Мое личное оценочное суждение:  Компанию создали "люди у кормушки", близкие к верху (одному единственному человеку), сами себе добывшие условия для комфортного существования и времяпровождения на работе + очень хорошие для них финансовые условия. Это самое свое личное существование они и защищают. Принципы защиты: - все, что сделано вовремя, эффективно и имеет нужный результат - сделано лично им самим, бессонными ночами, - все, что не отвечает поставленной задаче или сделано неверно, не вовремя, с ошибками - сделано подчиненным (и), - любая информация принадлежит ему (начальнику). Вводные кривые, не полные, информация искажается намеренно. - процедуры и инструкции СМК - полная лажа, делать надо точно так, как начальник делает уже (5-10 лет-с начала времен). Ессно, доля несвоевременных и неверных решений зашкаливает, начальство всегда в истерике, по каждому проколу они пишут докладные на подчиненных по шаблону - "я хороший, я ему (подчиненному) говорил, он накосяпорил, его лишить премии/уволить". И ЭТО РАБОТАЕТ!!!! Они - живы и при своих интересах, вы - за забором, другое пушечное мясо - на подходе. Есть относительно нормальные, сидят очень тихо, если никому не мешают))). Отсюда и обстановочка в коллективе и текучка. В любой ситуации вы - козел, они - ангелы. Но, т.к. телегу все же тащить надо, то сцепив зубы, с 7-00 и до 22-00, вам за оклад точно дадут возможность поползать на коленях, пока вы не свалитесь........
получение оклада два раза в месяц -- авансом и з/п, белые начисления