Мое личное оценочное суждение:  Душевная тяжесть от произошедшего и нелицеприятного отношения руководства к сотрудникам.
Хочу задать вопрос: как в серьезной авторитетной компании могло произойти такое, что в июле ввели инженерную должность, после тестовых заданий, собеседований с заместителем ген.директора, приняли на должность специалиста. В октябре месяце объявили о сокращении должности, при этом многозначительно намекнули, что лучше написать заявление об уходе по собственному желанию. Права, конечно же на стороне специалиста, на жалко время и своё здоровье, на это и было все рассчитано. Возможно это прихоть одного человека, но мнение обо всей компании кардинально изменилось на противоположную. И хотелось бы знать, мнение ген. директора учитывалось в обеих случаях?