Мое личное оценочное суждение:  Нет социальной защищенности, несмотря на оформление трудовых отношений согласно ТК РФ, по трудовому договору. Руководство может уволить без явных причин и без предупреждения, расчитав работника в день принятия решения об увольнении (есть реальные примеры). Заработная плата выплачивается "черная", "белая" такая маленькая, что если ты не выполнишь поставленные планы, либо тебя решат уволить, ты останешься без средств к существованию. Из-за этого нет никакой уверенности в завтрашнем дне. Работников постоянно заставляют оформлять увольнение с одного юр.лица и устройство на работу в другое юр.лицо. За время работы поэтому в трудовой у некоторых за период работы около трех лет уже смена четырех-пяти организаций. Опять же из-за этого, если вдруг нужно уйти в декрет, у тебя нет гарантий вернуться на ту же должность.
Молодой дружный коллектив. Интересная, напряженная работа.