Мое личное оценочное суждение:  В описании схемы проезда не корректная информация. Менеджер по телефону предлагает не читать адрес в теле письма, и ссылается исключительно на вложенную схему проезда. Впечатление от офиса, на единичку из десяти. заявленный доход 130 000 рублей по телефону, плюс компенсации ГСМ И мобильной связи. Информация из телефонного интервью: оклад - 50000, KPI - 50000 в месяц, квартальная премия 30000, компенсации - ?. Из реального общения: оклад белый - 20000, премия - 50000, квартальная премия - 30000, компенсации уже включены в окладную часть. Есть не соответствие в ранее изложенной по телефону информации, с реальной на собеседовании! Менеджер по персоналу Ольга, во время собеседования демонстрировала ровнодушие и свою не заинтересованность. О выявлении моих профессиональных компетенцией, вообще речь не идет, такое впечатление что менеджер оценивала по внешнему виду. В трех словах рассказала о компании и спросила о причинах ухода из предыдущих компаний. На этом мне вручили тест на мотивацию и все. Собеседование длилось 10 минут. Мне такая компания не подходит, поэтому я не стал ничего заполнять и отказался от предложения. P.S. Компетенции менеджеров по подбору персонала, очень хромают. Такая работа больше напоминает секретарскую, и как правило такие менеджеры не могут выявить достойного кандидата. Развивайте ваших рекрутеров, они лицо компании!
Нет