Мое личное оценочное суждение:  У любой медали есть две стороны... Просто кто-то подходит и приноравливается к тому ритму в котором работает компания,а кто-то нет. И если же тебе не нравится - то лучше скажи об этом сразу, чтобы не тратить не наше, ни своё время. Всегда есть риски не подойти, или что тебе не подойдёт. Просто те, кто отработал больше года, остаются в компании надолго. А это реальный показатель успеха, как и хорошие обороты компании. И если бы компания была шлак, то за малые деньги там бы не работало, такое количество людей, в течении столь долгого времени. Потому проще увидеть и самому решить, чем полагаться на мнение обиженных. Мы в свою очередь, постараемся быть предельно честными, чтобы вам было проще принять решение.
Кто хочет работать, тот работает, кто нет - лесом ! Это и есть реальный принцип компании. Деньги что вы заработали, вы всегда получите. Менеджеры имеют хорошие деньги и на чистой мотивации. Сейчас после того как я вышел сюда работать, я говорю честно что, и сколько вы получите уважаемые соискатели, т.к. стараюсь быть предельно честен, имхо в ходе работы всё и так будет ясно. Директор по развитию оставил хорошее впечатление не только у меня. Люди работают компетентные, а те кто не имеет необходимых навыков удаляются и мне дают задание найти им замену, что я с удовольствием и делаю.