Мое личное оценочное суждение:  Собеседования проводят в первую очередь для сбора информации от опытных людей. Размещают вакансии и сами не знают, что сотрудникам надо будет делать. Нет четкого понимания функционала, а только задач увеличить объем продаж и количество клиентов. На следующий день после собеседования в размещенной вакансии поменялись некоторые обязанности, прямо скажем на противоположные, что свидетельствует о...»
Менеджер по персоналу Валерия производит адекватное и положительное впечатление, это первоначально располагает.