Мое личное оценочное суждение:  Менеджер по персоналу очень некомпетентный. А теперь по порядку, я прошел все их этапы собеседований, написал свои ожидания по зп, а когда дошел разговор до этого предлагают в 2 раза меньше) Вопрос как господин Бердихин это допустил, почему я прошел эти собеседования, почему я потратил время 2 дня на это все, почему компания не тратила время на меня? Почему должность называется менеджер по продажам, а функционал на ней "Машки Телефонистки" или даже так сказать лучше - зазывалы, продает там директор и его приближенные, а вы как соискатель будете заниматься той нудной работой по "холодным" звонкам с соответствующей этому функционалу зарплатой. Большая к вам просьба назовите вашу вакансию правильно, не морочьте людям голову ( к примеру менеджер по поиску клиентов), а вашего HRа поменяйте, очень парень далек от правил отбора персонала)
Идея бизнеса хорошая.