Мое личное оценочное суждение:  - в любой момент могут уволить человека без реальных причин, просто потому что он не понравился или потому что начальник так захотел. Чтобы не дать компенсацию при увольнении, будут нагло врать в лицо, что ты ничего не стоишь и не можешь, будут подстраивать обстоятельства так, чтобы потом тебя обвинить во всех грехах и проблемах и, соответственно, уволить. И, естественно, это всё незаконно - подать в суд на компанию и выиграть дело - 99% вероятности. К слову: по закону работодатель не может просто так уволить сотрудника даже не испытательном сроке. Нужны очень веские причины и доказательства. А если уж так хочется распрощаться с сотрудником, компания обязана выплатить ему денежную компенсацию. - В компании есть два сорта людей: 1) те, что стояли у истоков компании - это в основном топ-менеджмент. Примерно 30 человек. Они все друзья-товарищи 2) и те, кого наняли в момент расширения компании - это все остальные. Данная особенность сильно влияет на атмосферу в компании. - Отсутствие налаженных бизнес процессов
- хорошие зарплаты у сотрудников - удобный паркинг - можно познакомиться с очень приятными людьми