Мое личное оценочное суждение:  Прошел собеседование. Очень интересовались финансовыми обязательствами: ипотека, кредит, маленькие дети. Я тогда подумал, наверное, здесь предпочитают людей, которым надо при любых обстоятельствах сохранять свою работу или не куда идти! Зарплата в договоре 10000 р. (видимо, если захотят уволить будут такую платить). Месяц стажировался продавцом в магазине, так как была очередь на обучение. Затем месяц учился. конвейер директоров и товароведов. Обучают сразу несколько групп из разных городов по Скайпу, сначала лекция, а потом спрашивают: например, Курск, Сидоров, вопрос… а десять городов сидят и слушают, как там Сидоров усвоил материал. На мой взгляд, обучение построено не эффективно. Во время обучения сдаешь несколько тестов, потом итоговый. Далее «экзамен» с супервайзером, потом с начальником отдела продаж! Если повезет магазин дают сразу, если нет, то ждешь (видел человека, который ждал магазин 4 месяца, т.к. даже если ты все сдал, но потом, тебя не хотят брать супервайзеры, то ты так и болтаешься в «стажировочном» магазине). Я попал в новый магазин, открывали 10 дней, работали без выходных (в итоге никому из сотрудников ничего не оплатили за работу в выходные дни, хотя руководство обещало). Открытие магазина : сборка всех стелажей, кассовых стоек, размещение в зале по схеме (при этом еще пару раз схему меняли), уборка, приемка товара, выкладка. Все это делалось новыми сотрудниками, новым директором и новыми товароведами. Супервайзер приезжал три раза. Также пришлось вложиться на первом этапе в бизнес (акции правда не дали): тряпки, веники, моющие средства, вся канцелярия, журналы, папки, лопата для снега и т.д. В работающем магазине, то, что есть в продаже из расходников можно списать в потери. Но бумагу часто приходилось покупать за свой счет, так как не хватало, той, что привозят один раз в месяц. Некоторые люди работают в данной сети и все терпят, я не смог
Близко от метро