Мое личное оценочное суждение:  Гордеева Анна пригласила меня на собеседование в данную компанию на вакансию территориального директора, в назначенное время собеседования не состоялось, перенесли его на удобное для руководителя компании время, на 16:30. В 16:30 я, отложив все дела, ждал звонка, но, без объяснения причин пришло сообщение о том, что, цитирую "О новом времени собеседования, в случае заинтересованности, сообщим Вам до пятницы". (Исправил многочисленные грамматические ошибки сотрудника). В пятницу никакой информации от сотрудника не поступило. Считаю подобное отношение категорически недопустимым в отношении найма сотрудников, вне зависимости от должности, будь то продавец или территориальный директор. Сотрудник отдела кадров - первое лицо, по качеству работы которого определяется качество работы компании в целом. Делаю вывод об отсутствии наличия какой-либо компетенции. Очень жаль, что всего лишь менеджер по подбору персонала может испортить впечатление обо всей компании и побуждает написать подобное сообщение.
затрудняюсь ответить