Мое личное оценочное суждение:  Когда здесь оставил отзыв некий Дмитрий, на собрании руководство объявило, что всё это враньё и отзыв написал обиженный по жизни неудачник на самом деле всё не так. После нового года, это самое руководство было опущено по условиям работы ниже плинтуса и вот, легенда Атэкса, боксёр-аналитик вышел посвистеть на вольные хлеба. Что бы не быть голословным, опишу исключительно факты без эмоций о работе в компании. 1) Информация для продавцов: В компании нет процента с продаж! КАРЛ, НЕТ процента с продаж! Святая святых для продажника, весь смысл его работы . Ну процент как бы есть, но как и всё в атэксе работает хитро#опо – он распространяется только на сумму выше плана, а так как планы заведомо невыполнимые, то и процент вы получите раз в год, а если посмеете выполнить чаще, то план ваш улетит в космос. Но этого показалось мало, и систему ГОАЛ настроили так, что даже при выполнении плана, ваши показатели не могут быть 100% и вы получите от 50 до 95%. Итог: оклад + урезанная премия за показатели минус премия за выполнение плана и вы получите половину того, что вам пообещают на собеседовании. Введены «заглушки» и разные показатели, на которые вы не сможете повлиять. Как всё это работает нормальному человеку не объяснить, т.к это творение больного шизофренией с манией преследования. Если вы разовьёте свою базу и начнёте выполнять план, то через 3 месяца вас повысят по грэйду с увеличением плана. Эта песня без конца - начинай сначала. Нормой стали зп. 28 -30 т.руб. Охрана в Ашане получает больше. 2) Информация для инженеров: Сколько бы вы не чертили и не подбирали заказов, больше 110% вам не закроют план. Строгое указание руководства – рабам больше не давать. 3) Корпоративной жизни нет, как таковой. Все вялые попытки организовать какое-то мероприятие, наталкиваются на не профессионализм отдела кадров, не желание что-то делать для стада руководством и неприязнь к маромойской организации акций со стороны сотрудников. Новый год по традиции встречается с привозными пирогами в картонках под очередной бредовый рассказ, как все здорово поработали в этом году и как здорово всех обманут в следующем. Все мероприятия: выезд на природу, игры в футбол, тенис, посиделки и т.д организовываются самими сотрудниками, причём втихую, что бы не дошло до отдела персонала, иначе можно ставить крест на любой идее. 4)Текучка: Это раковая опухоль Атэкса, которая довела за несколько лет процветающую компанию до состояния унылого г… Офис полупустой, рабочие места стоят с выключенными мониторами, создается видимость бурной деятельности, а пустые кабинеты закрывают на ключ. Только за три последних года сменилось 6 руководителей отдела продаж, а рядовых сотрудников не сосчитать. На hh.ru компании присвоили звание "привлекательный работодатель", не надо иметь IQ200, что бы понять причины таких наград. На собеседовании рассказывают сказку про счастье работы в ГОАЛ, а когда через 3 месяца менеджер понимает, что это такое, то ему становится немного грустно. В попытках пресечь поездки сотрудников по собеседованиям, запретили общаться с конкурентами под страхом увольнения. Получается, вы хотите уволиться и вам говорят, что если узнают, что вы хотите уволиться, то вас уволят…. Дошло до того, что в командировки тупо некому ездить стало и по регионам поехали сами учредители, боги спустились с Олимпа. 5) Так как нет понимания, что делать с базой, то каждые пол года меняется план работы - Базы укрупняют, объединяют, а через пол года разбивают и меняют менеджеров. В итоге одному клиенту каждый раз звонят новые люди, разрабатывают и прорабатывают его. Клиенты крутят пальцем у виска уже от таких прозвонов. 6) Железное правило - во всех проблемах компании виноваты уволившиеся сотрудники. Сидишь с человеком несколько лет спина к спине, разгребаешь с ним весь мёд, а после его увольнения, очередной начальник отдела на собрании объявляет, что это был полный даун и вообще не понятно, как он сюда попал и столько лет работал. - Выставки, командировки, реклама, каталог? Не, не слышали. В общем ситуация, как с Медведевым Д.А: Денег нет, но вы тут держитесь! Здоровья вам, счастья!
Вы будете частью эксперимента, как много работать за еду.