Мое личное оценочное суждение:  Выскажу субъективное мнение: 1. "Белая" часть составляет не более 40% от оговоренной суммы, всё остальное "Серое". А это значит: а. Лучше не болеть, потеряешь много денег. б. В отпуск лучше не ходить, см. выше. в. Лучше не увольняться, причина та же. 2. Дресс-код. При его соблюдении чувствуешь себя крайне не комфортно, так как система кондиционирования оставляет желать лучшего. 3. Система пропусков и перерывов. Если опоздал на 5 минут - пиши объяснительную, если перерабатываешь - спасибо никто не скажет. В день предусмотрено три перерыва, 30 мин обед, и два по 15 "Перекур". 4. Во вне обеденное время нельзя ходить в столовую, чай не попьешь. Если заболеваешь, ну извини... 5. Отсутствие корпоративных мероприятий ВООБЩЕ, как и социального пакета (нет ни 13-ой, ни годового бонуса, ни ДМС, ничего). Следствие - большая текучка сотрудников, отсутствие должной коммуникации между отделами. Конкретно мой случай при увольнении (тема денег и ВЕС слов исполнительного директора): Написал я заявление на увольнение, соответственно две недели отработки. Вызывает меня и моего руководителя исполнительный директор А.В. Предлагает по соглашению сторон разойтись без отработки, мол передавай дела и получишь все свои деньги, не отрабатывай. Я по мужски не требовал "отступных" ТК РФ, ведь мы договорились о полной оплате + мужик, если он мужик должен отвечать за свои слова, уж тем более в присутствии других людей (в моем понимании). Передал я дела, подписал обходной, сделал всё возможное для скорейшей адаптации нового сотрудника. ИТОГ: Исполнительный директор А.В. зажимает премию и не подписывает. Буду рад, если данная информация вам поможет. Спасибо.
Коллектив внутри отделов Столовая (не бесплатная)