве лично, если вы свяжетесь со мной через сайт Linked In: Пишите мне через профессиональную сеть LinkedIn на мой профиль: Andrey Vladimirtsev Кстати, можете посмотреть сколько у Артема на том же LinkedIn профессионалов, коллег и друзей, клиентов (Artem Saveliev) на его профиле рекомендаций от его бывших коллег и какие должности они занимают! LinkedIn: Andrey Vladimirtsev 9. Dear All. I was in a very close cooperation with Artem Saveliev back in 2010 and 2011 and we are good friends with him since. I have already provided Artem with my recommendations including the ones at his Linked in profile and I am glad to confirm every word. Through my carrier I have a lot of experience with so called Dirty Technologies from different competitors and I can confirm that you could never trust anything from people behind nick-names instead of real names. A will gladly confirm my recommendations to Artem if you write to my Linked in profile. Подпись Dr. Olaf Neitzsch

Мое личное оценочное суждение:  они всегда есть,и это, по большей части, субъективно
Приветствую посетителей этого сайта. Я пришла работать в компанию Алдридж Бэйн Мортон, еще учась в магистратуре Высшей школы экономики. Этот опыт невозможно переоценить. Каждый день на работе был наполнен атмосферой успешности, позитива и драйва. Никого из сотрудников не ставили на «узкие» задачи, как это зачастую происходило с новичками в других компаниях. Работать приходилось много, но и отдача от работы была ощутимой. Будучи человеком очень образованным и всесторонне эрудированным, Савельев регулярно устраивал для нас всевозможные тренинги, деловые игры, ассесменты, просмотры таких тематических фильмов, как «В погоне за счастьем» «Бойлерная», «Уолл стрит», и др. Это укрепляло наш командный дух, и самое главное – веру в себя. Савельев – требовательный руководитель, не согласиться с этим нельзя. Он перфекционист, и того же требует от других. Все задачи должны быть выполнены от начала и до конца. Возможно, не всем подходит такой стиль работы, но именно так можно стать действительно ценным специалистом. 90 % коллег, проработавших в команде АА (так его называют между собой) больше года-двух, получают предложения от компаний-клиентов перейти в «ин-хаус», или устраиваются в другие лидирующие западные и российские компании. Чаще западные, потому что в работе часто приходится общаться с клиентами и кандидатами на английском языке, а этот навык очень ценится потенциальными работодателями. Я проработала у Савельева 4 года и очень благодарна ему за все, чему он меня научил. Этот опыт бесценен. Сейчас занимаюсь собственным проектом, и по многом вопросам пересекаюсь с Артемом Анатольевичем. Все вышесказанное могу подтвердить в личной переписке – см. мой профиль на ЛинкдИне.

Мое личное оценочное суждение:  Это, наверное больше +: всегда хотят результат, и здесь ты его добьешься, не смогут научить - заставят.
«Работал раньше – ну как все… Больше объяснял начальству – почему план не выполнил  Здесь это так не работает – Консультант (супервайзер) сядет рядом и всё, чему учили будет делать со мной, пока у меня не получится. Учат всему – от общения по телефону до заполнения всех форм и отчетов – всё по Западным стандартам. Пропуска у всех – можно приходить хоть ночью, хоть в Воскресенье. В не рабочее время – можно в игрушки в он-лайне играть или Вконтакте чатиться – слова не скажут. При этом офис в МОСКВА СИТИ. Постоянно народ возле с нашим небоскребом фоткается, как будто достопримечательность какая-то, типа Красной площади. В лифте кнопок нет – всё компьютерное, чистота – с пола есть можно! За пол-года зарплату задержали один раз – на 2 дня!  Бонусы выплачивают, обычно даже раньше времени 15-го числа каждого месяца. Задания ставят по Понедельникам – общий разбор полётов, ну и супервайзор с утра. Задания жесткие – если весь день ходить курить, то и до 11 ночи не управишься потом. Я месяц привыкал Самый главный тут – Савельев (за глаза – А.А. – юморной тип). С новенькими любит ходить курить и обедать – достаёт вопросами – что не получается и чего можно улучшить. Но примерно половину рабочего времени прикалывается и тогда – реально ржачно. Потом работает по ночам. Обучение проводят все и постоянно – раз в месяц заставляют смотреть очередной Голливудский фильм – типо про то, что делаем мы, но там народ, конечно не реально исполняет. А ещё – тем, кто на машине ездит после прохождения испытательного срока – Халявная парковка – прям возле здания. Каждые 5 месяцев – Ассесмент – это когда ты сам себя оцениваешь и супер тебя оценивает – вы садитесь вместе с А.А. и обсуждаете, то что про себя в специальных формах назаполняли - страшная штука. Меня в результате продвинули (получил повышение и з.п. и уважухи и прав стало больше.) В общем нам дали задание – под любыми НИК-ами, даже не указывая пол – написать по честному – описать свою работу на этом сайте. Подозреваю, что вы много таких высказываний здесь увидите. А вообще – я – девочка – ГЫ, чтоб не догадались свои – кто – ГЫ