Мое личное оценочное суждение:  1. Отсутствует система адаптации и обучения новых сотрудников (самообучение отнимает время); 2. Сложная (на первый взгляд) система мотивации; 3. Очень хромает передача информации (производство -> менеджер); 4. ПТО перегружено еще до начала сезона (возможно, имеет смысл нанять ещё одного человека); 5. Немного деморализует отсутствие возможности иметь постоянных клиентов; 6. Оклад ниже средне-рыночного.
1. Лояльность руководства; 2. Возможность обращения напрямую к высшему руководящему составу; 3. Техническая оснащенность офиса (IP-телефония и гарнитуры в частности); 4. Тёплая база контактов в amoCRM; 5. Сама amoCRM проста в обращении; 6. Нахождение всех отделов в одном помещении (ускоряет коммуникацию); 7. Возможность карьерного и профессионального роста.