Мое личное оценочное суждение:  Отношение к людям Генерального директора портит все усилия. Есть закономерность: чрезмерные наказания приводят к хаосу, а не к порядку. Камышный - мужик умный, видит и предвидит глубоко и далеко, кабы еще с людьми по другому обращался - был бы впереди планеты всей. А так вот и я покинул компанию не без претензий к ней. Достоинство человеческое очень страдает у работников. Пора бы Камышному обратить внимание, что когда он бушует и наказывает - он только "халиф на час". А утром сотрудники обиженные в трудовую инспекцию сбегают и всё, там уже самого Камышного наказывают. Молодец начальник кадров, она его воспитывает потихоньку, подсказывает недовольным как правильно пожаловаться в инспекцию, чтобы выиграть, а компанию наказать. Молодец Елена, жаль, что она тоже уже уволилась, некому теперь Шефа воспитывать. Учитесь, девушка молодая, а сообразила как влиять на необузданного директора можно, зачем свои нервы портить - инспекция воспитает. Елене - отдельное спасибо, знаю, что она не только мне помогла, есть и другие. Отважная девушка.
Красиво упаковано, отрекламировано, внешне блестит. Много усилий прилагается к развитию, много прогрессивного.